1/1人力崗位職責(zé)（通用5篇）

人力崗位職責(zé)第1篇1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%;

2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護(hù)、員工各類休假資料的審核與催交等;

3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等;

4、報銷系統(tǒng)管理，包括報銷系統(tǒng)維護(hù)、各類涉及HR報銷費(fèi)用的審核與抽查;

5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題;

6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時率要求100%;

7、外包員工工資審核;

人力崗位職責(zé)第2篇1、開票結(jié)算：對發(fā)出商品進(jìn)行分析，查找問題點(diǎn)并追蹤解決;與客戶溝通對接，追蹤處理結(jié)算事宜，準(zhǔn)時完成開票;

2、應(yīng)收管控：熟悉客戶的結(jié)算及回款流程;維護(hù)業(yè)務(wù)臺賬，制定回款計(jì)劃;

3、價格合同管理：維護(hù)系統(tǒng)價格表，確保內(nèi)容正確完善，對相關(guān)價格、合同等資料整理歸檔;

4、其他協(xié)助：統(tǒng)籌交樣訂單，組織年度客戶滿意度調(diào)查，編寫客戶評價結(jié)果，編制客戶滿意度報告。

人力崗位職責(zé)第3篇1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實(shí)施，進(jìn)行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;

3、組織擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工培訓(xùn)及考核評估工作;

4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等);

5、負(fù)責(zé)員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優(yōu)化，對信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關(guān)用工制度及合同結(jié)合法律提供可行性建議。

人力崗位職責(zé)第4篇負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;

負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);

負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;

負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力崗位職責(zé)第5篇1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計(jì)劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

3、編寫并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

4、編寫招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

5、跟蹤和編寫同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有自己獨(dú)到見解及想法，以優(yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；

2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守；

3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)，房企