本文格式為Word版，下載可任意編輯——用心工作心得體會500字(4篇)當(dāng)我們備受啟迪時，往往可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

認(rèn)真工作心得體會500字篇一

會計不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細(xì)心，一份耐心，一份責(zé)任心，人生價值的詮釋。工作一段時間后，我認(rèn)識到要做一個合格的會計工并非我以前想像的那么簡單，最重要的還是細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。作為財務(wù)工作人員，應(yīng)當(dāng)時時四處多留心、多多注意，做到積極主動。這是我的第一份工作，我會好好珍惜，同時我也希望我的不足之處，大家能夠幫我指正，我曾經(jīng)對伶俐說過，假如我有什么地方做的不對，可以直接說出來，我不會介意。一個人犯了錯就要勇于改正，而且大家對我說出來也是讓我認(rèn)識到錯誤，是幫助了我。家人也一直告誡我要虛心向別人學(xué)習(xí)，眼勤一點(diǎn)，手腳勤一點(diǎn)，話少說一點(diǎn)，事多做一點(diǎn)，別人說你也是為你好。工作中我不會去計較太多，也不會說事情多而不去做或者是反感之類的舉動，我也會盡快把工作效率也提上去，同時也會學(xué)會如何主動去安排自己的工作。

我會好好記住這段時間來大家對我的建議以及對我工作錯誤的改正看法。我們要微笑著對待每一天，也會牢牢的記住我們之間的話“堅持就是勝利〞加油!

時光荏苒，不覺工作已是兩周有余，個中滋味，自己體會。

坦白說，看到自己被分到__建設(shè)機(jī)關(guān)還是有點(diǎn)意料之外的，由于之前聽到的消息是項目對比需要男財務(wù)，所以我已經(jīng)做好在項目上和同志們共甘苦的長期作戰(zhàn)準(zhǔn)備。當(dāng)然，既來之則安之，我想起了__董事長人生格局決定人生高度的論斷，男子漢的格局應(yīng)當(dāng)是志在四方，我想無論在哪里，我要做的都是勤奮工作，奉獻(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)自己的價值。

來到公司，師傅讓我先看看憑證，項目的和公司的，對自己要做的工作有一個簡單的認(rèn)識和了解，看到實(shí)務(wù)中的賬，才知理論和實(shí)踐的差距，實(shí)務(wù)中，要根據(jù)公司的特點(diǎn)做自己的賬，不是懂點(diǎn)理論就能勝任財務(wù)工作的，看的過程中遇到了好多問題，師傅和前輩們都很熱心地幫我解答各種問題，即使是一些很簡單的東西，他們也會不厭其煩，讓我頗受感動。

生活中，大家對我們新人也很是照料，聚餐、平日的小福利，一個都不會少，像一家人一樣，十分和諧友愛，我正期待通過好好學(xué)習(xí)，能盡快幫他們分擔(dān)一點(diǎn)工作。

初入職場，要學(xué)的東西好多，我現(xiàn)在真是感覺自己像一塊海綿一樣，不僅要深入學(xué)習(xí)信和文化、公司戰(zhàn)略、三化融合等理論知識，更要通過理論聯(lián)系實(shí)際夯實(shí)自己的專業(yè)知識，還要抽出時間學(xué)習(xí)其他部門的相關(guān)知識，我的目標(biāo)是把自己打造成專業(yè)性強(qiáng)的綜合人才，為五局的未來發(fā)展添磚加瓦。

千里之行始于足下，五局給了我們很好地實(shí)現(xiàn)理想的平臺，我相信，通過不斷的努力，小會計也會有春天，屌絲也會完成逆襲的。

認(rèn)真工作心得體會500字篇二

到__通信分公司工作已有半年的時間了，在此期間我的主要工作是在營業(yè)廳里學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和收費(fèi)系統(tǒng)的操作，并熟悉營業(yè)廳的運(yùn)作流程，現(xiàn)對此半年的工作進(jìn)行簡單的回想和總結(jié)。

在業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)方面，針對收費(fèi)管理軟件的操作進(jìn)行了對比系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并能達(dá)到熟練的操作水平。在這幾個月中，電話和數(shù)字電視收費(fèi)是我經(jīng)常做的一項工作，這對我的業(yè)務(wù)熟練程度提出了較高的要求。在工作的前期有時會遇到收費(fèi)后打錯單據(jù)的狀況，需要詳細(xì)核對。后來在同事的幫助下，已經(jīng)可以較好的完成收費(fèi)工作，能夠做到詳細(xì)核對每一筆收費(fèi)項目，消除可能產(chǎn)生的誤差。

對營業(yè)廳運(yùn)作流程我也做了對比詳細(xì)的了解。包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，顧客投訴處理，不同崗位同事的分工和各自職責(zé)，“四個能力〞的呈現(xiàn)，排班，工單管理，營收款的處理等，為我以后開展工作創(chuàng)造了對比好的條件。

在這幾個月中，各位領(lǐng)導(dǎo)同事過硬的業(yè)務(wù)水平和良好的敬業(yè)精神給了我很深的印象，也時時刻刻影響著我。作為新人，剛開始工作時可能在能力上存在著不足，這就需要自己用良好的工作態(tài)度去彌補(bǔ)，對于領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，我做到了盡心盡力的去完成。

在取得一定成績的同時，我也存在一些不足之處，主要有如下幾點(diǎn)：

一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和電話及數(shù)字電視收費(fèi)操作上手都對比慢

與其他營業(yè)員相比，我的學(xué)習(xí)速度確實(shí)偏慢。這其中雖然有客觀上的困難，但更多的還是自己主觀上的原因。在今后的工作中要學(xué)習(xí)的東西還有好多，應(yīng)對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，盡快盡好的把握新的知識和技能。

二、工作的條理性還應(yīng)加強(qiáng)

在有時顧客對比多的狀況下，我簡單出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象，影響了我的服務(wù)質(zhì)量。在今后的工作中，應(yīng)當(dāng)學(xué)會對工作進(jìn)行合理的安排。

這些不足之處應(yīng)當(dāng)引起我的重視，及時吸取教訓(xùn)，在今后的工作中加以避免。

回想幾個月來的工作，可以說成績與不足并存。在今后的工作中我會改正不足，盡努力搞好自己的工作。為通訊公司貢獻(xiàn)自己的一份力量。

認(rèn)真工作心得體會500字篇三

近日，供電分公司黨組為了豐富職工消遣生活和提高大家工作的積極性，給每位員工發(fā)了《認(rèn)真工作》一書，讀后我感覺受益匪淺。

最欣賞書中的這段話：認(rèn)真工作與不認(rèn)真工作有很大的區(qū)別，你認(rèn)真了，便有一份責(zé)任、一份力量、一份感情;你認(rèn)真了，便會在你所做的事情中聽到你心的跳動，感覺到生活的動力和生命的意味。

對于大多數(shù)人來說，人的一生，除了吃飯睡覺，最重要的活動生怕就是工作了。工作，首先是為了滿足人類最基本的需求：工作可以更好的提高自己的生活質(zhì)量;其次，從較高的層面上來說，工作還是人們表達(dá)自我價值，創(chuàng)造社會資產(chǎn)的最主要途徑。特別是現(xiàn)代的社會化越來越成熟的時期，每個人所做的工作都能比以往任何時代發(fā)揮更大的作用。

在我們?nèi)粘９ぷ髦?，往往會聽到身邊的人時常這樣埋怨：“沒遇上好時代，沒有找上個好工作，總在這里受苦，老天對我不公平〞。其實(shí)在我們的生活中宏偉的工作正存在于平凡之中，平凡的我們一樣也能有所作為，宏偉的工作需要人來做，平凡的工作也需要人來做。很難想象，假如這個世界上光有建筑師，沒有砌轉(zhuǎn)的工人，那么美麗的高樓大廈怎么能夠被建造起來呢?所以即使是最平凡的工作，也能表達(dá)出人生的價值。

法國有名的思想家盧梭曾說過這樣一句話：“每一種工作都蘊(yùn)蓄著無窮樂趣，只是有些人不懂得怎樣去挖掘罷了〞。在我們的生活中大家是否正在為年復(fù)一年，月復(fù)一月，日復(fù)一日的工作而覺得枯燥無味呢?大家是否正在為才華得不到施展而終日埋怨?那么，請大家試著改變一下對工作的態(tài)度，換一種角度來對待自己的工作，或許我們就會有另一種異想不到的感受。

是的，可能有的時候，我們無法選擇自己的工作，或許有的時候，你所從事的工作，不是你理想中的工作，是你所不喜歡的工作，在我們無從選擇的時候，我們能夠選擇的，就是對工作的態(tài)度，我們雖然平凡，我們的工作雖然很普遍，但是一樣可以為團(tuán)場企業(yè)為社會做出貢獻(xiàn)，一樣可以表達(dá)人生的價值。

認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作著，與同事融洽地相處著，我們就能擁有一份高興的心情，我們的人生就是有意義的，這就是幸福的。

高爾基曾經(jīng)說過“工作開心，人生便是天堂;工作痛楚，人生便是地獄〞。人的一生大約有三分之一的時間是在工作中度過的，是選擇開心，還是選擇惆悵，是選擇幸福，還是選擇痛楚，主要取決于對生活一種認(rèn)知，對人生的一種態(tài)度。一個人假如用積極地心態(tài)去工作，就能夠激發(fā)出自己工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，就能夠最大限度的發(fā)揮出自己的聰明才智，那么也就有機(jī)遇實(shí)現(xiàn)自身的價值，從而帶來更多的開心和生活的幸福。假如用消極的心態(tài)對待工作和生活，那就會以消極的心態(tài)去做事、處世，時間長了就會形成慣性的思維和眼光，總是挑剔事物的缺陷和別人的缺點(diǎn)，帶給自己的就是不滿和怨氣，影響著生活、影響著健康。因此，我們要以積極心態(tài)，面對工作、面對生活、面對他人，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，多學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，開心工作每一天，幸福生活每一刻?！罢J(rèn)真工作，開心生活〞讓我們的工作更向上，生活更陽光。

在剛剛終止的永樂供電所戶表改造工程大會戰(zhàn)中，我親身體驗了鎮(zhèn)電人吃苦耐勞的品質(zhì)，日出而作，日落而息;迎著驕陽，揮汗如雨，為了趕工程進(jìn)度一碗泡面就是一頓午餐。即便這樣，大家也不忘在工作的間隙哼上幾句小曲，講上幾段笑話，在彼此的笑聲中來解除疲乏。這就是我們的電力工們，他們?nèi)諒?fù)一日、年復(fù)一年地在這樣的環(huán)境中創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。按他們的話來說：有苦也有甜。他們，無疑是對“認(rèn)真工作開心生活〞體會得最深的實(shí)踐者。快是有根源的，要問鎮(zhèn)電人開心的根源，那就是忘掉了疲乏，忘掉了辛酸，埋頭在工作中，感受到工作的樂趣，看到一連串豐碩的成果，得到滿足，感到開心。這種開心是難以言表的，這永遠(yuǎn)是鎮(zhèn)電人心中最原始的動力。無論多么艱難的環(huán)境、多么繁重的工作，他們始終熱心不減，激情永在。

這些都是鎮(zhèn)電人用艱辛的勞動創(chuàng)造的開心，相信每一個鎮(zhèn)電人都能感悟到這種自己創(chuàng)造的開心所帶來的欣慰。

值得一提的是，為了讓職工在繁忙的工作之余有個輕松的環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)還特地修建了職工健身中心，設(shè)置室內(nèi)羽毛球場館、乒乓球室、臺球室、圖書室等，盡可能為職工提供豐富健康的消遣場所。公司工會還經(jīng)常組織文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。因此，在這樣一個和氣的大家庭中，讓我們每個人都常懷感恩之心，“認(rèn)真工作，開心生活〞吧!

認(rèn)真工作心得體會500字篇四

作為一個公司財務(wù)部門的，首先要對下屬在一定時間內(nèi)應(yīng)有具體要求。譬如，財務(wù)流程、稅務(wù)籌劃、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)處理規(guī)范化要求等等;合作。這點(diǎn)十分重要，財務(wù)部門自身內(nèi)部人員之間一定要縝密合作，否則，工作很難開展;動態(tài)樓案的建立、職能擴(kuò)展。譬如稅收檔案、成本檔案、年度報告、管理層的探討分析等等;建立學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊。由于只有不斷地學(xué)習(xí)，而且是要帶領(lǐng)整個團(tuán)隊去學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)人才、挖掘人才，團(tuán)隊以及公司才會有進(jìn)步。

我們從__資金鏈斷裂來看企業(yè)風(fēng)險，令大量管理者頭疼的是：企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，利潤卻少了，銷售額上去了，成本失控了，企業(yè)規(guī)模成長與利潤的增加，往往不同步，更有甚者，企業(yè)成功跨越創(chuàng)業(yè)的危險期之后，再向前邁出一步，竟是無底深淵。

對企業(yè)，的挑戰(zhàn)是商業(yè)模式的創(chuàng)新是動態(tài)的。假如一個企業(yè)的商業(yè)模式保持了_年甚至更長時間不優(yōu)化和創(chuàng)新，其競爭地位和盈利能力就會遭到很大的挑戰(zhàn)。企業(yè)經(jīng)營的五大奧秘是：安全、順暢、增值、速度、變現(xiàn)。公司財務(wù)規(guī)劃有三大要素：

1、財務(wù)體系的健康。合理的財務(wù)體系應(yīng)當(dāng)包括投資體系、融資體系、財務(wù)管理體系等。財務(wù)體系的健康程度決定了企業(yè)整體的財務(wù)狀況、經(jīng)營能力和抗風(fēng)險能力;

2、現(xiàn)金流量?，F(xiàn)金流量是企業(yè)的血液，現(xiàn)金流量包括現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出，現(xiàn)金資產(chǎn)不足將導(dǎo)致經(jīng)營循環(huán)中斷;

3、利潤。利潤來自于收入減去成本，銷售收入大小與市場機(jī)遇和競爭狀況有關(guān)，而成本費(fèi)用可以自我控制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向內(nèi)部挖掘，降低成本。對利潤的衡量：不能用短跑成績來衡量長跑項目。

“短期借款〞的管理跟企業(yè)經(jīng)營每個階段的變動差異聯(lián)系在一起，它往往是為了解決滾動資金的問題，其的風(fēng)險是到期無法歸還;“應(yīng)付賬款〞中風(fēng)險的是滾動性;“職工薪酬〞跟企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，實(shí)際每個月職工薪酬的發(fā)生額度是多少，要做一個分項管理;“長期借款〞的用途一般是固定資產(chǎn)投資，期限對比長，但是要把一年內(nèi)到期的長期投資列出來，視同短期借款來管理。負(fù)債的問題主要是風(fēng)險管理，對風(fēng)險的可控程度做提前管理，是控制風(fēng)險的關(guān)健要素。

作為一個公司財務(wù)工作的管理者，應(yīng)將企業(yè)發(fā)展與財務(wù)觀念融合，建立一個優(yōu)秀的財務(wù)團(tuán)隊，將會