第45頁共45頁刺激老板的辭職報告刺激老板的辭職報告。這是一名非常牛B的員工所寫的一那么刺激老板的辭職報告，老板看過之后，一夜未眠，刺激很大！馬上暈倒過去，從沒見過有員工這樣來寫的辭職報告，：兩年間，我跳槽九次，從作WAp開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準(zhǔn)終究要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多工程，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前〔錢〕途。在私企干了這么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽〔我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因〕：1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比擬大、有程度的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧？2、糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否那么員工會怨聲載道的。3、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比方你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？你給我上保險，我很快樂，但這件事情你干得沒程度。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有〔也許我是不知好歹〕？這對別人是不公平的，你怎么可以留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4、說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的工程我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的工程〔但你也許認(rèn)為很小〕。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5、用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。6、我比擬喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己才能的空間，公司不合適我。我與西北人的工作方法〔喝酒。揣錢〕和考慮問題的方式〔用戶太至上，尊嚴(yán)何在？〕根本無法溝通，我不想再去西北做工程，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天〔本來也就需要一兩天〕，一會兒去東單局做本來無法完成的調(diào)試〔不可完成的任務(wù)〕，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西〔倒是敲了幾萬字的方案〕。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7、公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少如今公司缺少大氣。而且我們拿工程靠的不是技術(shù)實力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看?？傊?，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辭職，是因為公司給我的開展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的才能，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)那么是：既然老板不給自己開展時機，自己也不會給老板時機，辭職走人。f132.10萬年薪，你也許可以找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心。本來如今就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興隆興?。±习逅緳C辭職報告范文篇一：尊敬的xx管理處、xx管理所領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫xxx，于07年10月25日到xxx隧道管理所工作，擔(dān)任車牌號為xxxxx的皮卡車駕駛員。很遺憾這個時候我向單位提出離任，來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對我很好，在這里學(xué)了不少東西，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多珍貴的經(jīng)歷和技能；生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深入的人生觀。這近四個多月的工作經(jīng)歷將是我今后工作中的一筆珍貴的財富。在xxx隧道管理所工作期間，嚴(yán)格遵守執(zhí)行管理處車輛使用管理規(guī)定，做到了出車前有檢查、用車后有保養(yǎng)，該車輛在我使用期間未發(fā)生任何事故。但由于個人原因不得不辭去這份工作，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離任手續(xù)。此致敬禮日期篇二：尊敬的小車班長：您好！我是XX，客氣的話我就不多說了，下面是我的辭職報告。我自xx年進來公司就在小車班當(dāng)司機，剛開場開的工具車，〔〕雖然比擬辛苦，但是總算上下班時間比擬有規(guī)律，我還是感到比擬滿意的了。到了08年，我被調(diào)到開轎車，雖然出車次數(shù)減少了，但是上下班也比擬沒有規(guī)律的了，經(jīng)常碰到三更半夜出差的情況。三年來我也堅持下來了，因為要生活我別無選擇。今年我結(jié)婚了，不能再像以前自已一個人沒規(guī)律也沒什么，如今有了家庭，需要一個固定的時間來陪陪家里人，希望領(lǐng)導(dǎo)可以諒解我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職懇求，在辭職報告上面幫我簽個字，好讓我做好交接工作，我將萬分的感謝。此致敬禮辭職人：xxx篇三：親愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是夜班出租車司機XX，現(xiàn)我正式提出辭職申請，下面是我的辭職報告。至20xx年我就在坤馳出租車公司當(dāng)司機，主要出夜班車，4年干下來還算比擬習(xí)慣，也比擬滿意。然而近來由于要回湖北老家結(jié)婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有方法的方法，所以我懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職懇求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關(guān)證件交還公司，我將非常的感謝。此致敬禮辭職人：xxx令老板暈倒的員工辭職報告這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大!兩年間，我跳槽九次，從作WAp開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準(zhǔn)終究要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多工程，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比擬大、有程度的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。―――這也太平易近人了吧?2、糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高但是不要太過，否那么員工會怨聲載道的。3、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比方你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?你給我上保險，我很快樂，但這件事情你干得沒程度。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么可以留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4、說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且的工程我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的工程(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5、用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。6、我比擬喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己才能的空間，公司不合適我。我與西北人的工作方法(喝酒、請____、揣錢)和考慮問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)根本無法溝通，我不想再去西北做工程，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7、公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少如今公司缺少大氣。而且我們拿工程靠的不是技術(shù)實力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。總之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辭職，是因為公司給我的開展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的才能，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)那么是：既然老板不給自己開展時機，自己也不會給老板時機―――辭職走人。10萬年薪，你也許可以找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心。本來如今就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興隆興隆!6、我比擬喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己才能的空間，公司不合適我。我與西北人的工作方法(喝酒、請____、揣錢)和考慮問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)根本無法溝通，我不想再去西北做工程，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，被老板盛情挽留的辭職報告尊敬的徐總：經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前的工作。首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收容了我，讓我來到報社工作，并預(yù)付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)心，直到如今我想起當(dāng)時的情景的時候，我都很感動。我非常重視在《XX新聞周刊》這兩年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)是這個充滿活力、團結(jié)和諧的團隊的一員，我確信我的這段經(jīng)歷和經(jīng)歷，將會給我以后的職業(yè)開展帶來非常大的幫助，我將以在《XX新聞周刊》工作過而榮耀和自豪一生。兩年多來，徐總編對我的信任、寬容、理解、幫助和照顧，以及對我兒子的許多點滴關(guān)心，時刻感動著我，并且也將終生難忘。在此，我向您真誠地道一聲“謝謝!”假如不是如今這個意外，我將追隨徐總一生而無怨無悔!記得徐總曾在公開場合說過一句話：“我這個人，相處久了，你漸漸會品!”不管別人如何去品，許久以來，我對任何人都這樣說：“他其實很仁慈，他的妹妹也很仁慈?！边@是我發(fā)自內(nèi)心的話，絕不含任何虛偽與造作。在此之前，曾有一個商場女經(jīng)理，她的堅毅、沉著、自信、忍辱負(fù)重、任勞任怨對我的一生影響至深。之后，是傳媒公司的楊總，他的沉穩(wěn)、大度、公正、以人為本、兢兢業(yè)業(yè)，讓我心悅誠服。無疑，您將成為影響我終生的第三人，你的熱情奔放、樂觀開朗、敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)、仗義直言、與人為善、敬業(yè)精神……這許多的優(yōu)秀品質(zhì)，雖然有時候可能會被一些外表現(xiàn)象掩蓋，但是，只要用心去品，就會發(fā)現(xiàn)。判斷一個人，我永遠(yuǎn)只相信自己的眼睛和自己的心。在我即將分開的時候，作為一個曾經(jīng)你的員工，也作為一個朋友吧，我希望您可以改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營形式，我想概述的將來一定會更加的美妙。不會像如今一樣，經(jīng)營不是很好，而且開展前景不是很好。我的分開不會給我們公司帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟如今能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，分開了我公司再正常不過。我走后，希望徐總能虛懷假設(shè)谷，可以把我當(dāng)朋友一樣對待?！芭笥选边@個詞很神圣，讓人想起就會熱淚盈眶，我一直是這樣感覺的。真誠祝愿《XX新聞周刊》今后的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，也祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。讓老板看到了失眠的辭職報告這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大!兩年間，我跳槽九次，從作WAp開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準(zhǔn)終究要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多工程，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比擬大、有程度的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧?2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高但是不要太過，否那么員工會怨聲載道的。3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比方你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?你給我上保險，我很快樂，但這件事情你干得沒程度。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么可以留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且的工程我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的工程(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5.用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。6.我比擬喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己才能的空間，公司不合適我。我與西北人的工作方法(喝酒、請____、揣錢)和考慮問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)根本無法溝通，我不想再去西北做工程，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7.公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少如今公司缺少大氣。而且我們拿工程靠的不是技術(shù)實力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看?？傊?，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辭職，辭職報告:我決定炒了老板本人工作于浙江省杭州文三路某寫字樓內(nèi)，在杭州xx機電設(shè)備公司任職。暫時擔(dān)當(dāng)多項職務(wù)，月薪2100元。這件事我想了就生氣。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去見一客戶，要我下午不要安排私事。加班對我來說正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4點半，還是沒有收到老板的消息，我滿以為事情就此作罷了，所以安排家里老小全體外出就餐。4點40分老板來要求我7點左右赴約，我表示晚上已有安排了，于是就問他9點以后可不可以。老板的罵聲頃刻間不絕于耳，即刻在我家屬面前現(xiàn)場直播。我已決定下周一辭職，并仿效rebecca對他鞭撻一番。因為我們有周一交工作報告的習(xí)慣，我剛借用報告噴了一半，先拿出來出口惡氣。我沒有夸耀的想法，只是想讓所有老板知道：老板太兇了，員工是要跑的!(上周在集體看了《穿普拉達(dá)的女王》后的一致看法)終于寫完了，全文如下，明天炒了他!工作報告：親愛的朱總，在您看完這份工作報告之前，請別急著以鄙夷的目光、暴戾的心態(tài)把它撕了。這里面的每一字句都是經(jīng)過我反復(fù)斟酌、再三考慮而成。既然是工作報告，希望您撇開朋友關(guān)系，單單以老板對員工的心態(tài)，心平氣和地看完?；蛟S您會對我抱以“白眼狼”之類的評價，謝謝，我受之有愧，只求做您踏上成功塔頂?shù)囊粔K過路磚而已。首先，還是要萬分感謝您這么多年來對我的幫助，已經(jīng)無法用言語來表達(dá)……(省略n字)。后文中假設(shè)有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改為“你”)，望請見諒。很抱歉，我沒打算就周六發(fā)生的事向你抱歉，因為同樣的錯誤在你身上已發(fā)生過屢次，只是對下屬沒有時間觀念的你____罷了。廢話不多說了，我就昨天不愉快的“周六門”(saturdaygate)事件的始末作個陳述吧。上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有關(guān)大金空調(diào)的工作須與林總見面。“下午”的定義是什么?根據(jù)《詞海》中解釋：指13:00～17:00的時間段，之前叫“中午”，之后叫“黃昏”或“晚上”。而事實上你在16:40來告訴我：見面時間改在晚上。我很禮貌地和你說晚上我已經(jīng)安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區(qū)別，對于你提出的吃完馬上趕過來的要求，我委婉地答復(fù)你：只能在21:00以后趕過來了?；蛟S是由于對方原因?qū)е逻@樣的工作安排，但是我覺得我沒有理由為你那糟糕的、隨心所欲的日程安排買單。周六、周日是我的休息日，一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內(nèi)完成。對于周六下午加班的要求我本無絲毫睚眥。但是整整一下午的等待在你嘴里卻成了不懂得請示的愚蠢行為。說得不客氣，我怎么知道你幾點起床?幾點打?約在幾點?假設(shè)要我請示，那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00?2023對老板不滿的辭職報告參考范文20xx最新對老板不滿的辭職報告參考范文(一)尊敬的畢總：您好!首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收容了我，讓我來到工廠工作，并預(yù)付我一個月工資，讓我在生活上感受到了的關(guān)心，直到如今我想起當(dāng)時的情景的時候，我都很感動。不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的缺乏之處，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)漸漸的適應(yīng)不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經(jīng)關(guān)系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇分開吧。在私企干了這段時間，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細(xì)的說給你，這也是我要辭職的一個原因)：領(lǐng)導(dǎo)要敢于點頭，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當(dāng)然的。1、用對了人.為什么如今用人單位就是在挑三撿四,他們是惟恐用錯了人.一個曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當(dāng)上了小主管，當(dāng)然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒覺察小主管的才能和優(yōu)點吧。就拿我為例子，一開場咱們也沒確定我的詳細(xì)工作職責(zé)(難道我是不知好歹?)，這讓我很盲目，以致于我所做的工作與我來工廠預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。2、要講公平。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的，你怎么可以留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。3、用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。4、我比擬喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己才能的空間，貴廠不合適我。工廠像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少如今廠里缺少大氣。5、看準(zhǔn)側(cè)重點.對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經(jīng)理解,應(yīng)該是拋光的吧.這個部門出貨質(zhì)量的好壞,直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量,所以說這個是首先應(yīng)當(dāng)重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說隨意拉來一個人,都可以去做手工.在今天這個竟?fàn)幃惓×业纳虉錾希覀儽仨毎旬a(chǎn)品做好做精才是唯一的方法。自然會提升。這就是所謂的酒香不怕巷子深。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管，根本不靠譜。6、擅長出謀劃策.一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),他的管理將直接關(guān)系到所在單位的開展前景.就目前的實際情況來看,這個廠可以說是一盤散沙,說句夸大點的話,有些人就是在勾心斗角,你死我活!在這種工作氣氛下,大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?總之，今次，我之所以在這做了缺乏一年便提出辭職，是因為工廠給我的開展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的才能，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大才能。1000元月薪，你也許可以找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來如今就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業(yè)都照樣運轉(zhuǎn)。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的時機。在我即將分開的時候，作為一個曾經(jīng)你的員工，也作為一個朋友吧，我希望您可以改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營形式，我想工廠的將來一定會更加的美妙。不會像如今一樣，經(jīng)營不是很好，而且開展前景不是很好。我的分開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟如今能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，分開了我工廠再正常不過。最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體安康，萬事如意!此致敬禮辭職人：xxx20xx最新對老板不滿的辭職報告參考范文(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收容了我，讓我來到工廠工作，并預(yù)付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)心，直到如今我想起當(dāng)時的情景的時候，我都很感動。不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的缺乏之處，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)漸漸的適應(yīng)不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經(jīng)關(guān)系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇分開吧。在私企干了這段時間，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細(xì)的說給你，這也是我要辭職的一個原因)：領(lǐng)導(dǎo)要敢于點頭，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當(dāng)然的。1、用對了人.為什么如今用人單位就是在挑三撿四，他們是惟恐用錯了人.一個曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當(dāng)上了小主管，當(dāng)然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒覺察小主管的才能和優(yōu)點吧。就拿我為例子，一開場咱們也沒確定我的詳細(xì)工作職責(zé)(難道我是不知好歹?)，這讓我很盲目，以致于我所做的工作與我來工廠預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。2、要講公平。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋，不會做面子?這對別人是不公平的，你怎么可以留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。3、用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。4、我比擬喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己才能的空間，貴廠不合適我。工廠像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少如今廠里缺少大氣。5、看準(zhǔn)側(cè)重點.對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要?或許咱們的想法不同，但經(jīng)理解，應(yīng)該是拋光的吧.這個部門出貨質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量，所以說這個是首先應(yīng)當(dāng)重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部，可以說隨意拉來一個人，都可以去做手工.在今天這個竟?fàn)幃惓×业纳虉錾?，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是唯一的方法。自然會提升。這就是所謂的酒香不怕巷子深。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管，根本不靠譜。6、擅長出謀劃策.一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他的管理將直接關(guān)系到所在單位的開展前景.就目前的實際情況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸大點的話，有些人就是在勾心斗角，你死我活!在這種工作氣氛下，大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?總之，今次，我之所以在這做了缺乏一年便提出辭職，是因為工廠給我的開展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的才能，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大才能。1000元月薪，你也許可以找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來如今就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業(yè)都照樣運轉(zhuǎn)。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的時機。在我即將分開的時候，作為一個曾經(jīng)你的員工，也作為一個朋友吧，我希望您可以改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營形式，我想工廠的將來一定會更加的美妙。不會像如今一樣，經(jīng)營不是很好，而且開展前景不是很好。我的分開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟如今能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，分開了我工廠再正常不過。最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體安康，萬事如意!此致敬禮!20xx最新對老板不滿的辭職報告參考范文(三)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我一直以來不得不忍受你的自大無趣，令人憎惡的嘮嘮叨叨。你的許多行動像魔鬼一樣可怕。你的聲音真像一個壞了的喇叭。不停地嘮叨讓人昏昏欲睡。假如你是輛汽車你的氣囊會爆開，你總是裝做非常繁忙。但你只是靠說才當(dāng)上的頭兒，你樂于下達(dá)的緊急的、沒完沒了的指令，比一部好萊塢電影還長。我常常奇怪，它終究是有個完畢還是永遠(yuǎn)沒完?我不會再給你清掃東西。有太多的東西讓我憎恨。你五顏六色的帽子和毫無品位的裙子。你的香水味讓我想起了魚餌。我將不再保持沉默。看你責(zé)罵你的下屬，你的言行極其粗魯。你是個自戀的女王，整天無事可做。我一點都不懊悔自己的行動。我要分開了，再見，我不干了!我寫這個就是為了告訴你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。趕緊另外再務(wù)色一個人吧，我知道你會思念我的，因為只有我才知道怎樣做這里的一切，我花了一年多學(xué)會了原來要四個人做的工作.你如今只有兩個禮拜，去找人來做這份工作，別忘了還要培訓(xùn)他們。這之前我已經(jīng)寫了五回辭呈，每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留，但這一次你再不用許什么愿了，已經(jīng)有一個職位在等著我呢。我期待著在新職位上與那些智慧的人們共事，我期待著那一天。我本應(yīng)該說我會銘刻這兒的一切，可是，可是我不能欺騙我自己。我還要提醒你，所有的員工都注意到，你在中午偷偷地溜走(即使從后門)，換成我，我會把大多數(shù)時間花在公司，如今沒人可以留下他們。最后告訴你一個小小的不幸，兩天之后你將面臨一個考核，在我留下的公文里有36處小疵誤，假設(shè)是你能更正其中30處，我將恭喜你通過了審核。祝你好運吧，我走了，再見了，請批準(zhǔn)我的個人辭職報告吧。此致敬禮!辭職人:***20xx年xx月xx日20xx最新對老板不滿的辭職報告參考范文(四)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)歷。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到如今在你們的眼里我們的程度一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的程度。我想我們在公司這么久至少對于____方面的工作也有所理解，做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功績也有苦勞吧!我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用!1)你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個團隊一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是當(dāng)客戶需要時，你必須在場。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。2)不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。3)我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來如今就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興隆興隆!在此遞上我的辭職報告!此致敬禮!辭職人:***20xx年xx月xx日20xx最新對老板不滿的辭職報告參考范文(五)尊敬的##主管:您好。首先，我很抱歉。在您哄了上幾天班后，我照舊向您提出辭職。但是，請您理解做為一個打工者的悲哀。我以為，做事就得為一個英明果斷、具有人格魅力的老板做。我到如今還沒有畢業(yè)，自去年六月份高考后，就開場步入工作的領(lǐng)域。因此，我對工作中所遇到的不滿很少說出來，只想把工作做好。所以，當(dāng)初來時你告訴我待遇會比擬低時我仍然留了下來。在我來不久，主管您就將庫房的管理交給我來做，而且很耐心的教我應(yīng)該怎樣去做，這使我很感謝你的信任。因此，后來一段時間里，盡管我也極不滿公司很多做法，我卻沒有一起鬧。工作一段時間我就覺得，這樣如同小作坊般的工廠一開場就沒有做好管理的方案。很多該管的事不去管，卻在一點點蠅頭小利上大作文章。說真的，從沒見過甚至聽說過有哪個公司的老板會時不時的守在門口等待看員工打卡。明明是一次性使用的手指套，卻反反復(fù)復(fù)要員工使用，我不知道這樣的節(jié)約是不是節(jié)約得過分了些。另一方面，我感覺整個公司即使有些東西定制了明文制度，可作為老板本人都沒有自覺去遵守。他認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)他就代表正確，他代表正確我們就必須聽他的話惟命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑他一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。作為一個老板，就得在員工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力?？墒?，我在公司做了這幾個月，居然只有這一次見過公司按時發(fā)出工資(當(dāng)然，假如沒有這次的鬧，不知道會不會有這個僅一次)來，在庫房做到如今，聽見過老板說過N屢次買點料的桌子，至今也不知道在哪兒諸如此類的例子太多了，數(shù)不清了盡管我才分開學(xué)校不久，我亦知道，本來如今就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。堆積很久的想法之所以沒有吐露，不是所謂的為了公司著想(我很清楚自己，我沒那么偉大)，全是因為主管您個人。畢竟，打工時，誰不希望自己有個好一些的上司呢!不過，話說回來，畢竟在公司，您也只是打工者。公司為什么，不是您的呢!如今，公司像個小作坊，大家做一天和尚撞一天鐘，我也全然沒有了工作的積極性。我想，再靠主管您個人的人格魅力，也還是不能使我定下心來做事。如此，主管，我只能再次向您申請辭職了。(余下半個月時間，我會盡職做好工作，亦愿公司不會對我有任何的不滿與擔(dān)憂)我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興隆興隆!此致敬禮!辭職人:***20xx年xx月xx日一封讓老板傷心欲絕的辭職報告推薦尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。免費此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關(guān)其他。我為我以后不能繼續(xù)為公司效力了想說聲：謝謝和對不起。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一次為公司效勞的時機。正是在這里我開場踏上了社會。完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我確信在湖景美食城里的這段經(jīng)歷和經(jīng)歷將為我以后職業(yè)開展帶來非常大的利益。如今公司正值用人之際，我選擇了分開，給公司帶來了不便為此我真誠的說聲對不起!但我堅信，公司不會因我一個人的離去而陷入癱瘓，地球也不會因某個人的離去就停頓不轉(zhuǎn)!其實不想走，其實還想留。戀人分手，是因為看透。員工辭職是因為無法忍受!我考慮了好久，也與自己做了好長時間的思想斗爭。當(dāng)徹底的絕望了，公司的環(huán)境容不下我了，我又無法改變公司環(huán)境，因此我只好選擇分開。下面讓我來匯報一下我辭職的原因和對公司的一些看法吧!(1)：我所在的崗位是茶樓效勞員。剛開場我還以為茶樓是一個安靜，舒適，交流的地方。工作后才發(fā)現(xiàn)我完全的錯了。我們的茶樓實際上是一個為上班族提供釋放生活壓抑的地方。來喝茶的客人并非真正的來品茶，只是在這里來尋找一個宣泄情緒的場所;在茶樓里他們毫無掩飾的把自己最柔弱、最丑陋、最真實的一面表現(xiàn)出來。而且，最令我佩服客人的是他們那吞云吐霧的絕活：嘴里叼著香煙，不一會的工夫就能把整個房間搞的烏煙瘴氣。最后整個茶樓處在一個云霧繚繞灰蒙蒙的世界之中。(我還真擔(dān)憂長期生活在一個二手煙的世界里，會因得肺癌提早死去。所以、為不給公司帶來宏大的經(jīng)濟損失賠償，我選擇辭職)(2)：來我們茶樓的客人其實可以用一句話來概括：醉翁之意不在酒。超過80%的客人是沖著打牌來的(麻將或撲克)。假如僅僅是打打牌我還能承受，但他們在那里賭錢我就強烈不能承受了。本來就對他們的行為不滿，但更令我郁悶的是他們在那賭錢公司還要我們這些效勞員工作時眼睛放機靈點幫他們把風(fēng)。這點至今仍讓我無法忍受，所以我選擇辭職。(3)：顧客是上帝，作為一個效勞員無論顧客的行為多么讓自己不能承受，自己都要想盡方法去忍受、永遠(yuǎn)不要和自己的顧客爭吵。但親愛的老板，假如你的員工已經(jīng)忍受很久，承受力已經(jīng)到了極限，此刻需要爆發(fā)。你是希望對客戶爆發(fā)，還是對公司爆發(fā)呢假如你的答案是后者，那么我的辭職信就是對你的爆發(fā)!(4)：我是學(xué)管理和營銷的，而我在公司所扮演的角色卻是效勞員。其實我對效勞員這份工作壓根就不感興趣。管理學(xué)上說：一個人一旦對自己的工作不感興趣，那么他也很難會全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜歡的工作正如娶一個自己不感興趣的老婆痛苦的很!我如今是徹底的體會到了，這句話說的真好。難怪我在公司有種渾身是勁，但卻怎么使都使不出來的感覺!一個人在工作上不能把勁使出來，那么在公司里也是一種多余，既然是多余、這也是我為什么要選擇分開公司的原因之一。(5):假如一個人對自己的工作沒興趣，而薪酬是豐厚的。在某種程度上還可以讓員工到達(dá)某種心理上的平衡。而我呢，每個月領(lǐng)700元的工資。扣除每月上班的公交費60(最少是60，一般都超過60)、房租費180、生活費120、手機花費50;在我不買衣服，不生病看醫(yī)，不請朋友吃飯的情況下，一個月能凈收入290元;一年能凈收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。假如上帝對我特別照顧讓我可以活到200歲的話，我可以用這積攢了200年的工資在南昌市區(qū)買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動不已，所以我選擇辭職。正所謂：總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份默默的情懷。是的，親愛的老板。收獲和付出永遠(yuǎn)成正比。我領(lǐng)這么少的工資，是因為我只付出了這么多。我成認(rèn)我在公司這么久了也沒給公司創(chuàng)造什么不得了的業(yè)績。同時這也間接的反映了我沒才能創(chuàng)造業(yè)績。既然我____，我是飯桶;所以為不繼續(xù)危害公司、不在公司混飯吃，我主動選擇辭職。親愛的老板，可能你又會說：真的要走嗎年輕人有時候就愛沖動，吃了點苦頭，腦子一熱就放棄了。誰出來打工不容易啊，剛起步都難。關(guān)鍵看有沒有那個毅力!小伙子年紀(jì)輕輕可要好好的考慮啊，走路要踏實，要從穩(wěn)的來!你看一些大企業(yè)家剛起步都吃了不少的苦頭，然后列舉出一大堆例子來。正所謂：故天將降大任于是人也，必先假設(shè)其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。親愛的老板，這話要是在50年前，說不定我還相信;但如今是50年以后。我們提倡艱辛奮斗，但也先讓艱辛奮斗者填飽肚子吧。肚子都吃不飽，哪還來的力氣去奮斗啊。我們提倡要忍受逆境的壓力，但我們更要學(xué)會給自己減去沒必要的壓力。我并不否認(rèn)逆境的積極作用，但成功并不等于貧困!假如成功等于貧困的話，那么那些在街頭乞討的乞丐豈不個個都可以成富翁了嗎!不說了，不是沒的說。是對公司有太多要說，不知從哪說起!何況，這些你也不一定愛看!當(dāng)然了，我這并不是成心要挑公司的錯。是因為公司有太多的錯要我挑。但我認(rèn)為一個公司想成長、壯大;最好、最快的方法、就是敢于認(rèn)識到自己的缺乏。然后把這些缺乏做強、做大;而不是每天在那里強調(diào)自己原有的優(yōu)勢(管理學(xué)上叫木桶原理，這些你應(yīng)該都知道吧)。如今我要分開公司了，也并是不說公司一無是處。其實公司在某些地方做的還是可以的!畢竟公司也曾讓我學(xué)到了不少東西。那么我在臨走之際總要留下些什么回報一下吧!下面是我給公司的幾個不成熟的建議，假如公司感覺沒有執(zhí)行價值的話，就全當(dāng)我是放了幾個屁。1.員工犯了錯誤，作為經(jīng)理不應(yīng)該一味的指責(zé)和侮罵。作為經(jīng)理一味的指責(zé)和侮罵會讓經(jīng)理形象毀于一旦。何況指責(zé)和侮罵根本就解決不了問題，反而只會把事情變的更糟。據(jù)說改正一個人錯誤的最好、最有效的良劑是：鼓勵和贊美。為什么我們的經(jīng)理不去嘗試一下呢到了如今我開場疑心我們的經(jīng)理到底是不想試,還是壓根就不懂!2.一個經(jīng)理不要老是在自己的下屬面前提起上面說我是經(jīng)理、公司讓我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。公司讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，公司給的權(quán)利其實是最弱的權(quán)利(權(quán)利分：弱勢權(quán)利、強勢權(quán)利)。在公司最有效用，最能讓員工信服的權(quán)利往往是強勢權(quán)利，而不是弱勢權(quán)利。何謂強勢權(quán)利強勢權(quán)利是指：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和人格魅力，強調(diào)的是內(nèi)在的東西。而你呢，老在員工面前提起上面說我是領(lǐng)導(dǎo)，公司讓我做經(jīng)理。為此我感覺好笑。因為你在告訴我：其實我這個經(jīng)理很____，沒什么能耐。我當(dāng)經(jīng)理是因為運氣好。3.不少企業(yè)都在大力推行人性化管理，獲得了很好的效果。但我們酒店的人性化管理卻陷入了管理的誤區(qū)。企業(yè)加強迫度管理，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，就有人認(rèn)為太死板，不近人情，違犯了人性化管理。這幾乎成了一些不嚴(yán)格遵章守紀(jì)員工的擋箭牌，他們把人性化管理當(dāng)成了一個大籮筐，什么都往里面裝。事實上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西，表達(dá)柔性的一面，但絕不意味著可以放松對管理的嚴(yán)格要求，絕不意味著可以對管理考核制度的軟化和任意打折扣。強化剛性管理，才是對以人為本的最好詮釋，才是對員工的最大關(guān)愛?？傊痪湓挘浩髽I(yè)倡導(dǎo)人性化管理，絕不能自由化、軟性化，更不能任性化。假如片面強調(diào)人性化，而放松了對員工的制約，就會使人性化管理變?yōu)槿涡曰芾?，就會使企業(yè)成為一盤散沙。4.作為經(jīng)理,在公司不是比賽誰最受歡送。經(jīng)理不是老好人,經(jīng)理不應(yīng)該以帶好團隊為借口去刻意拉攏每一個員工?？桃庾屆總€人都喜歡你，最后只會讓每個人都討厭你。一句話：沒必要做老好人。做人只要讓好人說你好，壞人說你壞就可以了。想兩邊都說你好,只能會讓人感覺你這個領(lǐng)導(dǎo)很幼稚!假如每個人都說你好：好人說你好，壞人也說你好。那么你是好人還是壞人呢你認(rèn)真的考慮過了嗎5.經(jīng)理跟員工在一起就是公事，就是專業(yè);領(lǐng)導(dǎo)在公司只有公事，不存在私事。領(lǐng)導(dǎo)就要象個領(lǐng)導(dǎo)，只要是跟自己的下屬在一起，就是在工作，就要專注。同時，領(lǐng)導(dǎo)要時刻注意和員工保持一定的間隔和威信。不要冠冕堂皇的說：其實我這個領(lǐng)導(dǎo)很平易近人的，在公司我是領(lǐng)導(dǎo)，下了班大家其實都是朋友。(其實你這話很虛偽，你真的能把私底下的事和公事完全區(qū)分開嗎你心里最清楚吧)。既然領(lǐng)導(dǎo)和好哥們的成功混合體并不存在，那么請經(jīng)理就不要再為私底下大家是哥們的事費心了。因為沒必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。這句話我懂)6.公司賦予經(jīng)理這個權(quán)利，經(jīng)理就應(yīng)當(dāng)負(fù)起自己的責(zé)任,而不是天天跟自己的下屬混在一起。公司的部門經(jīng)理位置其實很重要，作為經(jīng)理天天跟自己的下屬混在一起。會讓員工感覺你很不成熟!經(jīng)理就應(yīng)該做一些比擬大、有程度的事情。而不是為了些雞毛蒜皮的小事天天盯著下屬不放。有些瑣碎之事，你不該過問。整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒適。7.作為一個公司的總經(jīng)理更要注意自己言行舉止，總經(jīng)理代表公司威信。總經(jīng)理需要與眾不同，需要更專業(yè)，需要更完美。畢竟領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，員工就是員工。所以我是多么渴望總經(jīng)理在1007包廂午班休息時、在那是拿著書在看，而不是和自己的下屬混在一起在那打麻將。無論你拿著書是真看，還是在那裝模做樣;但至少會讓我感覺到你這個領(lǐng)導(dǎo)很上進，跟著你比擬有盼頭，有開展前途。8.作為一個公司的董事或創(chuàng)始人更要警覺到自己的重要性，并時刻選好公司的接班人。一個公司的懂事或創(chuàng)始人對公司的開展會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，懂事或創(chuàng)始人的一言一行、管理的哲學(xué)理念、做人的態(tài)度、處事的風(fēng)格任何一項都極有可能會成為公司的企業(yè)文化。故此公司的懂事或創(chuàng)始人一定要把自己弄的非常的優(yōu)秀、非常的完美。(成功需要與眾不同，成功需要更專業(yè)，成功需要更加完美)9.一個公司的董事或公司創(chuàng)始人還要明白：只把自己弄的非常優(yōu)秀，而自己底下的員工一點都不優(yōu)秀這樣是不夠的。因為直接面對顧客、給消費者提供效勞的不是領(lǐng)導(dǎo)你，而是最低層、最下面的員工。而員工又會給顧客留下第一印象。假如員工不優(yōu)秀，那么顧客就會認(rèn)為公司不優(yōu)秀。所以領(lǐng)導(dǎo)不要獨善其身，應(yīng)該訓(xùn)練好自己的員工，把他們培訓(xùn)的和自己一樣優(yōu)秀。這樣公司才會變的更強大，你才會賺更多的利潤。最后收筆之際、送出韓非子的一句話希望你能用它時刻來提醒自己。韓非子說：只會壓抑自己叫做怕只會糾正自己叫做亂只會節(jié)省自己叫做賤。好了不說了，寫的我頭都大了!辭職信到這就算完畢了。最后希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快批準(zhǔn)，敬請早些安排(本人渴望能在12月15日之前分開)。最好找一個公司方便的時候讓我分開。當(dāng)然了，在還沒分開公司之前我會在剩下的這段日子里做好工作的交接工作，做到平衡分開這個公司。最后，也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興隆興隆!2023年7月令老板暈倒員工辭職報告范文這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大!兩年間，我跳槽九次，從作WAp開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準(zhǔn)終究要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多工程，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我