人力資源管理專業(yè)本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的根本理論和根本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的根本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的根本能力。人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來開展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員開展的最大化。人力資源管理階段人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的開展兩個階段?！叭肆Y源”這一概念早在1954年就由彼得德魯克在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步開展，為企業(yè)所廣泛承受，并逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷開展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略效勞，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和開展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等根底理論知識以及人力資源管理相關(guān)根本理論知識和管理模塊，承受人力資源管理方法與技能方面的訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的根本能力和素質(zhì)。[1].掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的根本理論、根本知識;.掌握人力資源管理的專業(yè)技能（招聘、素質(zhì)測評、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理）;.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的根本能力;.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);.了解本學(xué)科理論前沿與開展動態(tài);.掌握文獻檢索、資料查詢的根本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。[1].學(xué)會培訓(xùn)課程的設(shè)計，工作說明書的制作，招聘方案表的制作，薪酬的設(shè)計，學(xué)會績效考核，有關(guān)法律知識等等。[2]專業(yè)名稱：人力資源管理[3]專業(yè)代碼：650204專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的定性、定量分析方法和根本技能，在機關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理、勞動人事管理工作的高級管理專門人才。專業(yè)核心能力：具有分析和解決企事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理問題的能力。專業(yè)核心課程與主要實踐環(huán)節(jié)：《政治經(jīng)濟學(xué)》、《微觀經(jīng)濟學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟學(xué)》、《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《市場營銷學(xué)》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《工作分析與評價》、《人員招聘與素質(zhì)測評》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《職業(yè)生涯管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關(guān)系管理》等課程，[1]以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。就業(yè)面向：國家機關(guān)、企事業(yè)單位、科研機構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。[4]其他：本專業(yè)可獲取勞動部人力資源管理員中級職業(yè)技術(shù)證書。西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等?！墩谓?jīng)濟學(xué)》、《微觀經(jīng)濟學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟學(xué)》、《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《市場營銷學(xué)》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《工作分析與評價》、《人員招聘與素質(zhì)測評》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《職業(yè)生涯管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關(guān)系管理》等課程。[1]主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實習(xí)與畢業(yè)實習(xí)，一般安排10-12周。三年大學(xué)?？疲o學(xué)位）四年授予學(xué)位管理學(xué)學(xué)士（榮譽生）學(xué)科管理學(xué)（Management）門類工商管理(BusinessAdministration)專業(yè)名稱人力資源管理(HumanResourcesManagement)國家機關(guān)、企事業(yè)單位、科研機構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。[4]人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP（EnterpriseResourcePlanning企業(yè)資源規(guī)劃）過程中，HR局部都是由專門的HR參謀負責(zé)。國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差異在于人力資源部門除了負責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力本錢，為財務(wù)部門提供人力本錢的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項重要工作。既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力本錢方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比方，對于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的根本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財務(wù)管理（不是財會）。在這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪確實定越來越多的由用人部門負責(zé)人直接進行。.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。.人力資源管理的強化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和開展。.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。因此近幾年國內(nèi)人力資源的開展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以到達提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，那么成為一項關(guān)乎開展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在參加WTO的背景下，才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5