勞動(dòng)協(xié)議法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法屬于下列哪個(gè)法律部門(mén)？()A.民法商法B.行政法Ｃ．經(jīng)濟(jì)法D.社會(huì)法2.關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)，表述對(duì)的的是()Ａ．勞動(dòng)法以勞動(dòng)者個(gè)人利益為本位B.勞動(dòng)法屬于私法C.勞動(dòng)法屬于公法D.勞動(dòng)法是具有公法私法兼容性質(zhì)的法3.勞動(dòng)法產(chǎn)生最早的國(guó)家是()A.英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó)D．德國(guó)４.勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)”含義，不具有()A.人格從屬性B.雙方合意性C．連續(xù)性D．無(wú)償性5.5.嚴(yán)禁歧視和特權(quán)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法的()原則A.勞動(dòng)權(quán)平等原則B．勞動(dòng)自由原則Ｃ．傾斜保護(hù)原則Ｄ.勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則６．下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是()A.勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)C.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D．勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7.對(duì)勞動(dòng)權(quán)表述不對(duì)的的是（)Ａ.勞動(dòng)權(quán)是法定權(quán)利B.勞動(dòng)權(quán)是公民基本權(quán)利Ｃ．勞動(dòng)權(quán)的主體是勞動(dòng)者，不涉及勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)D．勞動(dòng)權(quán)涉及人權(quán)的各個(gè)層次，是一種綜合權(quán)利８.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》作了具體規(guī)定,下面的做法不符合這一規(guī)定的是(）A.某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡(jiǎn)樸打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工Ｂ.某公司為完畢全年生產(chǎn)任務(wù)，便規(guī)定每個(gè)職工天天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外Ｃ.某公司告知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿1３個(gè)月,公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作9.國(guó)務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第三條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工?！斌w現(xiàn)了勞動(dòng)法的（）原則A.勞動(dòng)權(quán)平等原則B.勞動(dòng)自由原則C．傾斜保護(hù)原則D．勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則10.不屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》明確規(guī)定的用人單位范圍的是()A．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B．民辦非公司單位C.公司D.依法成立的合作組織和基金會(huì)1１．下列屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的勞動(dòng)者范圍的是(）A．志愿者B.公司停薪留職人員Ｃ．兼職的在校大學(xué)生D．家政公司的保潔員12.下列屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》主體的是（)Ａ.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B.賓館大堂經(jīng)理Ｃ.現(xiàn)役軍人Ｄ.家庭保姆關(guān)于《勞動(dòng)協(xié)議法》與《勞動(dòng)法》關(guān)系的表述，不對(duì)的的是()A．兩者是特別法與一般法的關(guān)系,特別法優(yōu)于一般法B.勞動(dòng)法是基本法,勞動(dòng)協(xié)議法是單項(xiàng)勞動(dòng)法律，不可突破勞動(dòng)法的規(guī)定Ｃ．勞動(dòng)協(xié)議法是依據(jù)勞動(dòng)法的基本精神和立法目的來(lái)制定的D．在涉及勞動(dòng)協(xié)議糾紛的法律合用方面,優(yōu)先合用勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的描述，不對(duì)的的是(）Ａ．它是用人單位制定的公開(kāi)的勞動(dòng)規(guī)則文獻(xiàn)。B．它調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系,既約束職工也約束單位的各個(gè)行政部門(mén)。C．它是單位用人自主權(quán)的表現(xiàn)形式和手段,單位在制定期不需要與工會(huì)或職工協(xié)商擬定Ｄ.用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力下列不屬于勞動(dòng)協(xié)議法法定條款的是（)Ａ．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)Ｂ．勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)16.下列爭(zhēng)議合用《勞動(dòng)法》的是()Ａ．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B.大學(xué)生劉某運(yùn)用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C.某公司工會(huì)主席與該公司就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D．某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)17．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中對(duì)的的是（)Ａ．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的條件,該無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議也可以解除、終止C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后，勞動(dòng)協(xié)議自行終止D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿２023以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的協(xié)議１8.張某去甲公司應(yīng)聘,聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問(wèn),準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管,雙方簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯(cuò)誤,給公司導(dǎo)致了很大損失，后經(jīng)了解，張某的碩士學(xué)位證書(shū)與司法考試證書(shū)是偽造的，事實(shí)上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法對(duì)的的是（）A．公司無(wú)權(quán)單方解除協(xié)議B.張某給公司導(dǎo)致了很大損失，公司有權(quán)解除協(xié)議Ｃ.該協(xié)議無(wú)效D．該協(xié)議屬于可撤消的協(xié)議依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第七條的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()A．勞動(dòng)者接到用人單位的錄用告知書(shū)B(niǎo).勞動(dòng)者去用人到位報(bào)到C．勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議后D．用人單位用工之日起用人單位在招用勞動(dòng)者的過(guò)程中,扣押勞動(dòng)者身份證件或規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保,重要違反了勞動(dòng)協(xié)議訂立的()原則。A.誠(chéng)實(shí)信用B.協(xié)商一致C.合法公平D．平等自愿關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的形式的表述,不對(duì)的的是（）A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議B．書(shū)面形式的勞動(dòng)協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),是勞動(dòng)協(xié)議的有效要件Ｃ.用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議D．勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系22.勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)協(xié)議,并約定了試用期,按照勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定，該試用期不得超過(guò)（）A．１個(gè)月Ｂ.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月23.下列情況可以約定試用期的是（)Ａ．以完畢一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議B．勞動(dòng)協(xié)議期限不滿3個(gè)月的C.勞動(dòng)協(xié)議期限為3個(gè)月以上的D．非全日制用工的勞動(dòng)協(xié)議24.用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)協(xié)議,違反了勞動(dòng)協(xié)議訂立的(）原則A.誠(chéng)實(shí)信用Ｂ.協(xié)商一致C.合法原則Ｄ．平等自愿２5．下列不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的是（）A．用人單位提出解除協(xié)議,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除協(xié)議的Ｂ．勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議，并與用人單位協(xié)商一致解除協(xié)議的C．公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行裁人解除協(xié)議的D.勞動(dòng)者不勝任工作被解除勞動(dòng)協(xié)議的26．用人單位違法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（)A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Ｂ.補(bǔ)償金C．違約金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金27.沒(méi)有列入法定休假日的節(jié)日是(）Ａ．清明節(jié)B.端午節(jié)C．教師節(jié)Ｄ．中秋節(jié)2８.勞動(dòng)法規(guī)定的裁人是（)裁人A.經(jīng)濟(jì)性裁人B.結(jié)構(gòu)性裁人C.優(yōu)化性裁人D.以上都不是多選題下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是(）?A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系２.勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有(）?A．生育B．負(fù)傷C．升學(xué)D．工傷E.失業(yè)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件涉及（）A.制定主體必須合法B．內(nèi)容必須合法Ｃ.程序必須合法Ｄ．不能與已經(jīng)簽訂的集體協(xié)議相沖突4.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度欠缺合法要件的,導(dǎo)致的后果是(）A．承擔(dān)行政責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告B.承擔(dān)民事責(zé)任,給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。C．勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知解除勞動(dòng)協(xié)議D．不予以合用，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力按照用工形式的不同,勞動(dòng)協(xié)議可以分為(）A．全日制勞動(dòng)協(xié)議B．非全日制勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．固定期限勞動(dòng)協(xié)議D．無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是()Ａ．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B．合作組織C．民辦非公司單位D．民營(yíng)公司E.工會(huì)下列屬于用人單位人力資源管理的法律依據(jù)是(）Ａ．勞動(dòng)法B.勞動(dòng)協(xié)議法Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例Ｄ．女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容涉及()A．勞動(dòng)紀(jì)律B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生Ｄ.保險(xiǎn)福利E．職工培訓(xùn)9．勞動(dòng)協(xié)議訂立的原則有（）Ａ．合法原則B.公平原則C．平等自愿原則D.協(xié)商一致原則Ｅ.誠(chéng)實(shí)信用原則１0.勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在與(）A．用人單位上級(jí)主管部門(mén)B．勞動(dòng)行政部門(mén)Ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.人民法院下列屬于勞動(dòng)協(xié)議可以約定的條款的是（）A.試用期B．培訓(xùn)與服務(wù)期Ｃ.福利待遇Ｄ.保險(xiǎn)待遇E.違約責(zé)任違約金合用的情形(）A．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議法定條款的B．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的D.用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容的勞動(dòng)協(xié)議的有效要件是（)A．簽訂協(xié)議的主體適格B.雙方當(dāng)事人意思表達(dá)真實(shí)C.勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容合法D.雙方協(xié)商一致程序合法下列不符合試用期規(guī)定的情況的是(）A.鄭州市某食品公司的員工小王在試用期工資為其協(xié)議約定的１2００元的8０%,鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1０80元。Ｂ小李與某建筑公司簽訂了以完畢市區(qū)2棟建筑物施工為期限的勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議約定了1個(gè)月的試用期Ｃ．小張與某通訊公司簽訂了天天工作3小時(shí)，每周工作7天的非全日制用工勞動(dòng)協(xié)議,公司約定試用期10天Ｄ.某飯店與小牛簽訂了為期3個(gè)月的勞動(dòng)協(xié)議,同時(shí)約定這3個(gè)月為試用期，期滿工作令飯店滿意的可以續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者不參與勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形（)?Ａ.法定休假日B.婚喪假期間C．依法參與社會(huì)活動(dòng)的D．公休日下列情形中符合無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議法律規(guī)定的是（）A．某獸藥公司因其化驗(yàn)員劉某技術(shù)精湛工作認(rèn)真,在劉某工作一年后與其商議續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議Ｂ．蔣某在某獸藥公司工作了２023，規(guī)定與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.計(jì)某從2023年３月起在獸藥公司工作，先后與公司簽訂了兩次期限分別為2年、3年的勞動(dòng)協(xié)議,２０23年２月底協(xié)議到期后公司規(guī)定與計(jì)某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議D.小馬2023年7月大專(zhuān)畢業(yè)后在一家征詢公司工作，雙方口頭協(xié)商了工作內(nèi)容、工作期限以及勞動(dòng)報(bào)酬,一直沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,2０23年1月公司以協(xié)議到期為由規(guī)定小馬離職，小馬認(rèn)為雙方之間已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系規(guī)定公司繼續(xù)履行協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制人員一般涉及如下（)A．公司總經(jīng)理秘書(shū)B(niǎo)．公司的副經(jīng)理C．公司的技術(shù)總監(jiān)Ｄ．公司的人力資源部部長(zhǎng)1８．勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象涉及(）A.用人單位B．勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)Ｃ.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)者１9．勞動(dòng)監(jiān)察行為屬于(）A.行政執(zhí)法行為B．具體行政行為Ｃ．具有法律效力的行為D.其他行政機(jī)關(guān)也可以實(shí)行的行為勞動(dòng)協(xié)議監(jiān)督檢查行為的主體涉及（)A.勞動(dòng)行政部門(mén)Ｂ．工會(huì)C.社會(huì)組織或個(gè)人D．公安、建筑等其他行政部門(mén)勞動(dòng)協(xié)議法第7７條規(guī)定,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)進(jìn)行救濟(jì)的方式有（）Ａ.規(guī)定有關(guān)行政部門(mén)依法解決Ｂ．依法申請(qǐng)仲裁C.依法提起訴訟D.依法追究用人單位的法律責(zé)任22．工會(huì)對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查過(guò)程中行使的權(quán)利涉及（）Ａ．知情權(quán)B.獨(dú)立調(diào)查權(quán)C.規(guī)定建議權(quán)D.處罰權(quán)關(guān)于全日制用工當(dāng)事人的權(quán)利,下列說(shuō)法對(duì)的的是()A.雙方可以約定試用期B.任何一方都享有單方終止勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利Ｃ.終止勞動(dòng)協(xié)議不需要提前預(yù)告對(duì)方Ｄ.用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于非全日用工對(duì)的的說(shuō)法是()Ａ.非全日制用工的勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)B．在法定節(jié)假日用人單位安排非全日制用工的勞動(dòng)者工作的,按規(guī)定支付加班費(fèi)C．在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者工作的,按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休D．用人單位安排勞動(dòng)者天天工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)一周超過(guò)24小時(shí)的，視為全日制從業(yè)人員25.引起勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的情形是（)A．采用欺詐脅迫手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議B．乘人之危訂立的勞動(dòng)協(xié)議C.用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中免去自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.協(xié)議內(nèi)容違反勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的２6．勞務(wù)派遣合用于用工單位的（)A．輔助性崗位Ｂ.臨時(shí)性崗位C.替代性崗位Ｄ．流動(dòng)性強(qiáng)的崗位27．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是對(duì)的的?（）A.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按（ABCDE)項(xiàng)辦理。(A)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工資時(shí)間的、支付不低于工資的15０%的工資報(bào)酬(B)休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的2０0％的工資報(bào)酬(Ｃ)休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)給予等額時(shí)間的補(bǔ)休（D)法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的30０%的工資報(bào)酬(E)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,其周期日平均工作時(shí)間超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的１50%的工資報(bào)酬29.法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者履行下列哪些義務(wù)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),由用人單位照發(fā)工資。（ABCDＥ)(A)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)(Ｂ)當(dāng)選代表出席（鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨/工/青/婦等組織召開(kāi)的會(huì)議(C）出任人民法庭證明人（Ｄ）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)(E）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間3０.下列哪些不作為最低工資的組成部分。（ABＣＤ）(Ａ）加班工資（Ｂ）夜班津貼（C）法律規(guī)定的個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(D）高溫津貼(Ｅ)基本工資3１.工作日是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)行的工作日的種類(lèi)重要有（ABCDE)(Ａ）標(biāo)準(zhǔn)工作日(Ｂ)縮短工作日（Ｃ）不定期工作日(Ｄ）綜合工作日（Ｅ)計(jì)件工作日32.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,下述哪些工時(shí)制的實(shí)行,必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)(BＥ)（A)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(B）綜合計(jì)算工時(shí)制（Ｃ）計(jì)件工時(shí)制（D)縮短工時(shí)制(E）不定期工時(shí)制33.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合以下規(guī)定(ABＣD)(A)必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要(B)必須與工會(huì)協(xié)商(C）必須與勞動(dòng)者協(xié)商,得到勞動(dòng)者的批準(zhǔn)(D)必須符合限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的（日、月)時(shí)間限定（Ｅ）用人單位和勞動(dòng)者對(duì)工作/加班時(shí)間事先有約定的除外34．用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可由勞動(dòng)行政部門(mén)(ＢCD)（A)責(zé)令檢查(B）給予警告（Ｃ）責(zé)令改正(D）并可處以罰款（Ｅ)停業(yè)整頓35.屬于全體公民放假的節(jié)日（ABCD)(A）元旦,放假１天(B）春節(jié),放假3天(C）勞動(dòng)節(jié),放假1天（Ｄ）國(guó)慶節(jié),放假3天(E)周休日，星期六星期日36.屬于部分公民放假的節(jié)日(AＢCDE）（A）婦女節(jié)(Ｂ)青年節(jié)（C)兒童節(jié)（D）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（E）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日３7．產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)，法律、法規(guī)相應(yīng)規(guī)定的有(ABCDE)（A)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假(B）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天（C）難產(chǎn)的增長(zhǎng)15天，多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增長(zhǎng)產(chǎn)假15天（D）女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)給予一定期間的產(chǎn)假(Ｅ）產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。38．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，其包含(AＢＣ)(A）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴(Ｂ)人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)(C）當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)(D）公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解3９.下列做法對(duì)的的,有（ＡBCDE）(Ａ)用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款(B)用人單位違反對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工和未成年人導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任(C)用人單位無(wú)端不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期交納；逾期不繳的,可以加收滯納金（D)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)責(zé)人追究刑事責(zé)任（E）用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)負(fù)責(zé)人員依法追究刑事責(zé)任案例分析煤礦決定招收井下作業(yè)工人５０名,其中有2０名尚未與原單位解除勞動(dòng)協(xié)議。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定工人簽字。協(xié)議中的內(nèi)容涉及:（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（3)職工一方規(guī)定提前解除協(xié)議需提前6０天告知用人單位。（4)職工可以自愿參與失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。(5)在協(xié)議期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)協(xié)議。(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

試分析：（１)該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為？為什么?（2）該協(xié)議的簽訂程序是否有違反法律情況?為什么？(3）該份勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？２.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度,規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。問(wèn)題：某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù)?為什么？３．胡某與某私營(yíng)制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)協(xié)議。其中約定:勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘,責(zé)任自負(fù)。２02３年8月,胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)５2，76０元。出院時(shí),該廠只支付治療期間工資,醫(yī)療費(fèi)用所有由職工自理。為此，胡某向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),規(guī)定該廠支付其所有醫(yī)療費(fèi)用。試分析:(1)本案該如何依法解決？法律根據(jù)是什么?（2)勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？為什么？(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?4.李某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議規(guī)定李某從事廚師工作。協(xié)議訂立后,公司未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李某的工作崗位，并以李某未交單位向職工集資的202３元為由,扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)協(xié)議。公司提出反訴，規(guī)定李某承擔(dān)在上崗前公司自辦的臨時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了公司的反訴請(qǐng)求。問(wèn)題:在本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法的哪些規(guī)定作出裁決的?5.李某,199３年10月１0日出生,于2０23年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定李某試用期為1年,從事農(nóng)藥包裝工作,每日工作8小時(shí),必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資,若李某擅自解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)負(fù)違約補(bǔ)償責(zé)任,并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)繳納的入廠押金。問(wèn)題:(1）分析這份勞動(dòng)協(xié)議違法之處。(2）這份勞動(dòng)協(xié)議缺少哪些必要條款？(3)如何認(rèn)定這份勞動(dòng)協(xié)議的效力？ (1)違法之處:①李某不具有簽訂勞動(dòng)協(xié)議的資格，不滿16周歲。②試用期超過(guò)法定期限,最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。③工作內(nèi)容違反勞動(dòng)法第6４條的規(guī)定。④繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi),違反勞動(dòng)協(xié)議法第9條。⑤解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)負(fù)違約補(bǔ)償責(zé)任于法無(wú)據(jù)。（２）根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第17條規(guī)定，缺少的必備條款有：①勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；②社會(huì)保險(xiǎn)；③勞動(dòng)報(bào)酬；④休假。（３)這份勞動(dòng)協(xié)議是無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議。?王某在工作中由于違反操作規(guī)程,發(fā)生事故,致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。公司考慮到王某是為了工作而負(fù)傷,報(bào)銷(xiāo)了王某所有醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng),醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作，因而王某被解除協(xié)議。問(wèn)題：(１）公司的解決是否合法?為什么？（２)王某對(duì)公司做法有異議的,可以通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議?7．國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2）技術(shù)員錢(qián)某因未被允許參與全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（４)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢(qián)、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問(wèn)題：(1)錢(qián)某、錢(qián)某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?（2)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí),不同方式互相之間是什么關(guān)系?(3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何?8.繼大學(xué)生就業(yè)800元最低工資，之后，近年來(lái)又出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”現(xiàn)象?！傲愎べY”就業(yè)應(yīng)當(dāng)說(shuō)是大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的一個(gè)極端現(xiàn)象，是指大學(xué)生自愿到用人單位工作,用人單位不需要支付勞動(dòng)報(bào)酬，也不需要承擔(dān)其他任何勞動(dòng)法上的義務(wù),待雙方約定的期間通過(guò)后,由用人單位決定是否聘用該勞動(dòng)者并同該勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)協(xié)議。一份關(guān)于“2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示，目前“零工資就業(yè)”者已占被調(diào)核對(duì)象的0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關(guān)注。問(wèn)題:(1）“零工資就業(yè)”與我國(guó)勞動(dòng)法的哪些原則和制度相沖突？(2)要解決“零工資”就業(yè)問(wèn)題,可以采用哪些途徑？９.某公司決定招收一批職工,事先起草了勞動(dòng)協(xié)議,逼迫應(yīng)聘者簽字。協(xié)議中的內(nèi)容涉及:(1)婚喪假期間不支付工資;(2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí);(3)職工一方規(guī)定提前解除協(xié)議須6０天以前告知公司，（4)在協(xié)議期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動(dòng)協(xié)議；（5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：某公司訂立勞動(dòng)協(xié)議的行為以及勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是否違反法律？為什么?10．２02３年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員,雙方簽定勞動(dòng)協(xié)議,約定:王某完畢承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資180０元,超額部分按４0%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)協(xié)議簽訂后,王某總是超額完畢承包任務(wù)。但202３年８月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完畢承包任務(wù),為此，公司按協(xié)議約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月1000元，低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元,其后，又有兩個(gè)月均未能完畢承包任務(wù)，因此,甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)協(xié)議。王某不服,向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，規(guī)定補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議。問(wèn)題分析:(1)甲公司扣發(fā)工資是否對(duì)的？為什么？（2)甲公司解除勞動(dòng)協(xié)議的決定是否合法?為什么？論述題1、當(dāng)前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何有效的調(diào)整？隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)