企業(yè)人力資源管理師鑒定介紹第1頁(yè)/共36頁(yè)國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)介：我國(guó)的職業(yè)分類(lèi)概況1986年，頒布了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)分類(lèi)與代碼》。1992年，原勞動(dòng)部組織46個(gè)行業(yè)主管部門(mén)編制并頒布了《中華人民共和國(guó)工種分類(lèi)目錄》，它包括46個(gè)大類(lèi)，4700多個(gè)工種，基本覆蓋了全國(guó)所有工人從事的工作種類(lèi)。1995年，原勞動(dòng)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、原國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合成立了“國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典和職業(yè)資格工作委員會(huì)”，開(kāi)始組織編制《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》。近千名專(zhuān)家，歷時(shí)4年，1999年5月《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》正式頒布?！洞蟮洹穼⑽覈?guó)社會(huì)職業(yè)劃分為8個(gè)大類(lèi)、66個(gè)中類(lèi)、413個(gè)小類(lèi)、1838個(gè)職業(yè)（細(xì)類(lèi)）。

2004年以來(lái)，我國(guó)開(kāi)始實(shí)行新職業(yè)發(fā)布制度，截止2008年第二季度已經(jīng)發(fā)布新職業(yè)114個(gè)。第2頁(yè)/共36頁(yè)國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)介：我國(guó)的職業(yè)技能鑒定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)職業(yè)分類(lèi)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)科學(xué)規(guī)范客觀公正國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》確定的某種職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)活動(dòng)范圍、工作內(nèi)容、能力要求和知識(shí)水平等內(nèi)容。

政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)是指“勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心以及各省、市“職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心”。——依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3頁(yè)/共36頁(yè)就業(yè)準(zhǔn)入制度：是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事一定職業(yè)(工種)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗的制度。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)證明，隨著社會(huì)分工的細(xì)化，就業(yè)準(zhǔn)入制度將極大地提高社會(huì)生產(chǎn)力。目前，美國(guó)、加拿大、日本、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、澳大利亞、瑞士、荷蘭、丹麥、俄羅斯、波蘭、奧地利、挪威、匈牙利、新西蘭、菲律賓等國(guó)都已制定了本國(guó)的職業(yè)分類(lèi)，并在人力資源管理從業(yè)人員等諸多職業(yè)實(shí)施了就業(yè)準(zhǔn)入制度。例如英國(guó)編制了11大類(lèi)900多個(gè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，到1997年，1～4級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的覆蓋率已達(dá)到87%（陳宇《走向世界技能強(qiáng)國(guó)》p196）。國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)介：就業(yè)準(zhǔn)入制度＊1993年11月，黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》明確提出“要制定各種職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書(shū)制度”。2000年12月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)制度建設(shè)的若干意見(jiàn)》對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入和推進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)制度建設(shè)做出了部署，在未來(lái)幾年內(nèi)將完成對(duì)人力資源管理師等其他職業(yè)的就業(yè)準(zhǔn)入。第4頁(yè)/共36頁(yè)統(tǒng)一鑒定所站管理統(tǒng)一鑒定所站管理統(tǒng)一考評(píng)人員管理統(tǒng)一考評(píng)人員管理統(tǒng)一鑒定命題管理統(tǒng)一鑒定命題管理統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理統(tǒng)一資格證書(shū)管理統(tǒng)一資格證書(shū)管理?統(tǒng)一條件?許可證制度?年檢與評(píng)估?統(tǒng)一資格?資格培訓(xùn)?資格證書(shū)?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?國(guó)家題庫(kù)?統(tǒng)一配置?統(tǒng)一程序?管理軟件?質(zhì)量督導(dǎo)?統(tǒng)一證書(shū)?核發(fā)程序?統(tǒng)一格式國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一鑒定所站管理統(tǒng)一鑒定所站管理統(tǒng)一考評(píng)人員管理統(tǒng)一考評(píng)人員管理統(tǒng)一鑒定命題管理統(tǒng)一鑒定命題管理統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理統(tǒng)一資格證書(shū)管理統(tǒng)一資格證書(shū)管理?統(tǒng)一條件?許可證制度?年檢與評(píng)估?統(tǒng)一資格?資格培訓(xùn)?資格證書(shū)?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?國(guó)家題庫(kù)?統(tǒng)一配置?統(tǒng)一程序?管理軟件?質(zhì)量督導(dǎo)?統(tǒng)一證書(shū)?核發(fā)程序?統(tǒng)一格式國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一鑒定所站管理統(tǒng)一鑒定一站管理統(tǒng)一考評(píng)人員管理統(tǒng)一考評(píng)人員管理統(tǒng)一鑒定命題管理統(tǒng)一鑒定命題管理統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理統(tǒng)一資格證書(shū)管理統(tǒng)一資格證書(shū)管理?統(tǒng)一條件?許可證制度?年檢與評(píng)估?統(tǒng)一資格?資格培訓(xùn)?資格證書(shū)?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?國(guó)家題庫(kù)?統(tǒng)一配置?統(tǒng)一程序?管理軟件?質(zhì)量督導(dǎo)?統(tǒng)一證書(shū)?核發(fā)程序?統(tǒng)一格式?統(tǒng)一條件?許可證制度?年檢與評(píng)估?統(tǒng)一資格?資格培訓(xùn)?資格證書(shū)?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?國(guó)家題庫(kù)?統(tǒng)一配置?統(tǒng)一程序?管理軟件?質(zhì)量督導(dǎo)?統(tǒng)一證書(shū)?核發(fā)程序?統(tǒng)一格式國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)介：國(guó)家職業(yè)鑒定的管理體系第5頁(yè)/共36頁(yè)

職業(yè)資格證書(shū)分為五級(jí)，每一級(jí)都有規(guī)定樣式的證書(shū)（并非所有職業(yè)資格都有五級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)介：五級(jí)職業(yè)資格證書(shū)第6頁(yè)/共36頁(yè)國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)介國(guó)家職業(yè)資格鑒定在企業(yè)管理中的運(yùn)用企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師推薦訪問(wèn)網(wǎng)站目錄第7頁(yè)/共36頁(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃（專(zhuān)業(yè)通道和直線通道：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決專(zhuān)業(yè)通道上各崗位的測(cè)量與評(píng)價(jià)）任職資格管理（就業(yè)、輪崗、晉升：國(guó)家統(tǒng)一的鑒定最具公信力）能力素質(zhì)模型（能力模塊：在專(zhuān)業(yè)能力上可以依托國(guó)家職業(yè)資格鑒定的成果來(lái)建立）勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者知識(shí)和技能的提高一般來(lái)講會(huì)帶來(lái)較高的績(jī)效，因此就使得定薪、調(diào)薪有了一定的依據(jù)）國(guó)家職業(yè)資格鑒定在企業(yè)管理中的運(yùn)用

舉例：廣東法拉達(dá)汽車(chē)散熱器有限公司助理人事經(jīng)理（需具備一級(jí)人力資源管理師資格）廣州羊城通有限公司人力資源經(jīng)理（需具備二級(jí)人力資源管理師資格）永嘉集團(tuán)控股有限公司人力資源副主管（需具備三級(jí)人力資源管理師資格）廣州新城市投資控股集團(tuán)有限公司招聘培訓(xùn)主任（需具備三級(jí)人力資源管理師資格）

……第8頁(yè)/共36頁(yè)國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)介國(guó)家職業(yè)資格鑒定在企業(yè)管理中的運(yùn)用企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師推薦訪問(wèn)網(wǎng)站目錄第9頁(yè)/共36頁(yè)

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義第10頁(yè)/共36頁(yè)人力資源管理的職能人力資源管理的職能包括三種：一是人力資源管理職能性角色（即通用的人事模塊），二是業(yè)務(wù)性的人力資源角色（需要跟企業(yè)的業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的，包括招聘與配置、培訓(xùn)、考核、薪酬等模塊），三是戰(zhàn)略性人力資源傳遞機(jī)制的角色（需要與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，發(fā)揮戰(zhàn)略作用的戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊）。而越往后的模塊往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發(fā)展，爭(zhēng)取成為企業(yè)戰(zhàn)略性伙伴，

這正是人力資源從業(yè)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之路。第11頁(yè)/共36頁(yè)人力資源管理從業(yè)者職業(yè)生涯發(fā)展人力資源總監(jiān)人力資源經(jīng)理人力資源主管人力資源專(zhuān)員人事助理第12頁(yè)/共36頁(yè)人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的行業(yè)之一人力資源管理師根據(jù)能力和職位的不同，從專(zhuān)員到總監(jiān)，基本年薪一般均為3-27萬(wàn)元不等據(jù)中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）發(fā)布的08薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，作為公司人才進(jìn)出的主要把控者，人力資源各個(gè)職位的薪酬表現(xiàn)不盡相同，其中，人力資源總監(jiān)的年薪高者可達(dá)27萬(wàn)。注釋?zhuān)阂陨蠑?shù)據(jù)來(lái)源于ChinaHR.com《08年度薪酬調(diào)查》報(bào)告

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Tips：人力資源管理行業(yè)薪酬/Article(52567)ArticleInfo.view第13頁(yè)/共36頁(yè)Tips：人力資源管理行業(yè)薪酬

人力資源經(jīng)理薪酬數(shù)據(jù)表：

人力資源總監(jiān)薪酬數(shù)據(jù)表：

第14頁(yè)/共36頁(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：分級(jí)和報(bào)考條件第15頁(yè)/共36頁(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：不同級(jí)別需要掌握的能力和知識(shí)1四級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)掌握的各模塊內(nèi)容、知識(shí)和技能第16頁(yè)/共36頁(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)掌握的各模塊內(nèi)容、知識(shí)和技能企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：不同級(jí)別需要掌握的能力和知識(shí)2第17頁(yè)/共36頁(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：不同級(jí)別需要掌握的能力和知識(shí)3二級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)掌握的各模塊內(nèi)容、知識(shí)和技能第18頁(yè)/共36頁(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：不同級(jí)別需要掌握的能力和知識(shí)4一級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)掌握的各模塊內(nèi)容、知識(shí)和技能第19頁(yè)/共36頁(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力在各模塊的分布比重基本要求2.1職業(yè)道德

2.1.1職業(yè)道德基本知識(shí)

2.1.2職業(yè)守則（1）誠(chéng)實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是。（2）遵章守法，恪盡職守。（3）以人為本，量才適用。（4）有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧。（5）勤勉好學(xué)，追求卓越。

2.2基礎(chǔ)知識(shí)

2.2.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法（2）勞動(dòng)力供給和需求（3）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（4）就業(yè)與失業(yè)

2.2.2勞動(dòng)法（1）勞動(dòng)法的體系（2）勞動(dòng)法律關(guān)系

2.2.3現(xiàn)代企業(yè)管理（1）企業(yè)戰(zhàn)略管理（2）企業(yè)計(jì)劃與決策（3）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

2.2.4管理心理與組織行為（1）個(gè)體心理與行為的分析（2）工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為（3）領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（4）人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)

2.2.5人力資源開(kāi)發(fā)與管理（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開(kāi)發(fā)（3）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

第20頁(yè)/共36頁(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：教材（以三級(jí)為例）第21頁(yè)/共36頁(yè)國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)介國(guó)家職業(yè)資格鑒定在企業(yè)管理中的運(yùn)用企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師推薦訪問(wèn)網(wǎng)站目錄第22頁(yè)/共36頁(yè)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)：簡(jiǎn)介中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)簡(jiǎn)介1廣東中大職業(yè)培訓(xùn)院是中山大學(xué)管理，廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)的，專(zhuān)門(mén)從事國(guó)家職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)短期培訓(xùn)的職業(yè)學(xué)院。從2006年開(kāi)辦公共營(yíng)養(yǎng)師鑒定培訓(xùn)項(xiàng)目

從2007年開(kāi)辦心理咨詢師鑒定培訓(xùn)項(xiàng)目

招生人數(shù)、報(bào)考人數(shù)、通過(guò)率都是全省第一

目前開(kāi)辦專(zhuān)業(yè)情況第23頁(yè)/共36頁(yè)教師：中大教授、省鑒定中心專(zhuān)家、高級(jí)培訓(xùn)師不斷更新的課程自測(cè)題、練習(xí)題、考試模擬、串講鑒定考試成績(jī)前三名學(xué)員頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)和獎(jiǎng)學(xué)金

中山大學(xué)管理1234在校生優(yōu)惠、團(tuán)報(bào)優(yōu)惠、前20名報(bào)名者送精美禮品

一年內(nèi)免費(fèi)補(bǔ)修缺席課程

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廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：簡(jiǎn)介

中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)簡(jiǎn)介2第24頁(yè)/共36頁(yè)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：簡(jiǎn)介

我們的網(wǎng)站：中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)簡(jiǎn)介3第25頁(yè)/共36頁(yè)

中大企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)站：廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：簡(jiǎn)介中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)簡(jiǎn)介4第26頁(yè)/共36頁(yè)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：簡(jiǎn)介中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師培訓(xùn)簡(jiǎn)介3第27頁(yè)/共36頁(yè)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：師資中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師培訓(xùn)師資（主要任課教師）第28頁(yè)/共36頁(yè)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：教學(xué)中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師培訓(xùn)教學(xué)管理班主任專(zhuān)人管理，做好課室安排、講義發(fā)放、請(qǐng)假補(bǔ)課、外地學(xué)員食宿、報(bào)考、取證等所有事務(wù)，學(xué)員無(wú)須操心瑣事可以一心只讀圣賢書(shū)第29頁(yè)/共36頁(yè)廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：開(kāi)班中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師培訓(xùn)開(kāi)班介紹暨近期開(kāi)班情況注：a，所有班級(jí)均可試聽(tīng)，試聽(tīng)按照在校生50元/次，非在校生100元/次收費(fèi)，最多只能參加2次試聽(tīng)。串講和?？疾荒茉嚶?tīng)。b，插班學(xué)員可提前預(yù)約，按照上課總量一定的原則，在下期開(kāi)班時(shí)補(bǔ)上插班時(shí)錯(cuò)過(guò)的課程。c，團(tuán)體報(bào)名有優(yōu)惠。學(xué)生報(bào)名有8.5折優(yōu)惠。d，廣州校區(qū)的上課地點(diǎn)在中山大學(xué)南校區(qū)或北校區(qū)，具體課室在開(kāi)課前一周通知。e，江門(mén)/東莞/佛山/深圳/珠海一般滿30人即可開(kāi)班（周末上課），具體可訪問(wèn)網(wǎng)站

或撥打4008809