《明天就上班》的觀后感我是在老師要求觀看《明天就上班》后才觀看的這個(gè)培訓(xùn)視頻。本來在看之前完全是抱著完成任務(wù)的心態(tài)去觀看，沒想到在看了幾分鐘后，這種心態(tài)完全改變。主講是汪洱老師，具有咨詢師等多重重要身份。經(jīng)她看過的簡(jiǎn)歷超過10萬分，經(jīng)她篩選的人才無數(shù)，有著豐富的經(jīng)歷?？戳诉@個(gè)視頻，我才開始知道求職面試有這么多的需要學(xué)習(xí)的地方。我收獲很大。在這個(gè)培訓(xùn)視頻中汪洱老師介紹了求職必勝5大秘籍，其中包括讓簡(jiǎn)歷吸引人的9招、面試時(shí)的16類問題、18條成功面經(jīng)、小組面試三大類等等。老是說今天講課的意義就在于，讓你得到更多的，更好的時(shí)機(jī)，能夠讓你指哪打哪，能夠從別人挑選你，變成你挑別人。汪洱老師說她的課就是沒有什么理論，都是于實(shí)戰(zhàn)，于一線，于她面試的一萬多個(gè)人。我很喜歡老師用的比喻，你求職的過程當(dāng)中，跟征婚跟求愛一樣，你的興趣要符合他的愛好，你的能力要匹配他的需求。就是你要了解對(duì)方要什么，就是他的需求是什么。你知道你自己有什么，就是你能供應(yīng)什么。你缺什么就補(bǔ)什么。老師通過五部分進(jìn)展了講解：了解自己，了解對(duì)方，簡(jiǎn)歷，面試，成功的經(jīng)歷、失敗的教訓(xùn)。第一了解自己。最好的東西有時(shí)候?qū)ψ约簛碚f并不是最好的，適合自己的才是最好的。水晶鞋誰都想穿，但不是誰都可以穿，非要剜肉剁腳趾才穿進(jìn)去的，還不如不要那水晶鞋，自己腳舒服才是真理。所以根據(jù)自己的特點(diǎn)制定適宜的目標(biāo)和方案，知道自己可以做什么，哪方面是短板。這樣在于公司交流的時(shí)候也可以防止出現(xiàn)“虧待”自己的現(xiàn)象，得到自己應(yīng)得的。第二了解對(duì)方。俗話說知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這里是同樣的道理。想要應(yīng)聘這個(gè)公司的某一個(gè)職位，就多多了解這個(gè)公司的文化、背景、開展過程，最好能看到接下來的開展前途，如果有自己的見解會(huì)更好。這可以詳細(xì)到你所要應(yīng)聘的職位上去。公司為什么就要選擇你呢？得讓公司看到自己的價(jià)值，讓他覺得這個(gè)職位就得你去做才會(huì)創(chuàng)造最大的價(jià)值。第三簡(jiǎn)歷。汪洱老師講，簡(jiǎn)歷不是寫出來的是做出來的。刪掉一切無關(guān)信息，只保存主干信息。簡(jiǎn)歷就是自己的廣告書，就是自傳書，就是把自己向外推銷的第一步。了解你所要競(jìng)選的公司背景和工作崗位。只有知道他們想要什么，你根據(jù)他們的目的來設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷才會(huì)讓公司的HR第一眼就能發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷。還要針對(duì)不同的對(duì)象改自己的簡(jiǎn)歷，最好投其所好。經(jīng)過汪洱老師多年的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷一般不會(huì)超過一頁紙，如果有英文版的一般共有兩頁紙。第四面試。面試是一個(gè)面對(duì)面交流溝通的過程，更容易看出你的態(tài)度，你到底適不適合這個(gè)崗位。大部分人在面試的時(shí)候所傳達(dá)的態(tài)度是“我能夠”，很多人忽略了“我愿意”“我適應(yīng)”的態(tài)度。企業(yè)找人是本著愿意、能夠、適應(yīng)三標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)聘者要表現(xiàn)出自己是合作、合格、適宜的三合人才。面試是最能直接看出你的態(tài)度的環(huán)節(jié)，最能直接看出你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。汪洱老師詳細(xì)的介紹了面試過程中16個(gè)問題，但是我在短時(shí)間內(nèi)很難完全消化，也不能一一列舉，真是慚愧。第五成功的經(jīng)歷、失敗的教訓(xùn)。因?yàn)槲易约簺]有這方面的經(jīng)歷，對(duì)老師所講的事例沒有那么深刻的體會(huì)。不過我知道每一次求職面試不管成功還是失敗都是自己珍貴的經(jīng)歷，要?jiǎng)俨或?、敗不餒。如果勝