物流部招聘計(jì)劃書第一部分、物流部門經(jīng)理招聘一、企業(yè)名稱：信德物流有限責(zé)任企業(yè)二、招聘計(jì)劃目：企業(yè)自成立起，不停壯大，今為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使企業(yè)不停發(fā)展，現(xiàn)制定招聘計(jì)劃。三、招聘目（需求分析）（1）職位名稱：物流部門經(jīng)理1名，運(yùn)送主管、信息主管、倉儲(chǔ)主管、客服主管各一名（3）職位規(guī)定：1、3年以上物流企業(yè)物流工作經(jīng)驗(yàn)2、本科以上學(xué)歷，規(guī)定是物流管理專業(yè)3、熟悉中國物流業(yè)狀況及發(fā)展趨勢(shì)4、有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)5、較強(qiáng)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力6、具有計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力7、有良好協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀談判能力，很強(qiáng)團(tuán)體精神8、有健康身體，充沛精力，強(qiáng)烈進(jìn)取心9、有一定戰(zhàn)略眼光及較強(qiáng)判斷能力（4）年薪：四、招聘信息公布渠道及時(shí)間（1）**財(cái)經(jīng)頻道招聘啟事：-5-10至-5-15（2）我司網(wǎng)站，網(wǎng)址：——招聘啟事：-5-10至-5-15（3）**人才網(wǎng)站，網(wǎng)址：——招聘啟事：-5-10至-5-15（4）**日?qǐng)?bào)招聘啟事：-4-10至-5-15五、招聘小組組員名單（1）組長：企業(yè)人力資源部經(jīng)理（對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)）（2）組員：1、人力資源部薪酬管理人員（詳細(xì)負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整頓）2、人力資源部招聘專人（詳細(xì)負(fù)責(zé)招聘信息公布以及安排面試、筆試）初試：人力部經(jīng)理及副經(jīng)理（詳細(xì)參與筆試及擇優(yōu)工作）復(fù)試：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及外聘資深物流管理者（詳細(xì)參與面試、錄取工作）招聘地點(diǎn)：全國七、招聘時(shí)間：初試：-5-21至-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）復(fù)試：-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及時(shí)間安排資料篩選：人力資源部人員（截止日期：-12-5）筆試命題：人力資源部即物流部命題小組（-12-17至-12-20）九、員工上崗時(shí)間：-1-4十、招聘預(yù)算（1）**財(cái)經(jīng)頻道：0元（2）**日?qǐng)?bào)：500元（3）**人才網(wǎng)站：500元合計(jì)：51000元十一、招聘工作實(shí)踐表-5-1，撰寫招聘廣告-5-2至-5-5，進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)-5-6至-5-9，與**財(cái)經(jīng)頻道，**人才網(wǎng)，**日?qǐng)?bào)進(jìn)行協(xié)商-5-16至-5-20，整頓應(yīng)聘資料、篩選資料-5-21，告知筆試-5-22至-5-25，筆試-5-26至-5-28，篩選筆試內(nèi)容-5-29，告知復(fù)試-5-30至-5-31，復(fù)試-6-1，錄取決策-6-1至-6-10，新員工入職教育培訓(xùn)-6-11，試用期三個(gè)月二、部門主管招聘一、招聘目（需求分析）（1）職位名稱：運(yùn)送主管、信息主管、倉儲(chǔ)主管、客服主管（2）人員數(shù)量：各一名（3）職位規(guī)定：職位名稱職位職責(zé)規(guī)定運(yùn)送主管崗位職責(zé)：1.制度建設(shè)：執(zhí)行和完善運(yùn)送各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)原則及流程，提高效率，提高精確性2.物流配送：負(fù)責(zé)承運(yùn)商采購與管理，保證物流及時(shí)、精確、安全性，同步合理控制成本3.團(tuán)體建設(shè)：負(fù)責(zé)團(tuán)體建設(shè)及合理分派倉儲(chǔ)、運(yùn)送各項(xiàng)工作崗位規(guī)定：1、大專及以上學(xué)歷，物流、運(yùn)送管理或經(jīng)濟(jì)管理類有關(guān)專業(yè)，2、3年以上物流操作有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，3、熟悉物流操作流程及有關(guān)原則規(guī)范，具有物流運(yùn)送領(lǐng)域?qū)I(yè)操作技能，4、純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化軟件，5、具有良好溝通和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)分析和處理問題能力，積極積極，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力。；信息主管崗位職責(zé)：

1、按客戶規(guī)定時(shí)效對(duì)貨品進(jìn)行在途跟蹤、相信反饋、時(shí)效記錄匯總與分析

2、根據(jù)時(shí)效記錄并公布企業(yè)操作質(zhì)量與承運(yùn)商與網(wǎng)絡(luò)代理運(yùn)作質(zhì)量

3、領(lǐng)導(dǎo)信息員完畢企業(yè)總表，對(duì)其完整性、及時(shí)性、精確性負(fù)責(zé)4、全面主持企業(yè)信息化與技術(shù)軟件培訓(xùn)管理工作；

任職資格：1、本科以上計(jì)算機(jī)、信息管理專業(yè)優(yōu)先物流有關(guān)行業(yè)從業(yè)2-3年

2、純熟使用計(jì)算機(jī)，能獨(dú)立處理電腦硬件及周圍辦公設(shè)備故障，迅速排除辦公局域、廣域網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)故障;3、純熟掌握office軟件、c++語言

4、有團(tuán)體管理經(jīng)驗(yàn)5、可以承受較大工作壓力

倉儲(chǔ)主管職責(zé)描述：

1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、銷售能力，確定產(chǎn)品合理庫存量；

2、負(fù)責(zé)出入庫、物品擺放，定期編制庫存產(chǎn)品入貨賬、退貨賬及庫存賬；

3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)物流規(guī)劃，制定物流戰(zhàn)略管理方案；

4、根據(jù)發(fā)貨計(jì)劃評(píng)估物流整體配送能力，分析高發(fā)貨時(shí)點(diǎn)下物流瓶頸，提供處理方案。

職位規(guī)定：

1、物流管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、五年以上倉儲(chǔ)物流有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及庫房財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉物流系統(tǒng)和倉儲(chǔ)系統(tǒng)運(yùn)作，熟悉服裝企業(yè)物流運(yùn)行特點(diǎn)；

4、具有方略性規(guī)劃能力、掌握全局統(tǒng)籌能力、協(xié)作性團(tuán)體管理能力；

5、能純熟運(yùn)用office和物流系統(tǒng)等軟件；

6、為人正直，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)、吃苦耐勞?？头鞴苈氊?zé)描述：部門內(nèi)部管理，客戶及供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)，供應(yīng)商采購及企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)客戶征詢，投訴、協(xié)調(diào)，貨品跟蹤、異常處理等工作根據(jù)總經(jīng)理對(duì)工作指示，開展執(zhí)行客戶服務(wù)工作，并將執(zhí)行狀況及時(shí)反饋；填寫工作日志，理解每個(gè)部屬工作狀況，留心需要跟進(jìn)事項(xiàng)；受理和處理客戶投訴，組織貫徹客戶合理服務(wù)規(guī)定，及時(shí)向總經(jīng)理反應(yīng)成果；跟進(jìn)客戶投訴處理狀況及成果，對(duì)需要回訪客戶做好回訪工作；按照企業(yè)規(guī)定對(duì)大客戶進(jìn)行定期意見調(diào)查及調(diào)查后回訪工作；每月按照總經(jīng)理規(guī)定，安排客服人員負(fù)責(zé)監(jiān)管客戶續(xù)費(fèi)催收工作，并將收費(fèi)狀況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；每月編排客服人員班期；（編排班期）崗位規(guī)定：大專以上學(xué)歷有三年以上客服經(jīng)驗(yàn)一般話原則工作認(rèn)真踏實(shí)、有責(zé)任心；可以長期勝任工作。熟悉一般電腦操作系統(tǒng)，具有較強(qiáng)語言體現(xiàn)能力，有團(tuán)結(jié)力。工作認(rèn)真，有責(zé)任心。（4）年薪：二、招聘信息公布渠道及時(shí)間（1）我司網(wǎng)站，網(wǎng)址：——招聘啟事：-5-10至-5-15（2）**人才網(wǎng)站，網(wǎng)址：——招聘啟事：-5-10至-5-15（3）**日?qǐng)?bào)招聘啟事：-5-10至-5-15三、招聘小組組員名單（1）組長：企業(yè)人力資源部經(jīng)理（對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)）（2）組員：1、人力資源部薪酬管理人員（詳細(xì)負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整頓）2、人力資源部招聘專人（詳細(xì)負(fù)責(zé)招聘信息公布以及安排面試、筆試）初試：人力部招聘專人（詳細(xì)參與筆試及擇優(yōu)工作）復(fù)試：企業(yè)總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理、人力資源部專人、物流（詳細(xì)參與面試、錄取工作）四、招聘地點(diǎn)：全國五、招聘時(shí)間：初試：-5-18至-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）復(fù)試：-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及時(shí)間安排資料篩選：人力資源部人員（截止日期：-5-15）筆試命題：人力資源部及物流部命題小組（-5-17至-5-20）十、招聘預(yù)算（1）**日?qǐng)?bào)：500元（2）**晚報(bào)：500元（3）**人才網(wǎng)站：1000元合計(jì)：元十一、招聘工作實(shí)踐表-5-1，撰寫招聘廣告-5-2至-5-5，進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)-5-6至-5-9，與**財(cái)經(jīng)頻道，**人才網(wǎng)，**日?qǐng)?bào)，**晚報(bào)，**廣播進(jìn)行協(xié)商-5-16至-5-20，整頓應(yīng)聘資料、篩選資料-5-21，告知筆試-5-28至-5-20，筆試-5-20至-5-21，篩選筆試內(nèi)容-5-22，告知復(fù)試-5-23至-5-24，復(fù)試-5-25，錄取決策-5-25至-6-5，新員工入職教育培訓(xùn)-6-6，試用期一種月第三部分、一般工作人員招聘3-1高級(jí)技術(shù)人員招聘一、（1）職位名稱：信息技術(shù)工程師、運(yùn)送助理（2）人員數(shù)量：各三名（3）職位規(guī)定：職位名稱職位職責(zé)規(guī)定信息技術(shù)工程師崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)和維護(hù)管理對(duì)于整個(gè)物流軟件系統(tǒng)進(jìn)行平常檢查和維護(hù)崗位規(guī)定學(xué)歷規(guī)定：計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上1、熟悉asp和.net框架和ASP.net開發(fā)，有一定C#編程經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉sqlserver數(shù)據(jù)庫，可以純熟編寫存儲(chǔ)過程和sql語句，

有一定數(shù)據(jù)庫庫優(yōu)化、維護(hù)等經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉javascript、juqery等前端腳本語言。

4、熟悉Html\CSS+Div等wep開發(fā)技術(shù)。

5、誠實(shí)守信、細(xì)心敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好團(tuán)體合作精神。

6、1年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有成熟作品者優(yōu)先考慮。

運(yùn)送助理負(fù)責(zé)專線貨品匯總和運(yùn)送工作；負(fù)責(zé)每天理解至專線運(yùn)送貨品詳細(xì)信息，并有有關(guān)貨品運(yùn)送臺(tái)賬，隨時(shí)掌握每單貨品配送信息；負(fù)責(zé)專線貨品運(yùn)送組裝工作，規(guī)定重貨呵輕貨能合理配送，減少運(yùn)送成本；對(duì)于運(yùn)送貨品要查運(yùn)單，運(yùn)單中必須有注明呵件數(shù)等，裝車時(shí)贏查對(duì)貨品件數(shù)，價(jià)格等簽字確認(rèn)，保證運(yùn)送貨品賬實(shí)相符。負(fù)責(zé)抵達(dá)貨品分流工作；貨品到后，負(fù)責(zé)查看托運(yùn)清單和查對(duì)貨品，看清貨品配送方式（自提或上門），再根據(jù)配送方式制定分流配送方案，合理安排車輛運(yùn)行，充足運(yùn)用資源，減少運(yùn)送成本；貨品抵達(dá)目地后，對(duì)于中高檔客戶要電話提醒收貨，做好客戶服務(wù)工作。崗位規(guī)定：大專以上學(xué)歷、物流管理專業(yè)優(yōu)先。一年以上從事物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。純熟掌握一般辦公軟件操作做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)地。月薪：5000二、招聘信息公布渠道及時(shí)間（1）我司網(wǎng)站，網(wǎng)址：——招聘啟事：-5-10至-5-15（2）**人才網(wǎng)站，網(wǎng)址：——招聘啟事：-5-10至-5-15（3）**日?qǐng)?bào)招聘啟事：-5-10至-5-15（4）**晚報(bào)招聘啟事：-5-10至-5-15三、招聘小組組員名單（1）組長：企業(yè)人力資源部經(jīng)理（對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)）（2）組員：1、人力資源部薪酬管理人員（詳細(xì)負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整頓）2、人力資源部招聘專人（詳細(xì)負(fù)責(zé)招聘信息公布以及安排面試、筆試）3、倉儲(chǔ)部主管、信息管理主管、運(yùn)送主管、客服主管（詳細(xì)負(fù)責(zé)面試、筆試過程中提問及人員錄取問題）。初試：人力部招聘專人（詳細(xì)參與筆試及擇優(yōu)工作）復(fù)試：人力資源部經(jīng)理及專人、倉儲(chǔ)部主管、信息管理主管、運(yùn)送主管、客服主管（詳細(xì)參與面試、錄取工作）四、招聘地點(diǎn)：全國五、招聘時(shí)間：初試：-5-18至-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）復(fù)試：-5-28（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及時(shí)間安排資料篩選：人力資源部人員（截止日期：-5-15）筆試命題：人力資源部及物流部命題小組（-5-17至-5-20）七、招聘預(yù)算（1）**日?qǐng)?bào)：500元（2）**晚報(bào)：500元（3）**人才網(wǎng)站：1000元合計(jì)：元八、招聘工作實(shí)踐表-5-1，撰寫招聘廣告-5-2至-5-5，進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)-5-6至-5-9，與**財(cái)經(jīng)頻道，**人才網(wǎng)，**日?qǐng)?bào)，**晚報(bào)進(jìn)行協(xié)商-5-16至-5-20，整頓應(yīng)聘資料、篩選資料-5-21，告知筆試-5-28至-5-20，筆試-5-20至-5-21，篩選筆試內(nèi)容-5-22，告知復(fù)試-5-23至-5-24，復(fù)試-5-25，錄取決策-5-25至-6-5，新員工入職教育培訓(xùn)-6-6，試用期一種月3-2技術(shù)人員招聘一、職位名稱：庫存管理員、信息管理操作人員、客服人員、理貨員。招聘數(shù)量：庫存管理員5名、信息管理操作人員6名、客服人員8名、理貨員6名。職位規(guī)定：崗位名稱職責(zé)規(guī)定庫存管理員崗位職責(zé)：

1）進(jìn)出庫車輛裝卸；

2）庫內(nèi)物料管理；

3）生產(chǎn)物料配送，加工；管理、監(jiān)督、控制

4）庫內(nèi)5S管理及有關(guān)業(yè)務(wù)；

任職規(guī)定：

1）中專以上學(xué)歷

2）1年以上倉管工作經(jīng)驗(yàn)3）電腦操作熟悉信息管理操作人員崗位職責(zé)：

1.

信息員進(jìn)行車輛跟蹤，將車輛狀態(tài)、到離廠時(shí)間和異常信息備注到4PL系統(tǒng)。

2.

信息員配合客服文員同步進(jìn)行報(bào)關(guān)節(jié)點(diǎn)跟蹤。

3.

信息員在跟蹤過程中若發(fā)現(xiàn)重大異常需要第一時(shí)間知會(huì)調(diào)度主管和客服主管共同處理。

4.

信息員在信息跟蹤過程中需要監(jiān)督考核供應(yīng)商系統(tǒng)信息備注真實(shí)精確性。崗位規(guī)定：

1.中專以上學(xué)歷

2.物流有關(guān)專業(yè)

3.基本理解物流運(yùn)送環(huán)節(jié)和節(jié)點(diǎn)客服人員接受客人國際物流有關(guān)委托，安有關(guān)物流方面操作。業(yè)務(wù)對(duì)帳及歸檔，月底物流業(yè)務(wù)記錄國際物流業(yè)務(wù)全盤操作，供應(yīng)商選擇，物流安排等部分報(bào)價(jià)，銷售價(jià)格推廣規(guī)定：1）外形靚麗，性格開朗！英語良好！2）能獨(dú)立處理多種問題及平衡各方面關(guān)系以求最友好發(fā)展3）能使物流有關(guān)操作利潤最大化4）誠實(shí)，信用，頭腦靈活，反應(yīng)機(jī)警，具有職業(yè)操守！理貨員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品入庫、編碼上架、出庫記錄；

2、負(fù)責(zé)平常發(fā)貨以及物流跟進(jìn)，接受客戶有關(guān)物流進(jìn)度查詢；

3、重要負(fù)責(zé)倉庫貨品發(fā)放、整頓工作崗位規(guī)定：1、男性，具有高中及以上學(xué)歷。

2、懂得基本辦公軟件

3、一年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)。

4、性格開朗，能承受工作壓力，無吸煙嗜好。

5、能吃苦耐勞，具有良好團(tuán)體精神。

6：工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，具有極強(qiáng)成本控制能力。月薪：2500招聘信息公布渠道及時(shí)間（1）我司網(wǎng)站，網(wǎng)址：——招聘啟事：-5-10至-5-15（2）**人才網(wǎng)站，網(wǎng)址：——招聘啟事：-5-10至-5-15（3）**日?qǐng)?bào)招聘啟事：-5-10至-5-15五、招聘小組組員名單（1）組長：企業(yè)人力資源部經(jīng)理（對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)）（2）組員：1、人力資源部薪酬管理人員（詳細(xì)負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整頓）2、人力資源部招聘專人（詳細(xì)負(fù)責(zé)招聘信息公布以及安排面試、筆試）3、倉儲(chǔ)部主管、信息管理主管、運(yùn)送主管、客服主管（詳細(xì)負(fù)責(zé)面試、筆試過程中提問及人員錄取問題）。初試：人力部招聘專人（詳細(xì)參與筆試及擇優(yōu)工作）復(fù)試：人力資源部經(jīng)理及專人、倉儲(chǔ)部主管、信息管理主管、運(yùn)送主管、客服主管（詳細(xì)參與面試、錄取工作）四、招聘地點(diǎn)：全國五、招聘時(shí)間：初試：-5-18至-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）復(fù)試：-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及時(shí)間安排資料篩選：人力資源部人員（截止日期：-5-15）筆試命題：人力資源部及物流部命題小組（-5-17至-5-20）十、招聘預(yù)算（1）**日?qǐng)?bào)：500元（2）**晚報(bào)：500元（3）**人才網(wǎng)站：1000元合計(jì)：元十一、招聘工作實(shí)踐表-5-1，撰寫招聘廣告-5-2至-5-5，進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)-5-6至-5-9，與**財(cái)經(jīng)頻道，**人才網(wǎng)，**日?qǐng)?bào)進(jìn)行協(xié)商-5-16至-5-20，整頓應(yīng)聘資料、篩選資料-5-21，告知筆試-5-22至-5-25，筆試-5-26至-5-28，篩選筆試內(nèi)容-5-29，告知復(fù)試-5-30至-5-31，復(fù)試-6-1，錄取決策-6-1至-6-10，新員工入職教育培訓(xùn)-6-11，試用期三個(gè)月3-3技能人員招聘職位名稱：駕駛員、搬運(yùn)工、送貨員人員數(shù)量：駕駛員8名，搬運(yùn)工10名，送貨員15名職位規(guī)定：崗位名稱職責(zé)規(guī)定駕駛員1、B證以上，2年以上實(shí)際駕齡，無駕駛不良記錄。2、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。搬運(yùn)工1、年齡在18至50歲之間男性。2、身體健康，能吃苦耐勞，有很好團(tuán)體合作精神。送貨員崗位職責(zé)：l、

負(fù)責(zé)清點(diǎn)件數(shù)，對(duì)貨品重量、體積進(jìn)行測(cè)量；

2、

負(fù)責(zé)標(biāo)簽，運(yùn)單，托運(yùn)書檢查；

3、

負(fù)責(zé)檢查危險(xiǎn)品、違禁品、貨品包裝、標(biāo)志；

4、

負(fù)責(zé)貨品、運(yùn)單、托運(yùn)書、標(biāo)簽異常時(shí)處理以及與營業(yè)員溝通工作；

5、

聯(lián)絡(luò)客戶接貨、填寫托運(yùn)書等；

6、

負(fù)責(zé)