崗前培訓(xùn)協(xié)議合約甲方機(jī)構(gòu):責(zé)任人：聯(lián)系正式正式生效合約乙方機(jī)構(gòu)（新進(jìn)企業(yè)員工簽名）：身份證號：聯(lián)系正式正式生效：，家庭公司正式正式生效方法：合約甲方機(jī)構(gòu)根據(jù)本企業(yè)服裝生產(chǎn)的技能要求，制定學(xué)員崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新企業(yè)員工入職“雙向選擇”，幫助學(xué)員快速掌握縫制技術(shù)，盡快入職成為我公司正式在編企業(yè)員工。雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成本協(xié)議：一、合約甲方機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)車間場地組織新企業(yè)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并承擔(dān)：技術(shù)培訓(xùn)老師工資、縫制設(shè)備、專業(yè)技能、場地、水電、面輔料等培訓(xùn)費(fèi)用。二、培訓(xùn)和入職相關(guān)事項(xiàng)說明1、培訓(xùn)時(shí)間為年月—日至年—月—日，其中培訓(xùn)期為15天，培訓(xùn)后新企業(yè)員工試用期為15天，“雙向選擇”正式入職簽訂“勞動(dòng)合同協(xié)議”補(bǔ)貼費(fèi)用900元（30天計(jì)算）+全勤獎(jiǎng)100元。學(xué)員培訓(xùn)期中途退學(xué)或培訓(xùn)后不愿入職，合約甲方機(jī)構(gòu)不得為學(xué)員追要培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用。學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極學(xué)習(xí)。合約乙方機(jī)構(gòu)培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照合約甲方機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合約乙方機(jī)構(gòu)請假期間，合約甲方機(jī)構(gòu)不承擔(dān)對合約乙方機(jī)構(gòu)的管理管控義務(wù)。合約乙方機(jī)構(gòu)要服從合約甲方機(jī)構(gòu)安排的技能培訓(xùn)崗位，適合合約甲方機(jī)構(gòu)工作環(huán)境、遵守國家的法律法規(guī)及合約甲方機(jī)構(gòu)工作紀(jì)律，未通過合約甲方機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核，培訓(xùn)期間不遵守培訓(xùn)紀(jì)律給合約甲方機(jī)構(gòu)造成損失的，合約乙方機(jī)構(gòu)自負(fù)，該合同協(xié)議自行終止。2、老學(xué)員和入職新企業(yè)員工可幫助企業(yè)招募新學(xué)員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)后成為新企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)100元，正式入職簽訂正式勞動(dòng)合同協(xié)議獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、入職簽訂正式勞動(dòng)合同協(xié)議成為公司正式在編企業(yè)員工，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同協(xié)議，可享受社保，子女入托、入學(xué)，照顧老人補(bǔ)貼，食宿、車輛等政府、企業(yè)相關(guān)免費(fèi)政策，崗位培訓(xùn)津貼，月勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)（日用品、電動(dòng)車等），年獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、福利待遇等。4、簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議的在編企業(yè)員工分三個(gè)等級，并享受保底勞動(dòng)工資,績效考核，按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，工資和月獎(jiǎng)勵(lì)按月發(fā)放，絕不拖欠。每季度考核晉級一次。A級工保底3000元（2600+全勤獎(jiǎng)400元）B級工保底2000元（1800+全勤獎(jiǎng)200元），分B1和B2C級工保底1000元（900+全勤獎(jiǎng)100元），分C1和C2本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，在雙方同意條件下，簽署正式國家規(guī)范勞動(dòng)合同協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理其他手續(xù)。本協(xié)議自甲、乙雙方本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法正式生效。本協(xié)議一式二份，合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份。合