下載后可編輯———面試指南：面試五大問必知面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都；②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清楚，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：許多HR在面試中都喜愛用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)覺的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候肯定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)受此時就簡單“穿幫”。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請公司提問的主要緣由；②簡潔地排列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，由于究竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜愛問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位提問的主要緣由；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試高校生時提問的概率高些。假如在面試有工作閱歷人士的時候，主要目的是為了消退緊急感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特殊意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的`人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對閱歷人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：①座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自