校園招聘工作方案1、目的為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生充實集團的人才梯隊以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要并進一步提升集團的品牌形象、擴大公司的知名度和影響力2、時間策劃準備時間：XX年10月25日至11月10日招聘實施時間：XX年11月15日至30日3、校園招聘項目組成員項目領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：組員：職責(zé)：負責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算統(tǒng)籌安排校園招聘整體實施工作確保項目的順利完成項目工作小組工作小組組長：組員：職責(zé)：制作校園招聘的實施方案設(shè)計畢業(yè)生面試題目庫組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備4、實施流程計劃階段:根據(jù)集團各公司、各用人部門提交的《XX年度人員需求計劃表》和集團人才發(fā)展的規(guī)劃由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求經(jīng)總裁審批通過后根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量選定相關(guān)院校制定校園招聘實施方案及準備校園招聘的相關(guān)工作時間為3周實施階段：校園招聘將按照校園宣講、（學(xué)生）投遞簡歷、素質(zhì)測評、甄選環(huán)節(jié)、發(fā)放接收函、反饋跟進6個步驟進行校園招聘實施時間為2周校園宣講：校園宣講前1周在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團的招聘信息以提高校園宣講的輻射面同時通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念宣傳企業(yè)的形象投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上進行初步的篩選素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選以提高面試的準確性簽署協(xié)議：對符合集團用人要求的畢業(yè)生簽署實習(xí)就業(yè)協(xié)議反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生在節(jié)假日進行聯(lián)系同時安排好xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作評估階段:集團XX年校園招聘工作結(jié)束后工作組成員對本次校園招聘工作進行全面評估總結(jié)時間為1周5、人員招聘需求計劃招聘人數(shù)：80人招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象擬招聘高校高校選擇原則a）重點關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量相關(guān)的各類院校b）以內(nèi)地省市的大中專院校為主適當(dāng)考慮部分重點高校c）重點關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生d）與集團有相關(guān)合作關(guān)系的院校擬招聘高校武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校（詳見附件9.1《高校信息表》）7、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排培養(yǎng)與發(fā)展新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行培訓(xùn)結(jié)束后人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起逐步提升的培養(yǎng)原則并結(jié)合學(xué)生的個人興趣進行為期3至6個月的崗位實習(xí)實習(xí)期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪考核校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次進行三個階段的考核對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生給予重點培養(yǎng)和晉升薪酬校園招聘的應(yīng)屆生實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束經(jīng)考核合格后按其崗位和層級參照集團的薪酬等級進行定薪對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生可適當(dāng)提高薪酬8、費用預(yù)算8.1、費用總計：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校核算招聘費用妥否請批示！集團人力資源中心XX年8月22日校園招聘工作方案[篇2]一、招聘目的通過合理和高效的招聘程序引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求提高公司人員的綜合素質(zhì)構(gòu)建企業(yè)人才梯隊為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源二、招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識更要考察其人品與素質(zhì)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；三、招聘對象XX屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生四、實施細則1、招聘小組成員人力資源部：XXX、XXX2、招聘方式與目標院校根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主參加校園公益型雙選會為輔在院校選擇方面公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系；同時根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點以及江蘇籍生源集中的院校可考慮在以下院校組織校園招聘會：A、專場學(xué)校:8、雙選會學(xué)校：……3、招聘需求與匯總各用人部門提出XX屆畢業(yè)生儲備人才的招聘需求招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷、特殊要求等報集團人力資源部匯總后交由集團領(lǐng)導(dǎo)審批審批通過后將根據(jù)實際需求實施統(tǒng)一招聘4、資料準備宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、PPT介紹等5、前期宣傳1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息讓學(xué)生知曉；3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系向?qū)W生宣傳公司招聘信息；4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報6、招聘實施1）招聘小組成員進行宣講主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果2）意向?qū)W生填寫公司履歷表提交《畢業(yè)生推薦表》根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選3）公布篩選后的名單進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試評估確定第二輪面試人選4）公