人事部的崗位職責(zé)7篇人事行政崗位職責(zé)篇一崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，確定公司人員編制，辦理職工招聘、聘任、解聘事宜；2、制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；3、及時(shí)掌握職工工作情況和思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)職工述職、考核工作，提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)職工的建議；4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表，檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理；5、管理公司的辦公環(huán)境工作；6、做好公司文化建設(shè)，協(xié)助開(kāi)展職工文娛、體育活動(dòng)及節(jié)假日的聯(lián)歡活動(dòng)；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、三年以上人事行政工作閱歷；3、掌握人事行政理論知識(shí)，熟悉人事行政工作模塊，具有現(xiàn)代人事行政管理技能及水平；4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)政策；5、具有較好的洞察能力、溝通能力和管理能力。人事部的崗位職責(zé)篇二1、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理；3、負(fù)責(zé)處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購(gòu)；4、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集，會(huì)議記錄撰寫(xiě)；5、負(fù)責(zé)職工飯?zhí)眉八奚岬?。管理?、負(fù)責(zé)辦理職工入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等手續(xù)；7、負(fù)責(zé)辦理職工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效、轉(zhuǎn)正考核；8、負(fù)責(zé)處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購(gòu)；9、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集，會(huì)議記錄撰寫(xiě)；10、負(fù)責(zé)職工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。人事行政崗位職責(zé)篇三1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對(duì)管理問(wèn)題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案；2、組織協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的行政工作：日常后勤、計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、會(huì)務(wù)接待、采購(gòu)管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；3、組織開(kāi)展公司人力資源工作：各級(jí)人員招聘、職工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、職工關(guān)系、考勤管理、職工檔案管理等；4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。人事行政崗位職責(zé)篇四崗位職責(zé)：1、編制事業(yè)部的所有會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證的打印歸檔；2、編制事業(yè)部的會(huì)計(jì)報(bào)表及科目余額表的分析性復(fù)核報(bào)表；3、事業(yè)部的費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證編制、采購(gòu)、日常職工報(bào)銷(xiāo)單據(jù)審核，稅務(wù)計(jì)算表編制、檔案管理；4、職工借款的臺(tái)賬管理及催收；5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測(cè)試及優(yōu)化、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度及更新，報(bào)銷(xiāo)流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。崗位要求：1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有二年以上工作閱歷；2、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法與公司財(cái)務(wù)制度；3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；4、誠(chéng)信，踏實(shí)，正直，可靠，細(xì)心，有較好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；5、較好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對(duì)工作壓力。人事部門(mén)主要職責(zé)篇五1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；2、組織施行績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；3、組織施行薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；5、做好職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和施行各類(lèi)培訓(xùn)7、建立公司文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與職工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的職工關(guān)系，處理勞資糾紛和職工投訴。人事行政崗位職責(zé)篇六崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、職工手冊(cè)以及工作流程；3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備；4、負(fù)責(zé)公司全體職工的績(jī)效考核，并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司職工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核；6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步施行培訓(xùn)計(jì)劃。任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策；3、三年以上工作閱歷，有扎扎實(shí)實(shí)的職工招聘閱歷，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作閱歷；4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探究和創(chuàng)新。人事部門(mén)主要職責(zé)篇七1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試；3、職工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作；4、職工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)；5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作；6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；8、公司宿舍的日