1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院2第九章失業(yè)第一節(jié)失業(yè)的存量—流量模型第二節(jié)失業(yè)的測量第三節(jié)失業(yè)類型第四節(jié)失業(yè)原因第五節(jié)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題3第一節(jié)失業(yè)的存量—流量模型模型的目的與意義：分析不同的勞動力市場狀態(tài)之間的流量，了解勞動力市場中哪一種流量是造成高失業(yè)率的主要原因，從而了解一國經(jīng)濟(jì)的真實失業(yè)水平及決定失業(yè)水平的因素，制定相應(yīng)的政策來降低失業(yè)率。一個國家或地區(qū)的總體失業(yè)水平，或者某一群體的失業(yè)水平，取決于各種勞動力市場狀態(tài)之間的流量的相對流動比率，是各種流量之間綜合作用的結(jié)果。社會對任何既定失業(yè)水平的關(guān)注都應(yīng)當(dāng)集中在失業(yè)的影響范圍以及失業(yè)的持續(xù)時間這兩個方面。4圖形表示：第一節(jié)失業(yè)的存量—流量模型EU：從就業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到失業(yè)狀態(tài)，可能是因為解雇、臨時解雇或辭職；UE：從失業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，包括新就業(yè)者和重新就業(yè)者；EN：從就業(yè)狀態(tài)到退出勞動力市場，例如退休或上學(xué)中途退出勞動力市場者；NE：從非勞動力進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，即新進(jìn)入或重新進(jìn)入勞動力市場者；NU：非勞動力進(jìn)入勞動力市場，成為失業(yè)狀態(tài)；UN：失業(yè)者退出了勞動力隊伍5函數(shù)表示：

＋－－＋＋－第一節(jié)失業(yè)的存量—流量模型u為F中各種流量的失業(yè)函數(shù)Pen：就業(yè)者中脫離勞動力隊伍的人員所占的比例；Pne：非勞動力中進(jìn)入勞動力隊伍并且找到了工作的人員所占的比例；Pun：失業(yè)者中脫離勞動力隊伍的人員所占的比例；Pnu：非勞動力中進(jìn)入勞動力隊伍但尚未找到工作的人員所占的比例；Peu：就業(yè)者中成為失業(yè)者的人員所占的比例；ueP：失業(yè)者中成為就業(yè)者的人員所占的比例各變量頂部的加號意味著該變量的增加將提高失業(yè)率，而減號則意味著該變量的增加將降低失業(yè)率。6第二節(jié)失業(yè)的測量國際上的定義就業(yè)者：在調(diào)查周內(nèi)至少有一個小時的付酬工作或在家庭企業(yè)中每周工作最低15小時的無酬勞動者。一個人有工作但因為休假、疾病、天氣或罷工而暫時離開也被認(rèn)為是就業(yè)者。失業(yè)者：一個人必須滿足以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（1）他沒有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（3）他在調(diào)查周的前4周內(nèi)積極尋找過工作。7第二節(jié)失業(yè)的測量人們對政府有關(guān)就業(yè)、失業(yè)量的測量的批評意見1、低估了失業(yè)的真實成本失業(yè)量中不包括喪失信心的工人。喪失信心的工人就是指那些想得到工作，在過去的一年中找過工作但沒有在近四周內(nèi)尋找工作，或者是由于缺乏工作機(jī)會或只是由于個人因素如年齡、種族及缺乏技能而找不著工作的人。失業(yè)率不能反映潛在的就業(yè)者(就業(yè)不充分）。2、官方失業(yè)率夸大了失業(yè)而造成的經(jīng)濟(jì)成本。失業(yè)保險的接受者可以因接受失業(yè)保險而不工作，并能夠維持較長時間的生活。勞動力人口統(tǒng)計構(gòu)成發(fā)生變化。比如，青少年與婦女頻繁地進(jìn)出勞動力市場，這兩個群體所占比重的增長導(dǎo)致所測量的失業(yè)率上升。8第二節(jié)失業(yè)的測量我國關(guān)于失業(yè)現(xiàn)象的統(tǒng)計不能客觀全面地反映經(jīng)濟(jì)運行中實際的勞動就業(yè)狀況。反映在以下幾方面：第一，統(tǒng)計上有兩個失業(yè)率。登記失業(yè)率：統(tǒng)計的失業(yè)人員指有非農(nóng)戶口，在一定勞動年齡內(nèi)（男50歲以下，女45歲以下），有勞動能力，無業(yè)且要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率：城鎮(zhèn)常住人口中16歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間無工作，有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。第二，我國失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。9第二節(jié)失業(yè)的測量第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉登記失業(yè)者中有相當(dāng)部分人員正在打工或從事其它有酬的臨時工作，并不是真正的失業(yè)者，存在著所謂“隱性就業(yè)”的情況；國有、集體企業(yè)在冊職工中有一部分人員并未從事勞動，如一些下崗及內(nèi)退人員等，但仍被作為從業(yè)人員統(tǒng)計；國有、集體企業(yè)存在大量的冗余人員，他們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)；農(nóng)村中的大量的隱性失業(yè)人員。10第三節(jié)失業(yè)類型3.1摩擦性失業(yè)3.2結(jié)構(gòu)性失業(yè)3.3周期性失業(yè)3.4失業(yè)類型的區(qū)別：貝弗里奇曲線113.1摩擦性失業(yè)特征：它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對大的數(shù)目的人。傾向于一個相對較短的時期。一定量的摩擦失業(yè)是不可避免的。摩擦失業(yè)不僅僅帶來經(jīng)濟(jì)成本，還會帶來一些明顯的經(jīng)濟(jì)利益。對單個工人而言，如果短期失業(yè)使它能進(jìn)行更大范圍的工作搜尋，那失業(yè)就是一項值得的投資；對整個經(jīng)濟(jì)而言，如果勞動力流動過程是為了在地區(qū)和企業(yè)間進(jìn)行合理有效的勞動力分配，一定量的摩擦失業(yè)是必要的。123.1摩擦性失業(yè)產(chǎn)生原因：因為職業(yè)市場的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時間去尋找，產(chǎn)生了在工作和進(jìn)出勞動力之間的持續(xù)流動過程。中國目前求職者中70%是這種狀況。上海人才區(qū)域合作論壇.ppt減少摩擦失業(yè)的公共政策增大工作信息的流動，特別是職位空缺信息發(fā)展勞動力市場中介組織（信用、隊伍、績效管理、宣傳等）133.2結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生原因：工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān)。特點：傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個國家內(nèi)的工作移動所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。失業(yè)時間相對較長。減少結(jié)構(gòu)失業(yè)的幾種公共政策政府對培訓(xùn)項目的提供或資助通過提供再次安置津貼鼓勵失業(yè)者流動，走出經(jīng)濟(jì)不景氣地區(qū)。14

就業(yè)能力是影響我國就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大重要因素一方面，包括國有企業(yè)下崗職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、高校畢業(yè)生等在內(nèi)的相當(dāng)大比例的人員存在無業(yè)可就；根據(jù)麥可思蓋洛普對大學(xué)生的調(diào)查，大學(xué)生的工作能力滿足工作的程度無論是211工程院校還是其它院校只能達(dá)到70%幾。（工作能力分成基本能力和職業(yè)技能能力，把大學(xué)生的基本能力分成35個基本能力，其中分一種單功能的基本能力，一種是綜合的基本能力，還有涵蓋一個國家所有能做的一千多個職業(yè)的職業(yè)能力）15而另一方面，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，由于勞動力自身素質(zhì)、技能與企業(yè)需求不相適應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)大量崗位空缺，尤其是技能人才嚴(yán)重短缺，即“技工荒”的現(xiàn)象。163.3周期性失業(yè)產(chǎn)生原因：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與經(jīng)濟(jì)運動的上升和下降周期性變化有關(guān)，周期中經(jīng)濟(jì)上升時期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。特點：隨著經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張與收縮而變化，傾向于整個經(jīng)濟(jì)的范圍。減少周期性失業(yè)的公共政策最直接的辦法是調(diào)整財政和貨幣政策以確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長率。另一個方法是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，直接擴(kuò)大就業(yè)。173.4失業(yè)類型的區(qū)別：貝弗里奇曲線縱軸：經(jīng)濟(jì)中職位空缺的數(shù)目橫軸：失業(yè)人數(shù)45o角的直線：職位空缺數(shù)目與尋找工作的數(shù)目相等的線，一般意義上的充分就業(yè)。45o線以上的點：勞動的需求過大，45o線以下的點：勞動的供給過大。在45o度線上的點：充分就業(yè)的點，但仍然存在一定數(shù)目的摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，如圖中的J點，存在著U1的失業(yè)人數(shù)，K點，存在著U2的失業(yè)人數(shù)。18貝弗里奇曲線：一條向右下方傾斜的曲線，如B1、B2，該曲線表明職位空缺與失業(yè)人數(shù)怎樣在經(jīng)濟(jì)周期中的變化。從任一充分就業(yè)狀態(tài)，如點J開始在經(jīng)濟(jì)上升時期，整個經(jīng)濟(jì)狀態(tài)在曲線B1上移至L點，L點的勞動需求大于勞動供給，說明職位空缺相對于失業(yè)過量，在經(jīng)濟(jì)衰退時，J點向右下方的移動，例如移到M點，M點的失業(yè)率為U2，如果整個經(jīng)濟(jì)是充分就業(yè)的（J點），那么失業(yè)率應(yīng)該在U1點。因此，U2－U1的差值就是測量的周期性失業(yè)量，其他的失業(yè)余值可歸結(jié)于摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。3.4失業(yè)類型的區(qū)別：貝弗里奇曲線19若失業(yè)率隨時間推移而增加，如何識別其原因？從J到M點的移動：周期性中失業(yè)人數(shù)的增加是由于企業(yè)雇用減少，職位空缺減少而造成的。點J向點K的移動：摩擦性失業(yè)或結(jié)構(gòu)性失業(yè)的增加是由于職位空缺和失業(yè)人數(shù)同時增加造成的。如何確定該移動是由于摩擦性失業(yè)還是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因造成的？方法一：考察職位空缺與失業(yè)人數(shù)的分散度。在多個行業(yè)和地區(qū)中的職位空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍上升將表明是摩擦性失業(yè)；而一個地區(qū)的職位空缺集中，另一個地區(qū)的失業(yè)集中則表示是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。方法二：看失業(yè)持續(xù)時間的統(tǒng)計情況，經(jīng)歷長時間失業(yè)人數(shù)的比例上升就意味著結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題將變得更嚴(yán)重一些。點J向點N移動：可能來自需求不足和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的共同作用。3.4失業(yè)類型的區(qū)別：貝弗里奇曲線中國的周期性失業(yè)2014第一季度就業(yè)形勢分析.ppt2021第四節(jié)失業(yè)原因4.1工作搜尋理論4.2剛性工資理論4.3效率工資理論

224.1工作搜尋理論工作搜尋理論：對摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)現(xiàn)象做出了解釋。分析了決定某一經(jīng)濟(jì)中的摩擦性失業(yè)水平是由進(jìn)入和退出勞動力市場的人員流量和失業(yè)者找到并接受工作的速度和影響這種速度的因素等決定的。包括斯蒂格勒模型和麥柯爾模型。23斯蒂格勒模型：工作搜尋最優(yōu)次數(shù)的決策遵循邊際收益法則。當(dāng)邊際收益等于邊際成本時，就達(dá)到了工作搜尋的最優(yōu)次數(shù)。如右圖，求職者應(yīng)該聯(lián)系N家企業(yè)，即當(dāng)MBA=MCA時。4.1工作搜尋理論24麥柯爾模型（

AsimilarmodelispresentedinDaleT.Mortensen.JobSearch,DurationofUnemployment，andthePhillipsCurve.AmericanReview60(December1970):847-862）求職者常常按先后順序做出工作搜尋決策，當(dāng)遇到第一份超過其最低可接受工資時，求職者就會接受該份工作。最低可接受工資：求職者考慮從事某一工作時愿意接受的最低工資。求職者以前工作所獲得的工資水平、習(xí)慣的生活消費水平以及朋友或熟人的工作狀況等因素會影響該求職者的最低可接受工資。這是麥柯爾模型的關(guān)鍵值的概念。4.1工作搜尋理論25麥柯爾模型的圖解4.1工作搜尋理論W1：最低可接受工資，低于W1的工作將會被求職者拒絕。搜尋的時間長度取決于最低可接受工資水平與企業(yè)提供的工資分布頻率之間的聯(lián)系。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時期，企業(yè)所提供的工資分布頻率曲線將會向左移動，例如從f(w)移動到f’(w)。如果求職者將w1確定為其最低可接受的工資，所有低于該工資的企業(yè)都會被求職者拒絕。保留工資越高，搜尋時間就越長。26關(guān)于麥柯爾模型的分析求職者A用可接受工資作為標(biāo)準(zhǔn)做出接受或拒絕某項工作的決策，并預(yù)期在某一確定時間會得到一份滿意的工作。如果該時間后求職者A沒有找到工作，這種不一致將會導(dǎo)致工作搜尋者降低f（w）的估計值和最低的可接受工資。當(dāng)可接受工資降低到某一點時，就會找到可接受的工作，但這種搜尋過程要比如果一開始就正確估計f（w）時所用的時間長得多。

4.1工作搜尋理論27工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補(bǔ)償金會增加個人的保留工資）都會增加工作搜尋時間和失業(yè)期限。對經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率分布曲線f(w)將向右或向左移動。失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時間都將變化。4.1工作搜尋理論284.2剛性工資理論剛性工資理論：解釋由經(jīng)濟(jì)周期性波動而產(chǎn)生的失業(yè)假設(shè)消費需求減少，初始影響使企業(yè)減少雇用水平，勞動力需求曲線向左移到D2。如果貨幣工資可以向下浮動，勞動力市場上的過度供給將使貨幣工資下降直到建立新的均衡，這時實際工資率為W2，供給和需求再次相等（即點C）。如果貨幣工資具有剛性，不能向下浮動，勞動力市場將保持在實際工資為w1和非自愿失業(yè)為（L1－L3）處。29對剛性工資存在原因的解釋：工會和最低工資法隱含合同理論:

在市場不存在工會的假定下解釋工資剛性。工人和企業(yè)間存在著一份非書面的、心照不宣的或隱含合同，這種隱含合同要求企業(yè)和工人遵循保持工資的政策優(yōu)于辭退政策。在蕭條時期，年輕和沒有經(jīng)驗的工人首先被企業(yè)解雇。雇主優(yōu)先保證有資歷和有經(jīng)驗工人的穩(wěn)定收入。4.2剛性工資理論30對剛性工資存在原因的解釋（續(xù)）政府的轉(zhuǎn)移項目：在實施失業(yè)保險和其他類似的項目以后，轉(zhuǎn)移支付的增長將失業(yè)成本減少到一定程度時，工人將不愿意降低其可接受工資，并且也不愿意接受比其所希望的工資低的工作。相對工資比較：剛性工資來源于工人對他們收入分布相對位置重要性的判斷。根據(jù)凱恩斯的觀點，當(dāng)貨幣工資下降和價格水平上升都導(dǎo)致工人的實際工資下降時，工人更有可能抵制因貨幣工資下降而引起的實際工資的減少。因為貨幣工資率決定每人在收入分布上的位置。流動和培訓(xùn)成本：當(dāng)企業(yè)雇傭新工人并解雇原有工人時，會發(fā)生流動成本，企業(yè)不愿用失業(yè)者來代替現(xiàn)有工人。因此流動和培訓(xùn)成本使工資率的下降受到阻礙。4.2剛性工資理論314.3效率工資理論關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。前提條件：雇主無法對工人的工作績效進(jìn)行完全的監(jiān)督。主要觀點：高工資可以促使雇員更加努力工作，因為雇員會更加看重工作的價值并有更高的道德責(zé)任感。通過將工資增加到高于市場工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力。324.3效率工資理論對現(xiàn)實問題的解釋：從每個企業(yè)的角度來看，一定程度的失業(yè)是有必要的，因為它可以對現(xiàn)有雇員的工作有激勵作用。企業(yè)可以通過支付雇員高于市場供求決定的工資而獲取更大的利潤。如果市場上所有企業(yè)在支付雇員高于市場供求工資的條件下，競爭的勞動力市場可能產(chǎn)生一定的非自愿失業(yè)者。這種失業(yè)類型被稱為“等待性失業(yè)”。對貨幣工資率表面上的向下剛性提供了一個解釋。即使失業(yè)工人愿意以較低工資去工作，企業(yè)也可能會由于削減工資雇用這些失業(yè)工人而失去利潤，因為雇員的努力和生產(chǎn)率將會下降。334.3效率工資理論效率工資理論對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋某一地區(qū)的失業(yè)率越高，工人的就業(yè)機(jī)會就越少，則他們冒消極怠工而失去工作的風(fēng)險的可能性也就越小。因此，雇主就不需要像在其他企業(yè)的工作機(jī)會企業(yè)的工作機(jī)會很充足時那樣去支付較高的獎勵性工資?？傻玫揭粋€推論：如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。12個國家的實證研究證明了這一點。中國的情況也證明了這一點。地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線來進(jìn)行描述。344.3效率工資理論注意：第一，每個國家似乎都存在著這一曲線。第二，不同國家的工資曲線十分相似。第三，工資曲線與標(biāo)準(zhǔn)的供求分析得出的結(jié)論不同35第五節(jié)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失問題5.1中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)5.2中國目前的失業(yè)原因分析365.1中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)計劃經(jīng)濟(jì)時期的就業(yè)特點：計劃經(jīng)濟(jì)體制強(qiáng)調(diào)權(quán)力集中，排斥市場機(jī)制的作用，形成了統(tǒng)包統(tǒng)配、城鄉(xiāng)分割、國家就業(yè)工作重點在城鎮(zhèn)的就業(yè)體制。由于戶籍制度和單位制的控制，導(dǎo)致城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割、部門分割現(xiàn)象，勞動力流動性小。城鎮(zhèn)名義的就業(yè)率高，隱性失業(yè)率高，農(nóng)村存在大量剩余勞動力無法轉(zhuǎn)移，新增勞動力規(guī)模大，總就業(yè)壓力大。375.1中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)政策：實行積極的財政政策，通過擴(kuò)大國民經(jīng)濟(jì)總量來拉動就業(yè)需求擴(kuò)大國內(nèi)消費需求，促進(jìn)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張建立適合國情的培訓(xùn)就業(yè)制度完善勞動力市場和就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)社會保障體系發(fā)展以民營經(jīng)濟(jì)為主的中小企業(yè)385.2中國目前的失業(yè)原因分析5.2.1勞動力供給方面的原因5.2.2勞動力需求方面的原因5.2.3中國特殊的社會背景395.2.1勞動力供給方面的原因人口數(shù)量

按收入組劃分的世界勞動力供給人口數(shù)及比重

資料來源：WorldBank.WorldDevelopmentIndicators1997.TheWorldBank，1997

405.2.1勞動力供給方面的原因勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)我國文盲人口比例持續(xù)明顯下降2010年文盲人口比例為4.08％，與1982年相比已累積下降了18.74％個百分點；具有初中文化程度的勞動力比例明顯增加，上升了22個百分點，達(dá)到總?cè)丝诘?8.8%；高中人口提高了7.4％，已經(jīng)達(dá)到了14％；平均受教育年數(shù)由4.61年提高到9.1年。我國勞動力文化程度雖低于發(fā)達(dá)國家平均水平，但高于發(fā)展中國家平均水平。

415.2.1勞動力供給方面的原因年齡結(jié)構(gòu)：概念：勞動者的年齡結(jié)構(gòu)是指在勞動適齡人口中各年齡組就業(yè)人口的分布狀態(tài)。我國勞動者的年齡結(jié)構(gòu)特點：第一，就業(yè)人口的年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)成比較年輕，15－24歲就業(yè)比例高，這反映了我國青年過早離開學(xué)校進(jìn)入就業(yè)，加劇了勞動力之間的競爭。第二，我國60歲以上老年人口勞動參與率過高，人為地加劇了就業(yè)競爭。第三，我國婦女就業(yè)參與率過高，大大超過了經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。425.2.2勞動力需求方面的原因經(jīng)濟(jì)增長：改革以來，我國的經(jīng)濟(jì)增長模式屬于“資本驅(qū)動型，物質(zhì)資本增長率大大超過勞動要素和人力資本要素增長率。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期：在轉(zhuǎn)型期間，國有經(jīng)濟(jì)占總就業(yè)人口比重下降，非國有經(jīng)濟(jì)比重開始上升，但還無法吸納從國有經(jīng)濟(jì)中分離出來的全部失業(yè)人口，總失業(yè)率明顯上升435.2.2勞動力需求方面的原因資本有機(jī)構(gòu)成：各生產(chǎn)部門資本有機(jī)構(gòu)成的不斷提高是由于競爭造成的技術(shù)進(jìn)步的原因。技術(shù)進(jìn)步會加劇結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)變動較快時期正是失業(yè)率高峰期。我國正處于大規(guī)模結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動：農(nóng)業(yè)部門由新增就業(yè)機(jī)會主渠道之一變?yōu)榕懦鈩趧泳蜆I(yè)的主要部門。就業(yè)結(jié)構(gòu)變動呈加速過程。制造業(yè)已由“短缺經(jīng)濟(jì)”向“供大于求”類型轉(zhuǎn)變445.2.3中國特殊的社會背景工業(yè)化，涉及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移根據(jù)勞動保障部的統(tǒng)計，過去20年共有8000萬到2億農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工。農(nóng)村勞動力的流動規(guī)模也在迅速擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)