私營企業(yè)職工勞動合同合集私營公司職工勞動合同1甲方（用人單位）名稱：___________地址：________________法定代表人（主要負責人）：___________________乙方（勞動者）姓名：________性別：__________年齡：________身份證號碼：______________現(xiàn)在住址：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營公司暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：________________________________________。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：（略）第四條勞動紀律1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：__________________________________。2．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水*。第六條保險和福利待遇1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2．因第七條第二款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3．甲方參照（國營公司職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。4．乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于原工資60%的病假工資。6．乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第七條合同的變更、解除和終止1。甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。（4）雙方約定的其他事項：（略）3．下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方有正當理由要求辭職的。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的”。7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；2．甲方為乙方解決伙食問題；3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________；4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務______年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本公司調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：___________________（簽章）合同簽訂日期：_________年________月________日合同鑒證機關：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）合同鑒證日期：__________年________月_______日私營公司職工勞動合同2甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營公司暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________.第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)公司的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水*。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照（國營公司職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；7.其他需要約定的事項______.第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本公司調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）合同鑒證日期___年___月___日私營公司職工勞動合同3甲方（用人單位）名稱：_________地址：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________出生年月日：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________身份證號碼：_________現(xiàn)在住址：_________甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營公司暫行條例》、《私營公司勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)*等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________任務，擔任_________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：_________。第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。2．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。5．甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動管理1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1．甲方應實行每日不超過八小時、*均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制公司同等條件工人的最低工資水*）：_________。3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月_________日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方工資額的_________％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4．法定節(jié)日加班工資為_________元，公休假日加班工資_________元，*日加班工資_________元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼_________元。5．甲方應當根據(jù)公司的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水*。第六條保險和福利待遇1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按當月工資的_________％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金；甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給退休養(yǎng)老金。2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的”生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于原工資百分之六十的病假工資。5．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3．在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；（4）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及有正當理由要求辭職的。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7．甲方解除合同，應征求本公司工會組織的意見。8．甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項_________第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是_________。2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本公司的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費_________元。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________委托代理人（簽章）：_________委托代理人（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________私營公司職工勞動合同4甲方（用人單位）：_________地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________現(xiàn)在住址：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營公司暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。第四條勞動紀律1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。2．乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方工資額的_________％，賠償乙方損失。4．甲方應當根據(jù)公司的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水*。第六條保險和福利待遇1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過工資的_________％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。3．甲方參照（國營公司職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于原工資60％的病假工資。6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。第七條合同的變更、解除和終止1．甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的.；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項：_________。3．下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方有正當理由要求辭職的。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；2．甲方為乙方解決伙食問題；3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元；4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；7．其他需要約定的事項：_________。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。第十條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本公司調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日┌────────────────────────────────┐│鑒（公）證意見：││││││││││經(jīng)辦人：鑒（公）證機關（章）││││年月日││││││（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）│││└────────────────────────────────┘私營公司職工勞動合同5用人單位：_________________________職工姓名：_________________________甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________________________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動者）姓名：_______________性別：_____________________________出生年月日：_______________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_____________________________身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）身份證號碼：_______________________現(xiàn)在住址：_________________________甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營公司暫行條例》《私營公司勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)*等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件．1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。2．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動管理1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1．甲方應實行每日不超過八小時、*均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制公司同等條件工人的最低工資水*）：3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，*日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。5．甲方應當根據(jù)公司的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水*。第六條保險和福利待遇1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按當月工資的____％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給退休養(yǎng)老金。2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的.，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于原工資百分之六十的病假工資。5．乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3．在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；（4）乙方應征人伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及有正當理由要求辭職的。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。7．甲方解除合同，應征求本公司工會組織的意見。8．甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項__________________________________________________________________________第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本公司的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方：（蓋章）____________乙方：（簽章）_________法定代表人（委托代理人）（簽章）_______________________年______月______日_______年_____月_____日鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________鑒證機構：（蓋章）____________________________________鑒證日期：______________年____________月____________日附件1勞動合同續(xù)訂表甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經(jīng)甲乙雙方*等協(xié)商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止公司法定代表（委托代理人）：公司職工：_____年_____月_____日鑒證人員：鑒證機構_____年_____月_____日續(xù)訂合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止公司法定代表（委托代理人）：公司職工：_____年_____月_____日鑒證人員：鑒證機構_____年_____月_____日附件2勞動合同變更表經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：勞動合同變更內容公司法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：公司職工：鑒證機構：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日勞動合同變更內容公司法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：公司職工：鑒證機構：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日私營公司職工勞動合同6甲方（用人單位）名稱：___________________地址：___________________________________性質：___________________________________法定代表人（委托代理人）：_______________乙方（勞動者）姓名：_____________________性別：___________________________________年齡：___________________________________民族：___________________________________文化程度：_______________________________地址：___________________________________籍貫：___________________________________身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）身份證號碼：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營公司暫行條例》、《私營公司勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。一、合向期限本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限為_____個月。二、生產（工作）任務甲方安排乙方從事_______________工作．乙方同意按甲方生產（工作）需要，在__________崗位承擔_____任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數(shù)量、質量指標：_____________________三、生產（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_____________________________四、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制公司同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________3．甲方每月_____日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方工資總額的1％賠償乙方損失。4．甲方根據(jù)公司的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1．按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_____％，乙方按工資的____％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2．因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的.，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其施行細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于原工資百分之六十的病假工資。6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____________，公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_______。七、合同的變更、解除和終止1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由干情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。2．下列情況，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的施行細則，乙方屬于應予辭退的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；（2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的；應征入伍，或有正當理由要求辭職的；（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。5．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6．任何一方解一除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款（1）,（2）,（4）情形之一的，乙方可隨時解除合同。解除合同，甲方應當征求本公司工會組織的意見。解除合同，甲方應報當?shù)貏趧有姓块T備案。7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八、雙方需約定的事項1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理_____。發(fā)給住房補房補貼每月_____元。2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費_______。甲方負責乙方在外搭伙的管理費_____。發(fā)給伙食補貼（每月_____）。3．甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼_____元。4．除第七條第2款外，屬于_____等情況的，甲方可以解除合同。5．除第七條第3款外，屬于_____等情況的，乙方可以解除合同。6．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_____年，否則，乙方須須支付甲方所付培訓費。九、其他需要約定的事項________________________________________十、違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本公司的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金____元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本公司勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體施行，甲方在不違反國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的提下制定施行細則。十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方：（蓋章）______________________________法定代表人（委托代理人）：（簽章）__________乙方：（簽章）_____________________________合同簽訂時間：_________年________月_______日鑒證人：（簽章）____________________________鑒證機關：（蓋章）_________________________合同鑒證時間：__________年_______月_______日私營公司職工勞動合同7用工單位：職工姓名：甲方（用人單位）名稱：地址：法人代表（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別出生年月日民族文化程度：身份證號碼：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農業(yè)人口非農業(yè)人口現(xiàn)在住址：甲方因生產工作需要，招雇乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營公司暫行條例》、《私營公司勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)*等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條：合同期限本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。第二條：生產工作任務甲方安排乙方從事工作乙方同意安甲方生產工作需要在崗位，承擔任務，擔任工種乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：第三條：勞動工作安全、衛(wèi)生條件：1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。2、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品，保健食品費元。3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗5、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種6、甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條：勞動管理1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條：工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制公司同等條件公認的最低工資水*）3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，*日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。5、甲方應當根據(jù)公司的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水*。第六條：保險和福利待遇1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按當月工資的百分之，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給退休養(yǎng)老基金。2、因第七條第2項、第4項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費，同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：據(jù)合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費，殘廢金，喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于職工資%的病假工資。5、乙方位女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可做事假處理，否則，按曠工處理。第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同（1）乙方在試用期內竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的（3）參照*《國有公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》乙方屬于應予辭退的（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的3、在下列情況下、乙方可以解除合同（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權益的（4）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動簽訂委員會確認（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國有公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。7、甲方解除合同，應征求本公司工會組織的意見8、甲方解除合同應報當?shù)貏趧有姓块T備案9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條：雙方認為需要約定的事項第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本公司的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應支付甲方培訓費元第十條：勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：乙方簽字（蓋章）年月日私營公司職工勞動合同8用工單位：＿＿＿＿職工姓名：＿＿＿＿甘肅省勞動局制甲方（用人單位）名稱：＿＿＿地址：＿＿＿＿法定代表人（委托代理人）：＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿性別：＿＿＿出生年月日：＿＿＿民族：＿＿＿文化程度：＿＿籍貫：＿＿＿?。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農業(yè)人口（）：非農業(yè)人口（）身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營公司暫行條例》、《私營公司勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)*等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：＿＿＿＿第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：１．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。２．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。３．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。４．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。６．甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動管理：１．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。３．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬：１．甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。２．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和