-1-勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書在現(xiàn)在的社會生活中我們都會用到申請書，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是為大家搜集的勞動仲裁申請書，希望能夠關懷到大家。勞動仲裁申請書1申請人：xx，男，漢族，1x年xx月xx日誕生，，現(xiàn)住x市x區(qū)路號。聯(lián)系電話：。被申請人：xx有限公司，住宅地：xx市xx區(qū)路號。電話：。法定代表人：職務：請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元*2）。二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；。以上二項合計：x元。事實與理由：申請人于xx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，商定申請人為總務部司機，商定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人供應我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司職工上班，直到18時10分接公司職工下班，送完職工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時間命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我支配補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，依據(jù)雙方勞動合同商定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴峻違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人”未準時足額支付勞動酬勞”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。申請人：（簽名）x年x月x日勞動仲裁申請書2申請人：xx女，漢族誕生年月日住址被申請人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx電話：xxx申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xx元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xx元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xx元（20xx年1月至今）事實與理由：申請人于20xx年3月8日開始至今始終在被申請人處工作，現(xiàn)擔當公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為,依據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻始終未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致XXX勞動爭議仲裁委員會申請人：XXXXXXX年XX月XX日勞動仲裁申請書3申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關山二路負責人：聯(lián)系電話：請求事項：1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；4、裁判被申請人支付賠償金6480元；5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費）6、裁判被申請人依據(jù)合同商定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066。67元；7、裁判被申請人依據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費；9、裁判被申請人擔當申請人的律師代理費1000元。事實與理由：20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確商定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中商定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資酬勞為年薪44500元，支付方式：年薪中80%商定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，商定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%商定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體商定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)精彩，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今始終未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為生氣的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴峻違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正值權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！此致武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請人：二〇一X年九月十八日附：證據(jù)：1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；2、勞動合同，調崗協(xié)議；3、工資條復印件；4、律師代理費收據(jù)。勞動仲裁申請書4申請人：__x，性別：男/女，誕生年月：__年x月x日，民族：__，身份證號：________，戶籍所在地：______，現(xiàn)住址：貴港市__路__號，郵政編碼：____，聯(lián)系電話：__________x（個人有效聯(lián)系電話）被申請人：__X有限責任公司/____局（寫明單位全稱）法定代表人（主要負責人）：李四職務：總經(jīng)理/局長/__住宅：貴港市__路__號（寫明單位詳細地址）聯(lián)系電話：__________（單位電話）仲裁請求：請求裁決被申請人：1.支付__年X月至__年X月（明確年限）的未簽訂勞動合同的二倍工資差額__X元（明確數(shù)額）；2.支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金__X元（明確數(shù)額）；3.支付喪葬補助金__X元，供應親屬撫恤金__X元，一次性工亡補助__X元（寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額）；4.支付一次性工傷醫(yī)療補助金__X元，住院伙食補助__X元，停工留薪期工資__X元（寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額）；5.支付超時加班費__X元，節(jié)假日加班費__X元（寫明加班時間）；6.________X。事實和理由：（寫明事實經(jīng)過）如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止緣由等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動力氣鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、工資、工傷保險繳納狀況、已支付的工傷待遇等；③勞動酬勞爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。（寫明請求的法律依據(jù)）申請人認為：因__________X，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關規(guī)定，______。故被申請人應當__________。因被申請人______，導致申請人______，依據(jù)《______》第__條的規(guī)定，被申請人應______X。（依據(jù)仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù)）此致貴港市勞動人事爭議仲裁委員會附件：1.《仲裁申請書》副本一式三份；2.證據(jù)清單及有關證據(jù)材料一式三份。申請人：xxx勞動仲裁申請書5申請人：xx性別：男民族：漢族身份證號：xx住宅地：住xx市xx區(qū)xx（縣）路xx號聯(lián)系電話：xx（假如托付了律師，不要寫申請人自己的電話）被申請人：xx住宅地：住xx市xx區(qū)xx（縣）路xx號聯(lián)系電話：xx法定代表人：xx（，職務：xx）。仲裁請求：一、請求確認申請人與被申請人自xx年xx月xx日起建立勞動關系，至xx年xx月xx日止；二、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元；三、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高溫津貼元；四、請求裁令被申請人支付申請人自xx年xx月xx日起xx年xx月xx日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共xx計元；五、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xxx元；六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業(yè)證/學位證；七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未準時足額發(fā)放勞動酬勞而解除勞動關系的經(jīng)濟補償金xx元；八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。上述第項至第項申請請求金額共計xx元。事實與理由：（事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關系）的建立、履行、變更、解除等狀況）“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關系的建立）申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）年月日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……（勞動合同的變更）“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的狀況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法準時足額發(fā)放勞動酬勞、加班工資等緣由托付律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。（勞動合同的解除）綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴峻侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！此致xx勞動爭議仲裁委員會申請人：xxxxx年xx月xx日勞動仲裁申請書6申請人：北京××××家具有限公司。地址：北京市××縣××鄉(xiāng)。法定代表人：李××職務：董事長托付代理人：劉××，××律師事務所律師。被申請人：××國××××家具中國制作銷售中心。地址：北京市××區(qū)××路78號。法定代表人：鄭××職務：總經(jīng)理案由：購銷合同糾紛。仲裁請求：1.被申請人返還申請人貸款60萬美元；2.被申請人擔當仲裁全部費用。事實和理由：1992年7月，申請人與被申請人訂立家具生產(chǎn)機械設備購銷合同，商定被申請人于1992年12月31日前供應申請人該國產(chǎn)木制家具生產(chǎn)設備一套，申請人分別于同年7月31日之前和收到設備之日支付被申請人該套設備款的60%和40%，共計130萬美元。此后，雙方各自分別履行了上述商定。1993年1月，申請人在對上述設備安裝調試時得知，該套生產(chǎn)設備的國際公正市場價格只有30余萬美元，遠遠低于被申請人在訂立合同時的.報價，遂托付北京進出口商品檢驗局對該套生產(chǎn)設備進行價值鑒定，鑒定結果表明，該套生產(chǎn)設備屬于全新狀態(tài)時的公正市場鑒定總會額為31.7萬美元。被申請人在為申請人購買這套生產(chǎn)設備時索取的貨款明顯高于其實際價值。為公正處理這套設備的款額問題，減少申請人經(jīng)濟損失，申請人多次以友好的態(tài)度與被申請人協(xié)商，希望在確保被申請人合法盈利的前提下由被申請人退回多付的部分貨款，但被申請人以“合同已經(jīng)履行完畢”、“設備價款系雙方商定的”為由予以拒絕。為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的處理，確保申請人的合法利益，特依據(jù)申請人與被申請人之間訂立的仲裁協(xié)議向仲裁機構提出仲裁申請，請依法仲裁。證據(jù)和證據(jù)來源：1.購銷合同書，由爭議雙方共同訂立；2.生產(chǎn)設備明細表，被申請人供應，申請人核查簽收；3.生產(chǎn)設備付款單據(jù)，被申請人給付；4.鑒定證書，北京進出口商品檢驗局供應。此致北京××××家具有限公司1993年6月21日勞動仲裁申請書7申請人：，男，________年____月____日生，漢族，住廣東省XXXXXXXXXXXX住址：被申請人：廣州XXXXXX有限公司，地址：白云區(qū)XXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：電話：請求事項：1、被申請人支付申請人工資81400元；2、一次性傷殘補助金17600元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元5、護理費10000元；6、住院伙食費2400元；7、返還押金5000元以上合計人民幣1384000元。事實和理由：________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。________年____月____日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于200________年____月____日認定為工傷，________年____月____日廣東省勞動力氣鑒定委員會評定為九級傷殘。第一次醫(yī)療終結時間至________年____月____日止，第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止，全部的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從200________年____月直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平常的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（200________年____月至________年____月____日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月×8個月）；2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月×8個月）；3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月×2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應當支付護理費10000元（1000元/月×10個月）；申請人住院共計80天應當支付住院伙食費2400元（80天×30元/天），被申請人還應當返還押金5000元；合計人民幣1384000元。現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。此致xxx勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月X____日勞動仲裁申請書8申請人：XXX，性別，民族，誕生年月，住址，聯(lián)系電話.被申請人：單位名稱，住宅地。負責人：姓名職務：聯(lián)系電話：請求事項依法裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資元、鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金元。事實與理由XXXX年X月，申請人到被申請人處上班，擔當XX一職。XXXX年XX月XX日XX時左右，申請人上班時因工作緣由，受傷。送XX醫(yī)院，被診斷為：雙額顳腦挫裂傷，雙額顳頂硬膜下血腫，雙額顳顱骨骨折，蛛網(wǎng)膜下腔出血，左側額顳頭皮裂傷。XXXX年XX月XX日，XX市人力資源和社會保障局作出工傷認定。XXXX年XX月XX日，XX市勞動力氣鑒定委員會對申請人的工傷作出X級傷殘的鑒定。申請人因工傷應獲得的賠償為元，其中停工留薪期工資元，鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金元。申請人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定，提起勞動仲裁，請求貴委依法裁決。此致XXXX勞動爭議仲裁委員會申請人：XXX二〇xx年六月日勞動仲裁申請書9申請人：姓名，性別，XX年X月X日誕生，職業(yè)，住址，聯(lián)系電話被申請人：你單位的名稱，住宅地，法定代表人，職務，聯(lián)系電話請求事項：1、裁令被申請人為申請人繳納XX年X月X日至XX年X月X日的社會保險；2、裁令被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資XX元；（《勞動合同法》第82條）3、裁令被申請人支付申請人違法解除勞動關系賠償金XX元；（《勞動合同法》第46條）4、裁令被申請人支付申請人加班工資XX元；（如有加班的話）5、裁令被申請人返還申請扣押的工資及培訓費500元。事實和理由：申請人人于XX年X月X日進入被申請人從事XX工種。工作認真負責，能聽從被申請人支配。但至今為止，被申請人未為申請人繳納社會保險，也未與申請人簽訂勞動合同，更是扣押申請從工資及培訓費500元，經(jīng)申請人多次要求，被申請人以種種理由予以推諉，拒不履行相應義務。現(xiàn)被申請無故解除與我的勞動關系，違反《勞動法合同》的相關規(guī)定。現(xiàn)申請人為維護自身利益，遂向貴委提起仲裁，望貴委依法支持申請人的請求。此致敬禮申請人：XXXXX年X月X日勞動仲裁申請書10合同編號________申訴人：________身份證號碼：________現(xiàn)?。篲_______聯(lián)系電話：________被申請人：________負責人：________地址：________聯(lián)系電話：________風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，假如過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣（2）請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔當崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人始終未給申請人繳納社保，________年____月____日由于申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經(jīng)嚴峻侵害申請人的合法權益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法施行條例》等相關法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。風險提示：遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交公司法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有托付代理人的，提交授權托付書。附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份2、《證據(jù)清單》一份申請人：____________年____月____日勞動仲裁申請書11申請人：_____，_____，_____族，_____年_____月_____日誕生，身份證號：_____，被申請人：__________，地址：_____。法定代表人：__________。申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必定會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元（司法鑒定書確認）3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。3、請求裁決被訴人補交申訴人于__________年_____月_____日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_____0元的賠償。5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。6、請求裁決被訴人支付申訴人_____年_____月致_____年_____月的加班工資24000元事實與理由：_____年2月_____應聘到_____建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_____元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。_____年3月凱被_____建設勞務有限公司勞務派遣到_____建設工程有限公司的項目工地上工作，_____年_____月_____日在工作過程中從高約4m處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，_____年_____月_____日被_____市勞動力氣鑒定委員會（成勞鑒字[_____]2457號）評定為工傷傷殘9級。_____年_____月_____日經(jīng)_____司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_____后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。依據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當擔當相應的法律責任：1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《_____省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的施行看法》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月）。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法施行條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得_____元的賠償（即11月的工資賠償）。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主見。此致敬禮！_______________勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________________年__________月__________日勞動仲裁申請書12申請人：xx，女，漢族，誕生xx年xx月xx日，住址xx被申請人：xx公司地址：xx法定代表人：xx，電話：xx申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計1xx元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元（xx年1月至今）事實與理由：申請人于xxx5年3月xx日開始至今始終在被申請人處工作，現(xiàn)擔當公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，依據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻始終未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致xx勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx年xx月xx日勞動仲裁申請書13申請人：張xx，男，xx年xx月xx日誕生，住址：湖南省xx市xx號。代理人：姚xx北京中銀（長沙）律師事務所律師被申請人：長沙xx機械有限公司，住宅地：長沙經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)xx號，電話：xxxxxxxx聯(lián)系人：劉xxxx，聯(lián)系電話：xxxxxx法定代表人：xxxxxxx申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3200元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。事實與理由：xx年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔當質檢員一職，雙方商定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先放心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅支配申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴峻超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料