版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
教目教重。教難教4教學內容與教過程設注釋第五章企業(yè)總體一、企業(yè)總體與分企業(yè)總體的概企業(yè)總體又稱為經營,是指為實現(xiàn)企業(yè)總體目標,對企業(yè)未來發(fā)展方向做出的長期性和總體性。它是統(tǒng)籌各項分的全局性指導,是企業(yè)最高管理層指導和控企業(yè)總體的分二、成長型企業(yè)成長型強調充分利用外部環(huán)境的機會,深入發(fā)掘企業(yè)內部的優(yōu)勢資源,以求得企業(yè)在現(xiàn)有的基礎上向更高一級的方向發(fā)展。成長型的分成長型分為、密集型和多元化可以分為縱向和橫向。a、前向前向是指獲得分銷商或零售商的所或加強控制權的。企業(yè)具備前向所需的、人力資源等b、后向老師講解企業(yè)總體的概念和(c)企業(yè)所在產業(yè)的增長潛力較大,企業(yè)具備后向所需的、人力資源等2.密集型③如果其他企業(yè)由于離開了市場,那么企業(yè)采用市場滲透可能是比較容市場開發(fā)是指將現(xiàn)有產品和服務打入新市場的。實施市場開發(fā)的主要途④企業(yè)擁有擴大經營所需的和人力資源產品開 的另一 3.多元 的原 多元 多元 多元 ⑤運用盈 ⑥獲 多元 4.成長 的主要途
了解成長型會分析具體應用 三、穩(wěn)定型1.穩(wěn)定型概穩(wěn)定型又稱為維持,是指限于經營環(huán)境和內部條件,企業(yè)在期所期望達到的經營狀況基本保持在起點的范圍和水平上的。但是,采用穩(wěn)定型也有一定的風險。所以,一般是企業(yè)處于市場需求及行業(yè)結構穩(wěn)定或者較小的外部環(huán)境中而采取穩(wěn)定型,或者是企業(yè)因資源狀況不足以使其抓住新的發(fā)展機會而不得不采取相對保守的穩(wěn)定型。②避免企業(yè)因改變而改變資源分配的2.穩(wěn)定型的分無變化是指企業(yè)不用制定新的,也不需要進行調整,而是維持原有的有發(fā)生重大變化;二是企業(yè)并不存在重大的經營問題或隱患,因而管理者沒有必要進行維持利潤是一種犧牲企業(yè)未來發(fā)展來維持目前利潤的暫停暫停是指在一段較長時間的快速發(fā)展后,企業(yè)可能會遇到一些問題使得效率下降,慎重慎重是企業(yè)根據外部環(huán)境中某一重要因素的變化或由于難以預測環(huán)境,而有意識地掌握穩(wěn)定型型的應用場四、收縮型1.收縮型的概。掌握收縮型度的經營資源,因而收縮型的實施過程往往會伴隨著大量的裁員,以及一些大額資產的暫停等。③收縮型具有明顯的短期性。收縮 收縮 的原 a、大企 2.收縮 的分 實施調 ①實施放 在放 ③管理上 3.實施收縮 ③內 聯(lián)系④感 企業(yè)總體又稱為經營,是指為實現(xiàn)企業(yè)總體目標,對企業(yè)未來發(fā)展方向做出的長期性和總體性。它是統(tǒng)籌各項分的全局性指導,是企業(yè)最高管理層指導和控制企業(yè)一切行為的最高行動。3
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 民營企業(yè)稅務籌劃實務培訓材料
- 新員工入職培訓手冊與考核試題
- 銀行柜員崗位培訓教材匯編
- 醫(yī)院感染控制培訓教材及考核題
- 精簡版知識產權培訓合同協(xié)議
- 森林人工設施管理制度(3篇)
- 職場管理制度偏差有哪些(3篇)
- 針灸宿舍物業(yè)管理制度(3篇)
- 附小掃墓活動策劃方案(3篇)
- 風電場財務管理制度(3篇)
- 計算機就業(yè)能力展示
- 三亞崖州灣科技城南海資源保護開發(fā)與利用產業(yè)創(chuàng)新平臺 環(huán)評報告
- 華為三支柱運作之HRBP實踐分享概要課件
- 16 ADCampus解決方案微分段技術白皮書1.0
- 南郵模式識別復習提綱(整理)
- 中國古代傳統(tǒng)節(jié)日與民俗文化
- 設備設施風險分級管控清單
- 河南交通職業(yè)技術學院教師招聘考試歷年真題
- 污水管網工程監(jiān)理規(guī)劃修改
- (機構動態(tài)仿真設計)adams
- 北京市社保信息化發(fā)展評估研究報告
評論
0/150
提交評論