駕駛員管理制度和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及國(guó)家和地方法律和法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度;提倡“創(chuàng)新務(wù)實(shí),追求卓越”的工作態(tài)度,要求全體員工做到：忠誠(chéng)團(tuán)結(jié),敬業(yè)敬取,勤儉高效,文明禮貌;駛員實(shí)行全員聘用制;在保證企業(yè)和駕駛員合法利益的基礎(chǔ)的工作環(huán)境;人力資源管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)駕駛員動(dòng)駕駛員的積極性與創(chuàng)造性,以保證公司經(jīng)營(yíng)管理于納入公司化管理的駕駛員;第二章駕駛員的聘用與勞動(dòng)關(guān)系間的關(guān)系是建立在駕駛員勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上的勞員工,雙方均必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行義務(wù)和行使聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必須取得符合行業(yè)規(guī)定和滿(mǎn)睦、思維正常、言行得扣或從業(yè)資格證被吊銷(xiāo)等;理部門(mén)應(yīng)于招聘前擬定招聘方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;招聘用通知書(shū),并在錄用駕駛員,簽訂駕駛員勞動(dòng)合同,根據(jù)聘用期限約定試用期,試狀,黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入上級(jí)黨委：江蘇凱務(wù)結(jié)構(gòu)或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),駕駛員應(yīng)服從公司對(duì)其崗位的同期內(nèi)被解除或要求解除勞動(dòng)合同的駕駛員,執(zhí)行駕駛員勞動(dòng)公司解除勞動(dòng)合同后,本人應(yīng)在接到終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證可根據(jù)勞動(dòng)需要聘用外地來(lái)阜的務(wù)工人員,但應(yīng)符合法律法規(guī)管理以駕駛員經(jīng)記者任考核制度和服務(wù)質(zhì)量管理核為基礎(chǔ),綜合安全指標(biāo)評(píng)定駕駛員的安全營(yíng)運(yùn)等級(jí),結(jié)果作為制定下一年工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和駕駛優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵(lì)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);展需要對(duì)駕駛員進(jìn)行有計(jì)劃、多渠道、多形式的培駕駛員隊(duì)伍的整體素質(zhì);1、公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)每年制定駕駛員培訓(xùn)計(jì)劃和相應(yīng)的費(fèi)用預(yù)算,司實(shí)際,定期或不定期舉辦培訓(xùn)班,為駕駛員提高在業(yè)余時(shí)間;訓(xùn),凡經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn),參加各訓(xùn)的,在取得了畢業(yè)結(jié)業(yè)證書(shū)后,由公司根據(jù)繳費(fèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用或提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū),并約定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后費(fèi)用、違約責(zé)任等相關(guān)條款;服務(wù)期限未滿(mǎn)要求向外流動(dòng)者,參加公司舉辦的職業(yè)培訓(xùn)并參加相應(yīng)的考核,內(nèi)容包括力資源管理部門(mén)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證,并將考核結(jié)果錄入駕按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則;駕駛員崗基本任務(wù)工資+超額提成獎(jiǎng)的分配制度,這三部分之和為駕工資為應(yīng)領(lǐng)工資減去個(gè)人支付的社保金和考核扣度獎(jiǎng)金額由與本公司年度效益目標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績(jī)掛二十二條年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績(jī)確定,與平時(shí)考核相結(jié)和福利十三條根據(jù)國(guó)家法律和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);公司異地機(jī)構(gòu)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣臈l公司的住房公積金保持現(xiàn)狀;以后根據(jù)國(guó)家政策適時(shí)修訂以滿(mǎn)駛員的工作時(shí)間與休假按照城市運(yùn)輸管理?xiàng)l例的約定執(zhí)行;六條駕駛員因工負(fù)傷或因工負(fù)傷并致殘的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)條員工患病或非因公負(fù)傷,經(jīng)市級(jí)醫(yī)院確診需停止工作醫(yī)療時(shí),條醫(yī)療期內(nèi),其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)十九條員工患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后經(jīng)公司所在地勞動(dòng)鑒定不能從事公司另行安排的工作的,公司可與其結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,定期或不定期組織安排對(duì)駕駛員進(jìn)行體;常管理駛員必須自己遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制和形象,愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),服從公司的依法管理,堅(jiān)守工作崗位,二條各車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行職責(zé),加強(qiáng)隊(duì)伍管理,協(xié)助公司做好駛員須按照公司規(guī)定和安排準(zhǔn)時(shí)參加安全學(xué)習(xí)和接受必要,必須參加公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)課,并不駛員須脫產(chǎn)學(xué)定;管理辦法與安全學(xué)習(xí)相同;四條公司對(duì)治安安全實(shí)施目標(biāo)管理,駕駛員應(yīng)樹(shù)立“安全第一,預(yù)參加治安防范及應(yīng)急處置知識(shí)和技能培訓(xùn),熟或?yàn)榉缸镄袨樘峁┙煌üぞ?編制人員駕駛;五條駕駛員從事的是特殊崗位的工作,為了杜絕安全隱患,駕駛員度;當(dāng)發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時(shí),當(dāng)事駕駛員對(duì)措施;第三十七條駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,因事不能上班,因事先履行請(qǐng)假手續(xù);未經(jīng)曠工處理;遇其崗位;在調(diào)整其崗位后,仍不能正常開(kāi)展工作的,公司十二條在公司承擔(dān)了搶險(xiǎn)救災(zāi)、重大活動(dòng)任務(wù)時(shí),駕駛員必須服從公司調(diào)度、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任;與激勵(lì)第四十三條經(jīng)考核為優(yōu)秀駕駛員的,除給予精神鼓勵(lì)外,還應(yīng)給予一定的勵(lì)可采取發(fā)放一次性獎(jiǎng)金、增辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或其它商業(yè)第四十五條對(duì)考評(píng)不合格的員工,減發(fā)或扣發(fā)年終獎(jiǎng),并根據(jù)具體情況予六條對(duì)落聘駕駛員,公司將給予一次培訓(xùn)再上崗機(jī)會(huì),若經(jīng)培訓(xùn)仍;條駕駛員獎(jiǎng)懲情況進(jìn)入個(gè)人檔案;十九條公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由公司工會(huì)召集爭(zhēng)議雙