無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除的問(wèn)題與完善,勞動(dòng)法論文勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式之一,它關(guān)乎勞動(dòng)者和用人單位的利益,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定有很大影響.一、我們國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的現(xiàn)在狀況自(勞動(dòng)合同法〕公布以后社會(huì)上有不少人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生了不同程度上的誤讀,以為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一旦簽訂就不能解除,相當(dāng)于捧了鐵飯碗.在這種情況下,產(chǎn)生華為萬(wàn)人大辭職、沃爾瑪炒人等案件.而勞動(dòng)者也千方百計(jì)的想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.其實(shí)這都是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是能夠解除的,在這里引出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除制度.中國(guó)人民大學(xué)教授常凱以為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同,其他地方和固定期限勞動(dòng)合同一樣,沒(méi)有任何特殊的待遇.假如碰到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同能夠解除的條件,或者能夠裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,不是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身的了.①然而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同一樣的解除制度能否有些不妥.畢竟要具體表現(xiàn)出其不同之處,讓無(wú)固定期限勞動(dòng)合同愈加穩(wěn)定,而解除制度的不完善會(huì)導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同名存實(shí)亡.我們國(guó)家的(勞動(dòng)合同法〕沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度單獨(dú)規(guī)定,而是一并應(yīng)用于固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.解除制度中的勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)議解除和單方面解除,單方面解除又分為勞動(dòng)者單方面解除和用人單位單方面解除.協(xié)議解除是勞動(dòng)合同雙方協(xié)議,經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人同意,雙方協(xié)商一致的解除勞動(dòng)合同.而單方面解除是指勞動(dòng)合同的單方解除而不考慮另一方當(dāng)事人的意見(jiàn),對(duì)其影響較大,對(duì)用人單位的生產(chǎn)穩(wěn)定秩序的影響和對(duì)勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源的影響深入.我們國(guó)家勞動(dòng)合同的解除沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同的不同加以區(qū)分,而現(xiàn)實(shí)生活中絕大多數(shù)的糾紛和爭(zhēng)議就是出如今這一部分.勞動(dòng)者單方面解除是指勞動(dòng)者單方解除合同,不須經(jīng)用人單位同意的解除方式.根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者單方面解除分為即時(shí)解除和預(yù)告解除.用人單位單方面解除包括過(guò)失性解除,非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員.還規(guī)定了用人單位單方面解除權(quán)的限制的實(shí)體方面和程序方面的限制.二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除的問(wèn)題(一)與固定期限的預(yù)告解除的制度混謠雷同我們國(guó)家關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同解除制度的混謠雷同導(dǎo)致兩種不同的合同除了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同,其他地方和固定期限勞動(dòng)合同一樣.這要的大鍋端使兩種勞動(dòng)合同的實(shí)用性沒(méi)有辦法發(fā)揮.(二)過(guò)失性解除的弊端我們國(guó)家(勞動(dòng)合同法〕第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位能夠解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追查刑事責(zé)任的.由此看來(lái),就是在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合條件或者勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位才能解除合同.從中我們能夠發(fā)現(xiàn),是采用列舉的方式方法將過(guò)失性解除的條件逐一列明,看起來(lái)很完備,但是細(xì)細(xì)讀來(lái),會(huì)發(fā)現(xiàn)華而不實(shí)存在弊端,如第一款在試用期間被證明不符合錄用條件,錄用條件的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位來(lái)把握的,第二款嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重與否的判定標(biāo)準(zhǔn)由用人單位把握,而規(guī)章制度更是由單位制定,自個(gè)做自個(gè)的法官?zèng)]有辦法維持令人信服的公正.(三)適用非過(guò)失性解除的問(wèn)題根據(jù)國(guó)外的經(jīng)歷體驗(yàn)表示清楚,在合同制度上,對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的解除是嚴(yán)格限制,而對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則比擬寬松.而我們國(guó)家解除這兩類(lèi)合同同樣適用嚴(yán)格條件.非過(guò)失性解除是指非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)但根據(jù)勞動(dòng)者本人的健康狀況、工作能力、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情勢(shì)變更而導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能或無(wú)法履行而使用人單位解除合同的行為.但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用非過(guò)失性解除,能否對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不公平?當(dāng)下,用人單位普遍使用勞動(dòng)者的黃金時(shí)期的現(xiàn)象特別嚴(yán)重,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能由于非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而是符合非過(guò)失性解除的條件而解除勞動(dòng)合同,這樣中年的失業(yè)人群?jiǎn)适Я吮緛?lái)訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而且就業(yè)困難,會(huì)成為影響社會(huì)穩(wěn)定的不和諧因素.從法律條文中能夠看出,有一些概念的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng),缺失應(yīng)有的斷定標(biāo)準(zhǔn),比方勞動(dòng)者不能勝任,什么叫勞動(dòng)者不能勝任,不能勝任的斷定標(biāo)準(zhǔn)是什么,這些都沒(méi)有規(guī)定.然而,這些問(wèn)題在實(shí)踐中都不容回避.如今很多企業(yè)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗或書(shū)面(或口頭)考試等方式方法來(lái)斷定職工勝任或不能勝任工作.但竟聘和考試既不公開(kāi)也不透明,引起職工很大不滿(mǎn),進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議.(四)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩,通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者,以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段.經(jīng)濟(jì)性裁員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可避免的,但又給社會(huì)和勞動(dòng)者帶來(lái)不利后果影響社會(huì)的穩(wěn)定和增加就業(yè)壓力,為了減少這樣的負(fù)面影響,很多國(guó)家都規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的保衛(wèi)措施.我們國(guó)家(勞動(dòng)合同法〕第四十一條第二款在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下裁減人員時(shí),優(yōu)先留用的是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,是為了遏制合同短期化,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系.被以為可能構(gòu)成鐵飯碗和養(yǎng)懶人的一項(xiàng)規(guī)定.該款規(guī)定在裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限的勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的.這項(xiàng)規(guī)定中的與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,能否會(huì)成為鐵飯碗和養(yǎng)懶人的一項(xiàng)規(guī)定呢?(五)實(shí)體方面單方解除權(quán)的限制為了保衛(wèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,大多數(shù)國(guó)家(地區(qū))都規(guī)定了用人單位單方解除權(quán)的限制條件.如(日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法〕規(guī)定:雇主不得辭退因工負(fù)傷患病在療養(yǎng)期間后三十天內(nèi)的工人,以及懷孕女工和根據(jù)第65條規(guī)定在享受產(chǎn)假期間及其后三十天的女工.香港地區(qū)(雇傭條例〕規(guī)定(一)任何雇主,由以下日期起至女性雇員分娩假期結(jié)束或至懷孕終止(非由于分娩)之一段期間內(nèi),不得根據(jù)第六或第七之規(guī)定,終止該雇員之雇傭合同.我們國(guó)家(勞動(dòng)合同法〕規(guī)定也是類(lèi)似,第四十二條規(guī)定的是對(duì)處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保衛(wèi).此條為禁止性規(guī)定,用人單位假如違背,將承當(dāng)法律責(zé)任.(六)程序方面單方解除權(quán)的限制為了防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益.我們國(guó)家勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同規(guī)定了嚴(yán)格的解除程序.(勞動(dòng)合同法〕第四十三條規(guī)定:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì).用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正.用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì).通過(guò)解除權(quán)行使的程序限制,強(qiáng)調(diào)了工會(huì)在保衛(wèi)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用.用人單位既有事先通知工會(huì)的義務(wù)又有糾正用人單位違法和違約的權(quán)利.三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除的完善(一)預(yù)告解除應(yīng)區(qū)別對(duì)待國(guó)外關(guān)于預(yù)告解除只適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不適用于固定期限勞動(dòng)合同.茲以為應(yīng)區(qū)別對(duì)待.如法國(guó),一直以不定期期限合同為常態(tài),其(勞動(dòng)法典〕規(guī)定,辭職是雇員的單方式方法律行為,在遵循預(yù)告期的前提下,不需要得到對(duì)方的接受即產(chǎn)生效力,重新獲得自由.②筆者以為很有道理,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更注重勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,預(yù)告辭職更合適它,勞動(dòng)者能夠選擇解除與否,更好的權(quán)衡利弊.而固定期限勞動(dòng)合同國(guó)外規(guī)定,合同雙方都應(yīng)遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定,除非出現(xiàn)法定事由,雙方都不得隨意解除勞動(dòng)合同,否則要付違約責(zé)任.建議借鑒國(guó)外,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同設(shè)置預(yù)告解除,勞動(dòng)者能夠根據(jù)法定事由解除.固定期限勞動(dòng)合同不得隨意解除否則要承當(dāng)違約責(zé)任.(二)根據(jù)解除情況不同規(guī)定不同的預(yù)告期限德國(guó)(民法典〕規(guī)定,職工的勞動(dòng)關(guān)系的終止預(yù)告期為六個(gè)星期,雙方可在合同中約定較短的期限,但不得少于一個(gè)月.假如勞動(dòng)關(guān)系在同一個(gè)企業(yè)或聯(lián)合企業(yè)已經(jīng)存續(xù)十年的,延長(zhǎng)到兩個(gè)月,已存續(xù)二十年的,預(yù)告期延長(zhǎng)三個(gè)月.③就是根據(jù)不同的情況來(lái)規(guī)定不同的預(yù)告期,根據(jù)合同時(shí)間的長(zhǎng)短或者根據(jù)職位的不同來(lái)規(guī)定不同的預(yù)告期.一個(gè)在企業(yè)工作一年的和一個(gè)在企業(yè)工作十年的對(duì)企業(yè)的重要性是不同的,企業(yè)需要更長(zhǎng)的時(shí)間去尋找替代的人.同理,一個(gè)是普通文員的職務(wù)一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)核心人物,所需要的時(shí)間也是不同的.因而,需要不同的預(yù)告期來(lái)適應(yīng)不同的情況.筆者建議:不同的合同期限設(shè)置不同的預(yù)告期;不同的職務(wù)設(shè)置不同的預(yù)告期.兩種條件結(jié)合,這樣來(lái)適應(yīng)不同情況,以期能到達(dá)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方利益的平衡.(三)用人單位單方面解除的完備首先,應(yīng)完善過(guò)失性解除的法律條文:(1)將現(xiàn)有的法律條文細(xì)化.(2)將評(píng)定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)交予第三人,讓其來(lái)評(píng)定能否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)等等.用這樣的方式方法來(lái)擺脫如今的自個(gè)成為自個(gè)的法官的尷尬局面.(3)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行備案以便查閱,能夠成為發(fā)生糾紛時(shí)的證據(jù),可以以成為用人單位制定規(guī)章制度時(shí)的一種約束.第二,非過(guò)失性解除中出現(xiàn)的很多概念,每個(gè)單位的要求不同,會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生不同的結(jié)果,所以要規(guī)范法律概念,給其一個(gè)能夠評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn),讓這些概念擺脫企業(yè)的掌控,成為天平而不會(huì)偏于一方.(四)實(shí)體方面的單方解除對(duì)于實(shí)體方面的單方解除的規(guī)定,我們要進(jìn)行更詳盡的分析,以避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生,畢竟在實(shí)踐經(jīng)過(guò)中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的狀況.比方,患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,不得進(jìn)行非過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)裁員.這種情況下,勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)了,那么勞動(dòng)者的醫(yī)療期應(yīng)該自動(dòng)順延.還有喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的不僅不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同,用人單位還應(yīng)該為勞動(dòng)者辦理退休休養(yǎng).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的由于是弱勢(shì)群體,單位不應(yīng)該單方面解除勞動(dòng)合同,也不應(yīng)該為了解除勞動(dòng)合同作出不利于勞動(dòng)者的行為,應(yīng)該尊重勞動(dòng)者.但對(duì)于超生等違背計(jì)劃生育的勞動(dòng)者,用人單位能夠行使即時(shí)解除權(quán).④而且我們國(guó)家的(勞動(dòng)合同法〕沒(méi)有將雇員拒絕雇主要求雇員做某些違法行為是雇主不得辭退雇員的情形列入華而不實(shí),雇員有權(quán)拒絕做違法行為,即便這些違法行為是雇主要求雇員做的,而雇主不得以此為理由單方辭退雇員.應(yīng)該將該點(diǎn)參加華而不實(shí).(五)完備解除勞動(dòng)程序完備解除勞動(dòng)程序是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的條件,程序是實(shí)體權(quán)利的保障,我們國(guó)家(勞動(dòng)合同法〕都沒(méi)有規(guī)定用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的申辯