3E0010-招聘管理用友軟件股份有限公司講師姓名：2012年3月總目錄整體業(yè)務(wù)介紹招聘業(yè)務(wù)概述面臨的問(wèn)題招聘功能介紹整體功能簡(jiǎn)介模塊功能介紹招聘業(yè)務(wù)應(yīng)用招聘業(yè)務(wù)流程圖招聘管理日常業(yè)務(wù)典型應(yīng)用場(chǎng)景招聘管理常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)用價(jià)值與總結(jié)課程內(nèi)容招聘管理業(yè)務(wù)概述招聘是企業(yè)吸收和獲取人才的過(guò)程，包括兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程，即招募和甄選。招募與甄選是組織人力資源形成的關(guān)鍵，是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。人員招募與甄選是制約組織人力資源管理工作效率的瓶頸所在。把優(yōu)秀的人才、所需要的人力在合適的時(shí)候放在合適的崗位，是組織成敗的關(guān)鍵之一。招聘管理整體業(yè)務(wù)介紹招聘管理面臨的問(wèn)題招聘工作重視不夠，缺乏人力資源規(guī)劃和招聘規(guī)劃對(duì)招聘崗位沒(méi)有做科學(xué)的崗位分析，沒(méi)有明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)招聘成功與否的后果顯示滯后，并且較復(fù)雜，沒(méi)有一套招聘工作的追蹤、分析系統(tǒng)，缺乏成本效率方面的考慮招聘工作的隨意性，沒(méi)有明確的招聘流程，招聘程序不規(guī)范招聘方式不合適、招聘對(duì)象的來(lái)源的定位失誤方面的問(wèn)題等人事測(cè)量工具的問(wèn)題、選拔流程、測(cè)試人員的問(wèn)題等招聘管理功能介紹總目錄整體業(yè)務(wù)介紹招聘業(yè)務(wù)概述面臨的問(wèn)題招聘功能介紹整體功能簡(jiǎn)介模塊功能介紹招聘業(yè)務(wù)應(yīng)用招聘業(yè)務(wù)流程圖招聘管理日常業(yè)務(wù)典型應(yīng)用場(chǎng)景招聘管理常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)用價(jià)值與總結(jié)課程內(nèi)容招聘管理應(yīng)用流程圖招聘模塊功能介紹招聘模塊功能介紹招聘管理接口關(guān)系招聘管理組織機(jī)構(gòu)：可從崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇導(dǎo)入生成招聘職位?？赏ㄟ^(guò)缺編崗位生成空缺職位。應(yīng)聘時(shí)需要填寫(xiě)具體的應(yīng)聘公司和應(yīng)聘部門(mén)。錄用/報(bào)到時(shí)需要設(shè)定具體的公司/部門(mén)/崗位等信息并可按照部門(mén)/崗位編制數(shù)進(jìn)行提醒等。人員信息：報(bào)到入職人員的相關(guān)信息可以轉(zhuǎn)入企業(yè)人員信息庫(kù)中?？蓪?duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行黑名單校驗(yàn)，也可將應(yīng)聘人員記入黑名單中。合同信息：入職歸檔后，系統(tǒng)會(huì)在合同管理的“合同簽訂”節(jié)點(diǎn)中自動(dòng)生成一條待生效的合同記錄。如果用戶沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)合同管理模塊，則在人員信息的合同子集中自動(dòng)產(chǎn)生一條合同記錄。招聘模塊功能介紹名詞解釋招聘渠道：指進(jìn)行招聘的方式和途徑。通常一個(gè)單位/公司的招聘渠道是多元的。比如網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等。招聘職位：指一個(gè)組織中用于招聘業(yè)務(wù)的通用職位名稱。招聘職位可以是組織中具體的崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義。應(yīng)聘人員：指應(yīng)聘某個(gè)職位的人員，目前產(chǎn)品只支持企業(yè)外部應(yīng)聘人員。招聘需求：用人部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和崗位缺編情況填報(bào)招聘需求，招聘主管部門(mén)與用人部門(mén)共同確定招聘需求。招聘活動(dòng)：招聘主管部門(mén)根據(jù)確定的招聘需求，建立并發(fā)布本公司以及下級(jí)公司的招聘活動(dòng)。招聘模塊功能介紹基礎(chǔ)設(shè)置參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)檔案招聘渠道招聘職位人員轉(zhuǎn)入規(guī)則功能：

用于設(shè)置招聘管理模塊涉及的基礎(chǔ)參數(shù)業(yè)務(wù)應(yīng)用：參數(shù)設(shè)置參數(shù)類(lèi)別編碼生成方式審批方式參數(shù)級(jí)別四項(xiàng)參數(shù)均為“集團(tuán)公司”級(jí)參數(shù)?！笆欠窦瘓F(tuán)控制”屬性，登陸集團(tuán)后可以進(jìn)行修改。如果某一參數(shù)被設(shè)置為集團(tuán)控制，則登錄公司不能夠?qū)υ搮?shù)進(jìn)行修改。招聘模塊功能介紹功能：

用于對(duì)招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案進(jìn)行配置和管理。系統(tǒng)為每一項(xiàng)基礎(chǔ)檔案預(yù)置了常用的檔案內(nèi)容，用戶可以自定義擴(kuò)充和調(diào)整。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)：

即自定義檔案?；A(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)檔案招聘渠道招聘職位人員轉(zhuǎn)入規(guī)則招聘模塊功能介紹功能：對(duì)企業(yè)的招聘渠道進(jìn)行維護(hù)管理。系統(tǒng)支持將招聘渠道劃分為不同的渠道類(lèi)別進(jìn)行管理。招聘渠道基礎(chǔ)設(shè)置參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)檔案招聘渠道招聘職位人員轉(zhuǎn)入規(guī)則招聘模塊功能介紹功能：

用于對(duì)企業(yè)需要招聘的職位進(jìn)行管理維護(hù)，以便在發(fā)布空缺職位時(shí)參照引用。招聘職位基礎(chǔ)設(shè)置參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)檔案招聘渠道招聘職位人員轉(zhuǎn)入規(guī)則招聘模塊功能介紹功能：

用于應(yīng)聘人員報(bào)到入職后，他的哪些應(yīng)聘信息、錄用信息、報(bào)到信息會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)入到企業(yè)的員工信息庫(kù)中，具體如何對(duì)應(yīng)。人員轉(zhuǎn)入規(guī)則基礎(chǔ)設(shè)置參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)檔案招聘渠道招聘職位人員轉(zhuǎn)入規(guī)則可對(duì)應(yīng)聘信息集、錄用信息集中的自定義信息、報(bào)到信息集進(jìn)行設(shè)置。應(yīng)聘信息集中的信息項(xiàng)可設(shè)置轉(zhuǎn)入到人員個(gè)人信息和子集信息中。報(bào)到信息和自定義錄用信息可設(shè)置轉(zhuǎn)入到人員工作信息中。總目錄整體業(yè)務(wù)介紹招聘業(yè)務(wù)概述面臨的問(wèn)題招聘功能介紹整體功能簡(jiǎn)介模塊功能介紹招聘業(yè)務(wù)應(yīng)用招聘業(yè)務(wù)流程圖招聘管理日常業(yè)務(wù)典型應(yīng)用場(chǎng)景招聘管理常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)用價(jià)值與總結(jié)課程內(nèi)容招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用招聘管理業(yè)務(wù)流程圖應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘流程中有以下7種不同的狀態(tài)：應(yīng)聘登記、初選通過(guò)、申請(qǐng)錄用、未錄用、待報(bào)到、已報(bào)到、已入職。功能：

用于建立和確認(rèn)本公司以及權(quán)限內(nèi)公司（通常為下級(jí)公司）的部門(mén)招聘需求。同時(shí)可查看經(jīng)理自助中填報(bào)的部門(mén)招聘需求。招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)招聘管理日常業(yè)務(wù)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析招聘需求主體信息招聘職位具體信息提供基本的增、刪、改、查、附件、打印功能。增加招聘需求時(shí)，可以手工錄入招聘職位，也可由缺編情況生成?；A(chǔ)功能招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

用于建立并發(fā)布本公司及下級(jí)公司的招聘活動(dòng)信息，可對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、關(guān)閉活動(dòng)、打印/輸出等業(yè)務(wù)操作。招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析可聯(lián)查預(yù)算情況提供基本的增、刪、改、查、附件、打印功能。增加招聘活動(dòng)時(shí)，可以手工錄入應(yīng)聘職位，也可由招聘需求導(dǎo)入產(chǎn)生。基礎(chǔ)功能招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

用于對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行各種查看和維護(hù)管理。招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析能力素質(zhì)評(píng)價(jià)增、刪、改、查、附件、打印。若應(yīng)聘人員已被后續(xù)業(yè)務(wù)引用，則不能修改和刪除?？梢杂涗洃?yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息、背景調(diào)查結(jié)果、測(cè)評(píng)結(jié)果、能力素質(zhì)等?；A(chǔ)功能招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

能夠?qū)?yīng)聘人員的能力素質(zhì)進(jìn)行分析。招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析能力素質(zhì)雷達(dá)圖職位匹配度招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析支持多種方式采集應(yīng)聘人員信息界面手工錄入人員簡(jiǎn)歷人才庫(kù)轉(zhuǎn)入應(yīng)聘者通過(guò)web自助招聘頁(yè)面填寫(xiě)人事導(dǎo)入工具導(dǎo)入外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)導(dǎo)入業(yè)務(wù)操作可以對(duì)應(yīng)聘人員設(shè)定查詢條件進(jìn)行人工篩選。對(duì)合適的應(yīng)聘人員可以申請(qǐng)錄用，對(duì)暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫(kù)備用，對(duì)不適合的人員可刪除，甚至加入黑名單。支持發(fā)送各種通知包括：應(yīng)聘感謝信、筆試/面試/復(fù)試通知、婉拒通知等。發(fā)送各類(lèi)招聘通知之前，需要在【人力資源】→【基礎(chǔ)設(shè)置】→【通知模板】節(jié)點(diǎn)預(yù)先設(shè)置好通知模板。招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析用于HR招聘主管和下屬用人單位/部門(mén)對(duì)企業(yè)人才庫(kù)進(jìn)行各種管理。實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的儲(chǔ)備和管理?？蓪?kù)中人才共享給集團(tuán)內(nèi)其它公司，形成集團(tuán)共享人才庫(kù)。共享功能封存功能提供對(duì)庫(kù)中人才的封存，封存后的人才不能被查詢篩選和業(yè)務(wù)引用。支持逆操作，可以解封。招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析根據(jù)企業(yè)錄用準(zhǔn)則的要求，將應(yīng)聘人員進(jìn)行錄用前申請(qǐng)。招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析根據(jù)企業(yè)錄用準(zhǔn)則的要求，經(jīng)用人部門(mén)、人事部門(mén)等相關(guān)部門(mén)主管審批，將應(yīng)聘人員進(jìn)行錄用處理。招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析各級(jí)公司HR招聘主管為前來(lái)報(bào)到的錄用人員辦理各種報(bào)到入職手續(xù)，并通知實(shí)際用人單位/部門(mén)接收人員。錄用人員到用人單位/部門(mén)報(bào)到上崗后，用人單位/部門(mén)反饋人員接收確認(rèn)信息；對(duì)于未報(bào)到的人員，可以取消錄用。入職事項(xiàng)辦理招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用功能：

招聘管理日常業(yè)務(wù)招聘需求管理招聘活動(dòng)管理應(yīng)聘人員管理人才庫(kù)管理錄用申請(qǐng)錄用審批報(bào)到管理常用查詢分析通過(guò)招聘報(bào)表分析，可以進(jìn)行投入產(chǎn)出比、招聘效率以及招聘渠道等的分析。比如應(yīng)聘人員的到崗情況（計(jì)劃數(shù)、應(yīng)聘數(shù)、實(shí)際到崗數(shù)）、應(yīng)聘人員素質(zhì)水平等。招聘專(zhuān)員可以根據(jù)此次招聘的分析結(jié)果總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，在下次招聘活動(dòng)中進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)招聘分析數(shù)據(jù)可以掌控本單位人才流動(dòng)情況，以制定更有效的管理制度，從而促進(jìn)組織的發(fā)展。招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用典型應(yīng)用場(chǎng)景場(chǎng)景描述-公司網(wǎng)站招聘：

某集團(tuán)型公司，由總部根據(jù)各分公司的招聘需求，統(tǒng)一進(jìn)行校園招聘。人員錄用后，再到各分公司報(bào)到入職。解決方案：集團(tuán)總部進(jìn)行職位空缺的發(fā)布。將web自助招聘的鏈接添加到公司主頁(yè)，或者招聘宣傳頁(yè)面。應(yīng)聘者在網(wǎng)上申請(qǐng)職位，填寫(xiě)應(yīng)聘信息。由總部組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選、筆試、面試之后，確定錄用人員。錄用申請(qǐng)時(shí)，擬報(bào)到公司為各入職分公司。由各分公司相關(guān)人員在系統(tǒng)中處理報(bào)到入職業(yè)務(wù)。招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用典型應(yīng)用場(chǎng)景場(chǎng)景描述-外部網(wǎng)站招聘：

某能源型企業(yè)，每年需要通過(guò)51job、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站獲取大量應(yīng)聘人員信息進(jìn)行人才招聘。解決方案：HR系統(tǒng)中進(jìn)行職位空缺的發(fā)布。HR系統(tǒng)與51job、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站進(jìn)行插件接口。職位信息通過(guò)FTP服務(wù)上傳到網(wǎng)站FTP服務(wù)器上。應(yīng)聘者在網(wǎng)上申請(qǐng)職位，填寫(xiě)應(yīng)聘信息。HR系統(tǒng)到智聯(lián)的FTP服務(wù)器指定的文件夾下，下載所有最新簡(jiǎn)歷；同時(shí)解析XML簡(jiǎn)歷，導(dǎo)入到NC招聘人員管理庫(kù)中。

招聘管理業(yè)務(wù)應(yīng)用招聘管理常見(jiàn)問(wèn)題Web招聘應(yīng)用登錄報(bào)錯(cuò)業(yè)務(wù)描述：

在IE地址欄輸入http://［IP］/hrss/rm/ds.jsp之后提示未安裝招聘產(chǎn)品，其實(shí)已經(jīng)安裝了（V5.02以及以上版本）。解決方案：

更改一個(gè)資源文件，在資源文件%NC_HOME%/hotwebs/hrss/WEB-INF/perties里的defaultDataSourceName參數(shù)填寫(xiě)上你的數(shù)據(jù)源，重啟中間件后，輸入http://［IP］/hrss/rm/RmMain.jsp