Word版本，下載可自由編輯年勞動管理規(guī)章制度10篇

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇1

1、員工嚴格遵守公司所制定的各項規(guī)則制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

2、員工應(yīng)注意儀表形象，保持發(fā)型和服裝的干凈。

3、員工在無顧客的特別要求下。洗頭時光不得少于40分鐘。

4、員工必需保持良好的坐姿、站姿，按規(guī)定輪換站牌，微笑接待顧客并以禮相待，浮現(xiàn)空崗缺位，站牌時不許拿手機玩嬉戲、發(fā)信息，否則將作懲處。

5、員工必需協(xié)作店內(nèi)工作要求，聽從上級的合理調(diào)動分配。

6、員工服務(wù)工作完成后，應(yīng)準(zhǔn)時整理整理所用物品、工具、設(shè)備及廢棄物。如：染碗、染刷、燙染圍布、墊肩、毛巾、工具車等，全部設(shè)備應(yīng)準(zhǔn)時沖洗，并放回原處。

7、不允許私自脫崗，如需外出，應(yīng)向店長申請并同意后才可。

8、應(yīng)一直店顧客問好，點頭微笑，如顧客需要協(xié)助，應(yīng)樂觀主動協(xié)助顧客解決困難。

9、員工不能帶心情工作，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，上級支配的工作，個人認為不合理時。應(yīng)先聽從后上訴。

10、員工不行私自涂改營業(yè)單或?qū)⑺藸I業(yè)額計入自己單上。

11、顧客指定單調(diào)服務(wù)，員工無理由拒客，有任何看法應(yīng)先服務(wù)好客人再上訴。

12、不能拿客用毛巾做其他用途，節(jié)約好毛巾，不能交替使用。

13、店里開會，員工的確有事不能參與，事前應(yīng)申請，不得無故缺席。

14、發(fā)型助理不行私自向顧客介紹發(fā)型師，把生客當(dāng)成是某發(fā)型師的熟客，應(yīng)遵照店里制度規(guī)定。

15、員工還沒到規(guī)定下班時光，不得以任何借口拒客。

16、員工在客人面前應(yīng)認同每位同事，不能相互排斥，以免影響到同事在客人心目中的信譽度、本事度、技術(shù)度。

17、上班時光員工應(yīng)自帶水杯，不得私自用店里的一次性水杯。

18、員工不準(zhǔn)私自拿店內(nèi)產(chǎn)品自用或者他用，也不準(zhǔn)私自答應(yīng)任何在本店接受免費服務(wù)，應(yīng)先申請方可。

19、員工不得在店內(nèi)或店門口打鬧，抽煙、吃零食、喝酒等(口香糖除外)。

20、員工在跟顧客服務(wù)時不準(zhǔn)私自離開顧客，應(yīng)坐在顧客旁伴隨顧客談天。

21、員工應(yīng)與顧客談天交流，了解顧客的姓名、住址、電話及感觸以便服務(wù)。

22、員工不準(zhǔn)在店內(nèi)講粗話臟話，應(yīng)文明禮貌與同事相處。

以上制度必需遵守，否則將作出相應(yīng)的處罰。

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇2

1、上班時光衣冠整齊整潔，有工作服者一律穿工作服，工作服要干凈，工作證佩戴在左上胸，女士化淡妝，上班前不吃刺激性，有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

2、熱烈接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的咨詢。以仔細的態(tài)度為顧客做好接待工作，存放手袋，物品等事宜。

3、上班時不準(zhǔn)在規(guī)定的范圍內(nèi)打私人電話，嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙，喝酒，吃東西，追趕打鬧，私自談?wù)摰?，以及做另外與工作無關(guān)的活動。

4、不得私自將本店物品帶出本店。

5、發(fā)覺物品損壞或浮現(xiàn)故障要準(zhǔn)時上報管理人員，聯(lián)系修理，以免影響工作。

6、結(jié)賬時要禮貌待客，對客人對付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。

7、熱愛本店，宣揚本店，自覺維護本店信譽。

8、在工作崗位服務(wù)要熱烈，禮貌，周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)舉行服務(wù)，接送客人有道謝聲，工作浮現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。

9、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事制造條件，注意服務(wù)質(zhì)量，使客人對服務(wù)無可挑剔。

10、養(yǎng)成節(jié)省用電，用水，節(jié)省使用產(chǎn)品和消耗品的良好習(xí)慣，愛惜貨物，看到將要壞的地方立刻通知修理。

11、不因自己情緒而影響工作質(zhì)量。

12、敬重客人的風(fēng)俗習(xí)慣，不恥笑，談?wù)摽腿说纳砣毕荨?/p>

13、耐心回答客人提出的各種問題，指導(dǎo)客人正常使用本店設(shè)備。

14、、客人故意或無意損壞本店設(shè)備要立刻制止，通知管理人員，庇護現(xiàn)場，禮貌地提出賠償，鄭重的報公安部門處理。

15、洗頭后沖水要整潔，服務(wù)要周全，不被顧客投訴。

16、發(fā)型助理或責(zé)任發(fā)型師剪發(fā)或服務(wù)過程服務(wù)要周到，要不斷跟進。

17、不準(zhǔn)慢吞吞，不開心地接待顧客。

18、工作期間不要丟下客人不顧而和同事相互談話

19、嚴禁遲到、早退、礦工，遲到、早退五分鐘以外每分鐘罰1元，超過一小時算曠工，曠工扣除當(dāng)日工資。

20、特別大事可電話請假，但要在上班時光之前，否則超過上班時光每分鐘按遲到計算。

21、值日生負責(zé)全天店內(nèi)外責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，環(huán)境事宜，客人走后準(zhǔn)時清理臺面，工具，洗刷工具，包括椅子歸位。

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇3

一、公司全體員工必需遵守公司的各項規(guī)則制度和打算。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽、破壞公司進展的事情。

三、利用發(fā)揮員工的樂觀性、制造性和提升員工的技能、管理水平，來不斷完美公司的經(jīng)營和管理體系，不斷壯大公司實力和提升經(jīng)濟效益。

四、公司采取崗薪制來分配員工的工資和福利待遇，并會按照經(jīng)濟進展來不斷提升員工待遇;公司為員工提供公正的競爭機制，多勞多得。

五、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提升工作效率。倡導(dǎo)厲行節(jié)儉，反駁浪費鋪張，提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揮集體制造精神，增強集體凝結(jié)力和向心力。

六、員工必需維護公司紀律，對任何違背公司規(guī)則制度的行為，予以追究。

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇4

一、上班時光不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計任一項三次，則加倍處罰。

二、上班時光注意儀容儀表，服裝干凈精神飽滿，彌漫熱烈的去面向工作，對每一位到來的客戶要熱烈招呼，對待全部的客戶要做到精心，耐心，熱心周到的服務(wù)。

三、對于月累無遲到，早退，事假以及曠工者公司將另獎勵30元以表鼓舞。

四、有事請假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，不得以電話或他人帶假的形式請假。違者以曠工處理。

五、病假一天以扣發(fā)一天工資處理，事假一天以兩天處理，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自動離職，公司將扣發(fā)全部工資。

六、對于表現(xiàn)特殊優(yōu)秀的員工將頒發(fā)濟生源公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽證書，并以各種方式另加嘉獎。

七、公司每次做完活動將統(tǒng)一支配歇息。

八、公司財務(wù)扎帳日為28日，每位員工回款必需清為零，否剛從工資中扣除。

九、值班人員天天下班清理公司衛(wèi)生，打好開水方可離開，違者罰款5元。

十、仔細學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的各項資料，公司每月舉行考核一次，對培訓(xùn)后內(nèi)容未利用者將參與補考，再為利用者公司將考慮是否繼續(xù)錄取。

十一、要仔細負責(zé)的去維護公司分給的全部客戶，完美維護，舉行定期家訪，作好記錄上報領(lǐng)導(dǎo)，若有老客戶自己一開頭無法維護時須立刻上交公司維護，應(yīng)客戶維護不當(dāng)而遭到投訴的員工，公司將賦予柔和的處罰，并收回數(shù)據(jù)。

十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報告交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則扣除工資。

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇5

一、及時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、每個員工在工作開頭前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面干凈，每日工作后維護好公共區(qū)域的衛(wèi)生。

四、工作時光不得私自串崗，閑聊，做與工作無關(guān)的私事，不能因個人影響囫圇公司的形象。

五、工作時光內(nèi)避開接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。

六、公司本著互尊互愛，團結(jié)合作，共同進展的原則，鼓舞員工參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語，做好樂觀主動、熱烈以及訓(xùn)練有素的語音、語調(diào)、語速的服務(wù)。

八、仔細對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的看法和建議。

九、聽從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。

十、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇6

一、為增進公司規(guī)則制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化,提升建章立制的質(zhì)量,制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)則制度,就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)則制度的制定方案、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動。

四、制定規(guī)則制度,應(yīng)該遵從下列原則:

1、堅持依法制訂的原則;法律、規(guī)矩已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

2、堅持從企業(yè)實際動身,符合企業(yè)改革與進展總體任務(wù);

3、堅持政企分開,有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;

4、注重制度間的協(xié)調(diào)性,避開各項制度之間矛盾與遺漏;

5、遵從長遠規(guī)劃,年度方案,適時修訂,定期清理,統(tǒng)一規(guī)范的原則。

五、制定規(guī)則制度的要求。

1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性;

2、精確?????性:規(guī)則制度用語應(yīng)該精確?????、簡潔,條文內(nèi)容應(yīng)該明確、詳細;

3、可操作性:具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負責(zé)部門與責(zé)任人;

4、實際性:高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際;

5、穩(wěn)定性:能在一定時光與一定范圍內(nèi)適用;

6、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)進展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)則制度的審核、批準(zhǔn)、修訂與廢止權(quán)。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)則制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責(zé)就是:

1、負責(zé)規(guī)則制度體系的編制工作;

2、負責(zé)組織擬定規(guī)則制度制定的年度方案;

3、按照規(guī)劃催促、檢查、幫助各部門起草規(guī)則制度草案;

4、起草公司綜合性規(guī)則制度;

5、負責(zé)規(guī)則制度草案規(guī)范的審核;

6、組織規(guī)則制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作;

7、負責(zé)收集規(guī)則制度落實中存在的問題,提出完美、修改與廢止有關(guān)規(guī)則制度的建議;

8、負責(zé)規(guī)則制度編號的管理工作;

9、負責(zé)規(guī)則制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé):

1、負責(zé)規(guī)則制度草案的文字審核工作;

2、負責(zé)規(guī)則制度的行文規(guī)范審核工作;

九、公司職能部門按照規(guī)則制度體系整體規(guī)劃,制訂本部門規(guī)則制度年度方案。

十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)則制度年度方案舉行協(xié)調(diào)與審核,編制公司規(guī)則制度制訂年度方案。

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇7

一、公司全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)則制度和打算。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司利用發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提升全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完美公司的經(jīng)營、管理體系,采取多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提升經(jīng)濟效益。

四、公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提升員工的整體素養(yǎng)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理,鼓舞員工發(fā)揮智慧,提出合理化建議。

六、公司推行崗位責(zé)任制,采取考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng),提升工作效率;倡導(dǎo)厲行節(jié)省,反駁浪費鋪張;提倡員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體制造精神,增加團體的凝結(jié)力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律,對任何違背公司章程和各項規(guī)則制度的行為,都要予以追究。嚴禁公司員工私人或代客理財,其與個人行為與公司無關(guān)。

九、財務(wù)部要強化對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,防止損失,杜絕鋪張,良好運用,提升效益。

十、銀行帳戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套x。

十一、銀行帳戶的帳號必需保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十二、銀行帳戶印鑒的使用采取分管并用制,即財務(wù)章由財務(wù)負責(zé)人保管,法人代表和會計私章由會計保管,不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人暫時出差由其托付他人代管。

十三、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。正常的辦公費用開支,必需有正式發(fā)票或收據(jù),印章齊全,經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。

十四、文件、傳真等應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重賦予罰款處理。

十五、辦公用品購置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,未經(jīng)審批的,財務(wù)部不予報銷。

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇8

一、自覺遵守國家法律、規(guī)矩，遵守社會公共秩序和維護社會治安;遵守公司規(guī)則制度，聽從各項工作分配，服從指揮，聽從管理。堅守工作崗位，仔細履行自我崗位職責(zé)。

二、遵守職業(yè)道德，維護公司良好形象和名譽及利益，思想健康，態(tài)度端正樂觀，講文明，懂禮貌，敬重他人，團結(jié)親愛，誠摯互助。不得粗言穢語，不得誹謗、嘲笑、蔑視、排斥他人。

三、勤奮學(xué)習(xí)，努力向上，工作樂觀仔細，刻苦鉆研工作技能，在保證工作質(zhì)量的同時，樂觀、超額完成工作目標(biāo)。

四、堅持原則，不謀私利，見義勇為，敢于檢舉一切違規(guī)、違法等不良行為者。

五、熱愛公司，敬業(yè)愛崗、勤儉節(jié)省，提升經(jīng)濟效益為根本。不得偷竊、破壞公物。樹立仆人翁精神，全面提升自身綜合素養(yǎng)素質(zhì)，爭做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模。

六、注意自我綜合素養(yǎng)培養(yǎng)，強化工作責(zé)任感，愛惜公司公共財物，保證銷售ㄍ工作質(zhì)量與效率。

七、仔細做好工作前期預(yù)備工作，常常性檢查、保養(yǎng)各種辦公設(shè)備。

八、工作物品擺放整齊有序，保持工作環(huán)境整潔干凈，營造良好的工作氛圍和提升工作效率。

九、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自索取公司一切財物作為私人使用。

十、嚴格落實工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)許可，不得任意改動。匯報全部工作、提交報告報表等，必需精確?????無誤，不得謊報、虛報等不良工作行為。并努力完成銷售工作指標(biāo)和各項工作目標(biāo)，不得消極怠工、惡意借口推諉。

2023年勞動管理規(guī)則制度模板篇9

一、工作場所內(nèi)不得游戲打鬧、閑聊、玩手機、網(wǎng)絡(luò)嬉戲、網(wǎng)絡(luò)談天、通過公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

二、公司員工上下班必需嚴格根據(jù)作息時光落實，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

三、員工必需聽從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作