服裝有限公司規(guī)章制度目錄一、總則一、總則為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制二、員工守則定此套章程。四、人事管理制度不準以任何理由來抵制或違反。五、考勤制度本章程修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會。六、生產(chǎn)管理制度其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準。七、質(zhì)量管理制度八、保安職責九、宿舍管理規(guī)定十、食堂管理規(guī)定十一、獎罰制度十二、事故處理規(guī)定十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定二、員工守則三、管理機構(gòu)與管理人員一、管理機構(gòu)：理主持日常工作。公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，必要時由部門經(jīng)理以上參加的三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，堅守崗位，樹立熱忱，盡常委擴大會。心盡職的工作責任心和良好的職業(yè)道德。3、各部門都實行崗位責任制。四、熱愛集體，團結(jié)互助，尊師愛長，文明禮貌。提二、管理人員：創(chuàng)1、必須具備的條件：新”的企業(yè)精神。①忠誠于事業(yè)，一切從公司和集體利益出發(fā)。五、愛護公物，勤儉節(jié)約。②熱愛制衣，認真學(xué)習，刻苦鉆研，虛心求教，不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。人清潔。③隨時保持精神飽滿，吃苦在前，勇?lián)厝?，腳的態(tài)度。④精神，不搞個人英雄主義。⑤富于開拓精神，不怕困難挫折，積極上進，作風正派。一、公司的人事管理，由行政部人事負責。2、管理人員職能：二、招工應(yīng)根據(jù)工作的需要，各部門需補充人員時應(yīng)①抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高工效，控填寫用工申請單，交給行政部人事科。制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動紀律、行政人事管理、三、應(yīng)聘條件：應(yīng)聘者必須思想好，作風正派，五官的。年齡在16周②處事應(yīng)具獨立性，遇事不推諉，不上繳，不隱歲以上的，身體健康的，具初中以上文化程度，瞞。熟練技術(shù)工可酌情放寬。③主動配合其他部門的工作。四、員工入廠手續(xù)：應(yīng)聘者報名時，應(yīng)攜帶身份證，3、管理人員任免：經(jīng)面試或考試，決定錄用時攜帶學(xué)歷證明，近照①管理人員實行招聘制，由公司任免。三張并填寫應(yīng)聘登記表，憑行政部人事科發(fā)出的②提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應(yīng)積極配合通知到該科報道，以便分配工作及食宿等。員工不應(yīng)以任何理由來推諉。離廠者保安人員應(yīng)根據(jù)行政人事科的通知為準，③管理人員長期碌碌無為，不稱職或違反廠規(guī)，由部門以上經(jīng)理的影響不良的，將予撤消職務(wù)。理的批準；管理、技術(shù)員由副總以上批準方可入4、管理人員定義：有下屬的或有職務(wù)的即為管理人廠。五、應(yīng)聘者應(yīng)與公司簽定合同并六、辭職：員工辭職必須在合同期滿的前提下，提前五、考勤制度40天以書面申請，逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準，由行政部發(fā)出通知，財務(wù)按規(guī)定發(fā)給時間，有遲到、早工。管理人員必須七、辭退：員工長期不能完成公司下達的任務(wù)或不適須提前十分鐘到崗。司只可提前15分鐘，不可連打卡。自覺有權(quán)不做任何解釋辭退員工）一由行政部人事科八、開除：嚴重違反國家法律、嚴重違反公司制度，負責。班期間一律不得會管簽發(fā)的通行條，及在工作時間內(nèi)應(yīng)3天或年累計七天以上在左胸前。件下，提前申請。情況酌情處理）并填寫申請條，經(jīng)逐級批準生效。批準權(quán)限：工由主任批，七天內(nèi)副總批。管理人員一天以上的一律由各部門主管提報請主管副總以上的批準，由行由副總批。政部書面通知。五、請假未批，托人請假或超假冒或超假又無正當理六、生產(chǎn)管理制度曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情況需延假，必須事先來信或來電向人事部門說明一、生產(chǎn)部應(yīng)按公司的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。各車間原因，經(jīng)同意后，回公司后補辦手續(xù)。超假，補應(yīng)服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排地完成生產(chǎn)任務(wù)。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念，六、員工及干部請假一律應(yīng)將請假條及考勤卡交行政任何人都不應(yīng)以任何理由來抵制或影響生產(chǎn)。部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結(jié)二、車間工人應(yīng)服從管理人員調(diào)配，遵守操作規(guī)程，束應(yīng)至人事科領(lǐng)取考勤卡。756天，（有獨生子女可放寬至嚴肅、快節(jié)奏地工120天）喪假（直系親屬）7天。特殊情況另定。作，不做與工作無關(guān)的事，不無理取鬧。八、請假一律不準借工資，特殊情況由總經(jīng)理批。四、愛護產(chǎn)品，做好交接，并放在規(guī)定的位置。五、愛護機械設(shè)備，定期加油，每天上下班必須拭發(fā)生故障時立刻報告到組長，并由專職師傅修理。六、愛護車間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清潔，不準在車間內(nèi)吐痰，吃零食，亂扔雜物，車位不信放茶杯、機，每周小掃除一次，每月大掃除一次。10分鐘開車間門，做好班前準備，下班時負責檢查機器設(shè)備，關(guān)門窗，切斷電源。七、質(zhì)量管理制度八、保安職責止端正，彬彬有禮，須把質(zhì)量問題放在一切工作的首位，凡質(zhì)量問保護好全廠的安全。題，必須從嚴要求，從重處理。二、認真執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，堅持原則，工作認二，打版要精確，開工藝要準確、精煉、簡化。排真，不做老好人。門條方可放行，并填寫好出入登記。格品要交回上一道工序。隨時保持高度警保安員有一定的觀察力，分析力和應(yīng)須時刻注意到的事情來抓?，F(xiàn)情況及不安全因把質(zhì)量工作抓在前面，杜絕質(zhì)量事故，將次品五、保安室是值班重地，不準當作會客室及他用，率降到最低極限。把成品返工數(shù)控制在3%以博。內(nèi)。六、保安員由班長統(tǒng)籌安排，服從公司的統(tǒng)一指揮。五、發(fā)出不合格的產(chǎn)品，應(yīng)由現(xiàn)場管理和當事人一起承擔，并一報行政科人事科。九、宿舍管理制度十、食堂管理規(guī)定對員工要服務(wù)熱務(wù)。床位，未經(jīng)行政部批準不得留宿外人。2、身體健康，半年體檢一次，做到愛清潔，常剪衣。廚房每日清洗清潔，每日至少打掃一次，排出值班表。每周一次，餐廳每日打掃三次，每周清洗一次。大掃除一次。生熟分開，不出品保管工作，注意自覺遵守公共道德。防毒，防盜、防鼠。接或改裝電路。香。保證開水充足。六、愛護宿舍設(shè)施、如有損壞，應(yīng)報告行政部派人5、必須廉潔奉公，平等待人，不徇私情。術(shù)水平，調(diào)劑好職價。八、對不服從宿舍管理者，行政部有權(quán)處罰或取消二、用膳人員必須注意：其注宿資格。1、遵守廠部規(guī)定的用膳時間，排隊買飯菜，不得擁擠。入指定地點。十一、獎罰制度一、獎勵1、滿勤獎：凡當月未請假、遲到、中溜的，可以給每位員工的扣分額度，若在每年扣分累計超過十享受滿勤獎30元。重新開始累計，具2、為公司建設(shè)出謀劃策，提出合理化建議，提出體扣分規(guī)則如下：①30分鐘扣一分，超過30處理：曠工一次扣賭博、破壞公共財物等行為，維護公司利益的2分。②凡違反下列情況之一者，扣一分：忠于事業(yè)功績出眾的人，適時提拔到管理或領(lǐng)應(yīng)到行政部補辦，每塊20元）導(dǎo)崗位上。B、上班吃零食，隨地吐痰，亂扔雜物，閑談任何獎金。C、上班不擦臺，下班不不關(guān)電的；D、不愛護產(chǎn)品，坐躺在衣車、工作臺上的；公司的處罰以行政處分和扣分制相結(jié)合E、私自闖入寫字樓、倉庫、設(shè)計、技術(shù)室、辭退，開除，情節(jié)嚴重的，送交公安部門處理。F、宿舍不清潔的。③員工凡違反下列情況之一的，第次扣2A、不服從分配的，無理取鬧的；十二、事故處理規(guī)定B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人C、私調(diào)工種，私調(diào)設(shè)備，私改工序工藝，未經(jīng)同一、因工作失誤所造成的，當事人應(yīng)按如下賠償：意，亂拆修機器設(shè)備和私改電路的；1、損失在100—500元的，賠償所造成損失全價D、上下班打卡、不排隊托替打卡、打連卡；的40%；E、造成事故的按《事故處理規(guī)定執(zhí)行》2、損失在501—1000元的，賠償所造成損失全④聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣5分，價的30%；1001—2000元的，賠償所造成損失全⑤食堂人員未按規(guī)定時間出售飯菜及食品的，每價的25%；次扣32001—5000元的，賠償所造成損失全⑥未盡事宜，酌情處理。價的20%；5、損失在5000元以上的酌情處理。賠償損失全價的100通資金。處罰。易分清時，按雙方各占50%賠償。理報請主管副總核準后執(zhí)行。善預(yù)防措施。十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定一、工齡獎標準6、沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不1、滿二年獎勵200元享受工齡獎；2、滿三年獎勵500元7、因為各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個3、滿四年獎勵600元月以上，嚴重者取消當年的工齡獎。4、滿五年獎勵700元四、工齡計算方法5、六年以上的獎勵800元1、