作業(yè)1一、選擇請?jiān)诔龅膫溥x答中選出正確答)(30分于(Ａ)。A．成年人口觀

BＤ

B

C．經(jīng)

D．是)。

B

C．礦產(chǎn)資源人于ＡC．現(xiàn)

BD．在(Ｂ

B

C．工作程序上的(Ａ

B

C．自我實(shí)現(xiàn)人

D．么?Ｄ)A．泰勒的科學(xué)管理原理C．馬

BD．素(

B

C．文

D．論?Ｂ)C．行

BD．．通型(ＢC．物

BD．11對10了5000元?(Ｂ１

BC．使用成本D．測驟()BC．供D．．從容(C)

B

C．思

D．(A

B

C．工

D．的(C)

BD．公司主人式?(C)BC．以D．．每點(diǎn)?(B)C．封

BD．合設(shè)()A濟(jì)C我實(shí)現(xiàn)的

B社會D?(ＢA濟(jì)C我實(shí)現(xiàn)的

B社會D(Ｄ)A．企業(yè)人

B

C．文化

D．２

映容()A．人的管理第一C．積

B．以激D．?)C．約

BD．．通?(D)A．人員檔案資源C．行

BD．在P=F(SOME)模量?A)

B

C．激

D．?(A)C．強(qiáng)

BD．是(B

B

C．崗位設(shè)計(jì)(AA．決策表

B．語句D．(C)C．問

BD．是(C)。

B

C．職責(zé)定員法．依是()。C.經(jīng)驗(yàn)Ｄ二、實(shí)驗(yàn)析題(10分３

紀(jì)40年代以前，年月——1927年瓦改變?yōu)?060瓦再瓦時(shí)，工作效率仍然保持瓦2個(gè)問：?:（三、問答(分)１人資管的標(biāo)任是么?:２簡人管的論式４

(2)激勵(lì)。指“組織人”為實(shí)施管理(3)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)。指管理者以影響管理(4)管理即培訓(xùn)。通過管理培訓(xùn)，使(5)塑造環(huán)境。在組織和社會范圍內(nèi)(6)文化整合。指組織文化對“組織(7)生活質(zhì)量管理法。在承認(rèn)組織需(8)完成社會角色。指組織中的員工３人資成核有些法成本（包用成本（包括維持成本、獎５

４人資規(guī)系包哪主內(nèi)(量５工分的法分哪類?四、案例析題(20分香港中資業(yè)的人力資規(guī)劃(1)具有較大的靈活性。在制定具體中他們６

(2)具有很強(qiáng)的競爭性。人才競爭是幾家為25-30％有(3)嚴(yán)肅性。中資企業(yè)制定當(dāng)?shù)貑T工(4)具有相對自主權(quán)。中資企業(yè)的人問：７

作業(yè)２一、選擇請?jiān)诔龅膫溥x答中選出正確答)(20分是AA．企事業(yè)組織形象C．法

B是(B)。

B

C．案例分析是)。

B做(A)C．離

BD．．在培訓(xùn)()。

B８

C．角

D．本?()C．使

BD．．讓被試為(B)C．表

BD．為(A)

B．效度

C．誤差

D．種(A86

B．職位

C．職務(wù)

D．．為容()C．人

BD11?(C)

D．業(yè)在招募擇A）C．人

BD．．通?(A）C．選

BD．段?C．考

B．宣傳D．．工略()

B９

C．工

D．(C)

BＣ是(A

BＣ為()個(gè)階段。A．4B5．(B)

B．標(biāo)度

C賦分

D．計(jì)括(C．加二、計(jì)算(分)勤天為天(每月按天計(jì)算)。李明是該廠第二車間忙2天。?制度工時(shí)—停工工—非作工—休息及生理需要工時(shí)＝制度工時(shí)—×100%56%三、問答(40分)用?１０

些?:;:比較歸量化包括用包括１１

是指績效考評(不因)和穩(wěn)定(不久同)?？荚u便失去四、案例析題(20分招聘中層理者的困難１２

不所有問：嗎:１３

作業(yè)３一、選擇請?jiān)诔龅膫溥x答中選出正確答)(20分有(B)。C．崗

BD．資?BC．產(chǎn)D．?(C)BC．同D．是(C．工

BD．用?(B)C．結(jié)

BD(A．績效工資制

B１４

C．技

D．金()C．員

BD．需要配?(A)BC．流D．C．勞

BD．法?(C)A．紙筆測驗(yàn)C．投

BD．度?(A)C．結(jié)

BD．．我(A)

B

C．生活保障．失B

B

C．強(qiáng)行原則．中(2)；(3)BA．安全與生產(chǎn)兼管BC．只．勞１５

過(B)

B6

C．8個(gè)

D．10個(gè)月AB(BCD)。BC．程序流暢D．一看就懂．一A，，帶動企C．管

BD．勞度()C．失

BD．．根?A)C．評

BD．二、設(shè)計(jì)(分)中美上海寶制藥有限司部門經(jīng)理、理人員績效核表

１６

管字說1.52.534很差較差

中等

較好

很好

消化國外的先進(jìn)資料，

4.52.51.5431

問：提示：

某某單位績考核方案實(shí)際的工作結(jié)果

績效評分１７

5

431附錄：總體評分（根據(jù)所有的工作目標(biāo)，根據(jù)下面的定義，評價(jià)個(gè)體的績效水平5代表被考評者在所有領(lǐng)域都達(dá)到了要求4代表被考評者在所有關(guān)鍵領(lǐng)域上達(dá)到了要求3代表被考評者在大部分領(lǐng)域上達(dá)到了要求2代表被考評者基本達(dá)到了要求1代表被考評者沒有達(dá)到工作要求三問題()１８

(1)社會保險(xiǎn)水平應(yīng)與我國社會生產(chǎn)(2)公平與效率相結(jié)合。(3)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。(4)社會保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從(5)政事分開。(6)管理服務(wù)社會化。(7)管理法制化。?四案分題(20分一百公的資度2資X提的70％，經(jīng)營一般的額X的30％的１９

1超1增1％的人均工資，超額完10％超1．％的人均工資。資+營業(yè)員利潤工資—柜額X提的連續(xù)兩次問：度?:２０

作業(yè)4一、判斷誤正的在題前的括中劃V，錯(cuò)誤的劃x，每小題分，共10分)

()1．以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)())2．現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整(．在(．工(∨))5常(．定(．通()8培訓(xùn)就是(．榜())10．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。二、單項(xiàng)擇題每小題分，共10分．以“任是的（A）A．經(jīng)濟(jì)人

B

D．在()BD．只(A

B

D．?(D)C．積

B．以激D．是A２１

C．法括

BD．B

C．尋是(B)。

B

C．賦分

D．可讓(A。A．崗位工資

B

C．結(jié)

D．括(AC．生

BD．．中(2)；。C．只

BD．三、多項(xiàng)擇題每小題分，共20分論D、E)C．人

BD．

即(ABC)C．人

BD．

(、C、D)C．程

BD．這一職責(zé)由下列任務(wù)所組(A、B、C．將

BD．２２

一般包括哪幾個(gè)題(A、BC、D、E)A．實(shí)際做了什么BC．該D．容?(A、B、C、D、)C．招Ｆ發(fā)展了是(A、BC、C．評

B．測驗(yàn)D．的?(ABD、E、F)C．實(shí)

BD．F．游戲和模擬工具訓(xùn)?(ＡC．個(gè)

BD．F．下級考評．職段?(A、B、D、D．

B．探索階段

C四、簡答每小分共40分)１與經(jīng)人假相的理式什２３

２簡組對力源資益析一程。(1)準(zhǔn)確估算其投資方案的現(xiàn)金流出(2)確定資本成本的一般水平；(3)確定投資方案的收入現(xiàn)值；(4)通過對收人現(xiàn)值和所需投資支出３崗定分有些驟?(1)分析崗位工作描述中的框架要求(2)把這些要求與知識能能力及(3)在綜(1)、工作(4)考慮工作中所運(yùn)用的工具、信息4．述酬度計(jì)程或驟由7２４

５建城員基醫(yī)保制的則什?五、論述（20）段(從出生