—個(gè)人勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)5篇個(gè)人勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)1申請(qǐng)人：張__，男，___年__月__日誕生，住址：湖南省__市__號(hào)，身份證號(hào)碼：43_5211____2___。代理人：姚__北京中銀（__）律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：____機(jī)械有限公司，住宅地：__經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)__號(hào)，電話(huà)：__31—_4______聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話(huà)：13___31____法定代表人：羅__職務(wù)：總經(jīng)理申請(qǐng)事項(xiàng)：一、懇求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3_234元（自2___年_月至2___年3月止）。二、懇求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3___元。三、懇求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)__26元。四、懇求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2___年_月至2___年3月的社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)實(shí)與理由：___年_月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方商定根本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人屢次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅布置申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)峻超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，2___年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去連續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請(qǐng)人布置其他崗位，此后，被申請(qǐng)人一直未賜予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)峻違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持!此敬敬禮申請(qǐng)人：____年__月__日個(gè)人勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)2申請(qǐng)人：劉_，男，漢族，__年_月_日誕生，住___。被申請(qǐng)人：____有限公司地址：法定代表人：懇求事項(xiàng)：1、懇求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金220XX元；2、懇求裁決被申請(qǐng)人支付__年2月至__年3月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元；3、懇求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳__年2月至__年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用?，F(xiàn)實(shí)與理由：申請(qǐng)人自__年2月到被申請(qǐng)人處工作，被聘任為司機(jī)，每月工資為1XXX元。__年3月被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人必需和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，否則便將其辭退。申請(qǐng)人表示不同意，無(wú)奈于__年3月31日離開(kāi)了單位。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人始終未與申請(qǐng)人簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，且未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?，F(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)依法裁決。此敬敬禮申請(qǐng)人：____年__月__日個(gè)人勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)3申請(qǐng)人：身份證號(hào)：住址：被申請(qǐng)人：______________有限公司住宅地：法定代表人：申請(qǐng)事項(xiàng)：1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元（按月平均工資____元計(jì)算）?，F(xiàn)實(shí)與理由：申請(qǐng)人于20XX年入____有限公司，___年3月調(diào)入___有限公司并始終工作至今，雙方簽有勞動(dòng)合同，并交納社保。自20__年起申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任___一職，月平均工資____元，并商定被申請(qǐng)人保證申請(qǐng)人的休息權(quán)利，若被申請(qǐng)人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和申請(qǐng)人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)一小時(shí)，若因特別原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并商定被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人提供必要的工作條件。但現(xiàn)實(shí)上被申請(qǐng)人處常常加班，平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，自___年10月起公司常常加班到晚上十一點(diǎn)，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供申請(qǐng)人___年__月至___年__月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像），導(dǎo)致申請(qǐng)人顯現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自___年__月份開(kāi)頭申請(qǐng)人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴(yán)峻加劇，無(wú)奈下申請(qǐng)人去__市__院檢查，醫(yī)生說(shuō)頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作常常加班，勞累過(guò)度造成的，建議申請(qǐng)人休息幾天。申請(qǐng)人___年__月__日向被申請(qǐng)人請(qǐng)批病假，被申請(qǐng)人以種種原因推脫，只批了申請(qǐng)人之前沒(méi)休的存休假及20__年的特休假，并未批病假。___年__月__日，申請(qǐng)人按時(shí)去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請(qǐng)人同意的情況下單方面擅自把申請(qǐng)人的職務(wù)調(diào)為_(kāi)__。申請(qǐng)人于___年__月至___年__月以被申請(qǐng)人常常加班，并在未征得申請(qǐng)人同意的情況下擅自單方面把申請(qǐng)人的職務(wù)調(diào)為_(kāi)_員為由向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人不予批準(zhǔn)，并告知申請(qǐng)人若解除勞動(dòng)關(guān)系，理由需改為申請(qǐng)人個(gè)人前景發(fā)展等原因。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)峻違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條、35條、38條第1項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇求仲裁委公證審理依法裁決。此敬敬禮申請(qǐng)人：____年__月__日個(gè)人勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)4申請(qǐng)人：__，男，漢族，年7月18日生，原系烏魯木齊市有限公司，住址：自治區(qū)烏魯木齊市，電話(huà)：被申請(qǐng)人：____有限公司，地址：_____，電話(huà)：______。法定代表人：_____有限公司懇求事項(xiàng)：1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資XXX00元，2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元，3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月（每月工資5000元，工資酬勞的百分之二十五）共4000元，4、被申請(qǐng)人擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用?，F(xiàn)實(shí)與理由：申請(qǐng)人于20__年6月正式到被申請(qǐng)人李建平華通豐田旅行汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到如今的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車(chē)上牌耽擱等原因，導(dǎo)致沒(méi)有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為XXX萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費(fèi)用，不算來(lái)回載客贏利，每臺(tái)車(chē)的凈利仍能到達(dá)10萬(wàn)元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人李建平華通豐田旅行汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放?；谝陨犀F(xiàn)實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，懇求依法裁決，支持申請(qǐng)人的懇求。此敬敬禮申請(qǐng)人：____年__月__日個(gè)人勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)5申請(qǐng)人：張__，男，19__年__月__日誕生住址：__市__號(hào)，身份證號(hào)碼：430_____。代理人：__律師事務(wù)所__律師被申請(qǐng)人：__市__機(jī)械有限公司，住宅地：__市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)__號(hào)，電話(huà)：0731—_____聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話(huà)：1370731____法定代表人：羅__職務(wù)：總經(jīng)理申請(qǐng)事項(xiàng)：一、懇求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元（自20__年9月至20__年3月止）。二、懇求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。三、懇求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。四、懇求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20__年9月至20__年3月的社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)實(shí)與理由：20__年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方商定根本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人屢次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅布置申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)峻超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20__年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡