綜合性集團(tuán)人力資源部職責(zé)人力資源部管理制度總則為使集團(tuán)人力資源管理走向正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化，在有章可循的前提下提高人力資源管理水平，特制定本制度。集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)?，以德為先。集團(tuán)用人原則：因事?lián)袢?，擇?yōu)錄用，保證動(dòng)態(tài)平衡。集團(tuán)人力資源管理基本準(zhǔn)則：公平、公正、公開，有效激勵(lì)和約束每一名員工。公開：是指招聘渠道公開，各項(xiàng)指標(biāo)、制度公開，提高執(zhí)行的透明度；公平：在制度面前人人平等，為每位員工提供平等的競爭機(jī)會(huì)；公正：對(duì)每名員工的工作業(yè)績做出客觀公平的評(píng)價(jià)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。部門職權(quán)人力資源部是集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源管理與薪酬監(jiān)控的職能部門，主要職權(quán)包括：依據(jù)集團(tuán)實(shí)際需要，研究各部門崗位職責(zé)以及權(quán)限劃分；控范圍內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)，審核后予以回復(fù)；5、人力資源部招聘分為計(jì)劃內(nèi)招聘（有崗位編制，但空缺或人員不足），計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘以及特殊人才引進(jìn)；計(jì)劃內(nèi)招聘需用人單位上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人事部簽字同意后方可執(zhí)行招聘；計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘以及特殊人才引進(jìn)需集團(tuán)董事長簽字審核后方可執(zhí)行招聘；招聘過程中，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的基本素質(zhì)以及用人單位提供的用工需求描述進(jìn)行初步篩選，并將通過名單提供給用人單位，用人單位需要進(jìn)一步面試或筆試的，用人單位提供面試主考官以及筆試試卷、人力資源部協(xié)助用人單位組織筆試或面試；面試或筆試結(jié)束后，用人部門決定最終人選，人力資源部有終審的權(quán)利，終審具有否決權(quán)；員工入職后，轉(zhuǎn)正前，人力資源部認(rèn)為有必要進(jìn)行背景調(diào)查的員工進(jìn)行背景調(diào)查，若調(diào)查結(jié)果與員工所述有不同之處，人力資源部有權(quán)解聘該員工；用人單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新近員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)；新員工入職試用期為3個(gè)月，特殊人才或優(yōu)秀人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可免除試用期或縮短試用期；試用期滿，用人單位對(duì)照《崗位職責(zé)》任職資格，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正，不予錄用，延長使用期等；需要延長試用期的，用人單位負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說明原因；試用期合格，正式聘用的員工在接到人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，首次合同簽訂年限為1年；員工勞動(dòng)合同期滿前10日，由人力資源部通知本人及用人單位，用人部門依據(jù)員工表現(xiàn)決定是否簽繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)告知人力資源部，人力資源部依據(jù)雙方意愿通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在接到人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，預(yù)期不簽且未做說明者視為自動(dòng)離職；員工在試用期可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，正式員工要求解除勞動(dòng)合同的，需提前30天向人力資源部備案，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)；在勞動(dòng)合同和離職手續(xù)辦完前，員工應(yīng)堅(jiān)持在本崗位工作，勞動(dòng)合同解除完畢后到所在單位財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。否則視為主動(dòng)離職；人力資源部負(fù)責(zé)保管和整理集團(tuán)各部門員工檔案，每年年底對(duì)離職人員檔案清除。各單位負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本單位員工檔案；員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、辭退凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自行為一律無效，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；員工借調(diào)，借入單位應(yīng)填寫員工接入?yún)f(xié)議，期間該員工的考評(píng)及工資福利由借入單位承擔(dān)；正式員工不適合原工作崗位被退回人力資源部的、部門精簡被退回人力資源部尚未安排新工作的，主動(dòng)申請(qǐng)待崗的人員每月按試用期員工工資發(fā)放，待崗期間不享受集團(tuán)一切福利；下列員工將被集團(tuán)辭退：待崗1個(gè)月內(nèi)無新部門聘用的，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，不能勝任應(yīng)聘的工作的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；一年之內(nèi)兩次待崗的，勞動(dòng)合同期滿，集團(tuán)無部門聘用的；各單位負(fù)責(zé)人及以上的職位被辭退的，最終審批權(quán)屬董事長。人力資源部分工職位工作內(nèi)容部長主持本部門全面工作，人事主管與薪酬福利主管初審材料的復(fù)審人事主管招聘渠道管理、各用人單位用工需求初審、員工招聘、應(yīng)聘簡歷初審、員工背景調(diào)查，人員面試、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退初審人事專員協(xié)助人事主管