_侯禹組目錄案例導(dǎo)入思考與討論案件分析處理結(jié)果法律依據(jù)關(guān)于用人單位不得單方面解除勞動合同的情形案例導(dǎo)入丁某是C公司的員工，從事財務(wù)工作，雙方簽訂了勞動合同，期限為2007年4月1日至2009年3月31日。2008年5月，丁某因病住院，7月出院后醫(yī)院出具了診斷證明書，建議丁某全休二個月。丁某就向公司請了兩個月的病假。C公司經(jīng)理覺得丁某長時間休息，影響了其單位的工作，就以丁某不勝任工作為由，解除了與丁某的勞動合同。丁某認(rèn)為公司的解除勞動合同行為，違反了法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求C公司支付二倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。案件分析在勞動合同法實施以前，對于用人單位違法解除勞動合同的是否應(yīng)經(jīng)濟補償或賠償，以及如何經(jīng)濟補償或賠償，法律沒有相關(guān)的規(guī)定，可以說存在法律的空白。這就造成以前勞動者在被違法解除勞動合同后，只能對該解除決定提出撤銷，再要求繼續(xù)履行勞動合同，而如果提出經(jīng)濟補償則因無法律規(guī)定而不被勞動仲裁所支持。而在現(xiàn)實中，勞動者在被用人單位解除勞動合同后，再重新回到單位履行勞動合同，有相當(dāng)一部分勞動者在感情上是有抵觸的?，F(xiàn)在勞動合同法對該法律空白作出了明確的規(guī)定，給予勞動者履行或補償?shù)倪x擇權(quán)，展現(xiàn)了立法人性化的一面，是立法的進步。同時也提醒用人單位在作解除勞動合同決定時要更加慎重，否則將承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。處理結(jié)果在接到仲裁委員會的應(yīng)訴通知書后，C公司也認(rèn)為其解除勞動合同的行為有所不當(dāng)，提出可以讓丁某繼續(xù)履行勞動合同，但丁某認(rèn)為已無繼續(xù)履行的必要。仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，丁某休病假是在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十二條第（三）項的規(guī)定，用人單位是不能以職工不勝任工作為由解除勞動合同的，故C公司的解除行為為違法解除勞動合同。再根據(jù)勞動合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同法第八十七條規(guī)定的賠償金即為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。現(xiàn)丁某表示不繼續(xù)履行勞動合同，其要求C公司支付二倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金的申訴請求，符合上述法律的規(guī)定，得到仲裁委的支持。法律依據(jù)違法解除勞動合同賠償雙倍經(jīng)濟補償金第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！附庾x」本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定。為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。第三項規(guī)定的醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個月。根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

第四項是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定。

第五項的連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個條件缺一不可。

第六項指除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)上述任意一