餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的合同書餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的合同書PAGEPAGE10餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的合同書PAGE

勞動(dòng)合同書

甲方：乙方：簽訂日期：年月日依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法例，甲乙兩方經(jīng)同樣自覺、磋商一致簽訂本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同兩方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或拜托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)陣營(yíng)點(diǎn)：第二條乙方：出生年代：年月日性別：聯(lián)系電話：（手機(jī)）家庭電話：戶籍種類（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號(hào)碼：緊迫聯(lián)系人：家庭地址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動(dòng)合同限時(shí)1/10

第三條本合同為固按限時(shí)勞動(dòng)合同。

本合同限時(shí)為年，于年代日奏效，停止于年

月日，此中試用期為月。

三、工作內(nèi)容和工作地址

第四條乙方依據(jù)甲方工作需要，于部門，從事

崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙兩方磋商同意或甲方依據(jù)法律法例規(guī)定的情況，可以更正工作崗位（工種）。

乙方應(yīng)依據(jù)甲方的需要和要求，達(dá)成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其余事務(wù)。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地址從

事工作。

基于工作的特別性，乙方同意依據(jù)依據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)質(zhì)需要，在上述工作地址以外的地址進(jìn)行工作。

四、工作時(shí)間和歇息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行嚴(yán)禁時(shí)工時(shí)制度，詳細(xì)工作時(shí)間依據(jù)甲方《員工手冊(cè)》及其余規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方延伸乙方工作時(shí)間或歇息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同樣時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪水。

第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、休假的權(quán)益。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第九條甲方為乙方供給必需的工作條件和工具。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

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第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出責(zé)備并向有關(guān)部門舉報(bào)指控。

六、勞動(dòng)酬勞款項(xiàng)

第十二條甲乙兩方經(jīng)磋商，甲方每個(gè)月支付給乙方薪水元。試用期

內(nèi)的薪水依據(jù)前述標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

乙方的薪酬組成包含薪水、加班費(fèi)、崗位績(jī)效核查獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，詳細(xì)依據(jù)甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十三條每個(gè)月5-10日前以錢幣形式支付乙方薪水，不得克扣或無故拖

欠。

第十四條薪金改動(dòng)：正常情況下，乙方的薪水將在工作滿一年后，由甲方依照實(shí)質(zhì)情況進(jìn)行改動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定，提高、保持原狀或減降薪水。對(duì)于獎(jiǎng)賞和扣薪事項(xiàng)依據(jù)《員工手冊(cè)》及其余規(guī)章制度執(zhí)行。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十五條依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并肩負(fù)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能實(shí)時(shí)供給有關(guān)資料而延緩交繳保險(xiǎn)的法律結(jié)果由乙方負(fù)全責(zé)。

第十六條甲乙兩方消除、停止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)

用。

第十七條乙方生病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法例規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條公司假期3/10

1、事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊(cè)及其余規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人同意，填寫相應(yīng)的告假單。

2、其余假：乙方如需請(qǐng)其余假（比方婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人同意，填寫相應(yīng)的告假單。

3、假期時(shí)期薪水按員工手冊(cè)及其余規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方見告。

第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十三條乙方應(yīng)該守舊甲方商業(yè)神秘、自覺保護(hù)甲方利益及名譽(yù)其實(shí)不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及名譽(yù)之行為。

第二十四條乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法例和本單位員工手冊(cè)及其余規(guī)章制度，賞賜相應(yīng)的行政辦理、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至消除本合同。乙方認(rèn)同甲方員工手冊(cè)及其余規(guī)章制度，自覺恪守前述規(guī)定，并受其拘束。

九、勞動(dòng)合同的更正、消除、停止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商同意，可以更正本合同有關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同可以消除。

第二十七條乙方有以下情況之一，甲方可以消除本合同：

1、在試用時(shí)期，被證明不符合錄取條件的；

2、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的

情況包含但不限于法律法例規(guī)定的情況、本合同商定的情況、甲方員工手冊(cè)規(guī)定的屬于嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)消除合同的情況）；

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3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私作弊，對(duì)甲方利益造成重要傷害的；

4、同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；

5、以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違犯真切意思的情況下訂立或許更正勞動(dòng)合同的；

6、被依法追查刑事責(zé)任的。

第二十八條乙方有以下情況之一，甲方可以消除本合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；

3、兩方不可以依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就更正合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整立時(shí)期或許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難公司標(biāo)準(zhǔn)），提早30日向工會(huì)或許全體員工說明情況，聽取工會(huì)或許員工的建議，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以消除本合同。

5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p失，無力負(fù)擔(dān)員工薪水時(shí)；

6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方?jīng)]法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍沒法勝任新的工作時(shí)；

第二十九條乙方有以下情況之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條停止、消除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或許部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、生病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

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4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年的；

5、符合法律法例、規(guī)定其余情況的。

第三十條有以下情況之一，乙方可以消除本合同；

1、用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的；

2、用人單位未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

3、用人單位的規(guī)章制度違犯罪律、法例的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；

4、用人單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同無效的；

5、法律、行政法例規(guī)定勞動(dòng)者可以消除勞動(dòng)合同的其余情況。

第三十一條乙方消除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。

乙方在試用期內(nèi)，提早3日通知甲方，可消除勞動(dòng)合同。

第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行停止。甲乙兩方經(jīng)磋商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十三條本合同期滿后，兩方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方實(shí)時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙兩方應(yīng)提早30日磋商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，磋商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十四條有以下情況之一的，本合同即行停止，兩方辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、本合同期滿的，本合同有特別商定的除外；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的；

4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許甲方?jīng)Q定提早解散的；

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6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。

第三十五條甲方應(yīng)在消除或許停止勞動(dòng)合同時(shí)出具消除或許停止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具消除或許停止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包含書面文件、物件、證件、電子文檔、欠（罰）款、薪水的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行交接或許交接手續(xù)不齊全，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

十、勞動(dòng)合同的無（失）效

第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同從前，甲方有權(quán)認(rèn)識(shí)乙方與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況，包含但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、資格或任職證書（明）以及從前勞動(dòng)關(guān)系能否消除或停止等。勞動(dòng)者應(yīng)該照實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真切性。若因成心漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，欺騙甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺騙行為并以致甲方的嚴(yán)重誤會(huì)，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額肩負(fù)。

第三十七條乙方未依據(jù)本合同第三條規(guī)定的合同限時(shí)到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)無效，但甲方書面認(rèn)同的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額肩負(fù)。

一、消除、停止和違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十八條有以下情況之一的，甲方應(yīng)該肩負(fù)賠償責(zé)任：

1、因?yàn)榧追降脑捎喠⒌臒o效勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的；

2、甲方違犯勞動(dòng)法律、法例規(guī)定的條件消除勞動(dòng)合同或許成心延遲不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的；

3、法律、法例規(guī)定的其余情況。

第三十九條乙方違犯規(guī)定或本合同的商定消除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：7/10

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同商定的其余賠償開銷。

第四十條假如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依據(jù)法律法例商定和本合同商定應(yīng)肩負(fù)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的薪水、資本及津貼、補(bǔ)助等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違犯罪律法例的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就節(jié)余部分向乙方追償。

第四十一條乙方應(yīng)保證所供給的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真切性，如有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄取條件消除與乙方的勞動(dòng)合同；試用期滿此后，甲方可以以嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度消除與乙方的勞動(dòng)合同。

二、兩方商定的其余事項(xiàng)

第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其余知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

第四十三條兩方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其余任何單位全職或兼職從事與甲方同樣或近似或有競(jìng)爭(zhēng)矛盾的業(yè)務(wù)，在消除或許停止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或許經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其余用人單位，或許自己開業(yè)生產(chǎn)或許經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得全部收入、財(cái)富性權(quán)益均歸甲方全部，并賠償甲方全部損失。

第四十四條乙方對(duì)在合同時(shí)期獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)系公司的情報(bào)、信

息等商業(yè)神秘進(jìn)行保密，不得將其泄漏給任何第三者（亦包含無工作上需要的甲

方雇員）。乙方違犯保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違犯本合同，并以為有足夠的原由被

解雇。此種保密義務(wù)在本合同停止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有拘束力。雙

方另行簽訂《保密協(xié)議》以商定兩方的權(quán)益和義務(wù)。8/10

第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，兩方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原所以提早消除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等開銷，詳細(xì)賠償標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的商定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)益。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理

第四十六條兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停；不肯調(diào)?；蛘{(diào)停不可以，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)判決不服的，可以向擁有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

四、其余事項(xiàng)

第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)壹份。

第四十八條勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法受權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為