人力資源管理崗位說明書（通用20篇）

人力資源治理崗位說明書篇1

1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構規(guī)劃及治理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作規(guī)劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件治理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與治理。

4、人力資源聘請、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動治理。

人力資源治理崗位說明書篇2

1、負責聘請工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

2、現(xiàn)有聘請渠道維護、進展新渠道；

3、校園聘請會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源治理崗位說明書篇3

1、幫助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司鼓勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全愛護措施的完善供應依據(jù)。

2、幫助績效考核體系的建立和完善工作，標準績效治理各項流程，定期組織并幫助各部門實施績效考核工作。

3、草擬公司的人力資源需求規(guī)劃，組織各種形式的聘請、配置、選拔工作。

4、完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。

人力資源治理崗位說明書篇4

1.維護公司現(xiàn)有聘請，積極開拓新渠道，撰寫、公布聘請，治理和更新聘請信息，跟進落實聘請工作;

2.負責公司的聘請、入離職、考勤治理、合同治理及人事異動手續(xù)辦理等;

3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.幫助經(jīng)理建立公司的、培訓體系;

5.領導安排的其他工作。

人力資源治理崗位說明書篇5

1.開發(fā)、維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推舉等聘請渠道，依據(jù)需求為公司各部門招募人員進展離職補缺及構造優(yōu)化;

2.整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、預備相關聘請宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等聘請過程，使校園聘請活動標準化、標準化、確保校招效果。

3.負責操作工人的聘請工作，堅持主動出擊的聘請方案，調(diào)取一切可利用資源，實行外派定點擺攤聘請、人才市場現(xiàn)場聘請、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡聘請、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等聘請方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

4.妥當處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前躲避，妥當處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5.對公司TTT及TWI等工程的推動進展幫助。

人力資源治理崗位說明書篇6

1、根據(jù)部門人才聘請規(guī)劃，制定聘請方案，完成聘請目標；

2、組織和實施聘請工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作；

3、負責人員聘請及留存狀況的跟蹤及分析，對聘請效果進展評估；

4、建立、維護并不斷拓展當?shù)仄刚埱?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥當安排面試工作；

5、建立并完善部門的人才儲藏庫，并對資源進展系統(tǒng)整合；

6、協(xié)作部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源治理崗位說明書篇7

1、幫助領導建立健全公司治理制度，做好人力資源條線體系建立、優(yōu)化。

2、負責公司聘請工作。完成各階段人員編制規(guī)劃制定，按規(guī)劃實施聘請;完成工程型聘請工作支持。

3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓規(guī)劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應。

4、幫助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)治理。

6、執(zhí)行各項人力資源治理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源治理崗位說明書篇8

1、幫助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源治理工作負責。

2、幫助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量治理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3、負責全公司各崗位的人員聘請工作，制定各崗位人員聘請的操作程序和各崗位任職資格。

4、負責新入職員工的培訓工作。

5、幫助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6、負責員工的年度體檢工作。

7、負責各崗位人員工作調(diào)整事項。

8、負責建立并治理全公司人員的人事檔案工作。

9、負責全公司人員的考勤治理、工資審核與發(fā)放工作。

10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源治理崗位說明書篇9

1、負責公司人力資源治理工作；

2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關治理制度；

3、負責公司員工的考勤治理，編制出勤報表；

4、負責編制公司員工薪酬規(guī)劃；負責定期、按時、精確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

6、負責新進員工聘請、甄選、錄用及培訓工作；

7、負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動詳細手續(xù)的辦理，并負責辦理相關的`薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；

8、負責治理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；

9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；

11、負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；

12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

13、負責組織公司員工定期體檢；

14、負責處理員工工傷事宜；

15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及消遣活動；

16、仔細努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源治理崗位說明書篇10

1、仔細執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源規(guī)劃，經(jīng)公司領導批準后實施。

2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作規(guī)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項準時向有關領導匯報，并共同討論爭論打算。

3、建立人才儲藏庫，做好公司領導的參謀，注意各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，準時向公司領導推舉。

4、擬訂企業(yè)在職人員培訓規(guī)劃，治理處做好員工各種崗前培訓工作。

5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤狀況，按公司規(guī)定核實績效工資。

6、組織編寫公司人力資源治理方面的各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人。

7、根據(jù)公司編制的用人規(guī)劃，幫助集團公司人事部組織聘請工作，負責調(diào)入、聘請、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領導。

8、根據(jù)有關政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11、負責人事檔案的治理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12、完成領導交辦的其它工作。

人力資源治理崗位說明書篇11

1、負責公司內(nèi)部人才的聘請工作，保證公司正常運作

2、負責公司員工的績效考核，確?？冃Э己苏ｉ_展

3、依據(jù)公司年度規(guī)劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源治理崗位說明書篇12

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建立和推行企業(yè)文化;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全聘請、培訓、績效薪酬、員工關系治理等模塊，及其他人力資源制度建立;

4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥當處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源治理崗位說明書篇13

1、協(xié)作部門設定部門崗位和編制，完善JD;

2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成聘請目標;充分了解部門需求，查找足夠的、適宜的候選人;

3、準時、精確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，協(xié)作完成新員工的培訓工作;

4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進展分析，賜予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期治理。

人力資源治理崗位說明書篇14

1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

2、幫助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、協(xié)作相關部門做好試用期人員的考核治理，幫助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進展考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反應，對考核者的投訴和意見進展調(diào)查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，協(xié)作公司完成年度先進評比活動，以及次年調(diào)薪根底考核匯總。

人力資源治理崗位說明書篇15

1、負責崗位聘請工作;

2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

3、幫助核算員工薪資及績效考核等工作;

4、幫助完善公司人力資源制度、流程;

5、幫助落地企業(yè)文化相關工作;

6、上級交代的其他工作任務。

人力資源治理崗位說明書篇16

1、熟識人力六大模塊，對績效治理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

3、對人員有效治理的工具、方法、模型有肯定的運用力量，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、擅長有效溝通、高效溝通、擅長高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5、培訓治理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6、聘請治理：熟識各種人才的聘請渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關系治理：勞動關系治理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險掌握、入職辦理等;

8、組織治理：組織建立及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿公布及會議督辦問責;

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤治理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

10、其他：工程運營治理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌治理;

11、領導安排的其他事宜;

人力資源治理崗位說明書篇17

1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的狀況，組織制定公司聘請制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案治理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

3、定期組織收集有關人事、聘請、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應信息支持;

4、建立人力資源公共關系治理體系;

5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織構造設計提出改良方案。

人力資源治理崗位說明書篇18

1.負責了解公司人才需求,做好相關的猜測工作。

2.負責按規(guī)定做好勞動用工的治理工作。

3.幫助落實年度培訓規(guī)劃。

4.負責分析討論公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才聘請規(guī)劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源治理崗位說明書篇19

1、負責人力資源需求聘請工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務;

4、負責員工入、離職手續(xù)辦理;

5、幫助建立完善公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案治理工作;

6、負責集體宿舍治理工作;

7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

人力資源治理崗位說明書篇20

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