山西聚仁合力資源管有限公司大堂經(jīng)理崗?fù)獍桨杆拇?*人力資源理有限公司二一四年二二十五日

第一某

前言一、**介二、**優(yōu)勢(shì)1品優(yōu)3團(tuán)優(yōu)4技優(yōu)：在管理系統(tǒng)“并保障公第二某項(xiàng)目方案述67府在公司并成為新時(shí)代各公司構(gòu)勞務(wù)外包勢(shì)1勞外能公專其心務(wù)

可以借助2減和制司營(yíng)本（1管成：公（2人成：例：招聘培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬管理、（3其成：以上運(yùn)營(yíng)成本控制有可以從而達(dá)到3減和擔(dān)司營(yíng)險(xiǎn)得公司在增強(qiáng)公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力有助于公*******）訴求點(diǎn)：12。3

第三某項(xiàng)目規(guī)******工作線一、招聘配備項(xiàng)目招聘來(lái)源招聘原則崗位配備招聘人員錄取手續(xù)合同、檔案管理入職前培訓(xùn)

內(nèi)容媒體廣告、勞務(wù)市場(chǎng)、社區(qū)、熟人推薦、集團(tuán)公司儲(chǔ)備人員調(diào)動(dòng)等。女性為主，年齡在30-45周歲之間，眉山本地人為主。白班制**司招聘部入職前體檢及勞動(dòng)合同訂立。勞動(dòng)合同及員工資料檔案及時(shí)錄入*理系統(tǒng)中。******團(tuán)公司文化、規(guī)章制度培訓(xùn)以安全教誨培訓(xùn)二、培訓(xùn)籌劃項(xiàng)目

內(nèi)容培訓(xùn)宗旨

入職培訓(xùn)，以便新員工迅速適應(yīng)公司環(huán)境，勝任新工作。

培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)籌劃培訓(xùn)實(shí)行

1)公司規(guī)章制度崗位操作流程當(dāng)前工作環(huán)境4)組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)和內(nèi)容素質(zhì)技能培訓(xùn)安全教誨培訓(xùn)新員工前期2-3天崗前入職培訓(xùn)由**公司工作人員詳細(xì)安排實(shí)行三、崗位規(guī)范及獎(jiǎng)懲辦法—

照****四、社會(huì)保險(xiǎn)繳

繳比險(xiǎn)種

繳年養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)

基2156275321562156215620保額

單6.5%0.6%

個(gè)五、現(xiàn)場(chǎng)管理——1開準(zhǔn)

****崗技操規(guī)（1（2（3

2開操（1（2（3（4照*（5（6（7（8（9做好設(shè)備及周邊環(huán)定六、風(fēng)險(xiǎn)控制（）指引思與作則為了

（1（2（3（4（）動(dòng)案疇5人以上上訪、罷工、投（1（2（3（4（5（6（）織導(dǎo)分作小組重場(chǎng)控制組

（1浮通過(guò)*（2迅速找到群體突發(fā)事件代表人物，仔細(xì)聽(tīng)取反映問(wèn)()故決序1逐報(bào)制（1客專向理告（2部經(jīng)向工系報(bào)于1小

應(yīng)同（3員關(guān)部到服人客經(jīng)事報(bào)后，具決辦及見(jiàn)發(fā)經(jīng)管總質(zhì)部（4成事解小應(yīng)于（5事解小職守事故調(diào)2調(diào)研與商決

（1（2（3（4（5()故解

1調(diào)合書2法求渠對(duì)仲裁裁3做案總寫