銷(xiāo)售總監(jiān)職位面試4篇面試經(jīng)驗(yàn)1面試公司：可口可樂(lè)職位：銷(xiāo)售總監(jiān)

接到可口可樂(lè)公司面試的時(shí)候，正處于財(cái)務(wù)困窘中，對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)無(wú)工作又無(wú)法開(kāi)口從家里取得經(jīng)濟(jì)支持的女生來(lái)說(shuō)，那時(shí)候唯一的信念就是要在一個(gè)周內(nèi)獲得一個(gè)工作，以能在這個(gè)城市繼續(xù)生存下去，所以當(dāng)在網(wǎng)上看到可口可樂(lè)公司的招聘廣告，而且工作年限竟然是應(yīng)屆畢業(yè)生并且薪水不低時(shí)，毫不猶豫的投遞了簡(jiǎn)歷，作為工科出身的我那時(shí)候并不明白銷(xiāo)售總監(jiān)助理具體是干什么的？但是以招聘啟示的內(nèi)容評(píng)估加上一直以來(lái)努力的人生態(tài)度，相信自己能勝任這項(xiàng)工作。人事很詳細(xì)的告訴了公司地址并讓第二天去面試，我很愉快的容許了，但是其實(shí)心里非常明白目前的狀態(tài)并不適合面試，因?yàn)橹馗忻按藭r(shí)正在醫(yī)院輸液，鼻涕眼淚的一直不停流，根本無(wú)法睜開(kāi)眼，為了不浪費(fèi)這次時(shí)機(jī)我仔細(xì)的想，明天該如果面對(duì)面試官呢？當(dāng)?shù)诙炖@了一個(gè)彎達(dá)到可口可樂(lè)公司時(shí)正好達(dá)到約定的面試時(shí)間，人事karen把我接到了大堂并開(kāi)始面試，karen詳細(xì)的詢(xún)問(wèn)了我的情況，對(duì)工作的態(tài)度，是否有繼續(xù)考取研究生的打算，是否打算在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)久開(kāi)展等等一系列問(wèn)題〔連目前的感冒也沒(méi)放過(guò)〕，并詳細(xì)介紹了該職位相關(guān)情況，在最后讓翻譯了一篇英文的會(huì)議稿件和做了相關(guān)的電腦技能測(cè)試，表現(xiàn)出稱(chēng)心的樣子。期間局部對(duì)話(huà)如下：?jiǎn)枺喝绻撀毼皇且粋€(gè)臨時(shí)性的職位，要推后幾個(gè)月才能轉(zhuǎn)正，工資大略只有xx元，你會(huì)接受嗎？答：我會(huì)先接受，因?yàn)楣九c個(gè)人都需要有一個(gè)相互了解的過(guò)程，如果我能做出成績(jī)，我相信公司是公平的。問(wèn)：這個(gè)工作經(jīng)常性要加班，而且要與多個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)工作，象以前那位就經(jīng)常晚上8點(diǎn)以后才回去，強(qiáng)度非常大，你覺(jué)得怎么樣？答：我并不膽怯加班，而且我喜歡跟人交往，性格耐心仔細(xì)，接到了一個(gè)任務(wù)，我就一定為盡力完成，如果不能完成，我會(huì)一開(kāi)始就提出來(lái)，協(xié)助解決問(wèn)題。我從小自己多年，能吃苦耐勞并且較為獨(dú)立。會(huì)特別提出這兩個(gè)問(wèn)題是因?yàn)閾?jù)后來(lái)karen講，該職位很多應(yīng)聘者一聽(tīng)可能臨時(shí)的工資低就馬上變臉了，僅僅是看了網(wǎng)上的薪水來(lái)的，她不喜歡這樣態(tài)度的求職者，這樣的求職者當(dāng)然會(huì)被拒之門(mén)外。她常常在面試中會(huì)把工作任務(wù)講得讓你無(wú)法接受和壓力大到你好似無(wú)法完成，是想測(cè)試求職者的耐壓力和對(duì)待工作的態(tài)度。特別提醒：去了外資千萬(wàn)不要一味只是關(guān)懷薪水，如果對(duì)方覺(jué)得你適宜，自然是會(huì)跟你討論薪水的，重要的是表現(xiàn)出你與該職位非常匹配，合乎公司的文化要求?？偨Y(jié)：可口可樂(lè)公司在一些職位上對(duì)專(zhuān)業(yè)度要求并不是很高，注重的是一個(gè)人的品質(zhì)和態(tài)度，細(xì)心是所有員工必不可少的品質(zhì)之一。據(jù)我所知，可口可樂(lè)很多高管及眾多銷(xiāo)售經(jīng)理在大學(xué)里都不是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)出身，沒(méi)上過(guò)大學(xué)的也不少見(jiàn)，可口可樂(lè)系統(tǒng)講究的是系統(tǒng)運(yùn)作，對(duì)進(jìn)入公司的員工都會(huì)有系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，他們常常講的一句話(huà)就是：“態(tài)度決定一切〞。

面試官的提問(wèn)：是否有繼續(xù)考取研究生的打算，是否打算在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)久開(kāi)展等等一系列問(wèn)題

------面試經(jīng)驗(yàn)2面試公司：上海蝸游網(wǎng)絡(luò)科技信息職位：銷(xiāo)售總監(jiān)

1、公司行政人員致電和我商定面試時(shí)間。

2、按約定時(shí)間抵達(dá)公司，填寫(xiě)職位申請(qǐng)表。

3、由公司行政人員安頓至公司總經(jīng)理辦公室，由公司總經(jīng)理及投資人對(duì)我進(jìn)行面試。

4、首先進(jìn)行自我介紹，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等各方面。

5、公司總經(jīng)理向我簡(jiǎn)單表達(dá)了下該公司的所屬性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)理念、主營(yíng)業(yè)務(wù)以及當(dāng)前現(xiàn)況等各方面后，也

詳細(xì)的表述了公司就針對(duì)我所申請(qǐng)的崗位職能及冀望目標(biāo)等相關(guān)要求，并詢(xún)問(wèn)我自評(píng)是否能夠勝任此

崗位以及如果入用我的冀望薪資等。

6、本人表述由于波及跨行，因此本人需謹(jǐn)慎對(duì)待，無(wú)法即刻給予公司任何肯定性的回答。公司總經(jīng)理表

述，如果我覺(jué)得自己可以勝任該崗位，則希望我能在一周內(nèi)給予回答，同時(shí)也承諾了將會(huì)給我一份

比我之前自己提出的冀望薪資還要高出60%的根本底薪，希望我能謹(jǐn)慎考慮并早日作出決定。

7、面試完畢，離開(kāi)公司，返家。

8、一周后至該公司報(bào)到，正式參加該公司，現(xiàn)就職該公司銷(xiāo)售總監(jiān)一職

面試官的提問(wèn)：1、自我評(píng)價(jià)。

2、就針對(duì)目前旅游業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的分析及未來(lái)旅游業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的開(kāi)展主打趨勢(shì)等我的個(gè)人

------面試經(jīng)驗(yàn)3面試公司：中國(guó)檢驗(yàn)認(rèn)證行業(yè)電子商務(wù)平臺(tái)職位：銷(xiāo)售總監(jiān)

4月27號(hào)進(jìn)行第一天的面試，人事主要了解我的工作背景，管理能力，執(zhí)行力，然后就叫總經(jīng)理助理來(lái)跟我談，大家也談的很開(kāi)心，然后跟我確定跟總經(jīng)理商談的時(shí)間。5月3號(hào)過(guò)來(lái)跟總經(jīng)理商談，約我早上10點(diǎn)，去到見(jiàn)到總經(jīng)理在培訓(xùn)，助理讓我一起去聽(tīng)，聽(tīng)完十二點(diǎn)多，然后總經(jīng)理跟我商談不到十分鐘，讓我去做人才測(cè)評(píng)，做完人才測(cè)評(píng)，我又等了半個(gè)多小時(shí)，相當(dāng)郁悶，這是哪門(mén)子的破事，這就是這家公司的這樣接待求職者的？下午兩點(diǎn)半再跟總經(jīng)理商談，總經(jīng)理帶領(lǐng)我逛花園式的說(shuō)了一個(gè)半小時(shí)，什么人才整合，以合股模式合作，一大堆，一句沒(méi)提這個(gè)職位的重點(diǎn)，相關(guān)的事情，我感覺(jué)被忽悠了，直接問(wèn)他，他才說(shuō)，什么剛進(jìn)公司要從底層做起，銷(xiāo)售項(xiàng)目師1300，銷(xiāo)售經(jīng)理2000，銷(xiāo)售總監(jiān)4000，那時(shí)火氣大了，公司以招管理層名義忽悠人過(guò)來(lái)，這是浪費(fèi)我們的時(shí)間，金錢(qián)，所以對(duì)這家公司很無(wú)語(yǔ)，還打著國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的名號(hào)到處忽悠人。

面試官的提問(wèn)：1，工作背景

2，管理能力

------面試經(jīng)驗(yàn)4面試公司：亞圣可職位：銷(xiāo)售總監(jiān)

寶潔公司為什么會(huì)成功？是深厚的對(duì)市場(chǎng)的了解功夫，體貼入微的消費(fèi)者需求的把握，新技術(shù)和新辦法的大量使用，構(gòu)思獨(dú)特的廣告之術(shù)，高效快速的銷(xiāo)售執(zhí)行，大量準(zhǔn)確的消費(fèi)者溝通，審慎的產(chǎn)品推廣方案，以及周到的售后效勞；當(dāng)然更包括企業(yè)的準(zhǔn)確的目標(biāo)，全員共識(shí)的戰(zhàn)略，先進(jìn)的企業(yè)文化，核心價(jià)值觀，以及寶潔獨(dú)到的選拔和鼓勵(lì)人才的辦法。盡管大量的書(shū)籍和管理案例都有著述，這里將是親歷其中的經(jīng)驗(yàn)所得。當(dāng)然在這里我將重點(diǎn)介紹作為一名寶潔公司的銷(xiāo)售經(jīng)理所了解到的寶潔公司如何開(kāi)展