千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦技能人才評價工作實施細(xì)則技能人才評價工作實施細(xì)則

一、總則

1基本要求

本細(xì)則所稱技能人才評價，是指公司評價機(jī)構(gòu)（江蘇連云港港口股份有限公司技能人才考核工作委員會）按照公司職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)實施的技能人才職業(yè)資格評價活動。

公司技能人才評價工作堅持國家職業(yè)（行業(yè)工種）標(biāo)準(zhǔn)與公司崗位實際要求相結(jié)合、職業(yè)能力鑒定與工作業(yè)績評定相結(jié)合的原則。

公司技能人才評價內(nèi)容以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點(diǎn)，并且注重職業(yè)道德評價和理論知識考試。對少數(shù)工作業(yè)績評定成績優(yōu)異者，可采取直截了當(dāng)認(rèn)定方式。

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2分工與職責(zé)

組織治理與分工

公司設(shè)立技能人才考核工作委員會（以下簡稱公司考核委）、辦公室和專業(yè)考評組等機(jī)構(gòu)，各分公司依據(jù)公司技能人才評價工作要求分不設(shè)立分公司技能人才考核工作委員會（以下簡稱分公司考核委）及辦公室。

公司技能人才考核工作委員會人員組成及工作職責(zé)

公司考核委成員由公司要緊領(lǐng)導(dǎo)任主任，公司高管、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及分公司要緊領(lǐng)導(dǎo)為成員。

要緊職責(zé)包括：制定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度；制定公司技能人才評價工作實施細(xì)則；審定專業(yè)考評組成員；批準(zhǔn)合格人員等。

辦公室的人員組成及要緊工作職責(zé)

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辦公室是公司考核委下設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，要緊職責(zé)：具體負(fù)責(zé)降實公司技能人才評價政策，完成公司考核委交辦的各項工作。

辦公室主任由公司人力資源部部長兼任。

專業(yè)考評組的人員組成及工作職責(zé)

專業(yè)考評組應(yīng)與開展考評的職業(yè)（工種）相對應(yīng)，原則上一具職業(yè)（工種）成立一具專業(yè)考評組。

專業(yè)考評組組長、組員由具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員和具有相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格的人員擔(dān)任。成員由三部分組成，即：由公司選派的專家或考評人員；港口集團(tuán)或市人社局指派的專家或考評人員等三部分組成?？荚u組成員普通很多于3人。

專業(yè)考評組的要緊職責(zé)是：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┞殬I(yè)技能和理論知識的考核與考試；及時處理考核考試中的重大咨詢題；同意公司考核委和辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，同意相關(guān)方的監(jiān)督。

分公司考核委及辦公室的組成及工作職責(zé)

2.5.1分公司考核委的組成及工作職責(zé)

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分公司考核委要緊由分公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源、技術(shù)、安質(zhì)、生產(chǎn)、紀(jì)委、工會等部門負(fù)責(zé)人組成。工作職責(zé)為：根據(jù)公司技能人才評價工作的總體要求制定分公司技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度，審核合格人員。在分公司考核委下設(shè)辦公室。

2.5.2分公司辦公室的組成及工作職責(zé)：

分公司辦公室是分公司考核委下設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，要緊職責(zé)有：負(fù)責(zé)降實公司及分公司技能人才評價政策和制度，完成公司考核委、辦公室、專業(yè)考評組及分公司考核委交辦的具體工作。

公司技能人才評價工作圖解

個人隊（所、車間）分公司~

二、評價范圍和對象

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1、職業(yè)（工種）范圍

公司開展技能人才評價的職業(yè)（工種）范圍要緊是在《中華人民共和國職業(yè)分類大典》或交通行業(yè)的職業(yè)（工種）范圍內(nèi)（別包括全國統(tǒng)考職業(yè)）。公司各技術(shù)工種崗位可依照崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)對應(yīng)國家或行業(yè)職業(yè)工種（詳見對應(yīng)表）。

2、人員范圍

與公司簽訂勞動合同的在崗職工。

3、評價對象與申報條件

評價對象為現(xiàn)從事或預(yù)備從事技術(shù)工種的人員；其他需要評價的人員。

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申報條件

3.2.1初級（具備下列條件之一，下同）

（1）經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

（2）在本職業(yè)延續(xù)工作2年以上；

（3）本職業(yè)學(xué)徒期滿。

3.2.2中級：

（1）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，延續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）取得本職業(yè)初級資格證書后，延續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

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（3）延續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

（4）取得經(jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。

3.2.3高級：

（1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，延續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，延續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（3）取得高級技工學(xué)?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。

（4）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，延續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

3.2.4技師：

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（1）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，延續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)本職業(yè)技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，延續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

（3）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，延續(xù)從事本職業(yè)工作時刻滿2年。

3.2.5高級技師：

（1）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，延續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，延續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

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三、評價內(nèi)容與工作程序

1、工作業(yè)績評定

工作業(yè)績評定的要緊內(nèi)容

重點(diǎn)評定申報人員的工作質(zhì)量、效率；業(yè)務(wù)水平；安全生產(chǎn)；技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新以及技術(shù)培訓(xùn)等方面的內(nèi)容。其中高級工、技師、高級技師包括傳授技藝方面的要求。技師、高級技師包括治理能力方面的要求。

工作業(yè)績評定的工作程序

1.2.1依照年度考評打算，在本公司范圍內(nèi)公布公告，發(fā)布考評職業(yè)（工種）范圍、申報條件、考評工作流程等。

1.2.2申報人員填寫《技能人才評價申報表》、撰寫《技能人才工作總結(jié)》，并收集個人業(yè)績證明材料，報分公司所轄隊（所、車間）。

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1.2.3分公司所轄隊（所、車間）對申報人員資格條件舉行初審，經(jīng)初審經(jīng)過后報分公司辦公室舉行審核，經(jīng)審核經(jīng)過后在分公司內(nèi)對申報人員資格舉行公示。公示地方可挑選在分公司的公告欄、隊（所、車間）、食堂等人員來往較密集的地區(qū)。公示時刻很多于3工作日。

1.2.4經(jīng)公示后無異議的，由分公司報公司批準(zhǔn)。

1.2.5由申報人員所在班組、所在隊（所、車間）和分公司對符合申報條件的申報人員的工作業(yè)績分不在《技能人才工作業(yè)績評價表》中舉行打分評定，其中班組分值權(quán)重占30%；

隊（所、車間）分值權(quán)重占30%；分公司分值權(quán)重占40%。對申報人員舉行業(yè)績評定時，應(yīng)遵循客觀公正、實事求是的原則。

1.2.6分公司辦公室應(yīng)將評分結(jié)果舉行匯總復(fù)核后，報分公司考核委批準(zhǔn)。

1.2.7直截了當(dāng)認(rèn)定

1.2.7.1直截了當(dāng)認(rèn)定的組織實施

1.2.7.分公司辦公室將符合直截了當(dāng)認(rèn)定條件的參評人員名單及申報材料，報分公司考核委審核。

1.2.7.分公司考核委舉行審核并投票表決。

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1.2.7.分公司將經(jīng)過審核的人員名單及業(yè)績材料報公司辦公室審核。

1.2.7.經(jīng)公司辦公室審核經(jīng)過后，將名單及業(yè)績材料報市人社局核準(zhǔn)。

1.2.7.2直截了當(dāng)認(rèn)定的工作程序

1.2.7.報審

由分公司辦公室對工作業(yè)績評定成績達(dá)到95分以上的申報材料舉行復(fù)核，并報送分公司考核委舉行評審。

1.2.7.評審

1.2.7.分公司考核委成員對申報材料舉行審核。

1.2.7.分公司考核委成員舉行投票表決。投票人數(shù)應(yīng)達(dá)到分公司考核委成員總?cè)藬?shù)的70%以上，投票方為有效。投經(jīng)過票的人數(shù)應(yīng)達(dá)到分公司考核委總?cè)藬?shù)的50%以上，視為經(jīng)過評審。

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1.2.7.分公司辦公室匯總并發(fā)布投票結(jié)果，按照各等級申報人員總數(shù)的5%直截了當(dāng)認(rèn)定指標(biāo)要求，由高票數(shù)到低票數(shù)確定直截了當(dāng)認(rèn)定人員的名單，如票數(shù)相同，則按工作業(yè)績評價表的分?jǐn)?shù)由高到低直截了當(dāng)認(rèn)定。

1.2.7.資格復(fù)核、批準(zhǔn)

由分公司辦公室將確定直截了當(dāng)認(rèn)定人員的名單和申報材料報公司辦公室復(fù)核，經(jīng)公司辦公室復(fù)核無誤后，由公司辦公室將相應(yīng)的申報材料報市人社局批準(zhǔn)。

對個人工作總結(jié)和證明材料的要求

個人工作總結(jié)是指可以反映申報人員在本職工作過程中的作用和妨礙的材料，是舉行評價的重要依據(jù)。要緊記述申報人在從事所申報職業(yè)（工種）的職業(yè)活動中含有技能（技術(shù)）性工作業(yè)績。其中申報高級工以上等級的要突出反映以下幾方面要素：技術(shù)深度、實施難度、對企業(yè)的重要性、對生產(chǎn)的作用、先進(jìn)性、效益效果、妨礙大小等。工作總結(jié)內(nèi)容限于申報人員從取得現(xiàn)有技能等級到目前申報這段時刻內(nèi)的個人業(yè)績。工作總結(jié)一定要真實、準(zhǔn)確，別得虛報或冒認(rèn)。

申報人員提交的證明材料，必須是其在申報考評前取得的業(yè)績和成果，有相關(guān)單位簽署的證明意見，現(xiàn)有技術(shù)等級資格證書、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及其他榮譽(yù)證書復(fù)印件等。

2、職業(yè)道德評價

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職業(yè)道德評價的內(nèi)容

重點(diǎn)評價申報人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責(zé)任心和積極性、崗位之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。

職業(yè)道德評價的要緊形式

要緊采納班組評價和隊（所、車間）評議相結(jié)合的方式，以量表的形式舉行。

職業(yè)道德評價的組織實施

2.3.1所在班組評議，依照《技能人才職業(yè)道德評價表》的要求舉行評分，參評人員應(yīng)為申報人員的所在班組成員，經(jīng)評價后無異議者，上報隊（所、車間）。

2.3.2隊（所、車間）評議。由隊（所、車間）負(fù)責(zé)組織隊（所、車間）領(lǐng)導(dǎo)、班組長等依照《技能人才職業(yè)道德評價表》的要求舉行評分。職業(yè)道德評價成績?nèi)“嘟M評分和隊（所、車間）評分的平均分。評分結(jié)果上報分公司辦公室核準(zhǔn)。

2.3.3職業(yè)道德評價工作可與工作業(yè)績評定同步舉行。

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3、職業(yè)能力考核

職業(yè)能力考核的要緊內(nèi)容

重點(diǎn)考核申報人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)咨詢題和完成工作任務(wù)等方面的實際工作能力。

職業(yè)能力考核的要緊形式

職業(yè)能力考核通常采納典型作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式舉行。能夠結(jié)合生產(chǎn)（經(jīng)營）實際，在工作現(xiàn)場、生產(chǎn)過程中舉行職業(yè)能力考核。由參加考核人員在本工作崗位上，利用現(xiàn)有設(shè)備、原材料、工藝等舉行現(xiàn)場操作，考評人員依照其操作事情舉行考核評定。

職業(yè)能力考核的組織實施

3.3.1考前預(yù)備

3.3.1.1依照公司技能人才評價工作實施細(xì)則及年度考評工作打算，由分公司辦公室對符合申報條件的申報人員組織開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，安排培訓(xùn)場所及相關(guān)人員，并將培訓(xùn)材料上報公司辦公室備案。

…

3.3.1.2在市人社局的指導(dǎo)下，公司辦公室制訂職業(yè)能力考核方案，并經(jīng)市人社局審核，于考核前30日報省職業(yè)技能鑒定中心備案。考核方案應(yīng)依照生產(chǎn)崗位對技能的要求，結(jié)合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）制定。

3.3.1.3公司辦公室應(yīng)組織專業(yè)考評組依照考核方案舉行命題，命題可結(jié)合公司實際崗位事情。

有國家題庫的職業(yè)（工種），由公司辦公室向市人社局申請，從國家題庫中抽取實際操作試題。在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能要求和鑒定方式別變的前提下，專業(yè)考評組可依照公司生產(chǎn)的實際事情，調(diào)整部分考核內(nèi)容。調(diào)整的項目別超過30%。最后確定的命題，須報市人社局備案。

尚未開辟國家題庫的職業(yè)（工種），由專業(yè)考評組依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)

合崗位實際要求，共同命制試題。最后確定的命題，須報市人社局備案。

每次考核至少命制三套試題（試題重復(fù)率別得超過15%，考核點(diǎn)重合率別得超過60%），其中一套作為考核試題。

3.3.1.4分公司負(fù)責(zé)安排職業(yè)能力考核工作事項，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證，降實考核場所、設(shè)備、原材料、能源、檢測工具儀器等，安排考核現(xiàn)場治理人員、技術(shù)人員、安全保衛(wèi)和后勤保障等人員。

3.3.2實施考核

3.3.2.1專業(yè)考評組負(fù)責(zé)對申報人員的職業(yè)能力舉行考核評定。分公司負(fù)責(zé)考核現(xiàn)場的考務(wù)治理工作。按照國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)治理要求執(zhí)行。

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《考試現(xiàn)場事情記錄表》

3.3.2.2市人社局可委派質(zhì)量督導(dǎo)人員對考核現(xiàn)場實施質(zhì)量督導(dǎo)。

須有質(zhì)量督導(dǎo)人員簽字，考評結(jié)果方為有效。

4、理論知識考試

理論知識考試的要緊內(nèi)容

重點(diǎn)考核本職業(yè)及本崗位相關(guān)的必備職業(yè)知識。

理論知識考試的組織實施

4.2.1由分公司辦公室公布理論知識考試公告，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證。理論知識考試由分公司組織實施，采納閉卷筆試、統(tǒng)一考試的形式。

4.2.2公司辦公室應(yīng)組織專業(yè)考評組依照考核方案舉行命題，命題可結(jié)合公司實際崗位事情。有國家題庫的職業(yè)（工種），理論知識考試普通別作調(diào)整，如確需調(diào)整替換，需講明理由，且替換幅度別大于30%。最后確定的命題，須報市人社局備案。

尚未開辟國家題庫的職業(yè)（工種），由公司專業(yè)考評組依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求舉行命制，最后確定的命題，須報市人社局備案。

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每次考試至少命制三套試題（試題重復(fù)率別得超過15%，鑒定點(diǎn)重合率別得超過60%），其中一套試題用于考核。

4.2.3專業(yè)考評組負(fù)責(zé)閱卷評分工作。

4.2.4由公司辦公室發(fā)布理論知識考試成績。

四、考務(wù)治理及爭議處理

1、公司開展技能人才評價的考務(wù)治理工作要求

實施技能人才評價前，由公司制定評價工作打算、考核方案、考評人員配備、評價方式、試題來源以及其它有關(guān)事項，并按隸屬關(guān)系，報市社局備案。分公司按照公司的要求具體編制考務(wù)治理工作方案，報公司考核辦公室備案。

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實施評價時，應(yīng)嚴(yán)肅考場紀(jì)律，規(guī)范考評行為，防止弄虛作假、考場舞弊和違規(guī)評判等別良行為。

同意市人社局對考務(wù)、評價等工作的監(jiān)控和督導(dǎo)。

考評人員派遣、使用及治理的工作要求

考評人員的派遣、使用和治理，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考評員只能承擔(dān)國家職業(yè)資格五級、四級、三級的鑒定考評；高級考評員可承擔(dān)國家職業(yè)資格五級至一級的鑒定考評?？荚u人員與考生配比按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行?？荚u人員應(yīng)自覺遵守考評人員守則、職業(yè)技能鑒定考務(wù)治理規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，同意鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員的監(jiān)督。

對考評人員的使用嚴(yán)格執(zhí)行輪換、回避等制度?？荚u小組成員原則上每次輪換別得少于三分之一?？荚u小組執(zhí)行考評任務(wù)時，對有親屬關(guān)系的考生應(yīng)予回避。

2、評審結(jié)果的爭議處理