人員技術外包協(xié)議技術人員外包服務合作協(xié)議甲方：乙方：(以下簡稱甲方)，與(以下簡稱乙方)就乙方愿意成為甲方的簽約外包服務供應商，為甲方供應技術人員外包服務，兩方本著同樣互利的原則，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和公民法公則》及其余有關法律、法例，本著誠實守信的原則，經友善磋商，贊同按以下條款簽訂本協(xié)議及相應附件，并共同恪守。第一條技術人員外包服務合作框架協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議），本協(xié)議的附件組成本協(xié)議不行切割的一部分，本協(xié)議包含以下附件：附件一外包服務的內容、規(guī)范與付費標準；附件二技術服務增補協(xié)議——人員名單及使用限期；附件三人員查核、考勤及工作規(guī)范要求；附件四人員考勤記錄單；附件五人員查核記錄單；本協(xié)議為外包服務之人員差遣協(xié)議，甲乙兩方合作只要要簽訂本協(xié)議即可展開工作。第二條外包服務的詳細內容、規(guī)范與付費標準詳見附件一。乙方依據甲方需求確立附件二中的人員單價與服務限期，服務達成后或到每個月的結算期后依據查核與考勤再次確認詳細支付花費。甲方需要停止或暫停某個人員的服務需要提早十五日以書面或郵件形-1-人員技術外包協(xié)議式通知乙方，乙方有權將停止或暫停的有關服務人員差遣到其余項目組服務。合同期內，甲方能夠依據需要增添工程師，乙方接到懇求后十五日內安排到位。增添的工程師兩方以附件二的形式進行確認。第三條乙方依據甲方要求的配置供應乙方人員用辦公設施（計算機及系統(tǒng)軟件），甲方向乙方無償供應服務所需的場所，以使乙方服務人員正常工作。甲方場所應達到國家要求的環(huán)保與衛(wèi)生標準，不存在危及乙方服務人員人身安全的危險。第四條乙方為甲方的服務供應商，對外獨立擔當其為獨立的經濟實體所答允擔的全部責任，如違約、侵權責任。乙方明確理解，并應使乙方服務人員理解：乙方應負責辦理乙方服務人員的合法聘雇手續(xù)，并采納全部舉措保障乙方服務人員獲取勞動酬勞等工作權益。乙方的服務人員不是甲方的雇員，甲方對其不擔當當何雇主責任。所謂雇主責任包含但不限于：薪水及其余員工福利，保存人事檔案，辦理退休，醫(yī)療，工傷等各樣社會保險和繳費，職業(yè)教育與培訓，代扣代繳個人所得稅。甲方無義務為乙方服務人員供應帶薪年假、產假、醫(yī)療期。上述假期所占時間不包含在甲方的付酬時間范圍內。乙方服務人員因為甲方的過失在甲方場所發(fā)生人身不測傷亡，甲方應在其過失范圍內擔當賠償責任。甲方無義務為乙方服務人員辦理人身不測保險和供應與工傷有關的經濟保障。假如乙方服務人員為達成甲方服務而需要出差，所發(fā)生的全部差旅花費由甲方擔當。-2-人員技術外包協(xié)議因甲方工作需要加班所產生的交通花費及工作餐花費均由甲方承擔，上述交通費及工作餐花費執(zhí)行與同項目組甲方員工同樣的標準。7）乙方假如提早中斷所有或部分協(xié)議，一定征得甲方贊同。8）乙方應保證乙方服務人員在甲方工作過程中人員的相對穩(wěn)固。在服務時期：A、告假：乙方服務人員不論何種原由告假，均需向甲、乙兩方的項目負責人提出申請，并需兩方負責人贊同；B、離崗：乙方應在壹周內供應待選交接人員，人員在交接時期按一個人計算服務費。第五條乙方保證擁有法律規(guī)定的資格簽訂本協(xié)議并供應本協(xié)議項下的服務。在本協(xié)議簽訂后或執(zhí)行過程中，若甲方發(fā)現(xiàn)乙方違犯上述申明及保證或不具備申明及保證的資格，給甲方造成損失，應擔當相應的賠償責任，且甲方有權以書面形式通知乙方排除本協(xié)議而不組成違約。乙方保證其所供應的服務不違犯現(xiàn)行的法律法例，不入侵任何第三方的合法權益，不組成其在其余合同項下的違約。乙方應采納包含起訴，應訴，上訴及申述在內的全部舉措保護甲方的利益，以便甲方免于因其購置乙方服務而惹起的對第三方的侵權責任。由此產生的花費及賠償責任由乙方單獨擔當。乙方保證不使甲方因其供應本合同項下服務而遭到其余第三方的索賠或追索，或所以而遭到其余任何形式的傷害或責任，不然乙方對此擔當全部賠償責任。乙方應以誠信的態(tài)度，盡最大努力，為甲方供應優(yōu)良服務。假如甲方以為乙方供應的服務人員在工作中未盡到應有的注意義-3-人員技術外包協(xié)議務或沒法勝任工作，甲方有官僚求乙方改換，乙方有責任在一周供應適合的候選人供甲方精選并上崗工作，人員在交接時期（五個工作日內交接達成）按一個人計算服務花費。乙方服務人員在甲方工作時期所使用的甲方固定財富，以及其余屬于甲方的物件，在合同結束后所有送還甲方，若有丟掉或人為破壞應由乙方賠償。所有乙方服務人員所領用的甲方固定財富或其余物件以乙方服務人員署名為準。6)第六條乙方服務人員應依照甲方員工的上下班時間或兩方特別商定的工作時間為甲方供應服務，佩帶甲方要求的辨別標記，乙方有責任要求其人員恪守甲方的工作守則等有關規(guī)定。乙方應在服務現(xiàn)場指派此中一名乙方服務人員作為總協(xié)調人，負責針對乙方服務人員的服務進行協(xié)調、監(jiān)察，向乙方報告，與甲方受權人員交流。如乙方服務人員暫時不可以抵達服務場所供應服務，乙方應實時差遣暫時代替人員達成乙方缺席人員的工作。乙方的服務人員應合理地、有效率地利用甲方供應的各樣資源。乙方的服務人員不得在甲方的場所為非甲方指定的人員或在與甲方業(yè)務沒關的領域供應服務。乙方對付乙方服務人員的行為負責。假如甲方對乙方服務人員已盡到合理的培訓、教育、指導與監(jiān)察責任，而乙方卻沒有盡到必需的培訓，教育和管理責任，以致乙方服務人員出現(xiàn)成心或過失行為，造成甲方或甲方員工的財富損失或人身傷害，乙方應擔當賠償責任。-4-人員技術外包協(xié)議對于甲目標對乙方服務人員的服務質量和個人表現(xiàn)所提出的投訴，乙方需在5個工作日內就檢查和解決的狀況做出版面或電子郵件反響，呈交甲方管理部門。假如乙方服務人員存任職業(yè)操守問題，或不可以達成本員工作，或在執(zhí)行工作職責的過程中因成心或重要過失給甲方造成較大損失，甲方有權立刻停止該乙方服務人員依據本協(xié)議為甲方所供應的服務，且不必向乙方或該乙方服務人員支付任何賠償。第七條1）乙方人員在甲方工作時期，一定恪守甲方保密規(guī)章制度，執(zhí)行與其工作崗位相應的保密職責，守舊其所知悉的甲方專有信息。2）乙方人員在甲方工作時期及辭職以后，未經甲方贊同，不得以任何形式使任何第三方（包含依照保密制度的規(guī)定不得悉悉該項奧密的甲方其余職員）知悉屬于甲方或甲方負有保密義務的專有信息，也不得在別人已經泄漏甲方專有信息的狀況下，自行利用、擴大該已經泄漏的甲方專有信息。3）乙方人員在甲方工作時期，不得私自使用任何屬于別人的專有信息，也不得私自實行可能入侵別人知識產權的行為；如乙方實行傷害別人專有信息及知識產權的行為，由此產生的全部法律結果由乙方自行承擔。乙方人員服務期滿不再續(xù)簽或提早中斷前，應該向甲方移交所有自己掌握的對于甲方的專有信息，包含乙方直接或間接獲取的波及甲方的圖紙、文檔、記錄、筆錄、綱要、數據、模型、樣品以及其余有關資料，妥當辦理有關交接手續(xù)乙方人員辭職時，不得以任何形式復制對于甲方的專有信息。-5-人員技術外包協(xié)議乙方人員因執(zhí)行職務的需要所擁有或保存的一牢記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆錄、報告、傳真、磁盤、儀器以及其余任何形式的載體，均歸甲方企業(yè)所有，而不論這些秘密信息有無商業(yè)價值。4）本合同的執(zhí)行方式為在規(guī)定的時間內提交有關的開發(fā)成就，包含產品設計、報告和源代碼等文件。5）技術情報和資料的保密。乙方對甲方供應的任何技術資料、文檔、數據、源代碼擔當保密義務，應妥當保存，工作達成后1個工作日內應送還上述物件，不得使用，發(fā)布或供應給第三人，不得私自存留復制品或帶出甲方企業(yè)。保密限期為自本合同奏效之日起至有關技術情報和保密資料公然之日止。6）技術成就的歸屬和分享。在執(zhí)行本合同過程中，甲方在乙方供應的項目人員的輔助下達成的和未達成的新的技術成就，其有關專利權、版權等知識產權均屬于甲方所有。乙方應該保證乙方供應的開發(fā)人員不得對上述技術成就主張任何權益。未經甲方書面贊同，乙方及乙方供應的人員不得對上述技術成就進行后續(xù)開發(fā)，也不得以任何形式使用也允許別人使用上述技術成就。7）乙方不享有因供應合同商定的服務項目所產生的專屬于甲方所有的專有信息的任何權益。8）甲方有權對其在乙方供應的項目人員的輔助下達成的和未達成的新的技術成就進行后續(xù)開發(fā)，所以所形成的新的技術成就的知識產權及其余全部權益均由甲方享有。第八條假如任何一方有違犯本協(xié)議的行為，而且在接到另一方要求糾正此類行為的書面通知后七天內未采納挽救舉措，則另一方有權在發(fā)出-6-人員技術外包協(xié)議通知的七天后立刻停止本協(xié)議。上述協(xié)議停止的行為，其實不影響非違約方向違約方追查違約責任，要求賠償其遭到的實質經濟損失。任何一方均可經提早一個月通知對方后停止本協(xié)議，且不必說明原由。第九條未經對方贊同，任何一方均不得將其在本協(xié)議項下的權益義務轉讓給第三方。第十條本協(xié)議有關的任何爭議如不可以經過友善磋商加以解決，應將爭議提交當地仲裁委員會仲裁。判決是終局判決，對兩方有拘束力。第十一條1）本協(xié)議一式肆份，經甲乙兩方署名蓋印后奏效，兩方各執(zhí)貳份，擁有同樣法律效勞。2）本協(xié)議的有效期為壹年，本協(xié)議到期前30天內兩方應就能否續(xù)簽協(xié)議達成一致。如兩方均無異議，本協(xié)議經兩方續(xù)簽后，有效期順延一年。3）當出現(xiàn)人員層次不一樣的狀況時，服務費的價錢能夠進行磋商和調整，屆時只要要追加附件二。甲方：乙方：通訊地址：通訊地址：郵編：郵編：法人或受權人署名：法人或受權人署名：日期：日期：電話：電話：-7-人員技術外包協(xié)議傳真：傳真：-8-人員技術外包協(xié)議附件一外包服務的內容、規(guī)范與付費標準第一條乙方應向甲方的工作地址差遣服務人員，為甲方供應技術人員外包服務。在合同期內甲方可能會依據業(yè)務的詳細需要，要求乙方向甲方在其余工作地址或第三方的工作地址建立的工作場所差遣服務人員。乙方服務人員的住宿由甲方免費供應。第二條乙方為甲方供應外包服務的正常工作時間為：____________________。第三條服務費計算標準。1、甲方將以人月花費方式結算勞務費給乙方，人月花費標準以下：高級工程師：每人每個月花費為人民幣￥10000~12000元中級工程師：每人每個月花費為人民幣￥8000~10000元初級工程師：每人每個月花費為人民幣￥6000~8000元(薪水+社保+管理費)其余人員：由甲乙兩方依據詳細狀況磋商確立，但不該高于同行業(yè)往常的薪水標準。2、甲方將以不一樣崗位每人每個月固定管理費結算勞務費給乙方，詳細標準以下：高級工程師：每人每個月管理花費為人民幣￥1200元；-9-人員技術外包協(xié)議中級工程師：每人每個月管理費為人民幣￥1000元；初級工程師：每人每個月管理費為人民幣￥800元。上述人員每個月最后勞務費應依據考勤詳細狀況結算，包含上述法定工作時間內的基本酬勞與加班費。每周加班在5小時之內的狀況下不收取加班費，所發(fā)生的加班費依據詳細項目標準支付，標準同項目組甲方員工。第四條付款方式甲、乙兩方在確立服務人選、服務時間及人員級別后，由兩方在附件二上署名蓋印。乙方人員到崗后，由乙方客戶經理于每個月的第五個工作日前與甲方部門/項目經理負責人確認乙方人員上個月的查核、考勤記錄，并依據查核、考勤記錄計算甲方對付的服務費金額，署名確認后傳真給甲方。乙方人員的查核、考勤記錄將作為付款依照。兩方贊同甲方按每個月或附件二商定的服務限期達成后，向乙方支付服務費，服務費以人民幣結算。甲方支付給乙方服務花費前，甲方需收到乙方開出的同樣金額的勞務服務發(fā)票。乙方的銀行信息以下。一旦乙方的銀行信息發(fā)生更改，乙方應在甲方下服務定單前十（10）個工作日賜予書面通知。如乙方未能實時執(zhí)行上述銀行信息更改狀況的通知義務，由此產生的損失應由乙方自行擔當。-10-人員技術外包協(xié)議戶名：賬號：開戶行：甲方：乙方：法人或受權人署名：法人或受權人署名：日期：日期：-11-人員技術外包協(xié)議附件二技術服務增補協(xié)議——人員名單及使用限期附件二為技術人員外包服務合作協(xié)議的增補協(xié)議，經兩方磋商確立，本次乙方為甲方供應外包服務的詳細事項以下：一、兩方聯(lián)系人角色姓名電話手機郵件甲方部門/項目經理甲方采買部乙方客戶經理乙方業(yè)務部二、乙方供應的技術人員名單及使用限期序估計停止人姓名開始日期單價總價號日期月12合（大寫：）計-12-人員技術外包協(xié)議三、查核與考勤依照附件三要求進行查核與考勤；四、花費結算花費結算依據實質工作時間依照兩方確認過的查核、考勤記錄來計算。甲方：乙方：法人或受權人署名：法人或受權人署名：日期：日期：-13-人員技術外包協(xié)議附件三人員查核、考勤及工作規(guī)范要求為方便甲方對乙方員工的管理，以保證甲方正常工作質量和工作進度，并為乙方實時認識員工的工作狀況供應參照依照，特擬訂本要求，作為本協(xié)議的增補。一、考勤管理1、簽到制度在甲方未實現(xiàn)對乙方人員上下班打卡制度前，對乙方員工推行上下班簽到制度，如未簽到，則視為未出勤（依據甲方考勤狀況確立）。在甲方實現(xiàn)對乙方人員的上下班打卡制度后，由甲方項目考勤員統(tǒng)計乙方員工的考勤記錄。2、遲到早走晚于正常上班時間半小時者為遲到，早于正常下班時間半小時者為早走，遲到、早走每次扣10元，月累計遲到、早走累計超出5次（含5次）者，每次扣50元。3、告假乙方員工如不可以正常上班，需提早告假，經甲乙兩方項目負責人贊同后方可休假；如遇突發(fā)狀況不可以提早告假應電話