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曠工離職怎么扣工資

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以，勞動者當(dāng)月工作了多少天，就必須發(fā)多少天的工資，曠工的時(shí)間不應(yīng)扣發(fā)工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，最多只能扣除當(dāng)月工資的20%。

正式員工離職手續(xù)辦理

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離職申請書

尊敬的______X：

您好!

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一向表現(xiàn)良好態(tài)勢。十分感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學(xué)無止境，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自我也意識到了自我個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、提高、完善。我也一向在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自我的作用?？墒俏矣X得自我一向沒什么突破，研究了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，所以交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我期望在____X時(shí)間左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周?？墒俏疫€是期望領(lǐng)導(dǎo)理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡!

我期望在我提交這份辭程的`時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我必須會盡自我的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。另外，期望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明?？墒羌纫褯Q定，挽留會讓我最終離開的時(shí)候更為難。多謝!最終，期望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：__X

20__年__月__日

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離職怎么問老板要工資

技巧一：和老板協(xié)商解決問題

如果協(xié)商無果，請看技巧二。

技巧二：到相關(guān)部門舉報(bào)(勞動行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))

如果公司一直拖欠著不支付員工應(yīng)有的工資，員工可以與公司解除所簽訂的勞動合同，并且立刻要求公司不僅支付它所拖欠的工資，還要賠償拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

技巧三：直接申請仲裁

第一，員工要確認(rèn)好自己和公司之間的勞動關(guān)系是事實(shí)，比如有公司名稱的工裝、工作證或者是工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(不論是離職還是在職的都可以)、錄音錄像或者事其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)就可以證明你們之間的勞動關(guān)系)。

第二，確認(rèn)關(guān)系后，就可以要求公司支付拖欠工資，并且繳納員工應(yīng)有的社會保險(xiǎn)。

第三，公司如果要解除勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工，否則就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金(即代替通知金)。

第四，公司應(yīng)該從用工當(dāng)日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面形式的勞動合同，如果不簽訂，就要支付雙倍的工資。

第五，如果公司在違法的情況下解除了勞動合同，員工就可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。在此建議被觸犯權(quán)益者及時(shí)地找尋有關(guān)證據(jù)，依據(jù)法律向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁，要求單位履行上述相應(yīng)的義務(wù)。仲裁攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)，就可以在當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩?。如果員工對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁判決書后15天之內(nèi)到法院進(jìn)行上訴。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益的行為，各個(gè)級別的勞動行政部門都有權(quán)力監(jiān)察用人單位是否有支付工資的情況，假若拖欠工資，這些部門就會責(zé)令用人單位支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金。

這些行為包括：

(1)故意克扣或者是無緣無故就拖欠員工工資;

(2)拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間所應(yīng)得的工資的;

(3)所發(fā)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，就要按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

離職時(shí)需要辦的手續(xù)

1.如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2.由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.找法網(wǎng)提醒，人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

試用期辭職的流程

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提