勞動標準版合同協(xié)議通用參考模板2022-2023年最新7篇

勞動合同模板2022年最新篇1

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話：手機：

合同起止日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：_________________________

(2)工作經(jīng)驗：_________________________

(3)文化程度：_________________________

(4)其他條件：_________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形

式的勞動關系。

二、合同期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至_____年

月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合

同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。

自年月日起至工作任務完成時即行終止。

第四條合同期限前一個月為試用期。即年月

—日至年月0O

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事

崗位工作。

第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更

或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第八條乙方的工作地點為o根據(jù)甲方的工作需要，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行工時制（標準工時制、不定時工時

制、綜合計算工時制）。

（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八

小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工

作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過

三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小

時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，

甲方應保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動報酬

第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月一日以貨幣

形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣元整（稅前），

轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣元整（稅前）。乙方的個人所得稅由

甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的

工資標準確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和

獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，

以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，

但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同

等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定

或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工

養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方

繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關

規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有

關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國

家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

（-）________________________________________________

（二）________________________________________________

（三）________________________________________________

七、勞動條件與勞動保護

第二十四條甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)

范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標

準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國

家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期

對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、

操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技

能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。

八、勞動紀律

第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事

職位的職責；服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲

方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)

定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變

化時，本合同相關內(nèi)容亦相應變更。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任

務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三

十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成

協(xié)議的。

第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或

者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以

解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十

五條、第三十六條終止、解除本合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者

疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合

同等級的；

（三）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日

以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)應提前三日通知甲方。

第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解

除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據(jù)甲方項目管理辦

法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最后一個月的全

部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權

益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全

的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞

動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期

限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為

止。

第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與

乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽

或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于個月。

第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應

與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法

定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

㈠________________________________________________

（二）________________________________________________

（三）_____________________________________________

十、經(jīng)濟補償與賠償

第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經(jīng)濟

補償金：

（一）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙

方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除

勞動合同的；

（四）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)

定解除勞動合同的；

（五）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)

定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)

訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

（六）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、

第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞

動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作

每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按

一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟

補償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依

法承擔賠償責任。

第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在

規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動

者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，

或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，

除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損

失程度依法承擔賠償責任。

第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除

非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方

辦理離職交接手續(xù)。

十一、勞動爭議處理

第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方

要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書

的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址:

郵編：

第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附

件，與本合同具有同等效力。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,

與本合同具有同等效力。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》

作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按

有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：或委托代理人：

日期：日期：

勞動合同模板2022年最新篇2

甲方

乙方

根據(jù)國家—省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，

協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從—年—月—日起至一年—月—日止。

2、無固定期限：從一年—月—日起至法定的或本合同所約定的

終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從一年—月—日起至工作任務完

成時止，并以完成工作任務為標志。

（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期（即從年—月

—日起至一年—月—日止）。

二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：。乙

方崗位類別確定（打“V”）為：（）管理類（）工人類。

三、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙

方正常工作時間工資為元月；乙方試用期工資為元月。

（二）甲方每月—日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險甲、乙雙方按照國家—省、市有關規(guī)定，參加社

會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

（二）甲方執(zhí)行國家—省、市有關工作、休息、休假和勞動保護

規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。

六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。

甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵

守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一

致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同。

（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除

本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同

除外）：本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成；

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終

止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、

市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、

法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規(guī)定，

單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應當支付違約金元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。

賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生

爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起—日內(nèi)向

甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起—日內(nèi)向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)

章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項本合同（含附件）一式兩份，雙

方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同

等法律效力。

甲方（蓋章）：_

乙方：—代表人（簽字）：_

身份證號碼：—年—月—日

—年—月—日

勞動合同模板2022年最新篇3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合

同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，

供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：年月—日至年

—月—日；

B、無固定期限勞動合同，年—月一日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自年—月—日至

年一月—0）

第二條、工作地點：

—省（自治區(qū)、直轄市）—市（縣）—路—號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方—部門（或崗位）擔任—職務，乙方具

體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后

的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30

日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小

時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需

要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元；（若實行計件工資的按照

以下標準計法工資：—）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日

或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為一年—月—

日。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保

險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資

中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;

保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范

措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵

守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知

識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,

應當承擔賠償責任。

第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關

系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單

獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通

知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法

律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事

項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因

乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但

乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互

諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章

以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方

各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或

者蓋章確認。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

勞動合同模板2022年最新篇4

甲方

名稱：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方

姓名：_____________________________

性別：__________

民族：___________

文化程度：

國籍：___________

身份證號碼：______________________

住址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共

同遵守。

第1條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事

_______________工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)

容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自年—月—日起，至

年一月一日止，期限為年（月）。期滿后，經(jīng)雙方同意，

可以續(xù)約。

2.2本合同沒有試用期。

第3條勞動時間

乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，即在保證完成甲方安

排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。

第4條勞動條件和勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律,

嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，

給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動報酬

5.1乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式

向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：元小時，或

元天。

5.2乙方工資由甲方自上班之日起，經(jīng)雙方協(xié)定為一周結算制

（即次周發(fā)放上一周所有時長工資），若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，

甲方可提前或推后發(fā)放。

5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙

方的任何醫(yī)療費用。

第6條保密義務

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合

同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，

不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

第7條合同終止

以下情形發(fā)生時，本合同終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合

同，但需要提前一日通知對方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以

單方終止合同，且無需再通知乙方。

第8條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人：

年一月―日

年—月―H

勞動合同模板2022年最新篇5

甲方名稱：

乙方名稱：

居民身份證號：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村

郵政編碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同模板法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方

遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自

20___年—月—日起至20___年—月—日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，

按時完成工作任務。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給

予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意

的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每

差一天扣出元工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

五、解除和終止

第五條本勞動合同模板的解除或終止，依《勞動合同模板法律》

規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)

商可辦理續(xù)聘手續(xù)。

六、其他

第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿

由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項

中扣出。

3、乙方提前解除勞動合同模板，應該提前一個月通知甲方，否

則，給甲方造成的損失由乙方負責。

4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

第七條本勞動合同模板一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動

合同模板自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

20___年—月—日20____年—月—日

勞動合同模板2022年最新篇6

甲方：

乙方：（身份證號碼：）

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同模板法》和有關法

律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎

上，簽訂本合同。

一、勞動合同模板期限

本合同為有固定期限的勞動合同模板：自20—年—月—日起

至20—年—月—日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（-）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲

方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙

方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容

及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要

求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同模板履行地為佛山市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每周5天、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦

法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整

其工資

五、績效工資

根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法

考核確定。

六、勞動合同模板終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合

同模板：

1、勞動合同模板期滿的；

2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失

職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

（-）勞動合同模板期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、

聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)

定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、

法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章

之日起生效。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

本合同訂立與20—年—月—日

勞動合同模板2022年最新篇7

甲方（用人單位）名稱：

地址

乙方（勞動者）姓名：______________________________

居民身份證號碼：_________________________________

聯(lián)絡方式：

甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、

管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同

等法律效力。

2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方

可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達）：

乙方：_________________________________

甲方：_____________________________________

雙方若有送達地址（或聯(lián)絡方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人）發(fā)生變更，

應于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，

由其自行承擔責任。

二、合同期限

本合同期限:從—年—月—日至一年—月—日，其

中試用期從年—月日至年—月日。

三、工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

_________________________________崗位工作，主要負責在公司的授

權范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質(zhì)量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事

_________________________________工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和

工作地點。

四、勞動報酬

1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為

2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。

3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新

的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。

五、社會保險

甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的

法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要

求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方

工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相

關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

六、勞動紀律及考核

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）

制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關的規(guī)章制

度，下同）。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后（含在公司0A協(xié)同管理

平臺公示），視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。

2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，

乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以

書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同

為確認該考核或處置決定。

七、工作時間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。

A、標準工時制;B、不定時工作制。

2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求,

如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回

司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理

調(diào)整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。

八、保密要求

1、乙方對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息

和經(jīng)營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲

甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關

的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的

事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、

資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他

任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。

乙方離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，

甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方

造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權

利。

九、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)

濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不

限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及

工作任務，試用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個

人簡歷