企業(yè)休假通知怎么寫企業(yè)各部門：為保護(hù)員工歇息休假權(quán)益，調(diào)換員工工作踴躍性，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《員工帶薪年休假條例》和企業(yè)《對(duì)于增強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我企業(yè)2019年員工帶薪年休假的相關(guān)事項(xiàng)通知以下：一、休假的相關(guān)規(guī)定、員工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。、依據(jù)上司相關(guān)規(guī)定，工作人員有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的。⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；⑷累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超出10天的；⑹因個(gè)人原由脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超出其年休假天數(shù)的；⑺被停職審察或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處分的。⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情況之一的，不享受下年度的年休假。二、時(shí)間安排各部門在崗人員休假時(shí)間，原則上安排在7月至8月時(shí)期休完。三、相關(guān)要求、各部門人員，須在保證達(dá)成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人安排輪番休假。員工休假時(shí)期，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。、凡出門休假人員必定要注意安全，保持通信聯(lián)系通暢，有狀況實(shí)時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各種事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)禍多發(fā)地旅行，自駕車旅行要注意道路交通安全，保證度過一個(gè)安全快樂的假期。、請(qǐng)各部門依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況，于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。特此通知。綜合管理部二○一四年七月十一日企業(yè)休假通知怎么寫[篇2]江蘇中云鋼構(gòu)造工程有限企業(yè)在新的一年里為了更為正規(guī)化、人性化，現(xiàn)就企業(yè)正常休假做以下安排：管理人員及辦公室人員每周日歇息一天，此外國假15天。此中國假分別為：清明4月4日一天；五一5月1日一天；端午6月12日一天；中秋9月19日一天；國慶10月1日一天；元旦1月1日一天；春節(jié)1月30日——2月7日九天。請(qǐng)各部門在歇息時(shí)期安排好