創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天考勤管理制度之老陽三干創(chuàng)作創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天一．目的為嚴(yán)格考勤紀(jì)律,增強考勤管理,使全體職工考勤有章可循,特擬訂本制度.二．銀川在線網(wǎng)絡(luò)信息有限企業(yè)（以下簡稱“本企業(yè)”）全體任職正式職工.注：正式職工指履行本企業(yè)正常工作時間的職工,包含試用期職工.三．人力資源部為本制度管理、監(jiān)察履行部份及考勤的管理；四．考勤管理規(guī)定行面部辨別打卡上下班考勤制度,職工必要自覺恪守此制度,人力資源部將嚴(yán)格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進(jìn)行月尾上報.4.2確因規(guī)定工作時間上（下）班而忘打卡者,最遲應(yīng)在次日上午填寫《考勤說明表》(附件1)由部份負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)交人力資源部專員原則上全部人員須先到企業(yè)簽到后,方能出門規(guī)畫各項業(yè)務(wù).特別狀況需和主管領(lǐng)導(dǎo)請示或向人力資源部報備,并在第二天上午填寫《考勤說明表》,不按企業(yè)流程處理者及人力資源部申明出門原由及返回企業(yè)時間,并填寫出門掛號表,不然按外出辦私事處理.4.5上班時間出門辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),樂捐100元.4.6職工因公出差,須預(yù)先填寫《出差掛號表》（附件3）,經(jīng)部份最高負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理署名后方可奏效,并以此表作為借支和報銷差旅費的依照.達(dá)到出差地點后應(yīng)實時與企業(yè)獲得聯(lián)系.出差人員應(yīng)于出差前先規(guī)畫出差掛號手續(xù)并交至人力資源部存案.凡過期或未填寫出差掛號表者,不予報銷出差花費,特別狀況須報創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天總經(jīng)理審批.4.7職工確因突發(fā)事項必要延遲到崗的,口頭告假應(yīng)在上班前1小時之內(nèi)通知本部份負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人,并在到崗當(dāng)天補妥書面手續(xù),《告假申請單》（附件4）同時送人力資源部存案.4.8無正常出勤打卡記錄且無任何申明的,視為違反企業(yè)考勤管理規(guī)定,按曠工處理.五．工作時間辦公室職工作息時間表：時間上班時間下班時間(夏天)周一至周五08：30M12：00AM(夏天)13：30PM17：30PM(夏天)(夏天)周一至周五08：30AM12：00AM(夏天)13：30PM17：30PM(夏天)5.2職工應(yīng)提早達(dá)到,上班時間一到,立刻投入工作狀態(tài).因暫時狀況需調(diào)整工時,由企業(yè)另行通知.5.3企業(yè)推行每日上午上班前、下午下班后兩次打卡制（面部識別考勤機）.每位職工務(wù)必自覺依照履行.企業(yè)副總經(jīng)理以上人員可不打卡.因工作需要,特別崗位的管理人員因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)許多,經(jīng)總經(jīng)理贊同后可不打卡,但由行政督導(dǎo)不如期在企業(yè)之外的工作崗位進(jìn)行抽查,發(fā)此刻工作時間內(nèi)不在工作地點,則加倍處罰(免打卡的部份要擬訂相應(yīng)試勤制度進(jìn)行規(guī)范,并報管理中心存案).企業(yè)不接受任何德律風(fēng)告假（職工若遇急事或急癥,應(yīng)在當(dāng)天上班半小時前通知部份經(jīng)理,經(jīng)認(rèn)同后可不到崗,但需在24創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天小時內(nèi)規(guī)畫病、事假手續(xù)）.六．遲到、早走、曠工行為的界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)6.1遲到：在規(guī)定上班時間后到崗,超越上班時間5分鐘此后（含5分鐘）早走：在規(guī)定下班時間前離崗,離下班時間5分鐘之內(nèi)的視為早走.6.3曠工：（1）不經(jīng)告假或告假未獲贊同而私自不上班行為；（2）暫時口頭告假,過后到崗當(dāng)天未補辦手續(xù)的行為；（3）告假限期已滿,未提早續(xù)假或續(xù)假未獲贊同而逾期不歸行為；（4）不聽從調(diào)換或工作分派,未準(zhǔn)時到工作崗位報到的行為；5）超越2小時未到崗（或離崗）,且無正當(dāng)原由的行為；6）告假原由不真實的行為.6.4遲到、早走處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個月遲到或早走兩次之內(nèi)含兩次口頭提示,三次（含）以上每次樂捐50元,四次每次樂捐80,依此類推,月累計無故遲到10次,與其交流如無特別原由勸其辭職.6.5未按規(guī)準(zhǔn)時間到崗（離崗）2小時以上,4小時之內(nèi)者,以曠工0.5天計；未按規(guī)準(zhǔn)時間到崗（離崗）<4小時以上者,按曠工1天計；曠工0.5天,扣發(fā)基今日薪一天；曠工1天,扣發(fā)雙倍基今天薪；當(dāng)月曠工累計1天以上、3天以下（含）,扣發(fā)50%當(dāng)月基本薪水；職工連續(xù)曠工3天以上（含）或當(dāng)年曠工累計達(dá)10天（含）以上者,依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)排除其勞動關(guān)系.七．休假規(guī)定法定假日：（1）國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端五節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天共28天).（2））女職工可享受此假期,若當(dāng)天為歇息日,則不獲補償；創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天3）因?qū)幭膶儆谔貏e地區(qū),回民開齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國家法定假日排休.詳細(xì)時間以每年為準(zhǔn).年假：企業(yè)職工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假時期薪水照發(fā).1、年假標(biāo)準(zhǔn)：1）工作1年以上不滿3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不滿7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不滿10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）職工在本企業(yè)的工齡需連續(xù),任用中止則從頭計算.2、以下員工不可以享受帶薪年休假1）當(dāng)年病假累計超越2個月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）2）當(dāng)年內(nèi)受書面警示以上處分者.（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員.3、在申請年休假時必要預(yù)先征得部份主管的贊同,并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批.當(dāng)狀況不贊同時,部份保存不贊同的權(quán)利,年休假的最小計算單元為1天.4、年休假的有效期為每年1月1日至次年12月31日止.此中：入司滿一年,方享受企業(yè)年假制度.7.3因工作需要在當(dāng)年不可以或未休完年假的職工,可于第二年1月薪水核算時,按其日薪水標(biāo)準(zhǔn)折算節(jié)余天數(shù),并與當(dāng)月薪水歸并計稅發(fā)放.7.4調(diào)創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天休假：企業(yè)職工值班可申請調(diào)休假或加班花費,不扣除薪水,值班包含：（1）企業(yè)以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部份每個月上報的部份值班表,經(jīng)總經(jīng)理或代勞代理人署名贊同；因突發(fā)事情暫時價班,正常上班當(dāng)天補辦值班手續(xù).注：天.婚假：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,聯(lián)合企業(yè)實質(zhì)狀況,凡在企業(yè)轉(zhuǎn)正此后成婚的職工享有帶薪假5.5天.晚婚可享有帶薪假15天.申請婚假須提早15天向所在各部份或綜合管理部提出申請并出示成婚證書復(fù)印件.職工到外處辦親事,可依據(jù)實質(zhì)行程所需時間,另給行程假,行程花費自理.再婚可享受法訂親假3天,不可以享受晚婚婚假.職工直系家屬（包含配偶、兩方父親母親、兩方祖父親母親、兒女、孫后代女、自己兄弟姐妹）逝世,賜予3天帶薪喪假.贊同帶薪喪假的職工應(yīng)在告假前或后向所在各部份或綜合管理部出示逝世人的死亡證明,不然該帶薪假視為事假.職工到外處辦喪事,可依據(jù)實質(zhì)行程所需時間,另給行程假,行程花費自理.7.7工傷假：職工因工負(fù)傷并經(jīng)勞動部份及醫(yī)院證明且沒法工作時,核給工傷假.醫(yī)療時期,依照國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)薪水；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診療證明為喪失原有工作能力的職工,由企業(yè)申報工傷,其工傷創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天補償辦法依照國家工傷管理條例規(guī)畫.7.8病假：薪水結(jié)算按國家規(guī)定,但不滿一年職工單次不可以超越15天,病假須出具醫(yī)院有效病假條.無證明者,一律按事假處理.1、一年內(nèi)連續(xù)病假30天（含）者,企業(yè)將按階段性辭職處理.2、一年內(nèi)累計病假45天以上(含)者,企業(yè)將以其不可以勝任工作勸其辭職.7.9事假：職工因事必要親身處理,可申請事假：（1）事假核算的最小單元為0.5天；（2）事假無日薪；（3）原則上事假一次不可超越3天,職工每年可享受10天的無薪事假；每年累計事假超越30天或連續(xù)事假超越45天的職工,企業(yè)將以其不可以勝任工作勸其辭職.4）職工在試用期內(nèi),事假累計超越5天者,不得提早轉(zhuǎn)正.7.10產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)98天（含產(chǎn)前15天）,晚婚增添30天,難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增添15天,一胞多胎生育者、每多生一胎再增添產(chǎn)假15天,流產(chǎn)假15天,告假時需出據(jù)醫(yī)院證明.產(chǎn)假時期薪水發(fā)放：產(chǎn)假時期,由社保局按產(chǎn)婦社保繳費基數(shù)在產(chǎn)期結(jié)束后一次性支付產(chǎn)期薪水.時期,由企業(yè)代為發(fā)下班資,以社保局補發(fā)的產(chǎn)期薪水沖頂企業(yè)支付.產(chǎn)假含節(jié)假日及公休日在內(nèi).產(chǎn)前病假：懷胎女職工在休產(chǎn)假前,可依據(jù)身體狀況申請休病假至產(chǎn)假前（最長兩個月）,薪水按病假規(guī)定發(fā)放.產(chǎn)檢假：女職工妊娠時期在醫(yī)療保健機構(gòu)商定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天產(chǎn)前檢查,七個月之內(nèi)（按二十八周計算）,每個月賜予一天產(chǎn)檢假；七個月以上,每周賜予一天產(chǎn)檢假.產(chǎn)檢假為帶薪假期.授乳時間哺乳假：女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受勞動時間內(nèi)每日授乳兩次（包含人工飼養(yǎng)）,每次單胎純哺乳時間為30分鐘,亦可將兩次哺乳時間表歸并使用,多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增添30分鐘.陪產(chǎn)假告假及薪水發(fā)放：男職工（含試用期職工）在老婆生育時,可申請陪產(chǎn)假5天（不含公休日、節(jié)假日）,告假需供給相應(yīng)的證明資料.陪產(chǎn)假為帶薪假期.假如在告假之日內(nèi)有特別狀況需要延伸假期的,需見告所在部份或綜合管理部負(fù)責(zé)人,在獲得贊同后方可續(xù)假,不然應(yīng)在原有假期之日內(nèi)返回,逾期未到者,視為曠工.請休假法式及審批權(quán)責(zé)范圍告假天數(shù)在0.5天,部份主管確認(rèn),綜合管理部存檔.告假天數(shù)在1天,部份經(jīng)理確認(rèn),綜合管理部存檔.告假天數(shù)在1.5~2天（含）,部份經(jīng)理審批,綜合管理部審批并存檔.告假天數(shù)在2.5~3天（含）,部份經(jīng)理審查,綜合管理部審查,有關(guān)副總經(jīng)理審批,綜合管理部存檔.告假天數(shù)在3.5天以上（含）,部份經(jīng)理審查,綜合管理部審查,有關(guān)副總經(jīng)理審查,總經(jīng)理審批,綜合管理部存檔.創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天各部份職工請、休假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請休假申請單》,經(jīng)審查完成將告假單交綜合管理部存案,方為告假完成.若遇特別狀況未能實時規(guī)畫告假手續(xù),應(yīng)預(yù)先說明,在休假后三日內(nèi)補辦告假手續(xù),不然視為曠工.職工請、休假期滿而不到崗者,除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人贊同外,均按曠工處理.請、休假者務(wù)必然經(jīng)辦事務(wù)交待其余同事代勞代理.本企業(yè)職工依本制度所請、休若是發(fā)現(xiàn)有虛假事項者,均以曠工論處,并處以行政記大年夜過.八、加班管理8.1依據(jù)工作需要,各部份的確需要加班的職工需在加班前填寫《加班申請單》,由部份主管領(lǐng)導(dǎo)署名確認(rèn)后在人力資源部掛號加班時間,按審批流程審查.8.2職工加班以調(diào)休形式予以補償,加班時間累計半天以上方可調(diào)休,調(diào)休依照企業(yè)工作的實質(zhì)狀況由部份