技術(shù)有限公司本部員工違紀管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范中國xx技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）內(nèi)部管理，強化員工紀律意識，提高員工隊伍素質(zhì)，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)國家和xx科技集團公司（以下簡稱集團公司）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司本部員工。第三條公司關(guān)心愛護員工，為員工提供良好的勞動保護和工作條件。員工應(yīng)遵守國家的各項法律法規(guī)、社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度，恪盡職責(zé)，完成工作任務(wù)，自覺維護公司聲譽和利益。第四條員工違紀是指員工有違反國家法律法規(guī)、集團公司及本公司規(guī)章制度（包括但不限于安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全、涉外安全、保密、保衛(wèi)、外事管理、財經(jīng)管理、廉潔從業(yè)等方面的法律法規(guī)或?qū)ｍ椫贫纫?guī)定）的行為。第五條員工違紀管理堅持教育與懲罰相結(jié)合，以嚴肅紀律、嚴格管理、教育為主、處理為輔為原則。第二章違紀行為第六條員工有下列情形之一的，為一般違紀行為：（一）無故遲到、早退或有曠工行為的；（二）在考勤簽到、簽退時弄虛作假的；擅離職守，或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次影響工作任務(wù)完成的；工作時間做與工作無關(guān)的其他事情，影響了正常工作或經(jīng)勸阻不及時改正的；不服從工作安排，消極怠工，影響工作按時完成的；違規(guī)駕駛公司車輛，給公司造成經(jīng)濟損失較輕的；因個人工作失誤，泄露公司商業(yè)秘密，造成一定影響的；有弄虛作假行為，給公司造成的影響或損失較輕的；故意損壞公共物品、設(shè)施，給公司造成2000元以下經(jīng)濟損失的；擾亂公司秩序，影響公司工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；散布流言蜚語、造謠生事、誣陷誹謗他人，經(jīng)查屬實，情節(jié)輕微的；參加非法組織、邪教組織、違法組織或參與影響社會安定的聚眾活動，經(jīng)教育，承認錯誤并改正的；有違反集團公司、本公司有關(guān)規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的；有違反國家、地方法律、法規(guī)的行為，情節(jié)較輕的。第七條員工有下列情形之一的，為嚴重違紀行為：無故遲到、早退屢教不改的，或連續(xù)曠工3天、年度累計曠工5天以上的；虛報考勤，通過虛假證明或編造虛假事實，騙取假期的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司本崗位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司書面批評，拒不改正的；未經(jīng)許可，或利用職務(wù)之便，為其他單位或個人提供公司業(yè)務(wù)和技術(shù)服務(wù)的，或從事與公司相同業(yè)務(wù)的工作，為個人或他人謀取利益，給公司造成形象損害或2000元以上經(jīng)濟損失的；違反國家或公司保密規(guī)定，泄露國家或公司秘密的；背離職業(yè)道德，損害公司利益，造成不良的社會影響或2000元以上經(jīng)濟損失的；工作不負責(zé)任、玩忽職守、違章指揮、違章操作造成人身傷亡事故的主要或直接責(zé)任者；或違反工作規(guī)定，造成責(zé)任事故，給公司造成5萬元以上的經(jīng)濟損失，或損失雖未超過5萬元，但情節(jié)嚴重、社會負面影響較大的；在生產(chǎn)經(jīng)營場所或其他禁止吸煙區(qū)吸煙，違章私接電源、動用明火，造成安全隱患的；擅自對單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實施侵入或修改的；攜帶、存放易燃、易爆、易污染等妨害生產(chǎn)和公共安全的物品進入工作、生產(chǎn)場所，給單位造成安全隱患或損失，產(chǎn)生不良影響的；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，隱瞞安全隱患或瞞報安全事故的；弄虛作假、貪污、受賄、挪用公款、盜竊、賭博、徇私舞弊，情節(jié)嚴重或給公司造成2000元以上經(jīng)濟損失的；故意損壞公共物品、設(shè)施，情節(jié)嚴重，給公司造成2000元以上經(jīng)濟損失的；酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博、尋釁滋事、恐嚇威脅、傷害他人、擾亂影響工作秩序的；散布流言蜚語、造謠生事、誣陷誹謗他人，損壞公司、客戶及員工利益和聲譽造成惡劣影響的；利用職權(quán)打擊、報復(fù)，或包庇違法亂紀行為的；（十七）組織或參加非法組織、邪教組織、違法組織或參加影響社會安定的聚眾活動，情節(jié)嚴重或拒不改正的；違反國家法律、法規(guī)，被公安機關(guān)拘留或被依法追究刑事責(zé)任的；違反國家、地方或集團公司、公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重的。第三章違紀處理方式第八條對員工的違紀行為，根據(jù)情節(jié)輕重及損失程度大小，公司可以采取以下處理方式。批評教育；扣發(fā)績效工資或獎金；調(diào)整崗位、降低薪檔或薪級；要求賠償損失；警告；解除勞動合同。第九條員工有本規(guī)定第六條所列一般違紀行為的，公司可酌情選擇第八條所列處理方式中第一項至第五項中一項或多項處理方式。第十條員工有本規(guī)定第七條所列嚴重違紀行為的，公司除按第九條規(guī)定處理外，還可以與其解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金，給公司造成損失的，可要求其賠償損失。第十一條員工受到兩次警告處理，公司可以與其解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。第十二條違紀員工的經(jīng)濟賠償可以由員工用現(xiàn)金繳付，也可從員工本人工資中一次或分次扣繳?！狥6-4—第四章違紀處理程序第十三條人力資源部會同審計監(jiān)察部及相關(guān)部門，對員工違紀情況進行調(diào)查、核實，聽取被調(diào)查員工所在部門人員意見，向其他有關(guān)部門和人員了解情況，形成書面材料報公司審批后實施。第十四條對因員工違紀擬與員工解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。