辭退員工補(bǔ)償協(xié)議(4篇)_第1頁
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議(4篇)_第2頁
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議(4篇)_第3頁
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議(4篇)_第4頁
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議(4篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁辭退員工補(bǔ)償協(xié)議(4篇)辭退員工補(bǔ)償協(xié)議1

甲方:(XX單位)

乙方:XX

身份證號(hào):XXXXXXXX

乙方于XXXX年XX月XX日起先在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著公允合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱耍p方表示認(rèn)可。

一、乙方于XXXX年XX月XX日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣XX元(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決,乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;

四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。

甲方:(XX單位)

日期:XXXX年XX月XX日

乙方:XX

日期:XXXX年XX月XX日

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議2

甲方:中山XXXXXXXX有限公司

乙方:身份證號(hào)碼:

甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事,經(jīng)同等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:

1)乙方于年月日離職于甲方

2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB:_________該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng);

3)上述款項(xiàng)支付完畢后,雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清,乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主見基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;

4)本協(xié)議為雙方自愿同等協(xié)商達(dá)成,無欺詐、脅迫的情形,并不得向無關(guān)的第三者透露;

5)假如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng),并要求乙方支付同等金額的違約金;

6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方:中山市XXXXXX有限公司乙方:

年月日年月日

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議3

甲方:有限公司

乙方:,身份證號(hào)碼:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一樣,雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下:

1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同日期為年月日,雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止;

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)根據(jù)甲方的要求歸還屬于甲方全部的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥當(dāng)辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最終工作日至年月日止,甲方支付給乙方的酬勞也結(jié)算亦至年月日止,社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)隱私及其他信息,乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:有限公司乙方(簽字):

年月日年月日

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的緣由之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種緣由導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前殲滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必需要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有許多的情形,其中最為嚴(yán)峻的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不精確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退,往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同可分為以下三種狀況:

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》其次十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣,可以解除勞動(dòng)合同,此種狀況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一樣,即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同,又分三種:

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》其次十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列狀況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議4

甲方:深圳市奮達(dá)電器有限公司

乙方:XX,身份證號(hào)碼:XXXXXX

甲乙雙方確認(rèn)以下事實(shí),經(jīng)同等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:

1、乙方勞動(dòng)合同于XXXX年XX月XX日到期,雙方一樣同意不再續(xù)簽。

2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣肆萬柒仟壹佰元整(¥47101),該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)。

3、上述款項(xiàng)支付完畢后,雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清,乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主見基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利。

4、乙方作為深圳市奮達(dá)科技股份有限公司監(jiān)事,離職后如深圳市奮達(dá)科技股份有限公司組織召開上市公司的董事及監(jiān)事會(huì)議,乙方須根據(jù)該公司要求無償、無條件準(zhǔn)時(shí)參與相關(guān)會(huì)議。

5、本協(xié)議為雙方自愿同等協(xié)商達(dá)成,無欺詐、脅迫的情形,并不得向無關(guān)的第三者透露。

6、假如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng),并要求乙方支付同等金額的違

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論