廣東省深圳市勞動合相同本深圳市勞動合同（合用整日制用工）深圳市人力資源和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住處性別法定代表人身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人）號碼聯(lián)系人戶籍地址現(xiàn)地址聯(lián)系電話聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工薪資支付條例》（以下簡稱《薪資支付條例》）等相關(guān)法律法例的規(guī)定，甲乙兩方依照合法、公正、同等自發(fā)、磋商一致、誠實(shí)信譽(yù)的原則，簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同限期（一）甲乙兩方贊同按以下第種方式確立本勞動合同限期。1、有固按限期：從年月日起至年月日止。2、無固按限期：從年月日起。13、以達(dá)成必定工作任務(wù)為限期：從年月日起至工作任務(wù)達(dá)成時止。達(dá)成工作任務(wù)的標(biāo)記是。（二）試用期為，從年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地址乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方的工作地址。三、工作時間和歇息休假（一）甲乙兩方贊同按以下第種方式確立乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作小時（不超出8小時），每周工作小時（不超出40小時），每周起碼歇息一日。2、不準(zhǔn)時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門贊同，乙方所在崗位推行不準(zhǔn)時工作制。3、綜共計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門贊同，乙方所在崗位推行綜共計算工時工作制。（二）甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延伸工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。2（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其余歇息休假安排。四、勞動酬勞（一）甲方依法擬訂薪資分派制度，并見告乙方。甲方支付給乙方的薪資不得低于市政府宣布的當(dāng)年度最低薪資。（二）甲方經(jīng)與乙方磋商，贊同按以下第種方式支付乙方的工資。1、乙方每個月正常工作時間薪資元；試用期內(nèi)每個月正常工作時間薪資元。2、兩方商定以確立乙方工資。（三）甲方每個月日發(fā)下班資。甲方起碼每個月以錢幣形式向乙方支付一次薪資。（四）乙方加班薪資、假期薪資及特別狀況下的薪資支付按相關(guān)法律、法例的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙兩方對薪資的其余商定3。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙兩方依照國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（二）乙方生病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的相關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期望遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法例的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方供給以下福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防備（一）甲方按國家和省、市相關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，供給切合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必需的勞動防備用品，確實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市相關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采納防備舉措，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害4生命安全和身體健康的行為，乙方有官僚求更正或向相關(guān)部門檢舉。七、規(guī)章制度（一）甲方依法擬訂的規(guī)章制度，應(yīng)該見告乙方。（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市相關(guān)法律法例和甲方依法擬訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時達(dá)成工作任務(wù)，提升職業(yè)技術(shù)，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺恪守國家和省、市計劃生育的相關(guān)規(guī)定。八、合同更改甲乙兩方經(jīng)磋商一致，能夠更改合同。更改合同應(yīng)采納書面形式。更改后的合同文本兩方各執(zhí)一份。九、合同排除和停止（一）甲乙兩方磋商一致，能夠排除合同。（二）乙方提早三十天以書面形式通知甲方，能夠排除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，能夠排除勞動合同。（三）甲方有以下情況之一的，乙方能夠通知甲方排除勞動合同：1、未依照勞動合同商定供給勞動保護(hù)或許勞動條件的；2、未實(shí)時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改本合同，以致勞動合同無效的；56、甲方免去自己的法定責(zé)任、清除乙方權(quán)益，以致勞動合同無效的；7、甲方違犯法律、行政法例強(qiáng)迫性規(guī)定，以致勞動合同無效的；8、法律、行政法例規(guī)定乙方能夠排除勞動合同的其余情況。（四）甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或許甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立刻排除勞動合同，不需預(yù)先見告甲方。（五）乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同：1、在試用時期被證明不切合錄取條件的；2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害的；4、乙方同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；5、乙方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改本合同，以致勞動合同無效的；6、被依法追查刑事責(zé)任的。（六）有以下情況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月薪資后，能夠排除勞動合同：1、乙方生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；63、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲乙兩方磋商，未能就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有以下情況之一，甲方需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十天向工會或許全體員工說明狀況，在聽取工會或許員工的建議，并將裁汰人員方案向勞動行政部門報告后，能夠裁汰人員：1、依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍需裁汰人員的；4、其余因勞動合同訂即刻所依照的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同沒法執(zhí)行的。（八）有以下情況之一的，勞動合同停止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。十、經(jīng)濟(jì)賠償（一）切合以下情況之一的，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：71、甲方依照本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出排除勞動合同并與乙方磋商一致排除勞動合同的；2、乙方依照本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定排除勞動合同的；3、甲方依照本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定排除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定排除勞動合同的；5、除甲方保持或許提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不一樣意續(xù)訂的情況外，依照本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定停止固按限期勞動合同的；6、依照本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定停止勞動合同的；7、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。（二）甲乙兩方排除或停止本合同的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同排除和停止手續(xù)甲乙兩方排除和停止本合同的，乙方應(yīng)按兩方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議辦理甲乙兩方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先磋商解決。磋商不可的，能夠向本單位工會追求解決或向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；也能夠直8接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁判決無異議的，兩方一定執(zhí)行；對仲裁判