××集團(tuán)員工手冊TOC\o"1-3"第一章總則2第二章入職指引引2報(bào)到2工作時(shí)間2辦公及生活安排排3試用與轉(zhuǎn)正3第三章員工紀(jì)律律和行為規(guī)范范3員工守則3考勤制度4工作風(fēng)紀(jì)4禮儀儀表5保密5第四章薪金5薪金系列5分配。5薪金調(diào)整5福利津貼6社會(huì)保險(xiǎn)6住房7第六章培訓(xùn)、考考核與發(fā)展88培訓(xùn)8考核8晉升與發(fā)展9第七章人事與勞勞動(dòng)關(guān)系9人事行政關(guān)系99勞動(dòng)關(guān)系10辭職10辭退10第八章獎(jiǎng)懲100獎(jiǎng)勵(lì)11懲罰11第九章溝通與交交流12溝通渠道12投訴和合理化建建議12信息管理與溝通通平臺(tái)12公司內(nèi)部網(wǎng)站113郵件13金地月刊13員工活動(dòng)13第十章安全及其其它13防暴雨、防臺(tái)風(fēng)風(fēng)的安全措施施13其它13第一章總則本手冊根據(jù)據(jù)金地公司章章程，依據(jù)公公司人事、行行政、財(cái)務(wù)等等規(guī)章制度而而制定，它能能指導(dǎo)您了解解任職期間的的有關(guān)準(zhǔn)則和和政策，提供供您在金地可可享受的權(quán)利利、所應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任和義義務(wù)等資料。熟熟悉了這些內(nèi)內(nèi)容后，您將將對公司動(dòng)作作和管理風(fēng)格格有一個(gè)更清清楚的認(rèn)識(shí)，包包括您對我們們的期望和我我們對您的期期望。此版員工手手冊系試用版版，由于公司司的發(fā)展與經(jīng)經(jīng)營環(huán)境的不不斷變化，本本手冊中規(guī)定定的政策都有有可能隨之相相應(yīng)的修訂，不不過，任何政政策的變動(dòng)我我們都將及時(shí)時(shí)通知您。您您有不明確的的地方，請?zhí)崽岢鲎约旱囊梢蓡枴Ｎ覀兿ＯＭ鳛榻鸾鸬毓镜囊灰粏T感到愉快快。本手冊的的解釋權(quán)屬于于集團(tuán)公司人人力資源部。金地的每一位在在崗員工都應(yīng)應(yīng)遵循本手冊冊。第二章入職指引引報(bào)到人力資源部部是具體負(fù)責(zé)責(zé)辦理報(bào)道手手續(xù)的職能部部門，報(bào)到時(shí)時(shí)您須出示以以下有效證件件原件并留復(fù)復(fù)印件：1、身份證；；2、學(xué)歷證書書、學(xué)位證書書；3、職稱證書書、資格證書書；4、婚姻狀況況證明、計(jì)劃劃生育證明、獨(dú)獨(dú)生子女證明明；5、近期體檢檢報(bào)告、免冠冠一寸近照110張。當(dāng)個(gè)人資料料有以下更改改或補(bǔ)充時(shí)，請請您在一個(gè)月月內(nèi)到人力資資源部出示相相關(guān)證明的原原件并留下復(fù)復(fù)印件，以確確保與您有關(guān)關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益益：1、姓名或身身份證號(hào)碼；；2、戶籍；3、婚姻狀況況；4、職稱、從從業(yè)資格；55、培訓(xùn)結(jié)業(yè)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)業(yè)。您在報(bào)到時(shí)，請請按以下程序序進(jìn)行：工作時(shí)間公司實(shí)行每每周五天工作作制。工作時(shí)時(shí)間為：周一一至周五上午午8：30-122：30，下午2：00-5：30。如有緊急事務(wù)或或臨時(shí)突發(fā)任任務(wù)，應(yīng)服從從公司的工作作安排。辦公及生活安排排1、入職指引您進(jìn)入公司司后，部門都都會(huì)指定一名名員工作為您您的入職指引引人。入職指指引人除了向向您介紹公司司、部門的基基本情況和您您的工作任務(wù)務(wù)外，還會(huì)指指導(dǎo)您如何領(lǐng)領(lǐng)取辦公用品品，使用辦公公設(shè)備，用餐餐，搭乘班車車等有關(guān)工作作的具體事務(wù)務(wù)。同時(shí)，公公司將及時(shí)為為您安排脫產(chǎn)產(chǎn)的入司培訓(xùn)訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一一定的午餐補(bǔ)補(bǔ)助。集團(tuán)公公司員工可憑憑餐卡到公司司餐廳就用自自助午餐，子子公司員工則則享受各公司司具體的午餐餐補(bǔ)助規(guī)定。3、班車公司上下班時(shí)間間都有班車接接送員工。如如果你需要乘乘車上下班，可可到總辦車隊(duì)隊(duì)咨詢班車路路線，聯(lián)系是是否能約定乘乘車地點(diǎn)和時(shí)時(shí)間搭乘。試用與轉(zhuǎn)正1、社會(huì)聘用員員工的試用與與轉(zhuǎn)正。你入司后，一一般頭三個(gè)月月為試用期。在在試用期間你你應(yīng)盡快融入入到公司的工工作氛圍中去去，充分展示示你的才干。這這是你與公司司互相了解互互相適應(yīng)的時(shí)時(shí)期。如果在在試用期內(nèi)的的任何時(shí)候，你你認(rèn)為金地公公司對你不合合適，你可以以完全自由地地提出辭職。同同樣地，如果果你的工作無無法達(dá)到要求求，公司也會(huì)會(huì)終止對你的的試用。試用用期滿后，你你須提出書面面申請并填寫寫《轉(zhuǎn)正審批批表》，經(jīng)所所在部門和人人力資源部審審核，通過主主管業(yè)務(wù)的副副總審批后，你你就成為公司司的正式員工工了。在試用用期間，如果果你表現(xiàn)突出出，經(jīng)過人力力資源部考核核后，可縮短短試用期，提提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生生的見習(xí)與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生生入司后見習(xí)習(xí)期（試用期期）為一年；；應(yīng)屆碩士研研究生（考取取研究生前工工作經(jīng)歷未滿滿兩年的）見見習(xí)期為半年年；有兩年以以上工作經(jīng)歷歷的應(yīng)屆碩士士研究生及博博士生試用期期為三個(gè)月。見見習(xí)期原則上上不予縮短，如如見習(xí)期內(nèi)有有特殊貢獻(xiàn)，則則可適當(dāng)縮短短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律律和行為規(guī)范范員工守則1、熱愛公司，服服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠誠實(shí)守信；3、用心做事，追追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)堅(jiān)持原則；6、愛護(hù)公司財(cái)財(cái)務(wù)，提倡勤勤儉節(jié)約；7、嚴(yán)守公司機(jī)機(jī)密；8、保持環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，注意個(gè)個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公公司的管理人人員，即部門門助理經(jīng)理及及以上的管理理級(jí)別，或被被聘為副主任任及以上專業(yè)業(yè)級(jí)別，你會(huì)會(huì)享有更高的的權(quán)利和更好好的待遇，但但你也將對公公司的發(fā)展與與部屬的成長長承擔(dān)更大的的責(zé)任，公司司要求你要擁擁有以下所列列的價(jià)值取向向和行為原則則。1、充滿理想、富富有激情、具具有高度的責(zé)責(zé)任感和使命命感；2、開拓創(chuàng)新、高高度務(wù)實(shí)、誠誠實(shí)守信；3、不懈努力，精精通本行業(yè)的的知識(shí)；4、對下級(jí)善于于激勵(lì)，合理理授權(quán)，營造造良好的溝通通氛圍；5、積極培養(yǎng)下下屬，科學(xué)管管理，果斷決決策；6、胸懷坦蕩，勇勇于批評與自自我批評'7、嚴(yán)于律己，守守法廉潔，堪堪為員工之表表率；8、作風(fēng)踏實(shí)，追追求長遠(yuǎn)目標(biāo)標(biāo)和效益，不不急功近利。考勤制度作為公司的員工工，你有義務(wù)務(wù)按公司規(guī)定定的工作時(shí)間間出勤。1、你每天須在在上午8：30以前，中中午12：30至2：00期間，下下午5：30以后共刷刷卡三次。2、因公外出或或出差不能按按時(shí)刷卡或忘忘記刷卡，請請你在月底的的刷卡記錄中中寫明原因并并由部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字。未未刷卡，又未未請部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字的，你你將被視做曠曠工。3、不得代他人人刷卡。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次，代人人刷卡者將被被扣除當(dāng)月浮浮動(dòng)工資的1100%，被被刷卡者按事事假半天處理理。如果月度度內(nèi)部門員工工被發(fā)現(xiàn)代刷刷卡兩次，部部門負(fù)責(zé)人將將被扣除浮動(dòng)動(dòng)工資的100%。4、遲到（早退退）10分鐘以內(nèi)內(nèi)，按事假22小時(shí)處理；；遲到（早退退）10分鐘以上上1小時(shí)以內(nèi)，按按事假半天理理；遲到一小小時(shí)以上，按按事假一天處處理。5、連續(xù)礦工一一日或連續(xù)礦礦工三日，公公司將會(huì)解除除與你的勞動(dòng)動(dòng)合同。6、因工作需要要，不能執(zhí)行行公司正常作作息時(shí)間的員員工，部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)時(shí)安排輪休。7、一般不得請請事假，特殊殊情況下，可可填寫請假單單請部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批，審審批后的請假假單交人力資資源部備案。事事假超過三天天的，還應(yīng)經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審審批。事假獲獲準(zhǔn)后，你應(yīng)應(yīng)在離開工作作崗位之前安安排好工作。8、請病假須于于上班前或不不遲于上班后后30分鐘內(nèi)通通知你所在部部門的負(fù)責(zé)人人，并于病假假后上班的第第一天補(bǔ)辦正正式的請假手手續(xù)：填寫請請假單，并附附區(qū)（縣）級(jí)級(jí)以上醫(yī)院出出具的病休證證明。9、事假、病假假期間，你的的工資與獎(jiǎng)金金按當(dāng)月實(shí)際際出勤率計(jì)算算。在一個(gè)月月之內(nèi)，如果果你的事假超超過三天或病病假超過5天，你將不不能參與當(dāng)月月獎(jiǎng)金的分配配。一年之內(nèi)內(nèi)，事假累積積20天以上或或病假累計(jì)440天以上者者不能參與當(dāng)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金金的分配。10、上班期間間如需外出辦辦理公務(wù)，應(yīng)應(yīng)事先向你的的直接上級(jí)請請示。工作風(fēng)紀(jì)1、公司鼓勵(lì)員員工間積極溝溝通交流，但但不能因此妨妨礙工作。因因此辦公期間間，你應(yīng)該堅(jiān)堅(jiān)守崗位，不不要隨意竄崗崗聊天。需要要暫時(shí)離開時(shí)時(shí)，應(yīng)知會(huì)同同事。2、保持辦公室室的整齊、干干凈、衛(wèi)生是是每一位員工工的責(zé)任。請請不要在辦公公區(qū)域進(jìn)食，如如要吸煙請到到吸煙室。3、辦公室是公公司辦公場所所，保有對公公司來說很重重要的財(cái)物和和信息資料。所所有來訪的客客人必須由邀邀請人陪同才才可進(jìn)入；接接待來訪、業(yè)業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在在洽談室或會(huì)會(huì)議室進(jìn)行。禮儀儀表從進(jìn)入公司司上班的第一一天起，你的的一言一行就就代表著公司司，因此，你你工作時(shí)保持持整潔的外表表是十分重要要的，你應(yīng)注注意遵守下列列要求：1、工作期間，你你應(yīng)保持精神神振作、彬彬彬有禮、高效效敏捷。2、上班時(shí)，你你應(yīng)注意衣著著整潔、大方方、得體。男男職員不可留留長發(fā)，蓄胡胡須，女職員員不可濃妝艷艷抹。周一至至周四，男職職員著襯衫、西西褲、皮鞋；；女職員著有有袖套裝、皮皮鞋；周五可可著便裝，但但短褲、無袖袖裝、超短裙裙、涼鞋、拖拖鞋不在此列列。公司另有有統(tǒng)一著裝要要求的，按具具體著裝規(guī)定定執(zhí)行。3、同事間應(yīng)相相互尊重，互互幫互愛，語語言文明。4、對外交往應(yīng)應(yīng)有禮有節(jié)，不不卑不亢，禮禮貌大方，簡簡樸務(wù)實(shí)。保密由于競爭的的存在以及你你對公司的責(zé)責(zé)任，每個(gè)員員工都有保守守公司秘密的的義務(wù)。這種種保密的義務(wù)務(wù)，不僅限于于你在公司工工作的合同期期內(nèi)，而且還還應(yīng)注意無論論你是退休或或離職后，你你都將承擔(dān)這這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管管好你持有的的公司涉密文文件。2、未經(jīng)授權(quán)或或批準(zhǔn)，你不不得對外提供供有密機(jī)的公公司文件或其其他未公開的的經(jīng)營狀況、財(cái)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對非本人職職權(quán)范圍內(nèi)的的公司機(jī)密，應(yīng)應(yīng)作到不打聽聽、不猜測、不不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可可能涉密的現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)立即向向有關(guān)上級(jí)報(bào)報(bào)告。第四章薪金為了吸引和和留住最優(yōu)秀秀的人才，我我們提供在同同行業(yè)中具有有競爭力的薪薪酬福利待遇遇。同時(shí)在公公司內(nèi)部我們們有科學(xué)與公公正的機(jī)制，令令表現(xiàn)優(yōu)秀的的員工得到相相應(yīng)的回報(bào)。薪金系列1、在公司，你你的薪金收入入由月工資、月月獎(jiǎng)金以及年年獎(jiǎng)組成。2、當(dāng)你進(jìn)入公公司時(shí)，人力力資源部會(huì)根根據(jù)你被聘的的職位，你的的經(jīng)驗(yàn)評定你你的薪級(jí)。薪薪級(jí)表明你在在公司所承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任和義義務(wù)，它確定定你的月工資資，并是你的的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。3、你試用期的的第二個(gè)月開開始可以參與與月獎(jiǎng)的分配配；你如果在在第四季度以以前進(jìn)入公司司，則可以參參與當(dāng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)的分配。發(fā)薪日期1、每月工資的的發(fā)放日為次次月十五日，月月獎(jiǎng)金的發(fā)放放日為次月三三十日，逢節(jié)節(jié)假日則順延延。2、年終獎(jiǎng)會(huì)在在舊歷年春節(jié)節(jié)假期之前發(fā)發(fā)放。薪金調(diào)整公司堅(jiān)持員員工以自己的的工作表現(xiàn)和和績效來獲得得收入增加的的做法。月度度與年度對員員工的考核以以改進(jìn)我們的的工作為目標(biāo)標(biāo)，也是客觀觀地調(diào)整員工工薪資的基礎(chǔ)礎(chǔ)。1、月獎(jiǎng)金和年年終獎(jiǎng)將根據(jù)據(jù)期間你的考考核成績和公公司的業(yè)績來來確定。2、當(dāng)你的年度度考核成績表表現(xiàn)為優(yōu)異或或是極差時(shí)，你你的職位會(huì)發(fā)發(fā)生變動(dòng)，你你的薪級(jí)也將將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)調(diào)整。3、每年三月份份，公司會(huì)進(jìn)進(jìn)行工資的年年度普調(diào)。司司齡是薪資普普調(diào)的重要參參照因素。第第五章福利凡試用期滿并已已轉(zhuǎn)正的員工工，可以享受受公司提供的的以下福利：：福利津貼1、交通津貼住處距離離公司三公里里以外，并且且上下班不使使用公司交通通工具的員工工，公司將每每月補(bǔ)以交通通補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津津貼公司按你你所被聘的職職位給你提供供相應(yīng)的通訊訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋秋節(jié)、國慶、元元旦以及春節(jié)節(jié)，每位員工工都會(huì)得到此此項(xiàng)津貼。4、勞保津貼在公司服服務(wù)滿一年后后，公司每兩兩個(gè)月會(huì)以購購物卡的形式式向你發(fā)放勞勞保津貼。5、康樂津貼每兩個(gè)月月公司以康樂樂卡的形式向向員工提供價(jià)價(jià)值400元的康康樂津貼，你你可持卡到公公司所開發(fā)物物業(yè)的會(huì)所或或俱樂部進(jìn)行行健身、娛樂樂、美容美發(fā)發(fā)等消費(fèi)。6、書報(bào)津貼每年公司司會(huì)為員工統(tǒng)統(tǒng)一征定報(bào)刊刊雜志，你會(huì)會(huì)得到與你的的職務(wù)相應(yīng)的的書報(bào)補(bǔ)貼。7、降暑降溫費(fèi)費(fèi)三月份到到十月份期間間，公司每月月會(huì)給員工發(fā)發(fā)放固定的防防暑降溫津貼貼。社會(huì)保險(xiǎn)在深圳地區(qū)區(qū)，公司為員員工繳存了養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)、住住房公積金、失失業(yè)保險(xiǎn)等社社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目目。假期1、國家法定假假日所有員工工可以按國家家規(guī)定享受以以下帶薪假日日元旦（一一天）春節(jié)（三三天），但為為了方便員工工回鄉(xiāng)過年，公公司會(huì)根據(jù)具具體的情況安安排春節(jié)假期期。勞動(dòng)節(jié)（三三天）國慶節(jié)（三三天）其中女員員工還可以享享有三月八日日的半天假期期，青年員工工可以享有五五月四日的半半天假期。2、年休假公司鼓勵(lì)勵(lì)你在安排好好工作的前提提下休假以調(diào)調(diào)節(jié)和振奮自自己，為此，公公司給予員工工每年最少五五天的全薪年年休假。你請參考以下的的標(biāo)準(zhǔn)取假：：服務(wù)滿一年年可享受5個(gè)工作日的的年休假，此此后每增加一一年的司齡年年休假也相應(yīng)應(yīng)增加一個(gè)工工作日，但最最高不能超過過10個(gè)工作日日。一年實(shí)行行一次性休假假。休假年度度以舊歷年為為準(zhǔn)。3、探親假你請參考考以下標(biāo)準(zhǔn)取取假：以上探親假不能能在一年內(nèi)重重復(fù)使用，而而且均實(shí)行一一次性休假。注：你在在同一年中只只可享受年休休假或探親假假。4、婚假婚假一般般為三天，晚晚婚者（男滿滿25周歲，女女滿23周歲）可可享受13天假期。你應(yīng)在依依法履行結(jié)婚婚注冊手續(xù)后后提請休假。5、喪假如直系親親屬（配偶、父父母、子女）不不幸亡故，公公司給予三天天的假期。注；探親親假、婚假、喪喪假的休假期期限不包括路路途時(shí)間。6、女員工產(chǎn)假假與計(jì)劃生育育假女員工產(chǎn)產(chǎn)假的取假標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：晚育105天天35天140天如果女員員工非順產(chǎn)，增增加產(chǎn)假155天；若為多多胞胎生育，每每增加一胎，增增加產(chǎn)假155天。產(chǎn)假以以產(chǎn)前產(chǎn)后休休假累計(jì)。以上產(chǎn)假假規(guī)定中，男男26周歲、女女24周歲以上上初育為晚育育。計(jì)劃生育育假按《深圳圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)計(jì)劃生育管理理辦法》有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、探親假、婚婚假、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假與計(jì)劃生生育假期間，公公司會(huì)全額發(fā)發(fā)放你的工資資，但是你會(huì)會(huì)被扣除以員員工實(shí)際工作作績效為參照照的獎(jiǎng)金收入入。住房根據(jù)深圳政政府保障職工工住房基本需需要的要求，公公司為深籍員員工在社保局局繳存了住房房公積金，對對非深籍員工工補(bǔ)以相同金金額的住房津津貼。除此以以外，公司還還提供以下福福利幫助員工工減緩住房壓壓力。1、公司實(shí)行住住房改革。對對符合公司房房改條件的員員工，公司將將提供購房按按揭借款和一一定房改房補(bǔ)補(bǔ)的辦法，為為員工購買或或租賃住房提提供財(cái)力資助助。2、對暫不能享享受公司房改改房補(bǔ)的員工工，公司會(huì)提提供員工宿舍舍和過度套房房，按優(yōu)惠價(jià)價(jià)格收取房租租。第六章培訓(xùn)、考考核與發(fā)展公司尊崇以以人為本的宗宗旨，我們把把人視為公司司的第一資本本，是公司最最寶貴的財(cái)富富。重視人才才并重視培養(yǎng)養(yǎng)和發(fā)展人才才是我們公司司不斷進(jìn)步的的原因，也是是我們未來事事業(yè)成功的關(guān)關(guān)鍵。公司不不斷完善考核核體系以更有有效地幫助員員工改進(jìn)工作作，同時(shí)員工工還會(huì)得到大大量的不遺余余力的培訓(xùn)，這這些都是致力力于為每一位位員工提供個(gè)個(gè)人成長的規(guī)規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入司司培訓(xùn)你加入公公司后，你所所在的部門會(huì)會(huì)為你指派一一位入司指引引人，幫助你你了解公司并并順利開展工工作。人力資資源部還會(huì)組組織新員工接接受短期的入入職培訓(xùn)，讓讓新員工了解解公司的宗旨旨、企業(yè)文化化、政策等2、部門業(yè)務(wù)培培訓(xùn)你的經(jīng)理理會(huì)根據(jù)部門門所負(fù)責(zé)的業(yè)業(yè)務(wù)或職能制制定每年的培培訓(xùn)計(jì)劃，為為你進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)訓(xùn)。這些培訓(xùn)訓(xùn)或是在職的的或是短期脫脫產(chǎn)的，與你你的工作實(shí)踐踐結(jié)合在一起起，將會(huì)幫助助你發(fā)展成為為本部門或本本領(lǐng)域的專家家能手。3、工作技能培培訓(xùn)根據(jù)工作作的需要或部部門的申請，公公司不定時(shí)地地組織語言、計(jì)計(jì)算機(jī)等工作作技能培訓(xùn)，每每位員工都可可以參加。4、職業(yè)經(jīng)理人人培訓(xùn)公司努力力使員工有更更全面的發(fā)展展，每位員工工都有機(jī)會(huì)參參加職業(yè)經(jīng)理理人培訓(xùn)，此此項(xiàng)培訓(xùn)提供供完備的工商商管理課程，幫幫助員工在短短期內(nèi)提高管管理技能、管管理水平和商商業(yè)知識(shí)。5、專業(yè)證書培培訓(xùn)你入司滿滿一年后，如如果因工作的的需要，脫產(chǎn)產(chǎn)、半脫產(chǎn)和和業(yè)余地參加加本職專業(yè)技技術(shù)職稱或任任職資格證書書的培訓(xùn)，公公司給予你880%的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以以表示支持。6、自學(xué)考試培培訓(xùn)你入司后后所參加的自自學(xué)考試培訓(xùn)訓(xùn)公司也將為為你報(bào)銷800%的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。7、攻讀學(xué)位培培訓(xùn)公司根據(jù)據(jù)工作的需要要，選送各部部門表現(xiàn)優(yōu)秀秀的員工到國國內(nèi)、外院校校脫產(chǎn)攻讀學(xué)學(xué)位或定向進(jìn)進(jìn)修。8、外出考察為了拓展展視野，有效效地借鑒與學(xué)學(xué)習(xí)，管理人人員和專業(yè)人人員會(huì)適時(shí)被被組織到境內(nèi)內(nèi)外優(yōu)秀的企企業(yè)或機(jī)構(gòu)參參觀和考察。9、其他培訓(xùn)培訓(xùn)中心心邀請知名經(jīng)經(jīng)理人、學(xué)者者、培訓(xùn)或咨咨詢機(jī)構(gòu)的專專家來公司舉舉辦講座，以以便公司的管管理者和員工工及時(shí)了解先先進(jìn)的管理技技術(shù)和信息，確確保員工學(xué)習(xí)習(xí)并了解他們們所需要的管管理策略或技技術(shù)?？己宋覀儞碛锌瓶茖W(xué)規(guī)范的考考核體系，它它不僅有效地地幫助員工管管理目標(biāo)和任任務(wù)，而且通通過增進(jìn)溝通通進(jìn)行價(jià)值和和業(yè)績評價(jià)，實(shí)實(shí)現(xiàn)共同的改改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你你須制定出本本月的工作計(jì)計(jì)劃，經(jīng)過與與你的直接上上級(jí)討論后確確定你本月正正式的工作任任務(wù)與績效目目標(biāo)。在這一一個(gè)月的工作作中，你應(yīng)該該以此為工作作指導(dǎo)，按質(zhì)質(zhì)按量按時(shí)完完成工作目標(biāo)標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)應(yīng)就你的主要要工作的過程程或進(jìn)度與你你的上級(jí)或經(jīng)經(jīng)理行及時(shí)溝溝通。到了次次月初，你所所在的部門將將對你在上一一月績效目標(biāo)標(biāo)的完成情況況進(jìn)行詳盡的的評估。如果果你對最終的的評估結(jié)果有有異議，可以以與你的經(jīng)理理或人力資源源部進(jìn)行溝通通，甚至可以以按規(guī)定的程程序申訴。2、季度考核公司注重重團(tuán)隊(duì)的力量量，通過考核核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)隊(duì)的價(jià)值取向向。我們的季季度考核是針針對部門業(yè)績績的考核。每每一季度第一一個(gè)月初，以以總經(jīng)理為首首的公司考核核小組根據(jù)上上一季度各部部門的績效目目標(biāo)完成情況況，對每個(gè)部部門的工作、管管理、協(xié)作等等進(jìn)行全面的的評估。因此此你須有團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作的精神神，你的工作作目標(biāo)致力于于部門的工作作目標(biāo)，部門門的工作目標(biāo)標(biāo)才能致力于于完成公司的的經(jīng)營目標(biāo)。3、年終考核每年元月月份，公司將將對所有員工工進(jìn)行公正，公公開年度考核核。在年終考考核時(shí)，你的的上級(jí)將與你你面談，對你你全年的工作作表現(xiàn)作出具具體的評價(jià)，并并討論你下一一年的工作指指導(dǎo)和績效目目標(biāo)。你會(huì)參參與對其他同同事的評價(jià)，相相應(yīng)地你也得得到他們對你你的看法。如如果做為管理理人員或中層層及以上專業(yè)業(yè)技術(shù)人員，你你還要接受一一個(gè)很重要的的考核，即來來自你下級(jí)的的民主評議。如如果對年終的的考核結(jié)果有有異議，你可可以與部門經(jīng)經(jīng)理、人力資資源部溝通或或按規(guī)定程序序申訴。4、考核結(jié)果由于堅(jiān)持持公平公正的的原則，考核核結(jié)果被用于于影響你當(dāng)年年的月獎(jiǎng)金、年年終獎(jiǎng)金收入入與職務(wù)晉升升。公司對員員工全年的考考核結(jié)果按各各級(jí)別排位，并并實(shí)行甲A甲B升降制。你你如果在本級(jí)級(jí)別中考核成成績優(yōu)異，將將有機(jī)會(huì)被晉晉升，但如果果排名末位，就就被降級(jí)甚至至淘汰。晉升與發(fā)展1、晉升你個(gè)人的成成長和進(jìn)步對對于公司是很很重要的，因因?yàn)楣镜奈次磥砣Q于每每一為員工的的成功。公司司規(guī)劃了管理理系列和專業(yè)業(yè)職務(wù)系列，提提供給員工暢暢通的發(fā)展渠渠道和可持續(xù)續(xù)的發(fā)展空間間。公司提倡科學(xué)高高效的管理，致致力扁平的管管理隊(duì)伍。我我們重視員工工在本職工作作中的專業(yè)技技術(shù)能力，并并以此為中心心規(guī)劃員工的的職業(yè)發(fā)展，建建設(shè)專家型的的團(tuán)隊(duì)。公司以任人人唯賢、唯能能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你你得到薪酬增增加還是獲得得提升，都以以你的考核成成績?yōu)橐罁?jù)，所所有的獎(jiǎng)勵(lì)與與肯定都反映映了你的能力力、工作進(jìn)展展和工作表現(xiàn)現(xiàn)水平。但公公司也鼓勵(lì)""賽馬"，出現(xiàn)職位位空缺的前提提下，公司會(huì)會(huì)在一定程度度執(zhí)行競爭上上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃你的事業(yè)和和公司的事業(yè)業(yè)互相結(jié)合是是我們一起贏贏得成功的關(guān)關(guān)鍵。公司根根據(jù)你的工作作總結(jié)和個(gè)人人發(fā)展意愿為為你制定職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除除了對你的跟跟蹤培養(yǎng)，公公司還提供輪輪崗和自我擇擇崗的機(jī)會(huì)幫幫助你實(shí)施個(gè)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃劃。公司建設(shè)自己的的人才后備系系統(tǒng)和人才梯梯隊(duì)，侯選者者將被重點(diǎn)培培訓(xùn)和培養(yǎng)，以以發(fā)展成為公公司的高級(jí)經(jīng)經(jīng)理人或高級(jí)級(jí)專業(yè)人士。我我們尊重每一一位員工并珍珍惜他對公司司做的貢獻(xiàn)，你你個(gè)人的發(fā)展展快慢歸跟結(jié)結(jié)底取決于你你的能力和所所取得的成績績。第七章人事與勞勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行行政關(guān)系要調(diào)調(diào)入或調(diào)出公公司，需你本本人提出申請請，經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討討論后確定。勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)合同的的簽定和延續(xù)續(xù)你加入公司司后，為了明明確你和公司司彼此的權(quán)利利和義務(wù)，同同時(shí)又根據(jù)勞勞動(dòng)法的規(guī)定定，公司將與與你簽定勞動(dòng)動(dòng)合同。每年四月份份，公司根據(jù)據(jù)上一年考核核結(jié)果和公司司業(yè)務(wù)發(fā)展的的需要，與員員工續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，續(xù)簽簽的勞動(dòng)合同同一般以一年年為期限。2、動(dòng)合同的解解除勞動(dòng)合同有有效期內(nèi)，如如果員工提出出辭職或公司司對員工予以以資遣或辭退退，雙方按有有關(guān)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同。辭職如果你因某某種原因須離離開公司時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前提出辭辭職申請。部部門負(fù)責(zé)人及及相應(yīng)專業(yè)職職位員工辭職職須提前三個(gè)個(gè)月申請；其其他管理職位位和副主任以以上專業(yè)職位位員工辭職須須提前一個(gè)月月申請；其他他員工須提前前15天申請。資遣有下列情況況之一者，公公司給予資遣遣2）因病或因傷傷醫(yī)療期滿后后，不能從事事原工作也不不能從事公司司另行安排的的工作3）考核不合格格者4）不能勝任本本崗位工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作5）機(jī)構(gòu)調(diào)整無無適當(dāng)工作安安置公司根據(jù)勞勞動(dòng)法的有關(guān)關(guān)規(guī)定給被資資遣的員工發(fā)發(fā)放資遣費(fèi)。辭退嚴(yán)重違反公公司規(guī)章制度度的員工，人人力資源部經(jīng)經(jīng)過調(diào)查并核核實(shí)后，公司司將予以辭退退，這方面的的規(guī)定將在下下一章《獎(jiǎng)懲懲》中敘述。辭職、資遣遣和辭退經(jīng)過過審批后，離離職者須在離離職之前完備備離職手續(xù)。離離職手續(xù)包括括：1）交接工作2）交還所有公公司資料、文文件、員工卡卡及其他公物物3）退還公司宿宿舍及房內(nèi)公公物4）報(bào)銷公司帳帳目，歸還公公司欠款5）如果與公司司簽有其他協(xié)協(xié)議，按其他他協(xié)議約定辦辦理離職手續(xù)完完備后，公司司向員工支付付最后結(jié)算工工資。3、勞動(dòng)合同的的終止合同期滿滿后，如果員員工考核不合合格；工作表表現(xiàn)不能適應(yīng)應(yīng)公司的發(fā)展展或因人員調(diào)調(diào)整；或因個(gè)個(gè)人的意愿離離開公司，公公司給予終止止雙方的勞動(dòng)動(dòng)合同。4、糾紛處理合同過程程中的任何勞勞動(dòng)糾紛，你你可以通過規(guī)規(guī)定的程序向向上級(jí)負(fù)責(zé)人人或人力資源源部申訴，公公司會(huì)根據(jù)你你的意愿安排排人力資源部部或你的部門門負(fù)責(zé)人與你你進(jìn)行面談。第八章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有""杰出員工"，"優(yōu)秀管理者者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員員工"，在每個(gè)工工作年度結(jié)束束后，我們組組織評選活動(dòng)動(dòng)，對全年工工作中表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員工給給予獎(jiǎng)勵(lì)，感感謝他們對公公司付出的熱熱情和有創(chuàng)造造性的工作。你你有以下之一一的優(yōu)秀表現(xiàn)現(xiàn)，將得到及及時(shí)的褒揚(yáng)并并有機(jī)會(huì)參加加表彰先進(jìn)的的評選。1、品德端正，工工作努力，有有出色或超常常表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有有顯著善行佳佳話3、檢舉違規(guī)或或損害公司利利益者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以以外的故障，予予以上報(bào)或妥妥善處理。5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)或管理制度度提出有效合合理化建議，得得到采納實(shí)施施，并取得重重大成果和顯顯著成績6、為公司取得得重大社會(huì)榮榮譽(yù)，或其他他特殊貢獻(xiàn)，足足為員工表率率。7、忠于職守，積積極負(fù)責(zé)，不不斷改進(jìn)工作作，業(yè)績突出出。我們倡導(dǎo)團(tuán)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取取和友好協(xié)作作。評選每一一工作年度的的"業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)隊(duì)"、"管理創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)"也是我們隆隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活活動(dòng)。業(yè)績卓卓著或積極創(chuàng)創(chuàng)造有效管理理，并具有團(tuán)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神神的部門將被被公司授以優(yōu)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮榮譽(yù)。懲罰我們相信每每一位都能有有條理地、高高水平地從事事自己的工作作，規(guī)章制度度不能完全概概括或代替員員工們的良好好判斷和合作作。但是獲得得一流的管理理，紀(jì)律也是是不可少的保保證。出于對對公司和員工工利益的需要要，公司制定定了規(guī)則和規(guī)規(guī)定。如果你你違反了規(guī)定定，產(chǎn)生有損損于公司、客客戶和其他員員工利益的行行為，公司將將對你進(jìn)行處處罰。懲罰包括批評、記記過、降級(jí)或或降職、辭退退。1、批評員工有下下列情形之一一，予以批評評1）工作時(shí)間未未經(jīng)批準(zhǔn)離崗崗或竄崗閑談?wù)?）因個(gè)人過失失發(fā)生工作錯(cuò)錯(cuò)誤，情節(jié)輕輕微3）妨礙工作或或公司秩序，情情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著著裝5）在非吸煙區(qū)區(qū)吸煙、工作作時(shí)間吃零食食以及任何時(shí)時(shí)間在辦公區(qū)區(qū)從事娛樂活活動(dòng)。6）對上級(jí)有指指示或有期限限的命令，無無故未能如期期完成。7）工作時(shí)間外外出辦私事或或長時(shí)間接打打私人電話。2、記過員工有下下列情形之一一，予以記過過1）玩忽職守，致致使公司蒙受受較大損失2）損毀公司財(cái)財(cái)務(wù)，造成較較大損失3）考核不公正正，經(jīng)查明屬屬實(shí)4）故意不服從從主管上級(jí)的的工作安排5）累計(jì)受批評評三次6）道德行為不不合社會(huì)規(guī)范范，影響公司司聲譽(yù)7）其他違反公公司規(guī)定，情情節(jié)嚴(yán)重。3、降級(jí)或降職職員工有以以下之一情形形，予以降級(jí)級(jí)或降職1）年度考核列列末等2）有較大工作作失誤，給公公司造成重大大損失3）一年以上記記過兩次4）被確認(rèn)不能能勝任工作4、辭退員工有以以下之一情形形，予以辭退退1）連續(xù)曠工一一日或累計(jì)曠曠工三日以上上2）盜竊公司或或同事財(cái)物，經(jīng)經(jīng)查明屬實(shí)3）無故損毀公公司財(cái)物，損損失重大或損損毀公司重要要文件4）對同事暴力力威脅，影響響公司秩序5）散播不利于于公司的謠言言或挑撥公司司與員工之間間的感情，情情節(jié)嚴(yán)重6）未經(jīng)許可兼兼營與本公司司同類業(yè)務(wù)或或在其他公司司兼職7）一年中受""降級(jí)或降職職"處分兩次8）向第三方或或未授權(quán)方泄泄露公司機(jī)密密，致使公司司蒙受重大損損失9）營私舞弊，挪挪用公款，收收受賄洛10）利用公司司名義在外招招搖撞騙，使使公司名譽(yù)受受損11）其他違反反國家任何形形式刑事法律律、法規(guī)。第九章溝通與交交流公司鼓勵(lì)員員工與員工、上上級(jí)與下級(jí)之之間保持平等等的對話。這這種良好、融融洽、坦誠的的人際關(guān)系與與交流溝通，保保持了我們和和諧、相互信信任、共同進(jìn)進(jìn)步的工作氛氛圍，是我們們高效協(xié)作的的基礎(chǔ)，而且且使我們及時(shí)時(shí)了解自己工工作的得失，不不斷得到改進(jìn)進(jìn)。溝通渠道公司建設(shè)了了順暢的溝通通渠道，你的的直接上級(jí)和和部門經(jīng)理、人人力資源部將將為你在工作作滿意度提升升、勞動(dòng)保障障、職業(yè)心理理輔導(dǎo)與申訴訴處理等方面面提供幫助。如如果你在工作作中有任何無無