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文檔簡介

附表一：信息工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）

標準定義標準定義得分區(qū)間及時發(fā)現(xiàn)技術問題，處理十分妥當，沒有造成任何損失91～100及時發(fā)現(xiàn)技術問題，處理得當，造成的損失很小81～90能夠應對技術問題，采取處理措施，但造成一定損失61～80未能及時發(fā)現(xiàn)技術問題，處理措施一般，但造成較大損失41～60不能及時發(fā)現(xiàn)技術問題，且處理措施不當造成很大損失0～40部門預算費用執(zhí)行率（C）（通用指標）財務部財務經(jīng)理10%說明：C=（季度實際發(fā)生額－季度預算總額）／季度預算總額標準定義得分區(qū)間-10%≦C90--100-10%<C≤-5%80--90-5%<C≤070--80<C0≤%560--70C>5%60分以下領導綜合滿意度（通用指標）行政副總行政副總20%說明：直接上級對其季度其他工作職責執(zhí)行的綜合評價。標準定義得分區(qū)間大大超過計劃要求，給公司帶來預期外的較大收益90--100超出計劃要求，超過公司預期目標80--90達到計劃的基本要求，完成了基本目標70--80未能達到計劃的要求，但尚未給公司帶來較大損失60--70遠未完成計劃，給公司的正常工作開展帶來較大消極影響60分以下態(tài)度指標：態(tài)度得分行政副總行政副總10%最終績效得分人力資源部評語簽字：日期：行政行政副總評語

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