第4頁共4頁行政人事?部主要職?責(zé)1、?連鎖大型?賣場(chǎng)門店?HR，全?面負(fù)責(zé)招?聘、員工?關(guān)系、薪?酬、績(jī)效?、培訓(xùn)等?事務(wù)，支?持門店零?售業(yè)務(wù)的?高速發(fā)展?。2、?協(xié)助部門?做好員工?的考勤和?排班工作?，負(fù)責(zé)員?工考勤統(tǒng)?計(jì)審核、?薪資核算?。3、?負(fù)責(zé)員工?社保公積?金的繳存?及退保處?理、社保?基數(shù)申報(bào)?、調(diào)整、?年檢等工?作，及時(shí)?掌握國家?相關(guān)法律?法規(guī)政策?。4、?組織、安?排公司會(huì)?議，或會(huì)?同有關(guān)部?門籌備有?關(guān)重要活?動(dòng)，做好?會(huì)議記錄?，整理_?___。?5、組?織安排各?類文體活?動(dòng)，豐富?員工文化?生活。?6、負(fù)責(zé)?與公司總?部人力資?源部門對(duì)?接各項(xiàng)工?作事務(wù)，?貫徹落實(shí)?總部人事?管理制度?。7、?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他任?務(wù)。行?政人事部?主要職責(zé)?（二）?1、負(fù)責(zé)?管轄范圍?內(nèi)的考勤?檢查監(jiān)督?2、負(fù)?責(zé)檢查財(cái)?務(wù)合同收?據(jù)，交接?財(cái)務(wù)資料?;3、?負(fù)責(zé)會(huì)議?的準(zhǔn)備和?通知4?、協(xié)助管?理所轄范?圍的人員?形象問題?，衛(wèi)生監(jiān)?督;5?、負(fù)責(zé)公?司的社招?與校招工?作，各項(xiàng)?人事手續(xù)?的辦理?6、上傳?下達(dá)公司?的發(fā)文，?檢查執(zhí)行?層面的落?實(shí)行政?人事部主?要職責(zé)（?三）1?、熟悉辦?公室工作?流程;?2、配合?行政、人?事主管完?成工作分?配;3?、與總公?司及時(shí)對(duì)?接工作，?做好公司?的規(guī)劃;?4、熟?悉公司的?企業(yè)文化?，公司的?運(yùn)作流程?，能夠配?合公司其?他部門完?成任務(wù);?行政人?事部主要?職責(zé)（四?）1、?負(fù)責(zé)員工?的招聘、?入職、培?訓(xùn)、人事?調(diào)動(dòng)、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?熟知員工?個(gè)人能力?，輔助領(lǐng)?導(dǎo)合理安?排公司內(nèi)?部人力資?源增減調(diào)?配等;?2、負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?后社會(huì)保?險(xiǎn)投保、?申報(bào)，公?司社?；?數(shù)申報(bào)、?調(diào)整、年?檢等工作?，及時(shí)掌?握國家相?關(guān)法律法?規(guī)政策;?3、組?織、安排?公司會(huì)議?，或會(huì)同?有關(guān)部門?籌備有關(guān)?重要活動(dòng)?，做好會(huì)?議記錄，?整理會(huì)議?記要;?4、管理?好員工人?事檔案材?料,建立?、完善員?工人事檔?案的管理?，嚴(yán)格借?檔手續(xù);?5、協(xié)?助財(cái)務(wù)部?做好行、?財(cái)部門員?工考勤和?排班工作?;6、?為豐富員?工文化生?活，組織?安排各種?文體活動(dòng)?;7、?負(fù)責(zé)公司?行政管理?制度的建?立健全和?貫徹落實(shí)?;行政?人事部主?要職責(zé)（?五）1?.協(xié)助行?政主管工?作，了解?公司未來?的發(fā)展戰(zhàn)?略、掌握?行政工作?，組織各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度及?工作程序?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?并落實(shí)執(zhí)?行工作。?2.為?根據(jù)公司?目前需要?，為公司?儲(chǔ)備人才?，協(xié)助行?政主管面?試、培訓(xùn)?員工、調(diào)?崗、制定?處罰制度?;3.?完善公司?培訓(xùn)體系?，定期組?織公司團(tuán)?建、各項(xiàng)?活動(dòng)、年?會(huì)及員工?生日活動(dòng)?;4、?后勤所需?物資、生?活用品等?及時(shí)補(bǔ)足?，并做好?登記;?5、考勤?管理制度?，集合情?況給予請(qǐng)?假批準(zhǔn)，?考勤核算?;行政?人事部主?要職責(zé)（?六）1?、負(fù)責(zé)管?轄范圍內(nèi)?的考勤檢?查監(jiān)督;?2、負(fù)?責(zé)檢查經(jīng)?理的合同?收據(jù)，交?接財(cái)務(wù)資?料;3?、負(fù)責(zé)會(huì)?議的準(zhǔn)備?和通知;?4、協(xié)?助管理所?轄范圍的?人員形象?問題，衛(wèi)?生監(jiān)督;?5、負(fù)?責(zé)公司的?招聘以及?安排面試?;6、?上傳下達(dá)?公司的發(fā)?文。行?政人事部?主要職責(zé)?（七）?1負(fù)責(zé)制?定公司人?力資源規(guī)?劃和計(jì)劃?;2、?制定人力?資源管理?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?3、開?展工作分?析、建立?、完善部?門和崗位?職責(zé)說明?書;4?、負(fù)責(zé)招?聘管理工?作，做好?人員梯隊(duì)?建設(shè);?5、組織?績(jī)效考核?管理工作?;6、?開展員工?培訓(xùn)，關(guān)?注員工發(fā)?展，做好?人才的潛?能開發(fā)、?培養(yǎng);?7、負(fù)責(zé)?薪酬福利?管理工作?;8、?負(fù)責(zé)員工?勞動(dòng)關(guān)系?管理。?行政人事?部主要職?責(zé)（八）?1、在?制定教育?培訓(xùn)計(jì)劃?時(shí)必須列?入安全教?育培訓(xùn)計(jì)?劃，并落?實(shí)安全教?育培訓(xùn)費(fèi)?用。2?、根據(jù)生?產(chǎn)安排定?期舉辦各?種形式的?安全教育?培訓(xùn)班，?提高員工?的安全素?質(zhì)。3?、協(xié)助有?關(guān)部門進(jìn)?行安全教?育。配合?相關(guān)部門?做好全體?員工、班?組長(zhǎng)、管?理干部的?安全培訓(xùn)?工作。?4、配合?相關(guān)部門?在組織員?工進(jìn)行文?化教育的?同時(shí)，組?織員工進(jìn)?行安全知?識(shí)教育。?5、用?工合同中?必須有安?全方面的?條文，并?會(huì)同有關(guān)?部門執(zhí)行?。6、?按照國家?規(guī)定，從?質(zhì)量和數(shù)?量上保證?安全生產(chǎn)?人員的配?備。7?、把安全?工作業(yè)績(jī)?納入員工?績(jī)效考評(píng)?和干部晉?級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)?考核的內(nèi)?容。8?、嚴(yán)格執(zhí)?行新員工?體檢制度?，負(fù)責(zé)對(duì)?職業(yè)禁忌?癥員工和?因工傷、?職業(yè)病不?能從事原?來工作的?員工，根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，妥善?安排適當(dāng)?工作。?9、在安?排員工工?作的過程?中，必須?貫徹國家?“女員工?保護(hù)規(guī)定?”和“未?成年工的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定”。?在分配員?工從事特?種作業(yè)和?有害健康?作業(yè)時(shí)，?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)保護(hù)?和女員工?保護(hù)的規(guī)?定，充分?考慮人員?素質(zhì)和身?體條件，