公司集體合同6篇用人單位名稱（蓋章）：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條總則

1、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）公平協(xié)商，簽訂集體合同。

2、集體合同是雙方促進用人單位進展和在生產(chǎn)經(jīng)營治理活動中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

3、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立公平協(xié)商機制，形成定期進行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)進展公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。

4、用人單位與用人單位工會進展公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

5、用人單位與職工簽訂的勞動合同中商定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

其次條勞動合同治理

1、用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有商定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與用人單位就商定事項進展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動合同的履行狀況。

2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。

3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中商定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三條勞動酬勞

1、用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資安排方案須經(jīng)職工代表審議通過，依據(jù)“按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益狀況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或托付銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工供應(yīng)一份其本人的工資清單。

3、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

4、用人單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

5、用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人緣由造成在法定的工作時間內(nèi)未供應(yīng)正常勞動的不適用本條款。

第四條工作時間和休息休假

1、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位實行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。

3、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動酬勞按國家有關(guān)規(guī)定支付。

4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有商定的，根據(jù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第五條保險與福利

1、用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會幫助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

2、用人單位應(yīng)制造條件，為職工供應(yīng)集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

3、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用，由用人單位工會幫助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當(dāng)幫助用人單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

4、用人單位應(yīng)逐步改善并進展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，供應(yīng)其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

5、職工患病或非因工負傷，用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條勞動安全衛(wèi)生

1、用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

2、用人單位根據(jù)國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進展監(jiān)視。

3、用人單位對特別作業(yè)崗位的人員必需進展特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)覺用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場。

4、用人單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實行詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特別狀況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位削減職工工作時間，用人單位應(yīng)予以考慮。

5、用人單位依據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動愛護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年（季度）定期進展專項安康體檢。對全體職工每______年組織全面的體檢。

7、用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進展懲辦。

第七條女職工和未成年工特別愛護

1、用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動愛護政策。

2、用人單位制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

3、用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

4、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

5、用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特別愛護。

6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進展安康檢查。

第八條職業(yè)技能培訓(xùn)

1、用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃。

2、用人單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)規(guī)劃的實施。

3、用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)幫助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況。

4、用人單位工會應(yīng)組織或幫助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問的教育，鼓舞職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎和補貼。

第九條獎懲

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過公平協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

2、用人單位對榜樣遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工賜予榮譽和物質(zhì)嘉獎。

3、用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別狀況賜予批判教育，開具過失單或賜予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。

4、賜予職工處分的，必需查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體爭論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分打算書，由本人簽收。賜予職工解除勞動合同處分的，必需事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新討論處理，用人單位應(yīng)當(dāng)討論用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

5、賜予職工經(jīng)濟懲罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY局部，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條合同的履行、監(jiān)視

1、有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（1）雙方協(xié)商全都的；

（2）集體合同商定的變更或者解除條件消失的；

（3）訂立集體合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；

（4）因不行抗力致使集體合同無法履行的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進展。

2、有以下情形之一的，集體合同終止：

（1）用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

（2）集體合同期滿或者雙方商定的終止條件消失的；

（3）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

4、在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此商定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

5、變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的公平協(xié)商程序進展。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

6、任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

7、集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新公布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商全都，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

9、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。

10、集體合同雙方根據(jù)規(guī)定，建立集體合同履行狀況的監(jiān)視檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行狀況。

第十一條附則

1、集體合同有效期為______年。

2、集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

3、集體合同正本一式三份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位（蓋章）：__________________

工會（蓋章）：__________________

日期：______年______月______日

公司集體合同篇2

本合同由______公司（以下簡稱公司）與______工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一條總則

1、依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

2、工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

3、本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、社會保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

5、工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細履行勞動合合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

其次條職工聘用

1、公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應(yīng)向工會通報。

2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

3、公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三條工作日制度

1、公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

3、尋常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四條工資和津貼

1、公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

2、工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

3、董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。

4、公司依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。

5、公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。

6、公司在作出上述打算時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五條職工福利

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的.局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項基金使用狀況報表。

2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所作的努力。

3、公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六條杜會保險

1、公司依據(jù)中國社會保險的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。

2、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

3、職工一般每年應(yīng)進展體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進展專項體檢。

4、公司實行養(yǎng)老保險制度。

5、公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

6、工會幫助公司做好各項社會保險工作。

第七條勞動愛護

1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護的法規(guī)、條例。

2、公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時機與費用。

3、工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

4、工會發(fā)覺公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準(zhǔn)時作出處理打算。

5、公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”‘同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進展監(jiān)視檢查。

6、公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施，并對工人進展培訓(xùn)前方可投入使用。

7、公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。

8、公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應(yīng)養(yǎng)分補助食品。

9、每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)實行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責(zé)實行防寒保暖措施。

10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術(shù)措施立項爭論并監(jiān)視實施狀況。

11、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進展懲辦。

12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。

第八條教育與培訓(xùn)

1、公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。公司教育治理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

2、工會組織幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。第九章紀(jì)律與獎懲

3、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

4、公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開頭、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別賜予榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。

5、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)峻的，可以解除勞動關(guān)系。

6、對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。解除職工的勞動關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

7、各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第九條合作與聯(lián)系

1、雙方為促進公司進展和維護公司與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的打算。

2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

3、雙方同意實行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十條監(jiān)視檢查和仲裁

1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細討論和處理檢查結(jié)果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條期限和變更

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

4、公司支持工會開展的活動，并供應(yīng)必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進展，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如消失沖突，以中文文本為準(zhǔn)。

8、本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

9、本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。

公司負責(zé)人：__________________

工會負責(zé)人：__________________

日期：______年______月______日

公司集體合同篇3

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的安康進展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交____________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參與或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革進展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動治理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負責(zé)制作和供應(yīng)，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內(nèi)部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_________電力(集團)有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參加審議打算職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用狀況向工會通報。

第十九條企業(yè)要根據(jù)國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。

工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

其次十條業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和賜予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動愛護與職業(yè)衛(wèi)生

其次十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全愛護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和安康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動愛護特別工種愛護工作，為職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動愛護治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護和安全衛(wèi)生狀況。

其次十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。

公司集體合同篇4

甲方名稱：______________乙方名稱：______________

協(xié)商首席代表：__________協(xié)商首席代表：___________

地址：__________________員工總?cè)藬?shù):______________

用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：___________

聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工公平、自愿協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條本合同是雙方就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。

第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必需共同遵守的準(zhǔn)則。

第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進展經(jīng)營治理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素養(yǎng)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的根底上逐步提高工資水平，增加企業(yè)分散力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營治理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動愛護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。

第五條工會敬重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營治理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)進展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)隱秘。

第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進展公平協(xié)商。

其次章勞動合同治理

第八條企業(yè)與職工在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)敬重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。

第十條企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以依據(jù)自身實際狀況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進展修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的勞動行政部門審核。

合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條工會應(yīng)當(dāng)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同學(xué)問。

第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，并嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。

第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，根據(jù)國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。

第三章職工教育與培訓(xùn)

第十六條企業(yè)鼓舞職工參與經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)學(xué)問學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制定職工教育和培訓(xùn)規(guī)劃；設(shè)立職能部門，負責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和連續(xù)教育。

第十七條企業(yè)應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，特地用于職工教育和培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況。

第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓舞職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以賜予肯定的嘉獎和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參與各類學(xué)校業(yè)余進修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參與相關(guān)考試。

第四章勞動酬勞

第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞安排原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的根底上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排制度和工資安排形式，并告知全體職工。

其次十條職工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的商定向職工支付正常工作時間勞動酬勞。

其次十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工供應(yīng)正常勞動任務(wù)的，職工在聽從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動酬勞。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方：乙方：

公司集體合同篇5

企業(yè)的進展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案爭論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先爭論后通過

集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會爭論，在第一次職代會上全部職工代表都對草案發(fā)表意見，依據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會準(zhǔn)時進展修訂和完善，并在其次次職代會上將修訂后的草案再次進展?fàn)幷?，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最終簽訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表爭論通過

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會爭論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標(biāo)進展?fàn)幷摬⑼ㄟ^后，才與各部門負責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政爭論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理打算；在《選購治理制度》、《物品領(lǐng)用治理方法》、《制服治理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費治理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表爭論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資安排制度

物業(yè)公司依據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)視下與全部員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞安排、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進展工資安排，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）到達了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

四、敏捷運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，依據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特別性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進展補助

1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營完畢后才可進展，工程部局部員工為了準(zhǔn)時完成修理任務(wù)，下班后進展了修理工作，對這局部加班員工由部門安排進展了調(diào)休；

2、賜予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的狀況下，賜予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時間進展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際狀況，經(jīng)工會爭論通過由經(jīng)營班子打算賜予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補助方式：（1）有局部員工因崗位實際狀況確須延長日工作時間，公司以治理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏狀況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進展補助；（2）有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這局部員工物業(yè)公司實行在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

五、切實保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用

1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備外套，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電

暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)視作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避開安全事故的發(fā)生；

2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進展了體檢，并對體檢中存在安康隱患的女員工準(zhǔn)時通知和催促進展復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參與股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參與股份公司舉辦的演講競賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；

3、不斷提高員工素養(yǎng)教育：物業(yè)公司為使廣闊員工不斷的提高自身素養(yǎng)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達標(biāo)和崗位勞動競賽活動，并將考核達標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓舞和促進了廣闊員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱忱，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了具體的培訓(xùn)規(guī)劃，并為此購置了二十二盤涉及效勞、營銷、治理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必需具備的各類學(xué)問的DVD碟用于職工及各級治理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進展專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素養(yǎng)。

4、工會組織的職能作用得到切實發(fā)揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到表達，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。

公司集體合同篇6

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在進展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)

1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________％。

2．完成施工產(chǎn)值_________元。

3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5．工程質(zhì)量要到達合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。

6．安全生產(chǎn)，事故頻率掌握在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2．間續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工運動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效