職業(yè)傾向測(cè)評(píng)

分析報(bào)告VocationalPreference

InventoryReport張三參加測(cè)試時(shí)間：2007年01月16日結(jié)果報(bào)告時(shí)間：2007年01月16日角5國(guó)An盜番Bis網(wǎng)0CUINAMRD報(bào)告閱讀說明本測(cè)評(píng)報(bào)告根據(jù)張三對(duì)《職業(yè)傾向測(cè)評(píng)》的回答生成。職業(yè)傾向展示的是張三的職業(yè)興趣、個(gè)性及能力方面的特點(diǎn)，是組織或者個(gè)人在進(jìn)行工作匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)該考慮的重要因素。 本測(cè)評(píng)報(bào)告是張三對(duì)自己職業(yè)傾向的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)，而不是其他人對(duì)張三的評(píng)價(jià)。因此，測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性取決于張三在填寫職業(yè)傾向測(cè)評(píng)時(shí)的誠(chéng)實(shí)性，以及他對(duì)自己的了解程度。 本測(cè)評(píng)報(bào)告是基于張三在規(guī)定的測(cè)試時(shí)間所進(jìn)行的測(cè)評(píng)結(jié)果，測(cè)評(píng)結(jié)果的有效期一般為6-12個(gè)月。隨著時(shí)間的改變，張三的工作角色與生活環(huán)境可能發(fā)生變化，其職業(yè)傾向可能也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的改變。 本測(cè)評(píng)報(bào)告是專業(yè)的評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)告，只有受過專業(yè)訓(xùn)練的人才能對(duì)本報(bào)告進(jìn)行科學(xué)、客觀的解釋。如果您希望尋求專業(yè)人士的幫助，請(qǐng)聯(lián)系中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)或者中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)的產(chǎn)品的授權(quán)代理人。中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)的聯(lián)系方式為：8610-59831668-800。 本測(cè)評(píng)報(bào)告是張三的個(gè)人測(cè)評(píng)報(bào)告，報(bào)告里所包括的內(nèi)容可能會(huì)涉及張三的個(gè)人隱私，因此報(bào)告持有人應(yīng)注意保密。YAvw.GhinaHRD.RBt報(bào)告目錄第一章《職業(yè)傾向測(cè)評(píng)》簡(jiǎn)介 4第二章職業(yè)傾向特征分析 5 職業(yè)傾向類型 5 測(cè)評(píng)結(jié)果使用說明 5第三章職業(yè)特征分析 7第四章職業(yè)傾向綜合分析 8第五章職業(yè)發(fā)展建議 9結(jié)束語 10臼印國(guó)AJ1藻窟FI3S同?CHINAMRD第一章《職業(yè)傾向測(cè)評(píng)》簡(jiǎn)介人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術(shù)，它利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的知識(shí)，對(duì)人才素質(zhì)進(jìn)行全面考察。它為個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供指導(dǎo)，為組織人員招聘、調(diào)配和培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)，從而真正做到“人適其事，事得其人”。每個(gè)人都渴望獲得事業(yè)的成功。究竟選擇哪條發(fā)展道路才能獲得事業(yè)成功，是我們每個(gè)人都關(guān)心的問題。我們希望通過科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃來選擇一條最適合張三自己發(fā)展的道路。職業(yè)傾向測(cè)評(píng)會(huì)幫其更加清晰地分析自己的個(gè)性特性和自己最適合的工作環(huán)境，同時(shí)為自己提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。職業(yè)傾向測(cè)評(píng)是以霍蘭德職業(yè)興趣（HollandVocationalInterestTheory）理論為開發(fā)基礎(chǔ)的專業(yè)測(cè)評(píng)工具，它由權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)與專業(yè)人才合作開發(fā)，結(jié)果具有較高的信度與效度。經(jīng)過反復(fù)修訂，該測(cè)驗(yàn)?zāi)壳肮舶?2道題目，均采用利克特七點(diǎn)量表計(jì)分。測(cè)驗(yàn)將職業(yè)傾向分為了六大類，分別為：現(xiàn)實(shí)型（Realistic，簡(jiǎn)稱R型） 研究型（Investigative,簡(jiǎn)稱I型）社會(huì)型（Social,簡(jiǎn)稱S型） 企業(yè)型（Enterprising，簡(jiǎn)稱E型）藝術(shù)型（Artistic，簡(jiǎn)稱A型） 常規(guī)型（Conventional，簡(jiǎn)稱C型）在閱讀報(bào)告之前，請(qǐng)您確認(rèn)已經(jīng)掌握以下原則：報(bào)告結(jié)果沒有“好”或“壞”的區(qū)別，不同的性格特點(diǎn)對(duì)不同的工作只有'適合”與“不適合”的區(qū)別。以下所列的職業(yè)類型和特點(diǎn)只是為張三在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)提供一個(gè)揚(yáng)長(zhǎng)避短的參考。報(bào)告結(jié)果只反映張三的性格特點(diǎn)與職業(yè)偏好等情況，不能全面展示知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能等內(nèi)容。報(bào)告的目的在于描述張三的職業(yè)傾向特點(diǎn)，從而幫助您實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、輪崗、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理活動(dòng)。對(duì)本報(bào)告內(nèi)容的深入理解能幫助張三更加高效的運(yùn)用其它測(cè)評(píng)的結(jié)果 VAWJ.ahinaHRDnet 第二章職業(yè)傾向特征分析張三的職業(yè)傾向類型職業(yè)傾向指的是張三對(duì)某種職業(yè)類型的偏好，下表按照由低到高的順序列出了張三對(duì)六種職業(yè)類型的偏好程度，在某種職業(yè)傾向類型上的得分越高，說明張三越適合從事該類型的工作。張三在各類職業(yè)傾向類型上的得分職業(yè)類型類型概述得分現(xiàn)實(shí)型偏重物質(zhì)、追求實(shí)際效果、喜歡動(dòng)手及操作類的工作、個(gè)性平和穩(wěn)重。46社會(huì)型關(guān)心自己的工作能對(duì)他人對(duì)社會(huì)做出多大的貢獻(xiàn)、重視友誼、樂于助人、善于合作、洞察力強(qiáng)、有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。32研究型喜歡智力活動(dòng)和抽象推理、偏重分析與內(nèi)省、自主獨(dú)立、敏感、好奇心強(qiáng)烈、慎重。29企業(yè)型為人樂觀、喜歡冒險(xiǎn)、行事沖動(dòng)、對(duì)自己充滿自信、精力旺盛、好發(fā)表意見和見解。28藝術(shù)型屬于理想主義者、想象力豐富、獨(dú)創(chuàng)的思維方式、直覺強(qiáng)烈、感情豐富。25常規(guī)型追求秩序感、自我抑制、順從、防衛(wèi)心理強(qiáng)、追求實(shí)際、回避創(chuàng)造性活動(dòng)。23注：每一類型的最高得分為50分，最低分為0分。從下列的柱狀圖中，您可以清楚地看到張三對(duì)各種職業(yè)類型的偏好的相對(duì)高低。從測(cè)試結(jié)果來看，張三的優(yōu)勢(shì)職業(yè)傾向?yàn)楝F(xiàn)實(shí)型，弱勢(shì)職業(yè)傾向?yàn)槌Ｒ?guī)型。張三的職業(yè)傾向測(cè)試直觀圖如下：

www.chinsHRD.mftGB國(guó)An瓷圈Fl反網(wǎng)?CHINAMHD測(cè)評(píng)結(jié)果使用說明 職業(yè)可以分為六種類型，但是有的職業(yè)類型間具有相似性，有的職業(yè)類型間具有較大差異。 下圖所示六邊形描述了六種職業(yè)類型的關(guān)系，在六邊形六個(gè)角上的職業(yè)類型，距離越近就說明在實(shí)際工作中相似性越大。例如現(xiàn)實(shí)型和常規(guī)型、研究型的工作性質(zhì)最接近，和社會(huì)型的工作差異最大。而圖中的藍(lán)色六邊形頂點(diǎn)代表張三在該種類型上的傾向得分，在某個(gè)類型維度上的頂點(diǎn)越接近0，表明張三在該類型上的偏好越弱，應(yīng)避免安排相應(yīng)的工作。www.chinaHRDitet第三章職業(yè)特征分析通過測(cè)試，張三的優(yōu)勢(shì)職業(yè)傾向?yàn)椋含F(xiàn)實(shí)型在實(shí)際工作中，現(xiàn)實(shí)型的工作具有如下特征:■典型現(xiàn)實(shí)型的工作內(nèi)容主要是明確、系統(tǒng)地運(yùn)用工具從事操作性工作，工作活動(dòng)包括與物體、機(jī)器、工具、動(dòng)植物打交道及一些戶外活動(dòng)等。主要是指各類工程技術(shù)工作、農(nóng)業(yè)工作。 ■這類職業(yè)因涉及設(shè)備、工具的使用，通常要求從業(yè)者具備一定體力，能夠運(yùn)用工具或操作機(jī)器，同時(shí)有一定的動(dòng)作協(xié)調(diào)性，靈活性。 ■現(xiàn)實(shí)型的工作主要是借助各類工具和設(shè)備進(jìn)行，因此在工作過程中人際活動(dòng)的內(nèi)容不多。張三的弱勢(shì)職業(yè)傾向?yàn)椋撼Ｒ?guī)型在實(shí)際工作中，常規(guī)型的工作具有如下特征:■典型常規(guī)型的工作內(nèi)容包括明確地、系統(tǒng)地對(duì)于各種信息進(jìn)行操作，工作活動(dòng)主要有記錄、存檔、復(fù)制文件、根據(jù)一定的計(jì)劃組織文字和數(shù)據(jù)、操作商務(wù)和數(shù)據(jù)處理機(jī)器等。 ■這類職業(yè)的工作對(duì)象主要是數(shù)據(jù)和文字等，要求從業(yè)者具備良好的文字和數(shù)據(jù)能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，踏實(shí)穩(wěn)重，遵守紀(jì)律，能夠按照計(jì)劃忠實(shí)地執(zhí)行；不會(huì)輕易冒險(xiǎn)，或和他人競(jìng)爭(zhēng)。 ■該類型的工作不要求很高的創(chuàng)造力和抽象思維的能力。測(cè)評(píng)冊(cè)邪告I測(cè)評(píng)冊(cè)邪告?CUINAMSD第四章職業(yè)傾向綜合分析通過測(cè)試，張三的優(yōu)勢(shì)職業(yè)傾向?yàn)椋含F(xiàn)實(shí)型現(xiàn)實(shí)型的特征:■典型現(xiàn)實(shí)型職業(yè)傾向的人比較穩(wěn)重，愿意使用工具從事操作性工作，比如建筑、機(jī)械操作或電子設(shè)備等。動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，協(xié)調(diào)性好。不善言辭，做事保守，較為謙虛?！鱿鄬?duì)與人交流，比如教育性、服務(wù)性和說服等活動(dòng)來說，具有典型現(xiàn)實(shí)型人格特征的人更喜歡和具體有形的物體打交道。 ■該類型的人更喜歡在一些實(shí)際工作，任務(wù)導(dǎo)向的過程中，通過“做”來學(xué)習(xí)，而不喜歡通過“坐在教室里”這種方式來學(xué)習(xí)。 ■典型現(xiàn)實(shí)型人格特征的人往往看重現(xiàn)實(shí)事物的價(jià)值。張三的弱勢(shì)職業(yè)傾向?yàn)椋撼Ｒ?guī)型常規(guī)型的特征：■典型常規(guī)型職業(yè)傾向的人一般都是服從權(quán)威、細(xì)心認(rèn)真、講究秩序且責(zé)任感很強(qiáng)的人。他們喜歡關(guān)注細(xì)節(jié)，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。 ■該類型的人偏好對(duì)數(shù)字、資料等進(jìn)行明確、有序和系統(tǒng)化的整理工作，如按照既定規(guī)章程序保管記錄，填寫書面和數(shù)字的資料，使用文字和數(shù)據(jù)資料設(shè)備協(xié)助實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)或獲取經(jīng)濟(jì)利益。 ■該類型的人喜歡有組織、系統(tǒng)化的活動(dòng)，不希望出現(xiàn)不明確的情況。他們習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡成為眾人矚目的焦點(diǎn)，也沒有強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)欲望。他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，是那種會(huì)善始善終，堅(jiān)持不懈，同時(shí)值得信賴的人。 ■典型常規(guī)型人格特征的人常常比較看重商業(yè)和經(jīng)濟(jì)方面的具體成就。www.chinaHROitet ?第五章職業(yè)發(fā)展建議興趣是最好的老師，也是成功的開端。職業(yè)傾向測(cè)評(píng)通過了解張三的興趣、個(gè)性以及能力來為員工安排合適的崗位，使其通過取長(zhǎng)補(bǔ)短獲取更大的成功。鑒于測(cè)評(píng)結(jié)果，張三的優(yōu)勢(shì)職業(yè)類型是現(xiàn)實(shí)型?，F(xiàn)實(shí)型職業(yè)傾向的人更喜歡與實(shí)物如機(jī)械、工具等接觸，且喜歡強(qiáng)調(diào)有秩序、有規(guī)則的工作環(huán)境。 在職業(yè)發(fā)展過程中，這種職業(yè)傾向的人可以把握以下幾點(diǎn)：充分發(fā)揮自己動(dòng)手能力強(qiáng)、穩(wěn)健、耐心的特點(diǎn)，不斷提高自己的技能、技巧；進(jìn)一步增強(qiáng)抽象思維能力和與人交往、溝通的技能。 這類人適合的職業(yè)類型如下： 操作性職業(yè)：如電工、機(jī)械工、長(zhǎng)途汽車司機(jī)、火車司機(jī)等； 技能性職業(yè)：如電腦裝配、機(jī)器修理員、機(jī)械制圖員、魚類和野生動(dòng)物專家等；張三的弱勢(shì)職業(yè)傾向?yàn)槌Ｒ?guī)型常規(guī)型職業(yè)傾向的人喜歡職責(zé)明確、條理清晰、高度有序的工作環(huán)境。 在職業(yè)發(fā)展過程中，這種職業(yè)傾向的人可以把握以下幾點(diǎn)：繼續(xù)保持自己友善、自我控制強(qiáng)、工作仔細(xì)且有毅力的特點(diǎn)；進(jìn)一步增強(qiáng)自己的創(chuàng)新、靈活應(yīng)變能力及處理復(fù)雜事情的能力等。這類人適合的職業(yè)類型如下： 辦公室方面的職業(yè)：如文員、接待人員、文件檔案管理員、秘書、計(jì)算機(jī)操作員等； 財(cái)務(wù)方面的職業(yè)：如出納員、統(tǒng)計(jì)員、成本估算員、核對(duì)員等。wwvf.chinaHRD.not礴E國(guó)A口潴弟R3S網(wǎng)0CMINAUSD結(jié)束語每個(gè)人的職業(yè)興趣和人格特點(diǎn)都是非常復(fù)雜的，無論多好的測(cè)驗(yàn)也無法非常全面的對(duì)張三進(jìn)行概括，如果您覺得測(cè)試結(jié)果與張三的情況不太吻合，可能是如下的原因：■張三對(duì)自己的了解還不夠;■張三沒