公司全套管理方案方案設計管理細則第一條工程技術人員在方案設計時應充分考慮方案合理性、節(jié)約性、可行性和規(guī)范性。第二條方案設計應完全按照有關規(guī)定、規(guī)范設計。第三條工程技術人員在設計方案前應詳細了解工地情況、甲方需求、建筑物的檔次定位，作出合理方案。第四條工程技術人員在設計方案時應合理規(guī)劃路由，選用性價比高的產(chǎn)品，合理、節(jié)約地配置材料，力爭把系統(tǒng)成本控制到最低。第五條工程技術人員在設計方案時應作出相應系統(tǒng)拓撲圖、平面點位分布圖。第六條工程技術部在接到公司通知和相關資料后，應在一周內(nèi)提交初步方案及報價書。施工管理細則第一條施工前（一）項目負責人和技術人員應作好施工前現(xiàn)場勘驗工作，作好設計并報相關負責人確認。（二）項目負責人和技術人員在施工前應作好施工圖紙并報相關負責人及甲方確認。（三）項目負責人和技術人員在施工前應作好施工材料預算報相關負責人，并作好采購協(xié)調(diào)工作。人員相關技術培訓。（五）項目負責人和技術人員在施工前應做好工期預算和工期計劃表報相關負責人審核。（六）項目負責人和技術人員在施工前應落實好材料和值班人負責人。告送交相關負責人和甲方。第二條施工管理（一）項目負責人應每天在工地負責技術指導，根據(jù)實際情況作出施工方案調(diào)整并報部門主管處理。（二）項目負責人應隨時到工地跟蹤、監(jiān)督施工進度，根據(jù)實際情況及時調(diào)整工期和施工人員，并及時向部門主管匯報。配和供應工作，以保證施工順利進行。不合格材料進場，以免影響工程質(zhì)量。（五）項目負責人應嚴格規(guī)范管理施工隊伍，杜絕違法亂紀之事發(fā)生，樹立良好的公司形象。生。方以及其他各方的協(xié)調(diào)工作。（八）項目負責人應詳細做好施工文檔工作。工程驗收管理細則第一條工程完工后，項目負責人應立即安排驗收計劃并通知公司相關負責人。第二條工程完工后，工程部應嚴格按驗收計劃安排驗收，首先應通過本公司內(nèi)部自檢，合格后才能安排客戶以及其他方的驗收。第三條公司內(nèi)部自檢必須嚴格按照國家或有關行業(yè)標準規(guī)范檢驗，再行驗收，合格后再通知客戶以及其他方驗收。第四條公司內(nèi)部驗收應注意檢查在施工中是否存在錯用、亂用和浪他方的關系狀況。第五條公司自檢后，詳細準確的核算出工程的材料清單和成本，整理各種自檢數(shù)據(jù)。工程售后服務管理細則第一條工程完工驗收后，工程技術部應做好對使用方的系統(tǒng)操作以及簡單維護等技術培訓工作。第二條工程完工交付驗收后，工程技術人員應定期回訪用戶，跟蹤用戶系統(tǒng)使用情況，發(fā)現(xiàn)問題立即解決。第三條工程技術部接到客戶投訴電話后如無特殊情況，應派技術人員在4小時內(nèi)趕到現(xiàn)場。第四條工程技術部應設立節(jié)假日值班電話，接到投訴后，最遲不超過12小時趕到現(xiàn)場。第五條技術維護維修人員不得私自收取客戶維護、維修費用。第六條維修維護完后由甲方簽字返回工程技術部存檔。安全生產(chǎn)管理制度總則第一條為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。機構與職責第四條公司安全生產(chǎn)管理辦公室(以下簡稱安全辦會)是公司安全生作。第五條公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領導小組，負責對本單全。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領導提任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的領導和專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責任人。第七條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。第八條公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責：1.作。2.匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。3.監(jiān)督檢查。4.領導研究處理。5.傳教育和專業(yè)培訓。6.參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。7.根據(jù)有關規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。8.組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。9.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。第九條各生產(chǎn)單位專(兼)職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領導貫徹務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。第十條第十一條用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。教育與培訓第十二條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育()才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。第十三條對從事登高架設、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全教育。設備、工程建設、勞動場所第十四條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使更新和改造。第十五條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有防護等級的安全技術要求。第十六條引進國外設備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。第十七條凡新建、改建、擴建、遷建生產(chǎn)場地以及技術改造工程，工、同時投產(chǎn)(簡稱三同時)。第十八條必須有防護設施。第十九條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。易燃、易爆物品第二十條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須全規(guī)定。第二十一條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消善的防護措施，并經(jīng)有關領導批準，在專人監(jiān)護下進行。個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療第二十二條根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護和性能的，不準上崗操作。第二十三條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音定發(fā)放保健食品補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。第二十四條對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體第二十五條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害康的有毒有害作業(yè)。檢查和整改第二十六條發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安全辦統(tǒng)一安排整改。第二十七條凡安全生產(chǎn)整改所需費用，應經(jīng)安全辦審批后，在勞保經(jīng)費項目列支。獎勵與處罰第二十八條對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。第二十九條發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。第三十條或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。第三十一條觸及刑律者依法論處。第三十二條3%人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額(不含應賠償款項)，可并處行政處分。第三十三條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備(建筑)(故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施)。第三十四條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：1.從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。2.在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。3.在工作崗位上或經(jīng)領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。4.職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。5.所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。6.件不良而引起的負傷或死亡。第三十五條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：1.1105達到重傷程度的失能傷害。2.一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。3.死亡。經(jīng)營管理制度人事管理制度一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、公司試用期為3月，轉(zhuǎn)正之后計算公司在職時間。據(jù)裝修行業(yè)自身的特殊性和工作需要，管理者有權變動工作日程安務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1830—21時間各為一小時）2（15元(超過1小時扣半天)3市場人員原向。并填寫請假單，找主管經(jīng)理簽字。（1）病假需經(jīng)領導批準后休息。（2）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經(jīng)理批準后休假。（3司全局，有職業(yè)道德觀念。（4）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。（5）員工在外期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（6）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。（7）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或使用的公司財物，方可離職。5何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，基本工資÷307、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2的。（3謊報事實者，造成不良影響的。（4企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5者。（6（7著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8（9失責任自負，嚴重者追究其法律責任。（10單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（（12工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。財務管理制度第一條會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。第二條會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。第三條財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原第四條財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第五條財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關部門。會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。第六條財務工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務工作人員對不憑證，予以退回，要求更正、補充。第七條財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出處理。財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。第八條財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。出納人員不得第九條財務審計每季一次。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。第十條財務工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。交。第十一條支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。支票使用時須有"支票領用單"，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。第十二條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領用人在"支票領用單"及登記簿上注銷。第十三條財務人員月底清帳時憑"支票領用單"轉(zhuǎn)應收款，發(fā)工資時從領用工帳手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。第十四條對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，到月底按第二十一條規(guī)定處理。凡一周內(nèi)收入款項累計超過10000元或現(xiàn)金收入超過5000元時，會計或出納人員應文字性報告總經(jīng)理。凡與公司業(yè)務無關款項，不分金額大小由承辦人文字性報告總經(jīng)理。第十五條凡1000員應文字性報告總經(jīng)理。第十六條公司財務人員支付(包括公私借用)每一筆款項，不論金額大小均須補簽。第十七條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：(一)職員工資、津貼、獎金；(二)個人勞務報酬；(三)出差人員必須攜帶的差旅費；(四)結算起點以下的零星支出；(五)總經(jīng)理批準的其他開支。前款結算起點定為100元，結算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。第十八條財務人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準后支付現(xiàn)金。第十九條公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結算方式，不得使用現(xiàn)金。第二十條日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為2000入銀行。第二十一條財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付(即坐支)。因特殊情況確需坐支的，應事先報經(jīng)總經(jīng)理批準。途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。第二十三條會計審核；資中扣還。第二十四條及公司認出納支付現(xiàn)金。第二十五條字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。第二十六條工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供處理。第二十七條差旅費及各種補助單(包括領款單)，由部主任簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復核后，送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。第二十八條別由經(jīng)手人、部主任、總經(jīng)理簽字。會計審核有關憑證。第二十九條出納人員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應當日清月結，每日結算，帳款相符。第三十條和其他有保存價值的資料，均應歸檔。第三十一條季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關人員簽名蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。第四十條會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。第三十二條須經(jīng)總經(jīng)理批準。第三十三條月薪1-3倍：(一)現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；(二)用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；(三)未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的；(四)利用帳戶替其他單位