#安徽新橋永發(fā)橡膠投資有限公司工資方案（擬稿）一、公司工資計(jì)算方法1、工資總額=基本工資+崗位工資+考勤工資+技能工資++獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利+績效工資+加班費(fèi)用+業(yè)務(wù)提成；2、領(lǐng)用工資=工資總額-社保費(fèi)用-個(gè)人所得稅；3、加班工資=（基本工資+崗位工資+考勤工資+績效工資）/30*加班天數(shù)。4、日工資=工資總額/30天。二、基本工資級(jí)別（1）分級(jí)基本工資一級(jí)基本工資（界定為一般員工）1500元每月；二級(jí)基本工資（界定為資歷老員工、車間主任、統(tǒng)招本科學(xué)歷對(duì)口型員工）2000元每月；三級(jí)基本工資（界定為副主管、營銷采購類主管、高職稱員工、雙本科學(xué)歷或統(tǒng)招研究生學(xué)歷專業(yè)型員工）2500元每月；四級(jí)基本工資（界定為主管、統(tǒng)招博士或雙碩士學(xué)位以上研究型員工）3000元每月；試用期員工每月發(fā)放生活補(bǔ)助1000元整，試用期限根據(jù)具體簽訂合同年限相關(guān)規(guī)定確定。三、考勤相關(guān)工資（1）全月無休假，發(fā)放滿額全勤獎(jiǎng)200元，發(fā)放滿勤獎(jiǎng)時(shí)不發(fā)放其余考勤工資獎(jiǎng)項(xiàng)。（2）全月無無故缺勤，請(qǐng)假、休假有正當(dāng)手續(xù)，發(fā)放考勤工資100元。（3）存在無正當(dāng)理由缺勤，則扣除全部考勤工資及當(dāng)天日工資；存在多天無故缺勤，則扣除無故所有缺勤的日工資*2。四、技能證件工資(優(yōu)點(diǎn)：直接鼓勵(lì)員工多學(xué)，拉攏多樣型人才、廉價(jià)擁有多才多藝的勞動(dòng)力；缺點(diǎn)：增加間接開支?？啥虝簩?shí)行一個(gè)時(shí)期，招聘方案的優(yōu)先體現(xiàn)項(xiàng)?，F(xiàn)實(shí)中中小型私營企業(yè)用的不多，國企使用較多?？勺鳛槌跗谡衅傅奶厣?。)(1)一類證件。界定為與崗位有掛鉤，但非必要性證件。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書、駕駛證(非駕駛員)、英語CET4證書及同級(jí)別外語證書等、證券從業(yè)資格證；每個(gè)證書增加20元/每月，最多增加100元/每月。(2)二類證書。界定為與崗位直接掛鉤，崗位必要性證件。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(財(cái)務(wù)類)、駕駛證(綜合辦駕駛員)、叉車證(叉車司機(jī))等相關(guān)證件；此項(xiàng)證件不給于技能工資。(3)三類證書。界定為與崗位直接掛鉤，崗位必要性證件更高級(jí)別正價(jià)。計(jì)算機(jī)三級(jí)證書、英語CET6證書或同級(jí)別外語證書、中級(jí)會(huì)計(jì)證等相關(guān)證件；每個(gè)證書增加50元/月，最多增加250元/每月。五、補(bǔ)貼和福利(作為初期招聘的優(yōu)先體現(xiàn)項(xiàng))(1)寒暑補(bǔ)貼。領(lǐng)取人群界定為廠房工作人員、基建工作人員等每月室外工作日超過20日以上的員工，領(lǐng)取日期為當(dāng)月平均溫度在0攝氏度以下或溫度在30度以上的月份(擬定每年1月、7月、8月)，均為50元/月，或以等值降溫、保暖物品代替；(2)出差補(bǔ)貼。根據(jù)出差管理制度執(zhí)行，出差補(bǔ)貼包含通訊費(fèi)和交通費(fèi)。(3)年終獎(jiǎng)。依據(jù)公司規(guī)定的額度發(fā)放，暫定為3000每年。不足一年工作時(shí)，領(lǐng)取3000/12*工作月數(shù)。(4)餐飲補(bǔ)貼。公司每月將給予每人元的伙食補(bǔ)貼。六、加班工資根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定(1)超出每日八小時(shí)工作時(shí)間外，以200%發(fā)放工資；(2)法定假日，以300%發(fā)放工資。七、崗位工資和績效考核（1）根據(jù)多勞多得的原則，可依據(jù)自身能力身兼多職，并根據(jù)所兼職位發(fā)放崗位工資。（2）所有人均可提請(qǐng)兼職，具體手續(xù)可前往（人事部）辦公樓綜合辦公室詢問詳情。（3）成功申請(qǐng)兼職后，績效考核部門將開始組織對(duì)其此項(xiàng)兼職的績效考核。（4）1、全年兼職事項(xiàng)考核合格，將給予相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)模范優(yōu)先提名等；2、如存在兼職考核一月不合格，將給一次人事警告，崗位工資正常發(fā)放；3、如存在兩個(gè)月兼職項(xiàng)考核不合格，將給予嚴(yán)重警告，并對(duì)其本身績效考核工資產(chǎn)生影響，崗位工資正常發(fā)放；4、如存在三個(gè)月兼職項(xiàng)考核不合格，解除其申請(qǐng)兼職項(xiàng)，并令其退換兼職項(xiàng)全部三個(gè)月崗位工資；5、所有兼職項(xiàng)中，因兼職項(xiàng)考核不合格而受到的人事警告，不對(duì)其本職工作產(chǎn)生影響；6、因工作強(qiáng)度，兼職時(shí)也可申請(qǐng)兩人同兼，但具體崗位工資總額不變動(dòng)，即兩人均分兼職項(xiàng)崗位工資，以此類推。7、非具有相關(guān)業(yè)務(wù)水平第一次請(qǐng)求兼職相關(guān)專業(yè)性強(qiáng)的工作時(shí)，需經(jīng)過綜合辦業(yè)務(wù)考核及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。8、領(lǐng)導(dǎo)安排的兼職項(xiàng)，如力所能及的事務(wù)原則上不允許推卸。確實(shí)因?yàn)槟芰栴}，需提交兼職罷免申請(qǐng)，有其他原因須向分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面解釋。八、社保、個(gè)人所得稅1、公司每月支付給員工稅前工資，可代為繳納個(gè)人所得稅。2、社保費(fèi)用將直接從工資中扣除。九、員工工資升降方法因員工表現(xiàn)突出或出現(xiàn)崗位變動(dòng)牽涉到工資浮動(dòng)時(shí)，直接變動(dòng)的工資項(xiàng)為基本工資、崗位工資和績效工資，間接變動(dòng)的是