1/1在公司干了5年沒簽合同是否合法？一、在公司干了5年沒簽合同是否合法？

在公司干了五年沒簽合同不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進行賠償；同時認定為無固定期限的勞動合同。若個人主動辭職沒有補償金。沒簽合同的雙倍工資因為已經(jīng)超過一年時效期了，不能要求支付了。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、遇到?jīng)]簽勞動合同的糾紛找律師有什么用？

1、第一，律師精通包括實體法、程序法在內(nèi)的法律法規(guī)，具有對案件如何進行調(diào)查的能力，不僅如此，律師還養(yǎng)成了從法律角度進行思考的習慣，能夠把眼前的具體案件與法規(guī)范恰當?shù)芈?lián)系起來，通過法律推理提出具有一定客觀性和說服力的主張，并及時提示給法院。

2、第二，律師在其擁有的法律法規(guī)知識和法律推理能力基礎(chǔ)上，還能夠根據(jù)具體案件對有利于自身委托人的論點和證據(jù)材料加以組織并以邏輯嚴密完整的樣式來展開辯論，而且這樣的辯論在不一定與律師個人所持有的信條或好惡有直接聯(lián)系。

3、第三，律師熟悉法律實務(wù)尤其是其中關(guān)于訴訟的實際事務(wù)。做一個好的律師，往往經(jīng)過反復(fù)處理大量的案件而逐漸領(lǐng)會掌握了種種程序上的技術(shù)。

4、第四，從與案件或糾紛本身的關(guān)聯(lián)來說，當事人本人是直接的利害關(guān)系者，往往只能站在自己主觀的立場上來對待訴訟。

5、第五，律師作為從事專門職業(yè)的人員，接受職業(yè)團體特殊的倫理規(guī)范制約。

三、工作5年未簽勞動合同怎么辦？

簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應(yīng)有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;

2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

：在實際法律問題情景中，個案詳情有所差異，為