第頁煤礦工人自我鑒定煤礦工人自我鑒定

自我鑒定是對自己的政治思想、工作業(yè)務(wù)、學(xué)習生活等方面狀況進行評價與描述，自我鑒定可以使我們熬煉語言組織實力，讓我們來為自己寫一份自我鑒定吧。我們該怎么寫自我鑒定呢？以下是我細心整理的煤礦工人自我鑒定，歡迎閱讀與保藏。

經(jīng)過三個月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，使我深深地意識到：在平安生產(chǎn)工作中，我們煤礦工人要不斷開拓創(chuàng)新，改進工作方法。因為創(chuàng)新和應(yīng)變實力已成為推動企業(yè)快速發(fā)展的核心要素。而煤礦工人特殊能戰(zhàn)斗就是要通過學(xué)習、創(chuàng)新來鑄就特殊能吃苦、特殊能戰(zhàn)斗、特殊能攻關(guān)、特殊能奉獻的精神；樹立終身學(xué)習的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤思索的習慣，持之以恒地堅持下去，你定會大有收獲。不知道你留意到?jīng)]有，很多天賦很高的人，終生處在平凡的職位上，導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的緣由是不思進取而不思進取的突出表現(xiàn)是不讀書、不學(xué)習。寧可把業(yè)余時間消磨在消遣場所或閑聊中，也不情愿看書，更不情愿參與各類培訓(xùn)。

世界上的任何事物都是不斷發(fā)展改變的。改變，也是企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)競爭的根本緣由和原動力。而要推斷一個企業(yè)、一個員工優(yōu)秀與否，主要看它或他是否自動自發(fā)地能應(yīng)付隨時隨刻可能發(fā)生的任何改變。而要想應(yīng)付這些突如其來的改變，最干脆最有效的方法就是不斷地充電，不斷地看書學(xué)習！因此誰，工作之余，主動參與各類培訓(xùn)，對提升自己技術(shù)水平和提高自身素養(yǎng)，還是特別有幫助的。在這里，我們不妨舉個例子來講：有個年輕的伐木工人，在一家木材廠找到了工作，工作條件不錯，酬勞也不低。老板給他一把利斧，并給他劃定了伐木范圍。他很珍惜，下決心要好好干。第一天，他砍了18棵樹。老板興奮地說：“不錯，就這么干！”這個工人很受鼓舞。其次天，他干得更加起勁，但是只砍了15棵樹。第三天，他加倍努力，可是僅砍了10棵樹。這個工人覺得很慚愧，跑到老板那兒致歉，說自己不知道怎么了，似乎力氣越來越小了。老板問他：“你上一次磨斧子是什么時候？”“磨斧子？”年輕人悔悟地說：“我每天忙著砍樹，竟遺忘了抽出時間磨斧子！”俗話說，磨刀不誤砍柴工。道理即在這里。生活中，雖然我們的工作都很驚慌，但是也應(yīng)留意勞逸結(jié)合，常常磨快自己的“斧子”，以加快勝利的步伐。因為沒時間磨斧子，就會導(dǎo)致工作效率低下，甚至會丟失勝利的機會。平常積累的閱歷和學(xué)習的學(xué)問，看似用處不大，當改變發(fā)生時，別人可能會手足無措，而那些平常擅長學(xué)習、主動參與培訓(xùn)的人則往往能心中有數(shù)，任他風吹雨打，勝似閑庭信步。我所在的濟寧能源發(fā)展集團運輸河煤礦在企業(yè)文化“員工的學(xué)習觀”中闡述說：一個企業(yè)的發(fā)展壯大，靠的是良好的員工隊伍：一個良好的員工隊伍，來源于員工過硬的自身素養(yǎng)，而素養(yǎng)的提高須要員工有深厚的文化底蘊和過硬的技能。

當今學(xué)問經(jīng)濟時代是一個新科學(xué)、新學(xué)問、新技術(shù)快速發(fā)展的時代，也是學(xué)問“快速折舊”的時代。學(xué)習是一個人真正的看家本事，是人的第一特點、第一才智，其他一切都是學(xué)習的結(jié)果。要變更把人生簡潔地分成學(xué)習階段和工作階段的.粗淺相識，堅持工作中學(xué)習，學(xué)習中工作，終身學(xué)習，全員學(xué)習，活到老，學(xué)到老，奮斗到老。學(xué)問經(jīng)濟社會，人人要有學(xué)問。學(xué)問的積累須要學(xué)習，環(huán)境的適應(yīng)得益于學(xué)習，創(chuàng)新的起點在于學(xué)習，應(yīng)變的實力來自學(xué)習，個人的成長離不開學(xué)習。努力學(xué)習，刻苦鉆研，創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)，爭做學(xué)問型員工，是時代的呼喊，也是新時期工人階級的必定要求。學(xué)習成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工成才的強大動力。因此，濟寧能源發(fā)展集團的職工教培中心的樓頂上早早地就樹立起了“學(xué)問變更‘命運’學(xué)習成就將來”幾個巨幅標語。對此，我的感慨良多。“學(xué)問變更‘命運’學(xué)習成就將來”，這是職工教培中心給全部職工的一種示意，它是一道命題，是一味良藥，也是一針醒悟劑，更是一個超越自我的起始符。的確如此，在競爭日益激烈的二十一世紀，要想在生存和事業(yè)上占有一席之地，就必需要駕馭適當?shù)膶I(yè)學(xué)問，進而用學(xué)問去變更命運；而要擁有淵博的學(xué)問，就須要通過長期努力的學(xué)習。所謂學(xué)習，是人在社會生活中獲得閱歷的過程，是一個接受學(xué)問、增長學(xué)識、提高實力的智力過程。培根說過“學(xué)問就是力氣”，但學(xué)問本身并不能成為力氣，只有學(xué)問的實際運用，學(xué)問內(nèi)化為主體素養(yǎng)，內(nèi)化為主體的學(xué)識和實力，才能顯示出無窮的力氣，儒雅的氣質(zhì)和人格的力氣才能體現(xiàn)出來。學(xué)習也是一種生存實力的表現(xiàn)，你天資聰穎，別人的天資也并未見得比你差。

他人在不斷地學(xué)習，而你止步不前，到最終，你必定落后于人。而在當今的企業(yè)里，落后就意味著被淘汰，同時也就意味著你的生存實力在一步步降低?？傊?1世紀是前所未有的“全球社會”，也是前所未有的學(xué)問信息社會。學(xué)問經(jīng)濟一體化已成為當代經(jīng)濟發(fā)展的一個突出特征，一個引人注目的新趨勢。有人預(yù)料“在今后的5年中，生活在工業(yè)國家的每5個人中有4人的工作方式將不同于他們前5年的工作方式。今日你是很稱職的職工，如不堅持學(xué)習，明年就有可能落伍；人與事的不協(xié)調(diào)是肯定的，解決這一沖突的方法之一是進行職工培訓(xùn)。因為單靠職工自己自學(xué)是有限的，效果也是參差不齊的。所以，我們的煤礦企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，也必需重視對礦工的培訓(xùn)。我們煤