如何與上司相處呢

既然上司能夠坐在那個(gè)位置，那么肯定有著他的過(guò)人之處，這個(gè)時(shí)候你更加需要了解相處之道，相處融洽才能得到新上司的賞識(shí)。

首先要提高自身的專業(yè)技能。在公司里，是為公司工作，要為公司制造利潤(rùn)，針對(duì)手頭的工作來(lái)個(gè)強(qiáng)化訓(xùn)練，把握更加扎實(shí)的專業(yè)技能，才有資格接受上司的賞識(shí)。假如上司是年輕的，要在許多方面賜予上司支持，為上司排憂解難。想要往好的方向進(jìn)展，可以挑戰(zhàn)自我，多接觸一些以往不曾接觸過(guò)的問(wèn)題，這樣也會(huì)讓自己有個(gè)很大的提升。不過(guò)需要提出的一點(diǎn)是，自己付出的努力多了，工作量加大了，可是沒(méi)有對(duì)應(yīng)的回報(bào)，或許會(huì)有些埋怨，這是在所難免的，看的遠(yuǎn)些，才會(huì)發(fā)覺(jué)付出是值得的。

職場(chǎng)中最怕跟錯(cuò)人，不好的老板會(huì)給員工帶去不好的影響，而一個(gè)年輕聰慧的上司對(duì)于我們來(lái)說(shuō)卻是一種珍貴的資產(chǎn)。擁有一個(gè)高質(zhì)的上司，能培育出一個(gè)精彩的團(tuán)隊(duì)，假如自己能身在其中，也會(huì)隨著團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步而實(shí)現(xiàn)自我突破。所以上司年輕與否不重要，只要他是優(yōu)秀的，便可以跟著他做事。

不要羞于表現(xiàn)自己，只有主動(dòng)的表現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)，才有機(jī)會(huì)得到上司的賞識(shí)，遇到拿手的項(xiàng)目更是不應(yīng)放過(guò)。會(huì)擔(dān)憂也是人之常情，不夠自信可以理解，但是假如僅僅由于這樣就錯(cuò)過(guò)了一次好的機(jī)會(huì)，將來(lái)所要承受的懊悔會(huì)更加的苦痛。同時(shí)與上司溝通的時(shí)候也要留意態(tài)度，不要夸夸其談，只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的人只會(huì)引起上司的反感。一個(gè)踏實(shí)穩(wěn)重，心思縝密的人才能讓上司交給你更多的事情。

如何與年輕上司相處?與年輕上司相處并不困難，專心去做，會(huì)有很好的回報(bào)。而且年輕上司或許會(huì)有許多新的想法，創(chuàng)新的觀念，可以說(shuō)是有很大的成長(zhǎng)空間，假如能夠得到他的賞識(shí)，在將來(lái)的職場(chǎng)之路中會(huì)省去許多的麻煩。

那么，假如作為資深老員工，又該如何和他們和諧相處呢？

1、敬重第一不要散播八卦消息

假如由于老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，由于他之所以能坐到這個(gè)職位，確定有過(guò)硬的專業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最明智的做法是敬重老板，而不是散播和爭(zhēng)論關(guān)于老板及其年齡的`八卦消息，將留意力放在工作上，這是獲得老板青睞的最佳途徑！

2、提高自己的技能

假如你的老板很年輕，你需要在許多地方賜予他更多支持和關(guān)心，無(wú)形中加大了工作量，心里難免會(huì)有埋怨。其實(shí)往好的方向想想，這是一個(gè)難得的熬煉機(jī)會(huì)，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對(duì)于自己的職業(yè)生涯大有好處。

3、學(xué)會(huì)主動(dòng)秀出自己

不要大方，主動(dòng)說(shuō)出你的特長(zhǎng)，遇到拿手項(xiàng)目時(shí)主動(dòng)請(qǐng)纓。假如擔(dān)憂自我表現(xiàn)太過(guò)高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永久也不會(huì)引起老板的留意。當(dāng)然要講究方式方法，和老板說(shuō)話時(shí)留意態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是，不能夸大事實(shí)吹牛，讓老板知道你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和閱歷，這樣都便于他放心交給你更多事情。

4、學(xué)會(huì)成為一個(gè)引導(dǎo)者

遇到一個(gè)比你年輕的老板，由于你豐富的閱歷和歷練，可能會(huì)和你爭(zhēng)論一些問(wèn)題，甚至向你請(qǐng)教。這時(shí)候千萬(wàn)別仗著自己是老江湖就端架子。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來(lái)告知老板你的想法，這樣既充分表達(dá)了自己的意見(jiàn)，又給足老板面子，當(dāng)然會(huì)受到重用。

相關(guān)

小上司最常消失的5大行業(yè)：

并非全部行業(yè)都能允許小上司存在，通常以下幾行會(huì)較多消失：

IT：這是一個(gè)靠技術(shù)吃飯的行業(yè)，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者首先要能解決技術(shù)問(wèn)題，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)。年輕人樂(lè)于接受新奇事物，學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)完整，對(duì)于先進(jìn)技術(shù)的敏捷運(yùn)用力量強(qiáng)，因此很簡(jiǎn)單靠一兩項(xiàng)工程得以晉升。

傳媒：這是一個(gè)新興并蓬勃進(jìn)展的行業(yè)，從業(yè)人員需要激情與創(chuàng)意，在新思路新點(diǎn)子方面年輕人最在行。近年來(lái)，傳媒業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)與重整洗牌的局面，誕生了一批年輕小上司，他們位高權(quán)重，有想法和沖勁。

銷售：銷售可以說(shuō)是最具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，在市場(chǎng)高度開(kāi)放的時(shí)代，消失了越來(lái)越多新的銷售方法，使得頭腦活躍不循舊路的年輕人得以上位。

詢問(wèn)：詢問(wèn)行業(yè)敏捷性強(qiáng)，這就為那些留學(xué)海外或?qū)W歷高年輕人供應(yīng)施展舞臺(tái)。他們把所學(xué)理論進(jìn)行專業(yè)包裝就成了新的突破點(diǎn)，晉升快速。

公關(guān)：身體和心靈都特別辛苦的行業(yè)。年輕人在這方面更在行，能夠敏捷應(yīng)對(duì)突發(fā)大事，并以玩笑之心應(yīng)付困難任務(wù)，更簡(jiǎn)單達(dá)成目標(biāo)。

心態(tài)剖析：

上司也是人，也會(huì)有自己的心理要求，尤其是年輕上司更集中表現(xiàn)在以下三點(diǎn)。

1、自尊心強(qiáng)。作為上司，由于位高權(quán)重，自尊心一般都特別強(qiáng)，而且絕不允許下屬挑戰(zhàn)他的自尊心。年輕上司尤其如此，特殊是從公司內(nèi)部升遷上來(lái)的，最怕老員工提起他當(dāng)年的糗事。

2、依靠下屬。職位越高，管轄的事情就越多，又不行能事事親力親為，就盼望下屬能為其分憂解困。年輕上司遇到問(wèn)題就更希望老員工能關(guān)心解決，但同時(shí)又不能容忍下屬居功自傲。

3、顧全整體。下屬通常只需對(duì)一個(gè)人負(fù)責(zé)匯報(bào)，但上司卻掌管著一個(gè)團(tuán)隊(duì)，許多時(shí)候?yàn)榱司饫?，不得不?duì)一部分人進(jìn)行打壓，以保證整體的平衡和團(tuán)結(jié)。

生存法則：

人與人交往最重要的就是愛(ài)護(hù)。充分了解了年輕上司的心理需求，你就可以從容應(yīng)對(duì)了。

當(dāng)年輕上司是男性時(shí)：

1、發(fā)揮特長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

年輕的男上司通常事業(yè)心很強(qiáng)，布滿工作奮斗的激情，但做事不夠細(xì)心，簡(jiǎn)單忽視細(xì)節(jié)。作為老員工，尤其是女性應(yīng)當(dāng)發(fā)揮穩(wěn)重心細(xì)的優(yōu)勢(shì)，以適當(dāng)?shù)姆绞劫n予一些補(bǔ)充。

2、心胸寬廣，體諒人心

年輕氣盛的男上司通常不大懂得體察人情，有時(shí)候說(shuō)話不太講究方式，下屬完全不必太過(guò)介意。從另一個(gè)角度講，他不擅長(zhǎng)關(guān)懷別人，并不表示他不需要關(guān)懷，這時(shí)以一種關(guān)照晚輩的態(tài)度賜予他一些關(guān)懷，你們之間的相處肯定會(huì)更加融洽。

3、保持適當(dāng)距離

上下級(jí)之間可否建立親熱的友情？其實(shí)，私人關(guān)系過(guò)密會(huì)帶來(lái)許多麻煩。比如可能涉及到一些隱私問(wèn)題，或者由于熟識(shí)過(guò)于任憑而損害了他作為上司的自尊。尤其需要留意，假如跟年輕上司傳出緋聞，那么雙方都會(huì)受到損害。所以，下屬應(yīng)當(dāng)多把精力放在本職工作上，其他方面不要輕易介入。4.衣著言談要妥當(dāng)男上司對(duì)女下屬的看法往往會(huì)走極端，要么特殊觀賞，要么看不慣甚至深惡痛絕。打印象分時(shí)，服裝是有很大影響的。工作以外的時(shí)間，你盡可以做個(gè)百變女郎；但在辦公室就不同了，要盡量在穿出自己共性的同時(shí)，迎合上司的品嘗。盡量避開(kāi)一些非工作的因素影響了工作的心情和效率。

當(dāng)年輕上司是女性時(shí)：

相對(duì)于男性，女性顯得更加敏感、多疑、善妒。因此，面對(duì)女上司時(shí)要非常留意。年輕女上司尤其如此，她們由于學(xué)歷高或者背景好，年紀(jì)輕輕就成為你的上司，一路順風(fēng)順?biāo)銋s總讓她感到受委屈，那豈不是自討苦吃？

1、坦誠(chéng)以待

敏感是全部女性的特點(diǎn)，謊言很難逃過(guò)女上司的眼睛。匯報(bào)工作時(shí)要簡(jiǎn)潔扼要，切莫吞吞吐吐；假如她有欠考慮的地方，不要視而不見(jiàn)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞接枰蕴崾?。女上司絕非蠻不講理，許多時(shí)候會(huì)比男性更有人情味一些。

2、笑臉相迎

不管女上司是否嚴(yán)厲?，應(yīng)當(dāng)時(shí)常對(duì)她保持微笑。微笑表示親切友好，沒(méi)有人會(huì)對(duì)微笑產(chǎn)生反感。與男上司相比，女上司往往更關(guān)注你的親和力，而不是你單槍匹馬的業(yè)績(jī)。

3、溫情關(guān)懷

假如上司身體不適，應(yīng)當(dāng)像待妹妹一樣，對(duì)她照看有加。下班回家后，還要掛個(gè)電話問(wèn)候一聲，說(shuō)些貼心話。

4、少說(shuō)多做

不要纏著上司說(shuō)一些八卦瑣事，這會(huì)讓她覺(jué)得你工作不用心。份內(nèi)的工作肯定要多做、做好。大多數(shù)女人都喜愛(ài)被人疼，也喜愛(ài)去疼人，你一副忍辱負(fù)重的樣子，反而會(huì)激發(fā)她的憐惜之心。

5、甘作陪襯

女人都是愛(ài)出風(fēng)頭、不甘孤獨(dú)?????的。既然她是你的上司，你自然就更不該跟她爭(zhēng)了。安安心心地給她作陪襯，她自會(huì)在心中記住你的好。

你有沒(méi)有想過(guò)，其實(shí)年輕上司的勝利也就是你的勝利。由于他還年輕，有更大的進(jìn)展空間，或許不久他還會(huì)連續(xù)升遷，假如在他晉升的道路上你起到了不容忽視的作用，那么日后坐在他位子上的人，不就是你嗎？小上司的大失誤小上司們技術(shù)過(guò)硬，學(xué)識(shí)淵博，但不肯定擁有豐富的管理閱歷，在從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)化到管理層的角色過(guò)程中很簡(jiǎn)單消失工作脫節(jié)現(xiàn)象，失誤在所難免。下面這幾個(gè)是最易出錯(cuò)的工作場(chǎng)景，提示小上司們?cè)谔幨聲r(shí)要非常留意，以正確的方法做正確的事。

1、部門(mén)會(huì)議不聽(tīng)別人發(fā)表想法

今日的會(huì)議我們主要是布置這次“端午活動(dòng)”的任務(wù)分派。

客戶還沒(méi)完全認(rèn)可我們的方案呀？這樣貿(mào)然行動(dòng)客戶不接受怎么辦？

是呀，還是先商議?改進(jìn)方案吧！

這個(gè)不用你們操勞。時(shí)間來(lái)不及了，客戶那里包在我身上，你們只管把手頭的事做好就行。

2、加班