中國管理與組織研究30年論文作者、風(fēng)格與主題的分布及其演變

自從上世紀(jì)80年代以來，國際學(xué)術(shù)界對中國管理情境及其研究興趣越來越濃厚，比如有關(guān)中國情境的管理研究在7本頂級的組織管理類期刊(AdministrativeScienceQuarterly，AcademyofManagementReview，AcademyofManagementJournal，StrategicManagementJournal，JournalofAppliedPsychology，OrganizationScience，JournalofInternationalBusinessStudies)的論文數(shù)量及其比重迅速提高，1981-1990年為6篇(占7本期刊所發(fā)表論文總數(shù)的0.21%)，1991-2000年為55篇(占1.67%)，2001-2010年達(dá)到209篇(占5.28%)[1]。同時(shí)，國內(nèi)管理學(xué)界的努力也是日見成效，比如在影響因子最高的10本組織管理類期刊(《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國軟科學(xué)》、《管理世界》、《南開管理評論》、《科研管理》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《管理學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》和《管理評論》)的論文發(fā)表總量不斷增加，從1981-1990年的年均32.8篇(占30年總量的5.81%)，1991-2000年的年均113.8篇(占30年總量的20.15%)，達(dá)到2001-2010年的年均418.1篇(占30年總量的74.04%)。中國組織管理研究歷經(jīng)30年蓬勃發(fā)展，我們有必要也是時(shí)候回顧與反思這30年的發(fā)展情況，并思考未來前進(jìn)之路[2]。一、相關(guān)研究與樣本選擇(一)相關(guān)研究中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)的學(xué)術(shù)期刊《組織管理評論》(ManagementandOrganizationReview，該期刊專門致力于中國組織管理研究)2009年第1期邀請了13位來自境內(nèi)外的學(xué)者就中國管理研究及打造中國管理研究學(xué)術(shù)團(tuán)體的未來展開討論(如Barney&Zhang，2009[3]；Tsui，2009[4]；Whetten，2009[5])。在《管理學(xué)報(bào)》雜志社倡導(dǎo)下，2008年以來舉辦了兩屆“管理學(xué)在中國”的學(xué)術(shù)研討會，《管理學(xué)報(bào)》開辟專欄討論中國管理學(xué)研究的范式、方法與未來等系列問題(如高婧、楊乃定、楊生斌，2010[6]；郭毅，2010[7]；齊善鴻、邢寶學(xué)，2010[8])。在管理學(xué)領(lǐng)域，國內(nèi)外學(xué)者有過文獻(xiàn)計(jì)量研究。如Furrer，Thomas和Goussevskaia(2008)選擇1980-2005年26年間、發(fā)表于4本頂級組織管理類期刊(AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementReview，AdministrativeScienceQuarterly，StrategicManagementJournal)有關(guān)戰(zhàn)略管理主題的所有論文，利用作者和關(guān)鍵詞信息研究戰(zhàn)略管理各子領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性及其演變過程[9]。Colquitt和Zapata-Phelan(2007)對AMJ過去30年間文獻(xiàn)的理論貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評價(jià)[10]。Nerur，Rasheed和Natarajan(2008)運(yùn)用共引分析方法分析1980-2000年間戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)[10]。他們首先根據(jù)1980-2000年間發(fā)表于StrategicManagementJournal的論文引文，識別出被引用頻率最高的62位作者，然后對1980-2000年間所有SCI和SSCI收錄論文關(guān)于62位作者的共引情況進(jìn)行分析，得出戰(zhàn)略管理知識結(jié)構(gòu)的子領(lǐng)域及其子領(lǐng)域間的關(guān)系以及演變情況。許德音、周長輝(2004)通過分析2003年度發(fā)表在《管理世界》與《南開管理評論》上關(guān)于戰(zhàn)略管理論文的主題、類型、理論、方法等，考察和評估戰(zhàn)略管理學(xué)的研究狀況[12]。張維等(2006)使用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法，以工商管理學(xué)科代碼為關(guān)鍵詞檢索1994-2004年間SSCI，SCI和國內(nèi)77種管理類期刊的論文，分析熱點(diǎn)問題及其趨勢以及國內(nèi)外比較[13]。岳洪江等(2008)則針對技術(shù)創(chuàng)新的主題，利用CNKI數(shù)據(jù)庫分析1982-2005年間我國對該主題研究的成果數(shù)量和增長態(tài)勢、成果來源及其被引情況等[14]。姜春林、胡志剛(2010)僅對《管理學(xué)報(bào)》2004-2009年論文的作者和關(guān)鍵詞的分布、關(guān)聯(lián)性及被引情況進(jìn)行分析[15]。(二)樣本選擇本文通過對國內(nèi)組織管理研究30年發(fā)展的回顧和評價(jià)，試圖加入這場討論與對話。依據(jù)國家自然科學(xué)基金管理科學(xué)重要期刊目錄和CSSCI影響因子兩方面標(biāo)準(zhǔn)，我們選取組織管理研究的10本期刊(其中《經(jīng)濟(jì)研究》影響因子最高為8.62，《管理評論》最低為0.85)、識別1981-2010年30年間所發(fā)表的關(guān)于戰(zhàn)略管理、國際企業(yè)管理、人力資源管理和組織行為四個(gè)領(lǐng)域的5647篇論文，探討三個(gè)主要問題：其一，中國組織管理研究貢獻(xiàn)者來源分布(是否來自科研院校以及是否合作完成)；其二，研究方式(實(shí)證與規(guī)范)、研究層次(個(gè)體、群體或企業(yè)等)、研究領(lǐng)域(戰(zhàn)略或人力資源等)的演變趨勢；其三，中國組織管理研究主題(如價(jià)值觀與文化、企業(yè)戰(zhàn)略等36類主題)的演變趨勢及其主題關(guān)聯(lián)性。樣本基本情況如表1所示。二、編碼與統(tǒng)計(jì)分析(一)編碼內(nèi)容及程序本文旨在回答前述三個(gè)主要問題，因此根據(jù)此三個(gè)主要問題進(jìn)行文獻(xiàn)編碼工作。其一，中國組織管理學(xué)研究貢獻(xiàn)者來源及其分布。為回答該問題，本文對每篇樣本文獻(xiàn)的第一作者的出現(xiàn)頻次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在編碼過程中記錄每篇文獻(xiàn)的第一作者及每篇文獻(xiàn)的作者總數(shù)。另外，本文還考察第一作者單位隨時(shí)間演變的形式，由此觀察學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和實(shí)踐機(jī)構(gòu)的分別貢獻(xiàn)及其變化情況。因此，在記錄文章作者總數(shù)的基礎(chǔ)上，本文對來自于科研單位即高校單位和研究所(院)，和來源于非科研單位即政府或企業(yè)單位的作者數(shù)目分別進(jìn)行了記錄。其二，管理學(xué)科學(xué)術(shù)論文研究方式、研究層次與研究領(lǐng)域的演變趨勢。為考察中國組織管理研究的方式變化，對實(shí)證類和非實(shí)證類文章進(jìn)行頻數(shù)分析，并且考察實(shí)證類文章是否存在明顯的演變趨勢，我們編碼文章是否為實(shí)證類，是則記為1，否則記為0。為考察文章討論層次的演變趨勢，編碼文章寫作時(shí)介入的視角，從個(gè)人和團(tuán)隊(duì)層面討論記為1；從企業(yè)層面討論記為2；從行業(yè)或更高層面討論記為3。另外，本文還對每篇文章的研究領(lǐng)域進(jìn)行編碼記錄，1代表戰(zhàn)略管理(SM)、2代表國際企業(yè)管理(IB)、3代表人力資源管理(HRM)、4代表組織行為(OB)、5代表組織理論(OT)，擬考察研究領(lǐng)域的偏好和年代分布。其三，中國組織管理研究的主題演變趨勢。為回答該問題，本文分析主題頻次及主題關(guān)聯(lián)性，并按年代分析其變化趨勢。為此，我們對5647篇樣本文獻(xiàn)進(jìn)行內(nèi)容分析，編碼出每篇文章的主題。具體的編碼程序如下：第一步，隨機(jī)選出50篇文獻(xiàn)，對其中兩位作者進(jìn)行雙盲式編碼，對每篇文獻(xiàn)的摘要和關(guān)鍵詞進(jìn)行內(nèi)容分析，給出每篇文章的主題及研究領(lǐng)域等指標(biāo)編碼。完成后，對于編碼不一致的指標(biāo)，三位研究者進(jìn)行討論，直到達(dá)成一致意見，否則回溯全文，進(jìn)行再次編碼。編碼初步結(jié)果是：僅有關(guān)文獻(xiàn)內(nèi)容分析的指標(biāo)有差異，其他各項(xiàng)編碼指標(biāo)均為客觀數(shù)據(jù)，無差異。涉及內(nèi)容分析的指標(biāo)差異和編碼的一致性為：論文討論層次有5篇存在差異，一致率達(dá)90%；論文研究領(lǐng)域有6篇存在差異，一致率達(dá)88%；論文涉及主題有4篇存在差異，一致率達(dá)92%，符合基本信度指標(biāo)的閾值。第二步，將余下的5597篇樣本文獻(xiàn)隨機(jī)分成兩份，由其中兩位作者分別獨(dú)立編碼。第三步，在全部5647篇文獻(xiàn)編碼基礎(chǔ)上，對每篇文章的研究主題進(jìn)行歸類，最終得到36個(gè)研究主題類別，進(jìn)入最后主題頻次及其關(guān)聯(lián)性分析。(二)統(tǒng)計(jì)分析1.中國組織管理研究的作者分布及來源分析由于同一個(gè)學(xué)者可以在不同研究領(lǐng)域和不同期刊中發(fā)表多篇研究成果，因此對5647篇文獻(xiàn)的作者總數(shù)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的意義無法解釋。因此，我們對每篇文章的作者及其分布進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。其中，5627篇文獻(xiàn)有作者數(shù)量記錄，20篇文獻(xiàn)未報(bào)告作者信息。獨(dú)立作者文獻(xiàn)數(shù)量為2027篇，占總樣本的36.0%；兩位作者合作文獻(xiàn)比重最高，為2224篇，占39.4%；所有文獻(xiàn)中，報(bào)告的最多合作作者數(shù)目為11人，只有1篇文獻(xiàn)。4位或以下作者的論文比重達(dá)99.1%。如圖1所示，所有類型的文獻(xiàn)數(shù)目均隨著年代增加而呈明顯的遞增趨勢。在2000年前后，獨(dú)立作者的文獻(xiàn)數(shù)目明顯高于其他三類的文獻(xiàn)數(shù)量，在2002年達(dá)到了最高值，接近150篇；而由2至3位作者合作類型的文獻(xiàn)數(shù)量在前20年均低于獨(dú)立作者類型的文獻(xiàn)數(shù)量，但分別在2003年和2006年附近超過了獨(dú)立作者類型的文獻(xiàn)數(shù)量。同時(shí)，由4位作者合作完成的文獻(xiàn)數(shù)量雖然隨著年代的增加始終呈現(xiàn)增加趨勢，但其文獻(xiàn)數(shù)目始終處于最低水平。這一統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：(1)1980-2000年期間，中國組織管理學(xué)研究的文獻(xiàn)大多以獨(dú)立作者形式出現(xiàn)，作者間合作現(xiàn)象相對較少；(2)由2至3位不同學(xué)者間合作研究的現(xiàn)象在1997年前后迅速增加，到2000年之后占主要地位，說明中國組織管理研究學(xué)術(shù)交流現(xiàn)象和合作現(xiàn)象在近10年間有了顯著提升并成為最常見的現(xiàn)象；(3)由4位及以上作者合作的現(xiàn)象始終處于最低位置，這說明現(xiàn)階段應(yīng)該還有繼續(xù)擴(kuò)大合作范圍和合作領(lǐng)域的空間。圖1不同作者數(shù)目類型文獻(xiàn)的年代分布除對文獻(xiàn)作者數(shù)目統(tǒng)計(jì)外，我們還對作者的單位來源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，旨在說明中國本土學(xué)者中，組織管理研究的貢獻(xiàn)來源單位的變化趨勢。同樣的，由于學(xué)者成果發(fā)布的可重復(fù)性，考察來自不同單位的作者絕對數(shù)目并無實(shí)際意義。因此，從年代分布的角度，我們探究隨年代變化來自不同類型單位的每篇文獻(xiàn)作者數(shù)目均值的變動趨勢。如圖2所示，來自非科研型單位的作者數(shù)均值隨年代增加呈明顯的下降趨勢；相反，來自科研型單位的作者數(shù)目均值隨年代增加則呈明顯的上升趨勢；在1995年之前，來源于非科研型單位的作者數(shù)目普遍高于來源于科研型單位的作者數(shù)目，尤其在1980-1990年間，來自非科研型單位的作者顯著較多，通常來自于國務(wù)院經(jīng)濟(jì)研究單位等政府部門；而在1995年前后，非科研單位的作者數(shù)目均值急速下降，來自科研型單位的作者數(shù)目均值急速上升，并且在近年來有持續(xù)增長的趨勢。這一結(jié)果說明，在早期的研究成果中，作者以政府單位或企業(yè)單位為主，而隨著我國組織管理研究的持續(xù)發(fā)展，越來越多的科研型單位，即高校和研究院(所)占據(jù)了組織管理研究的主導(dǎo)地位。這一結(jié)論表明我國組織管理研究在發(fā)展中逐步走向科學(xué)化、專業(yè)化，并明顯呈現(xiàn)出持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。圖2文獻(xiàn)來源于科研單位或非科研單位的年代分布2.研究方式的演變趨勢與西方國家相對成熟的管理學(xué)科建設(shè)不同，中國本土管理學(xué)研究起步較晚但發(fā)展迅速。中國過去30年的市場轉(zhuǎn)型為組織管理研究提供了豐富的土壤。在樣本收集階段，我們的探索性研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)管理學(xué)文獻(xiàn)以定性研究為主，主要探討了特定階段中國特殊的經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)象，很少有基于統(tǒng)計(jì)分析或案例分析等形式的實(shí)證研究。這一現(xiàn)象在學(xué)科建設(shè)的早期階段必不可少，也是區(qū)別于現(xiàn)有西方實(shí)證主義范式下管理學(xué)研究的最大特點(diǎn)之一。因此，我們擬考察樣本文獻(xiàn)的研究，探究理論發(fā)展和基于實(shí)證研究范式的比重和演變過程，從而考察中國本土化組織管理研究中呈現(xiàn)出的特征。由圖3可知：(1)非實(shí)證類文獻(xiàn)隨年代增加呈現(xiàn)出先增加而后減少的趨勢，且在2003年前后達(dá)到了最大值約300篇。而實(shí)證類文獻(xiàn)出現(xiàn)時(shí)間較晚，但呈現(xiàn)出明顯的持續(xù)上升趨勢，在2010年達(dá)到了最高值約300篇；(2)兩類文章相比，在2006年以前，非實(shí)證類文章顯著多于實(shí)證類文章的數(shù)目。尤其是在1980-2003年期間，非實(shí)證類文章占據(jù)了絕對的統(tǒng)治地位；而在2005年前后，實(shí)證類文獻(xiàn)迅速增加，在2007年首次超過了非實(shí)證文章的數(shù)目并有繼續(xù)增加的趨勢。上述結(jié)果表明，我國本土化的組織管理研究在過去30年間經(jīng)歷了一段較為迅速的發(fā)展期。初始階段是以探討特殊的中國經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)象或進(jìn)行理論和數(shù)據(jù)的推理為主的理論探索階段；而近期則在與西方管理學(xué)研究不斷交流中，逐漸采用實(shí)證主義范式進(jìn)行管理理論的檢驗(yàn)和證明。圖3文章類型的年代分布文獻(xiàn)討論層次指的是文章寫作時(shí)介入的視角，本文指的是文章所用的理論或現(xiàn)象的觀察視角。例如，對行業(yè)經(jīng)濟(jì)或管理特征的考察，我們認(rèn)為是在行業(yè)等較高層面上的研究；在沒有區(qū)分研究樣本類型企業(yè)的研究中，對人力資源管理等微觀領(lǐng)域的相關(guān)問題進(jìn)行普遍性論述的研究成果，則我們也認(rèn)為是在較高層次上討論了相對微觀領(lǐng)域的主題，即行業(yè)或普遍性的討論層面。我們考察此項(xiàng)指標(biāo)的特征和變化，是從寫作方式判斷我國管理學(xué)研究的偏好和演變趨勢。由圖4可知：(1)從整體上看，從個(gè)體層面、企業(yè)層面和產(chǎn)業(yè)或更高層面的三類文獻(xiàn)數(shù)目隨年代增加均呈現(xiàn)出較為明顯的上升趨勢。但以企業(yè)為基本視角的研究在近年來占絕對優(yōu)勢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他兩類文獻(xiàn)的數(shù)目；(2)1980-1995年間，我國管理學(xué)科正處于初始發(fā)展階段，受經(jīng)濟(jì)學(xué)影響較大，大多研究從產(chǎn)業(yè)或更高層面討論相關(guān)的管理學(xué)主題，在圖4中表現(xiàn)為前半段行業(yè)層面研究類型的文獻(xiàn)高于其他兩類文獻(xiàn)數(shù)目，而從個(gè)體介入研究視角的文獻(xiàn)數(shù)目在這一階段接近于零；(3)在1990年代末，從企業(yè)層面研究的文獻(xiàn)大幅度增加，產(chǎn)業(yè)層面的研究增加緩慢，致使前者數(shù)目超過后者，并一直領(lǐng)先。在2009年前后，隨著人力資源管理和組織行為學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的研究越來越多，從個(gè)體層面討論的文獻(xiàn)數(shù)目也超過了基于行業(yè)的討論類型。這表明，我國管理學(xué)科在建設(shè)和發(fā)展初期多借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法和討論視角，而隨著近年來學(xué)科建設(shè)逐步成熟和全面發(fā)展，從不同視角介入研究的文獻(xiàn)大量涌現(xiàn)。圖4文獻(xiàn)寫作層次的年代分布3.研究領(lǐng)域及主題分析如前所述，通過選樣階段甄別和內(nèi)容分析，我們把5647篇文獻(xiàn)劃分為戰(zhàn)略管理、國際企業(yè)管理、人力資源管理、組織行為及組織理論等五個(gè)研究領(lǐng)域。戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)最多，達(dá)3935篇，占總樣本數(shù)的69.68%；而組織理論領(lǐng)域的研究最少，僅315篇，占總樣本數(shù)的5.57%。圖5反映了年代分布：其一，1981-2010年30年間，戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)始終遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他領(lǐng)域的文獻(xiàn)數(shù)目；其二，國際企業(yè)管理領(lǐng)域的研究成果，在1981-1999年的近20年間，均高于除戰(zhàn)略管理的其他三個(gè)領(lǐng)域研究成果數(shù)量；其三，分別從2000年和2006年，人力資源管理和組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)迅速增加，分別超過了國際企業(yè)管理和組織理論的研究成果，并呈現(xiàn)出增長的態(tài)勢。圖5樣本文獻(xiàn)研究領(lǐng)域的年代分布通過內(nèi)容分析，本研究將5647篇樣本文獻(xiàn)的主題歸類。每篇文章限定1至3個(gè)主題，三位作者討論最終達(dá)成一致。運(yùn)用定性的因子分析法(賈良定等，2005[16])，我們將樣本文獻(xiàn)研究主題歸納為36個(gè)類別，分別是：價(jià)值觀與文化、公平與信任、雇傭關(guān)系、人力資源管理、關(guān)系/社會網(wǎng)絡(luò)、知識管理、跨文化研究、制度環(huán)境特征、跨國企業(yè)特征、個(gè)體特征、個(gè)體態(tài)度、個(gè)體行為、績效管理、團(tuán)隊(duì)研究、沖突與談判、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作特征、組織結(jié)構(gòu)及演變、公司治理及控制、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、交易伙伴間互動、企業(yè)戰(zhàn)略、進(jìn)入戰(zhàn)略(時(shí)機(jī)、模型、選址)、國際化經(jīng)營、企業(yè)資源與能力、競爭優(yōu)勢與績效、市場轉(zhuǎn)型、企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)體制改革、和諧管理、企業(yè)集群、家族企業(yè)管理、民營企業(yè)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理、中小企業(yè)管理、高新技術(shù)企業(yè)管理等。圖61981-2010年30年組織管理研究的主題及其關(guān)系圖6反映了1981-2010年30年間我國組織管理研究的主題及其關(guān)系。創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、企業(yè)戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢與績效、知識管理、企業(yè)資源與能力、公司治理及控制、人力資源管理、企業(yè)體制改革、國際化經(jīng)營和關(guān)系/社會網(wǎng)絡(luò)是前10位被關(guān)注的主題，分別有1137、1031、702、681、455、416、355、318、302、285篇論文關(guān)注該主題。它們在圖中不僅圓圈最大，而且占據(jù)圖的中心位置。它們之間以及與其他主題間的關(guān)聯(lián)性也強(qiáng)。比如有111篇論文同時(shí)關(guān)注創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢與績效，74篇論文同時(shí)關(guān)注創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和企業(yè)戰(zhàn)略。圖7a1981-1990年研究主題及其關(guān)系圖7b1991-2000年研究主題及其關(guān)系圖7a至7c三圖反映了主題研究的變化趨勢。1981-1990年間，研究主題集中在企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)體制改革、知識管理、人力資源管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)和公司治理與控制。1991-2000年間，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)體制改革、知識管理、公司治理與控制、人力資源管理依然是研究焦點(diǎn)，但同時(shí)開始關(guān)注跨國公司、國際化經(jīng)營等主題。2001-2010年間，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、企業(yè)戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢與績效、知識管理、企業(yè)資源與能力、公司治理及控制、人力資源管理、國際化經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)及演變、跨國企業(yè)特征這些主題依然是研究焦點(diǎn)，但是有兩個(gè)方面的變化：其一，關(guān)注企業(yè)體制改革的論文相對減少；其二，關(guān)系/社會網(wǎng)絡(luò)、制度環(huán)境特征、企業(yè)集群、團(tuán)隊(duì)研究、價(jià)值觀與文化、個(gè)體態(tài)度、個(gè)體特征逐漸成為研究的焦點(diǎn)，對社會網(wǎng)絡(luò)分析、制度分析以及個(gè)體、群體行為的研究逐漸增多。圖7c2001-2010年研究主題及其關(guān)系注：圖6、圖7a、圖7b、圖7c中圓圈大小表示研究該主題的論文數(shù)量，圓圈越大，論文數(shù)量越多；圓圈間的線條粗細(xì)表示兩主題被同篇論文所關(guān)注的論文數(shù)量，線條越粗表示同時(shí)關(guān)注線條兩頭的主題的論文數(shù)量越多，即兩主題間的關(guān)聯(lián)性越強(qiáng)。沒有線條連接的主題，說明它們沒有和其他主題在同一篇論文中被關(guān)注[17]。三、結(jié)論及啟示本文以中國管理學(xué)研究發(fā)展為背景，運(yùn)用編碼分析、統(tǒng)計(jì)描述、網(wǎng)絡(luò)分析等方法對1980-2010年間國內(nèi)10本權(quán)威管理學(xué)研究學(xué)術(shù)性期刊進(jìn)行系統(tǒng)回顧和評價(jià)。樣本文獻(xiàn)達(dá)5647篇，包含了戰(zhàn)略管理、國際企業(yè)管理、組織行為、人力資源管理和組織理論等五個(gè)管理學(xué)研究的主要領(lǐng)域，具有充分的代表性。第一，總體上看，過去30年間，中國管理學(xué)科建設(shè)迅速，并呈現(xiàn)持續(xù)成長的態(tài)勢。1980-2000年的20年間，中國本土管理學(xué)研究建立并初步成長。這一時(shí)期的管理學(xué)研究大多集中于討論中國改革開放時(shí)期的特色現(xiàn)象，并逐步開始學(xué)習(xí)西方學(xué)界的成熟理論。在2001年至今的10年間，中國管理學(xué)研究發(fā)展迅速，由較為簡單的基于現(xiàn)象的討論轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚搶?dǎo)向的科學(xué)研究范式，與西方管理學(xué)理論展開了一定程度的對話，體現(xiàn)出學(xué)科建設(shè)過程的科學(xué)性。第二，從研究主體上看，我國管理學(xué)研究的主體在過去30年間呈現(xiàn)出由獨(dú)立研究向合作研究轉(zhuǎn)變并逐步趨于專業(yè)化的態(tài)勢。由圖1可知，獨(dú)立作者的文獻(xiàn)隨年代分布減少，而多學(xué)者合作的文獻(xiàn)逐年增多，表明我國管理學(xué)界的合作研究現(xiàn)象越來越普遍。由圖2可知，文獻(xiàn)作者來源由非科研單位向科研單位轉(zhuǎn)變，說明學(xué)科建設(shè)的規(guī)范性和專業(yè)性逐步增強(qiáng)。在未來管理學(xué)科發(fā)展過程中，一方面，應(yīng)該促進(jìn)多單位、多地區(qū)、多學(xué)科學(xué)者間的合作研究，使中國管理學(xué)研究更加多樣化和國際化；另一方面，促進(jìn)更多