員工考勤管理制度一、考勤記錄1、各部室、車間的考勤管原由本部門指定兼職考勤員進(jìn)行管理，企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考勤由相應(yīng)辦公室負(fù)責(zé)管理。考勤員應(yīng)按規(guī)定仔細(xì)、實(shí)時(shí)、正確的記錄本單位的出勤狀況，不得涂改，妥當(dāng)保管各樣出勤記錄。2、各單位考勤員應(yīng)在每個(gè)月26日將考勤匯總，由部門負(fù)責(zé)人審查，分管經(jīng)理審查贊同后，于27日交財(cái)務(wù)部門。3、綜合管理辦公室將采納不按期方式對(duì)各部室、車間的考勤記錄狀況進(jìn)行抽查，若有故弄玄虛者，視狀況賜予嚴(yán)肅辦理。二、各樣假期的規(guī)定1、事假1）員工遇事一定在工作日親身辦理的，應(yīng)預(yù)先告假。填寫告假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將告假條交考勤員后，才能進(jìn)行休假。不贊同用電話或帶口信等方式告假。不然，一律按曠工辦理。如遇存心外突發(fā)緊迫事情（如不行抗拒原由、自然災(zāi)禍等），可用電話告假，假滿到崗后補(bǔ)交鋒續(xù)。如假期已滿，仍需續(xù)假者，應(yīng)提早辦理續(xù)假手續(xù)。2）各副總經(jīng)理一定向總經(jīng)理告假；中層干部告假須經(jīng)分管副經(jīng)理贊同。3）一般員工告假3天及以下的需本部門贊同后，主管部門副經(jīng)理審批；第1頁共3頁天以上的由總經(jīng)理贊同。2、病假1）因病或非因公受傷，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上司醫(yī)院出據(jù)證明，并贊同贊同方可休假。2）因病告假5天之內(nèi)分管副總審批，5天以上由總經(jīng)理審批。3、喪假凡員工自己直系家屬死亡需自己治喪者，給假三天，由主管經(jīng)理贊同。4）婚假員工婚假限期為七天，報(bào)經(jīng)分管經(jīng)理審批后履行。5）產(chǎn)假產(chǎn)假180天，經(jīng)分管副經(jīng)理贊同，經(jīng)理審批后履行。各樣假期不記發(fā)薪資與補(bǔ)貼。5、遲到、早走不告假、不準(zhǔn)時(shí)上下班的做遲到、早走辦理，遲到、早走每次罰款20元，遲到、早走超出2小時(shí)的，按曠工一天辦理。6、曠工不告假、不上班的按曠工辦理，曠工一天處以50元的罰款，依此類推。曠工五天的賜予開除。三、記錄管理1、考勤人員按考勤制度規(guī)定，判斷請、休假類型填寫好記錄，同時(shí)采集好憑證。第2頁共3頁2、各種假條填寫要求一式兩份，一份由部門匯總上交財(cái)務(wù)部門，存根由部門考勤員存檔。3、考勤人員應(yīng)在交接班（或上班）時(shí)實(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)本部門人員情況，在上班后15分鐘內(nèi)達(dá)成本班考勤，不贊同漏考，下班前考勤人員對(duì)本部門人員出勤狀況進(jìn)行落實(shí)。4、上報(bào)考勤資料：考勤表、員工出勤月報(bào)表一式兩份，一份保存。包含附加醫(yī)療證明等。并同時(shí)將考勤表